现在我在多伦多一家证券公司做投资顾问，虽不是我最理想的工作，也算是我以前的专业工作。想和大家分享一些我找工经过，没准能帮上谁。
刚来加拿大时，毫无头绪，所有新移民都是这样。然后自己开公司，给人写商业计划书，人是自由了，但却养不活一家子，考虑再三，决定还是要找一份工作再说。 先是把CSC给考了，反正不管是银行还是券商，都要这个。写了Resume，寄给银行，券商，如同石沉大海。网上发了无数的Resume，从没接到过电 话。
这样二，三个月下来，觉得一定是方法不对头。看了很多找工方面的文章，都说打Cold Call比发Resume要好。
我也决定试一试。确定好了我要找的职位，我准备了一份cold call的Script，先念熟。然后，找行业协会及黄页网站，打印下所有相关公司名录。然后按照名录，一个一个地打过去。
首先，我要套出分行经理的名字，我用的借口往往是：我有一份重要的商业文件要寄，需要确认经理的名字，十家公司里总有六家的秘书会给你经理的名字。记下这 些人名字后，我第二天，就开始给经理打Cold Call，不用紧张，好比学校里念课文一样，读一遍就行了，当然注意要自然些。打了半天的电话，经理不在时，我就对着留言机念一通。
第二天，就有人给我回电话了，而且都是分行经理亲自回电，很受感动。有些说他们暂时没职位，但终于有一位叫我去面试，来回谈了几次以后，就定下了我现在的工作。
对此，我的几点体会如下：
第一，找工要就要找有决定权的人，如分行经理，公司老板等，通过human resource，往往机会就很小了。
第二，Cold call确实有用，特别这里的公司就比较respect打cold call的人的这种勇气。
第三，多数人对打cold call有心理障碍，这可以理解，不过一定要克服。不要怕讲得不好，电话里没人认识你，前面讲得不好，就当是训炼，讲多了就顺了。
另外，好像职位越高的人就越nice，接线小姐最不耐烦，老板反而好。他们往往会亲自回电，因为他们觉得这是基本的礼貌。我运气比较好，只打了半天的电话。但如果你坚持打半个月，一个月呢，我相信一定比寄一个月的resume要好。
（Daniel Cui）