5月份老公通过中介找了一个系统管理员的工作，是PERMANENT的，签了合同就去上班了。谁知上了两周之后，昨天早上去上班，老板竟然说不需要那个职位了，叫老公以后不用去了。简直是拿人开涮呢！太过分了！

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太不像话了

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合同怎么说？

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加拿大有PERMANENT的工作吗

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天有不测风云

安慰楼主

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Chinese Canadian 说:

加拿大有PERMANENT的工作吗

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应该有

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大雅 说:

合同怎么说？

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一般合同都有试用期

感觉这里有两周试用期

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一般工作是三个月试用期，老师和某些工作试用期长达半年。

合同不尽相同，签的时候要看清楚。楼主的情况应该可以向劳工部申诉。

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正式工：
没过试用期，那就没的说，走人。
过了试用期，要看辞退原因，fire，要有2个正是的warning。
layoff，公司不能雇佣相同职位的人，而且要付赔偿金(1周-1个月不等)。

合同工：
直接走人

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上次ELT法律顾问说是可以随时辞退，就是有个赔偿问题。你老公应能得到的

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xiao2pp 说:

5月份老公通过中介找了一个系统管理员的工作，是PERMANENT的，签了合同就去上班了。谁知上了两周之后，昨天早上去上班，老板竟然说不需要那个职位了，叫老公以后不用去了。简直是拿人开涮呢！太过分了！

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太过分了!

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安慰！

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两周应该还在试用期内。

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愤怒………

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没办法了，试用期内随时可以叫你走人还不用赔偿。

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甘帕地的阳台 说:

没办法了，试用期内随时可以叫你走人还不用赔偿。

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三个月内相互之间都有权力走人，不用负责，无需理由。

整理整理心情，重新开始找工作吧，别为这纠结了。

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试用期 没办法
天朝也是这样啊

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不高兴也没办法，老板自己合同里面写的肯定不会违反。
建议分析一下为什么，其他的没用，当然特别闲也可去投诉一下。

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安慰

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试用期内，可以随时走人的，重新开始吧，祝好运。

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别生气，你家Lg会找到更好的，一定会啦！

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试用期吧，东家不打，打西家，人家不雇你，也没办法啦，看开点。

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我猜愤怒的原因是: 无缘无故,
可能有些信号, 微弱的信号, 没被楼主察觉,
80%以上, 雇主不是找你开涮, 因为他雇一个人的过程也是有成本的.

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我早就听说有这种情况：有些老板（以华人老板居多）请人就以三个月为限，他确实需要人干活，即使对你的工作也满意，那么在第三个月的最后一天也会炒掉，来换下一轮的三个月试用期。这样老板可以少承担很多责任！

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这里雇人成本很高的，老板才不愿意裁人玩，楼主还是找找原因吧，愤怒是没有任何意义的。

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一般是自身能力的问题,技术,语言或是team-work上出问题.自己先想一下吧.

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你要给你老公恢复信心。这才是最重要的。在家里少说他两句比什么都强。

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我们公司也有过，请一个人两周后让他走了，他在简历中说有五年经验，但是两周之中的表现比新手还要新手。

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helen2856 说:

我早就听说有这种情况：有些老板（以华人老板居多）请人就以三个月为限，他确实需要人干活，即使对你的工作也满意，那么在第三个月的最后一天也会炒掉，来换下一轮的三个月试用期。这样老板可以少承担很多责任！

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这个情况很少很少.
试用期对老板没有这么大的价值, 完全不能跟雇人过程, 新人磨合适应, 这些成本相比.

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有别人要进去？听说这里很多找工作都是看关系的。我的一个前同事通过邻居的学校老师的关系进了那个学校当幼教，就是形式申请下而已。要找劳工部门投诉。

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barefeet 说:

一般是自身能力的问题,技术,语言或是team-work上出问题.自己先想一下吧.

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同意这个，公司招一个人不容易，还要给中介钱的，还有面试你的人也花了时间，这个时间公司也是要给钱的。

建议总结经验教训，下次做得更好，找到更好的工作。

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DancingElf 说:

同意这个，公司招一个人不容易，还要给中介钱的，还有面试你的人也花了时间，这个时间公司也是要给钱的。

建议总结经验教训，下次做得更好，找到更好的工作。

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但是必须给理由的，不能不给理由解释就辞退。

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解雇人之前都会有些迹象，很微弱的信号，即使老板不说，同事不提，你也能感觉的到，原因大致有二类，技术上的，和非技术上的
非技术原因老板解雇人，我们见的最多，比如，是否能fit in team, 与人交流是否顺畅，supervisor是不是排挤你，同事之间竞争是不是很厉害，建议楼主多分析一下这次的原因
正常的事当经验，非正常的事当磨练

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三个月内辞退很正常，许多是自身的原因，公司辞退时不想说太清楚而已。

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也许你老公已经知道原因了，不过事情已经发生，无法更改。

好好安慰他一下，生气是没用的， 退一步海阔天空。

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安慰一下，试用期是这样的。

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打工只是浮云而，我们华人当自强，创业胜过打工。

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公司招个人也很不容易。碰到这种情况，不仅要找对方的原因，也尽量在自己身上找找原因。前面有人说得对，收拾好心情尽快重新上路吧。

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此处不留爷，自有留爷处;处处不留爷,爷当八爷去.

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木尘子 说:

但是必须给理由的，不能不给理由解释就辞退。

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一般都是冠冕堂皇的理由，表面上说的过去的理由，比如公司最近不需要这个职位，比如公司部门要重组。
不要刨根问底，公司里的人心知肚明的。

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DancingElf 说:

同意这个，公司招一个人不容易，还要给中介钱的，还有面试你的人也花了时间，这个时间公司也是要给钱的。

建议总结经验教训，下次做得更好，找到更好的工作。

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而且HR也花了很多时间，而且还要从新再招，没人喜欢这么做。

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老板招聘的这个过程付给中介的费用不少，这一聘一辞公司是亏本的。

愤怒没有任何必要和帮助的，再找就是了

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PERMANENT的工作被layoff的多了去，
调整心态，准备下一步才是重要的

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继续找下一个吧

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试用期内吧？

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hao_xd 说:

试用期内吧？

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My job was advertised as permanant too but the probationary period was 6 months & was told I could go if they think I don't fit into the job without advanced notice. Then I always arrived 15 mins earlier than other workers Always behaved & do better than others. After the probation I do the same as others as a normal employee. We hv v goid pension and insurance package. That's why they kept looking for good people... lots was asked to leave or be a contractor before me because of less diligence. I did my best to do my due diligence and that was why I got my permanent job at a bank. Lots others are still contractors after 6months probation because we need people to work.

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要让老板觉得你能为他或她带来很高的价值，并且公司离不开你，你就不是下一个被裁的对象或许永远不会被裁。只有这样才叫permanent position.

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从自身找原因吧，无非是，语言太差，以至于与同事沟通时候出现问题，再就可能是技术问题。认识不少同胞说话都从yes, no开头，然后语气生硬，容易让别人误解成很没礼貌。不会无缘无故被辞退的，而且是俩星期，这么短期内就让新人走人，绝对是无法忍受的硬理由

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xiao2pp 说:

5月份老公通过中介找了一个系统管理员的工作，是PERMANENT的，签了合同就去上班了。谁知上了两周之后，昨天早上去上班，老板竟然说不需要那个职位了，叫老公以后不用去了。简直是拿人开涮呢！太过分了！

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试用期内 可以随时解雇，无须说明理由， 合法，
是不是没有拿试用期当回事？

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运气不好

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加拿大就是随便裁人的，过了试用期就是多个赔偿，再找吧

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helen2856 说:

我早就听说有这种情况：有些老板（以华人老板居多）请人就以三个月为限，他确实需要人干活，即使对你的工作也满意，那么在第三个月的最后一天也会炒掉，来换下一轮的三个月试用期。这样老板可以少承担很多责任！

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忘记这种想法吧，什么种族的人这么做也是折腾自己，你也是华人，你不可能所有事情上都小肚鸡肠吧？

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国情不同，要理解并适应。

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木尘子 说:

但是必须给理由的，不能不给理由解释就辞退。

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是可以"without cause"的(即使是政府/公共机构)。

更多的情况下,尤其是私人公司的专业工作+老板表明过不会裁员,雇主可迫使你乖乖主动递交辞职信(除非他有痛脚被你捉到,例如歧视,性骚扰等等)。

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Move on吧，很正常的，体会到万恶的资本主义了吧？

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试用期内公司可以这样做的。

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很正常，世界上木有 permanent的工作

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justin6858 说:

很正常，世界上木有 permanent的工作

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+1

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There is no point be angry over this, as others said, think about what possibly went wrong so you do not make same mistakes again, good luck

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安慰。

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不过承认不承认，这里对劳动者的保护比对雇主的保护要查许多的。再加上移民找工难，只能忍气吞声重新揾工的梦魇，或低声下气多干少说以保住一份即使是不合心意的工作

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xiao2pp 说:

5月份老公通过中介找了一个系统管理员的工作，是PERMANENT的，签了合同就去上班了。谁知上了两周之后，昨天早上去上班，老板竟然说不需要那个职位了，叫老公以后不用去了。简直是拿人开涮呢！太过分了！

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楼主家的人没有人工作过吗？试用期的概念家里没人能够理解？

我怎么也看不明白这个事为何过分。。。

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你以为是天朝公务员吗
试用期炒人很正常

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木尘子 说:

但是必须给理由的，不能不给理由解释就辞退。

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能不给理由就不给，老板怕找麻烦。

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xiao2pp 说:

5月份老公通过中介找了一个系统管理员的工作，是PERMANENT的，签了合同就去上班了。谁知上了两周之后，昨天早上去上班，老板竟然说不需要那个职位了，叫老公以后不用去了。简直是拿人开涮呢！太过分了！

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安慰楼主。其实比这更恶劣的事也有，公司随便裁人、白人对华人的隐性歧视，这些都很普遍，所谓的人性化其实是扯淡，楼主就当见识了一下这里的现实，不要太生气了，生活还是要继续。

另外这个论坛集中了一批洋奴，只要是洋大人办的事那都是无比正确的，只要华人受了委屈那一定要从自身找原因，楼主要是再敢发牢骚，很快该有人让你“不适应回中国了”。

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安慰楼主！
但正如楼上很多人所说的，如果在试用期内的话，的确是可以随时走人的，对于双方都是。另外所谓permanent工作其实是不存在的，记得刚来加拿大的时候，在一个workshop了，第一天接受的一个信息就是，job security是不存在的。

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bmiracle 说:

安慰楼主。其实比这更恶劣的事也有，公司随便裁人、白人对华人的隐性歧视，这些都很普遍，所谓的人性化其实是扯淡，楼主就当见识了一下这里的现实，不要太生气了，生活还是要继续。

另外这个论坛集中了一批洋奴，只要是洋大人办的事那都是无比正确的，只要华人受了委屈那一定要从自身找原因，楼主要是再敢发牢骚，很快该有人让你“不适应回中国了”。

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这事也能上升到歧视华人上？

能通过job agency招人的不会是小公司。公司招一个full time，要给agency 10%的年薪。再加上两个星期的薪水。
一个新来的人在两周内不会为公司贡献什么，公司解雇一个新招的人也会损失钱。

两周之内就解雇的并不常见，一般在一两个月或者在试用期结束前解雇。
每次出现这类的解雇，招人的人就会被暗地里骂，这就是为什么我尽量推卸interview的工作。两周之内解雇，对公司，interviewer有好处。

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bmiracle 说:

安慰楼主。其实比这更恶劣的事也有，公司随便裁人、白人对华人的隐性歧视，这些都很普遍，所谓的人性化其实是扯淡，楼主就当见识了一下这里的现实，不要太生气了，生活还是要继续。

另外这个论坛集中了一批洋奴，只要是洋大人办的事那都是无比正确的，只要华人受了委屈那一定要从自身找原因，楼主要是再敢发牢骚，很快该有人让你“不适应回中国了”。

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首先这绝对不是什么恶劣的事件，这个双输局面的原因可能是雇主方也可能是员工方，但出离愤怒只是无知的结果

动辄洋大人如何，只能说明你不该来加拿大，对你的心灵创伤深表遗憾

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谢谢大家的安慰和建议。觉得很愤怒的原因主要是因为觉得“无缘无故”呀！后来时候也总结了一下，首先语言应该不是问题，因为老公之前在本地人的公司工作了5年，后来那个老板退休不干了，这才换的工作，所以语言应该是没有问题。说到TEAM WORK，应该也不是问题。因为那个公司是个做娱乐的，就是拍电影，广告呀什么的，所以整个公司里就老公一个是搞IT的，没有什么TEAM, 两周的时间里，感觉跟公司里的人相处都挺融洽的，本来嘛，有没有什么利益冲突，老公是去帮他们解决问题的，不会有什么矛盾。最后就是技术问题了，老公的水平应付他们这种规模的公司是绰绰有余的，刚去的时候老板说他们的网站有个什么问题，5年了都没解决了，老公3天就给搞好了。现在想想可能就是太快给弄好了。因为他们以前的IT服务是外包的，但是问题很多，响应又慢，老搞不好，所以才想自己招个专职的。现在想想可能他们后来又觉得花那么多钱弄个专职的没必要吧。这次的中介也很懊恼，因为他们费了半天劲，1分钱也没捞着。

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bmiracle 说:

安慰楼主。其实比这更恶劣的事也有，公司随便裁人、白人对华人的隐性歧视，这些都很普遍，所谓的人性化其实是扯淡，楼主就当见识了一下这里的现实，不要太生气了，生活还是要继续。

另外这个论坛集中了一批洋奴，只要是洋大人办的事那都是无比正确的，只要华人受了委屈那一定要从自身找原因，楼主要是再敢发牢骚，很快该有人让你“不适应回中国了”。

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现在已经提倡要早到迟走，迟些就必须加上日常拍马屁关键时刻为老板买命了，加拿大的企业如果变成这样，长此以往肯定有更多人不愿意工作拿福利了，移民能走的也不会留在这里了。

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xiao2pp 说:

谢谢大家的安慰和建议。觉得很愤怒的原因主要是因为觉得“无缘无故”呀！后来时候也总结了一下，首先语言应该不是问题，因为老公之前在本地人的公司工作了5年，后来那个老板退休不干了，这才换的工作，所以语言应该是没有问题。说到TEAM WORK，应该也不是问题。因为那个公司是个做娱乐的，就是拍电影，广告呀什么的，所以整个公司里就老公一个是搞IT的，没有什么TEAM, 两周的时间里，感觉跟公司里的人相处都挺融洽的，本来嘛，有没有什么利益冲突，老公是去帮他们解决问题的，不会有什么矛盾。最后就是技术问题了，老公的水平应付他们这种规模的公司是绰绰有余的，刚去的时候老板说他们的网站有个什么问题，5年了都没解决了，老公3天就给搞好了。现在想想可能就是太快给弄好了。因为他们以前的IT服务是外包的，但是问题很多，响应又慢，老搞不好，所以才想自己招个专职的。现在想想可能他们后来又觉得花那么多钱弄个专职的没必要吧。这次的中介也很懊恼，因为他们费了半天劲，1分钱也没捞着。

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小公司雇用一个IT专职负责网站是不可能的。最大可能是某个预订的大项目突然泡汤了。

这段时间IT市场不算差，再找就是了。

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xiao2pp 说:

谢谢大家的安慰和建议。觉得很愤怒的原因主要是因为觉得“无缘无故”呀！后来时候也总结了一下，首先语言应该不是问题，因为老公之前在本地人的公司工作了5年，后来那个老板退休不干了，这才换的工作，所以语言应该是没有问题。说到TEAM WORK，应该也不是问题。因为那个公司是个做娱乐的，就是拍电影，广告呀什么的，所以整个公司里就老公一个是搞IT的，没有什么TEAM, 两周的时间里，感觉跟公司里的人相处都挺融洽的，本来嘛，有没有什么利益冲突，老公是去帮他们解决问题的，不会有什么矛盾。最后就是技术问题了，老公的水平应付他们这种规模的公司是绰绰有余的，刚去的时候老板说他们的网站有个什么问题，5年了都没解决了，老公3天就给搞好了。现在想想可能就是太快给弄好了。因为他们以前的IT服务是外包的，但是问题很多，响应又慢，老搞不好，所以才想自己招个专职的。现在想想可能他们后来又觉得花那么多钱弄个专职的没必要吧。这次的中介也很懊恼，因为他们费了半天劲，1分钱也没捞着。

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专职没有必要，改成contract也可以啊。

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"他们后来又觉得花那么多钱弄个专职的没必要吧",这可能是有点道理的。就像是电工，很多厂是不配专职电工的，有问题的时候，能找个技术好的上门修一下。一次费用给的较高，但实际上是省钱的。

工作，真是各人有各人的机缘，积极争取，静候佳音。

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木尘子 说:

但是必须给理由的，不能不给理由解释就辞退。

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试用期内不需要理由的，一般试用期是三个月。就算过了三个月，一年之内也不需要理由的，只不过要有赔偿。

这是劳工法的规定，不是想怎么样就是怎么样。

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再找吧， 生来就是被欺负的， 愤怒啥？

只要认准了这点， 就应该不愤怒了。

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人挪活树挪死，重新开始。

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sabre 说:

这个情况很少很少.
试用期对老板没有这么大的价值, 完全不能跟雇人过程, 新人磨合适应, 这些成本相比.

忘记这种想法吧，什么种族的人这么做也是折腾自己，你也是华人，你不可能所有事情上都小肚鸡肠吧？

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那是我们登陆前，国内的一位朋友所说的，信息来源应该是她移民的弟弟，意思是告诫我们要学好英语，不要轻易做那些技术含量低、容易被取代的工种。

从大家的反应，才知道这种情况存在的几率很低。一般的聊天，人们肯定喜欢用典型个案论证（尤其是较极端的典型，这样容易刺激听众的神经），哪会进行量化统计？兼听才明嘛！

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THAT'S THE WAY IT GOES.

这个世界几千年了都这样，为啥这么多人连最普通的事都理解不了呢。。。居然上升到歧视或愤世嫉俗等等层面。。。

既然加拿大有【试用期】这个法律概念，那我相信肯定也有白人在试用期被辞退过，那如果存在这么一个事例，是否就证明白人在加拿大也是受歧视、受欺负的？

试用期定义就包含双方都可以无责任解约的意思，除非你放弃自己无责任解约的权利，否则你无法使雇主也失去无责任解约的权利，这是对等的。甚至即使你愿意放弃，雇主也有权不放弃这个权利。。。。

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xiao2pp 说:

谢谢大家的安慰和建议。觉得很愤怒的原因主要是因为觉得“无缘无故”呀！后来时候也总结了一下，首先语言应该不是问题，因为老公之前在本地人的公司工作了5年，后来那个老板退休不干了，这才换的工作，所以语言应该是没有问题。说到TEAM WORK，应该也不是问题。因为那个公司是个做娱乐的，就是拍电影，广告呀什么的，所以整个公司里就老公一个是搞IT的，没有什么TEAM, 两周的时间里，感觉跟公司里的人相处都挺融洽的，本来嘛，有没有什么利益冲突，老公是去帮他们解决问题的，不会有什么矛盾。最后就是技术问题了，老公的水平应付他们这种规模的公司是绰绰有余的，刚去的时候老板说他们的网站有个什么问题，5年了都没解决了，老公3天就给搞好了。现在想想可能就是太快给弄好了。因为他们以前的IT服务是外包的，但是问题很多，响应又慢，老搞不好，所以才想自己招个专职的。现在想想可能他们后来又觉得花那么多钱弄个专职的没必要吧。这次的中介也很懊恼，因为他们费了半天劲，1分钱也没捞着。

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明白了.
下次我家厕所堵了也招个临时工,通了就解聘.

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至少也是Canadian experience，下份简历上可以用了

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xiao2pp 说:

谢谢大家的安慰和建议。觉得很愤怒的原因主要是因为觉得“无缘无故”呀！后来时候也总结了一下，首先语言应该不是问题，因为老公之前在本地人的公司工作了5年，后来那个老板退休不干了，这才换的工作，所以语言应该是没有问题。说到TEAM WORK，应该也不是问题。因为那个公司是个做娱乐的，就是拍电影，广告呀什么的，所以整个公司里就老公一个是搞IT的，没有什么TEAM, 两周的时间里，感觉跟公司里的人相处都挺融洽的，本来嘛，有没有什么利益冲突，老公是去帮他们解决问题的，不会有什么矛盾。最后就是技术问题了，老公的水平应付他们这种规模的公司是绰绰有余的，刚去的时候老板说他们的网站有个什么问题，5年了都没解决了，老公3天就给搞好了。现在想想可能就是太快给弄好了。因为他们以前的IT服务是外包的，但是问题很多，响应又慢，老搞不好，所以才想自己招个专职的。现在想想可能他们后来又觉得花那么多钱弄个专职的没必要吧。这次的中介也很懊恼，因为他们费了半天劲，1分钱也没捞着。

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LZ你说的情况我还是第一次听说. 其实加拿大公司雇人是很费钱的,而且能雇到一个自己满意的员工不是件容易的事. 一般来说,就算你的技能公司目前用不上,但是如果对你满意的话,都不会做得太绝. 公司会给自己留个余地,因为它或许有用到你的一天,如果你愿意来工作的话,可以省去它再招人的费用.

如你所说,你老公跟公司里的人相处融洽,业务能干,一般公司在这种情况下或许会同他商量contract 或者part time的可能性,至少也会告诉他辞退的原因,比如公司重组,项目取消,至少会在形式上并表示如果有机会的话欢迎他回来工作等等,其实公司就是给自己留个备用的人. 你老公上班两周后被告知辞退,公司没有给出辞退理由,也没有表示欢迎他以后再回来工作. 如果这个公司不是很另类的话,你所说的应该不是真正的原因.

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sabre 说:

这个情况很少很少.
试用期对老板没有这么大的价值, 完全不能跟雇人过程, 新人磨合适应, 这些成本相比.

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人家只是说听说,这个你还不懂?

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总有些人以为加拿大是天堂，呵呵，活该愤怒，谁让你没做好心理准备就来这个地方的？

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zeming10 说:

总有些人以为加拿大是天堂，呵呵，活该愤怒，谁让你没做好心理准备就来这个地方的？

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这样说有失偏颇吧。我来之前并没有期待加拿大是天堂，来了之后也没抱如此幻想。但这并不等于我们失去了愤怒的权利呀！我觉得这个公司做事情没有给出合理的解释，当然愤怒了。但是愤怒并不等于从此坐在他们公司门口骂他们祖宗十八代，而是愤怒完了，该干嘛干嘛了呗。

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如果还在试用期内，老板是可以随便layoff的

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大家说的都有道理，也可能是个概率事件。建议不要随便和种族、歧视拉上钩。轻易说这些观点的，大多没有自信

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安慰！适用期裁人很正常。此处不留人，自有留人处。

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是不是中介和公司签订的合同：如果2周内不合适，公司不用付中介的钱啊？

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很正常，不知道气愤什么。运气不好而已。

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看来要保主这个工作的天天磨洋工，给他一下解决了问提后就不被需要了。不过这样的公司和工作对个人技术经验也不会有什么帮助。再找个好的呗。

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zeming10 说:

总有些人以为加拿大是天堂，呵呵，活该愤怒，谁让你没做好心理准备就来这个地方的？

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您看来是受了不少刺激?伤害?是不是天堂不是您说了算!您的地狱说不定是很多人的天堂.您还是继续找寻您的天堂去吧!

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有什么愤怒的？看看你的合同，两周应该在试用期。

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bmiracle 说:

安慰楼主。其实比这更恶劣的事也有，公司随便裁人、白人对华人的隐性歧视，这些都很普遍，所谓的人性化其实是扯淡，楼主就当见识了一下这里的现实，不要太生气了，生活还是要继续。

另外这个论坛集中了一批洋奴，只要是洋大人办的事那都是无比正确的，只要华人受了委屈那一定要从自身找原因，楼主要是再敢发牢骚，很快该有人让你“不适应回中国了”。

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我在网下与几个骂中国或政府的很厉害的人聊过，他们以前都是党的官员。看来共党真的是要亡了。自己人反的最厉害。

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andy88886666 说:

大家说的都有道理，也可能是个概率事件。建议不要随便和种族、歧视拉上钩。轻易说这些观点的，大多没有自信

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这个要支持一下！

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andy88886666 说:

大家说的都有道理，也可能是个概率事件。建议不要随便和种族、歧视拉上钩。轻易说这些观点的，大多没有自信

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好！

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KerryHight 说:

好！

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你怎么这么懒啊， 多谢两个字能累着, 也不枉我大老远跑过来，

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xiao2pp 说:

谢谢大家的安慰和建议。觉得很愤怒的原因主要是因为觉得“无缘无故”呀！后来时候也总结了一下，首先语言应该不是问题，因为老公之前在本地人的公司工作了5年，后来那个老板退休不干了，这才换的工作，所以语言应该是没有问题。说到TEAM WORK，应该也不是问题。因为那个公司是个做娱乐的，就是拍电影，广告呀什么的，所以整个公司里就老公一个是搞IT的，没有什么TEAM, 两周的时间里，感觉跟公司里的人相处都挺融洽的，本来嘛，有没有什么利益冲突，老公是去帮他们解决问题的，不会有什么矛盾。最后就是技术问题了，老公的水平应付他们这种规模的公司是绰绰有余的，刚去的时候老板说他们的网站有个什么问题，5年了都没解决了，老公3天就给搞好了。现在想想可能就是太快给弄好了。因为他们以前的IT服务是外包的，但是问题很多，响应又慢，老搞不好，所以才想自己招个专职的。现在想想可能他们后来又觉得花那么多钱弄个专职的没必要吧。这次的中介也很懊恼，因为他们费了半天劲，1分钱也没捞着。

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这么看的话，我觉的篮字的可能性比较大，如果是一规模很小的网站（例如就几台服务器）根本不需要专职的System Admin.
System Admin不同与开发，建议再找时，尽量找有比较大规模系统的公司，工作会相对比较稳定。

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应该只是运气不好。估计某个project突然cancel了，或者公司运营出现什么问题，否则一般不会轻易炒Permanent的，毕竟要面试录取一个人再加上入职后的培训熟悉时间等等的成本也不少的。

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你老公一定做得不好,这很正常,如果像你这种心态在加拿大一定活得很累

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习惯就好了，如果自己做的够好，那是公司的损失，如果自己做的不够好，整理一下继续努力。

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的确，2周就解决了人家几年都解决不了的问题，我赶脚着是公司觉得楼主老公水平太高。所以这种小公司，也不值得呆，搂主应该感到高兴才对，赶紧找一个更好的吧。

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安啦，此处不留爷自有留爷处

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这里开除人是这样的，习惯就好。

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xlock 说:

你老公一定做得不好,这很正常,如果像你这种心态在加拿大一定活得很累

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盘古 说:

的确，2周就解决了人家几年都解决不了的问题，我赶脚着是公司觉得楼主老公水平太高。所以这种小公司，也不值得呆，搂主应该感到高兴才对，赶紧找一个更好的吧。

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johnc 说:

LZ你说的情况我还是第一次听说. 其实加拿大公司雇人是很费钱的,而且能雇到一个自己满意的员工不是件容易的事. 一般来说,就算你的技能公司目前用不上,但是如果对你满意的话,都不会做得太绝. 公司会给自己留个余地,因为它或许有用到你的一天,如果你愿意来工作的话,可以省去它再招人的费用.

如你所说,你老公跟公司里的人相处融洽,业务能干,一般公司在这种情况下或许会同他商量contract 或者part time的可能性,至少也会告诉他辞退的原因,比如公司重组,项目取消,至少会在形式上并表示如果有机会的话欢迎他回来工作等等,其实公司就是给自己留个备用的人. 你老公上班两周后被告知辞退,公司没有给出辞退理由,也没有表示欢迎他以后再回来工作. 如果这个公司不是很另类的话,你所说的应该不是真正的原因.

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同感，而且最不明白的是，难道雇请楼主老公这个permanent员工花的钱能比那个5年甚至更长时间都弄不好一个简单问题的外包服务商更贵？？？

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sabre 说:

你怎么这么懒啊， 多谢两个字能累着, 也不枉我大老远跑过来，

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是有点懒。跑过来？别那样辛苦，下次打车过来。周末愉快

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qjf 说:

不高兴也没办法，老板自己合同里面写的肯定不会违反。
建议分析一下为什么，其他的没用，当然特别闲也可去投诉一下。

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闲了投诉了也没有用
系统管理员的,试用期一般也差不多三个月,这期间可以随时让走人而不赔偿的,当然对等是你也可以随时走人而不提前通知

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安慰你，不过不用愤怒了沮丧了，在加拿大（或者说资本主义社会）这样的事情太正常了，雇主可以在任何时候解雇你特别是试用期内，一般是3-6个月，即使过了，也可以只要有正当理由和给1-2个星期的补偿金（根据工作年限）

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这就是加拿大，太正常了。我在国内没碰到的事这里全碰上了。

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人家雇佣lz老公本来就是照料那个5年的问题吧，但lz老公花3天时间就把问题彻底解决了，而砸了自己的饭碗。既然公司已经没有这方面的需求，为什么还要养个闲人？如果是为了那3天的功劳，已经给了工资，没道理无缘无故养一辈子就是为了那3天的嗯？企业主会这样想的。而且很多小企业都是这样的，卸磨杀驴，狡兔死，走狗烹。很多同胞都抱怨，新官上任三把火的时候风光，工资奖金比别人高好多，一旦关键问题解决了，而很长一段时期内只要正常维护就可以了，不需要再有技术创新了，工资奖金就裹足不前了。因为现在老板需要的不是技术专家，而是日常维护，所以一分钱一分货的原则，老板不愿再多付工资。因此，lz老公自己砸了自己饭碗，被辞退也是正常，因为这么小的公司，解决了技术难点，只要继续it外包就足够了。老板是不会因此愧疚的，做生意地么，多少钱该买什么货，他心里算盘算得最清楚。

这家公司老板在满足了自己的需求后，合理合法的卸掉了包袱。本身没什么错的地方，只是在道义上有些不近人情，有良心的话应该按专业外包咨询付项目费用，而不仅仅是一份2周的工资。这点上他背负了道德包袱，占便宜了。但有古言云：穷则独善其身，富则兼济天下。一个穷公司，又能指望什么，浪费时间理论。

但是作为技术专家，lz老公做的没错！敬业，诚恳，朴实，专业素质非常值得赞扬！只是这公司太小，没有lz老公施展的余地，几年内或十几年内只有一个case可作，实在不适合在此有所建树。没有工作做，就没有收入，早晚的事。既看清了事实，还是尽早认清方向吧。

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hiju 说:

人家雇佣lz老公本来就是照料那个5年的问题吧，但lz老公花3天时间就把问题彻底解决了，而砸了自己的饭碗。既然公司已经没有这方面的需求，为什么还要养个闲人？如果是为了那3天的功劳，已经给了工资，没道理无缘无故养一辈子就是为了那3天的嗯？企业主会这样想的。而且很多小企业都是这样的，卸磨杀驴，狡兔死，走狗烹。很多同胞都抱怨，新官上任三把火的时候风光，工资奖金比别人高好多，一旦关键问题解决了，而很长一段时期内只要正常维护就可以了，不需要再有技术创新了，工资奖金就裹足不前了。因为现在老板需要的不是技术专家，而是日常维护，所以一分钱一分货的原则，老板不愿再多付工资。因此，lz老公自己砸了自己饭碗，被辞退也是正常，因为这么小的公司，解决了技术难点，只要继续it外包就足够了。老板是不会因此愧疚的，做生意地么，多少钱该买什么货，他心里算盘算得最清楚。

这家公司老板在满足了自己的需求后，合理合法的卸掉了包袱。本身没什么错的地方，只是在道义上有些不近人情，有良心的话应该按专业外包咨询付项目费用，而不仅仅是一份2周的工资。这点上他背负了道德包袱，占便宜了。但有古言云：穷则独善其身，富则兼济天下。一个穷公司，又能指望什么，浪费时间理论。

但是作为技术专家，lz老公做的没错！敬业，诚恳，朴实，专业素质非常值得赞扬！只是这公司太小，没有lz老公施展的余地，几年内或十几年内只有一个case可作，实在不适合在此有所建树。没有工作做，就没有收入，早晚的事。既看清了事实，还是尽早认清方向吧。

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谢谢你的鼓励。看来我们之前遇到的人都很好，所以忽然碰到这种人有点不适应吧。不过就像你说的，这种地方呆下去也没什么意思。

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半年了，应该有新工作了吧