irene_chen2000 : 2016-05-02
#1
如题，刚刚休完产假，告诉公司小孩安排好了，本人可以回去上班了，但是公司老板却发来邮件，说公司lack of work, 现在不需要我回去（我休产假前公司招了一个刚毕业的学生来替我，还是我手把手教的）。想请问各位，在安省这应该算非法的吧？应该到哪个政府部门投诉呢？这封邮件应该可以作为证据吧？谢谢大家了
哈法 : 2016-05-02
#2
如题，刚刚休完产假，告诉公司小孩安排好了，本人可以回去上班了，但是公司老板却发来邮件，说公司lack of work, 现在不需要我回去（我休产假前公司招了一个刚毕业的学生来替我，还是我手把手教的）。想请问各位，在安省这应该算非法的吧？应该到哪个政府部门投诉呢？这封邮件应该可以作为证据吧？谢谢大家了
去Service Canada 问问。
rujuk : 2016-05-02
#3
这个可以问问
Ontario Labour Ministry
1290 Central Pkwy W · (905) 273-7800
liveInMiss : 2016-05-02
#4
没有违反什么法律，只有“因为你怀孕/生产”为理由辞退，才违法，随便找个其他理由都没辙。
群居动物 : 2016-05-02
#5
肯定是违法的, 就看你现在怎么解决, 想要多少钱解决了
soleil_lee－太阳李 : 2016-05-03
#6
不违法，我们公司还是五百强，加拿大最佳雇主，前几年也在一个女同事休产假时候让她laid off了。
传国玉玺 : 2016-05-03
#7
如题，刚刚休完产假，告诉公司小孩安排好了，本人可以回去上班了，但是公司老板却发来邮件，说公司lack of work, 现在不需要我回去（我休产假前公司招了一个刚毕业的学生来替我，还是我手把手教的）。想请问各位，在安省这应该算非法的吧？应该到哪个政府部门投诉呢？这封邮件应该可以作为证据吧？谢谢大家了
建议你也在西人论坛网站发帖求助，西人维权意识很强，更有经验。
传国玉玺 : 2016-05-03
#8
http://www.olrb.gov.on.ca/english/concern.htm
The Ontario Labour Relations Board receives many different kinds of applications, under a variety of Ontario laws.
However, not all applications are properly before the Board. Some belong to other tribunals; others should be heard by the civil courts, or by private arbitration, and still others need to be initiated within other areas of the Ministry of Labour.
If you have a complaint about discrimination in your workplace, you should contact the
Human Rights Tribunal of Ontario at 416-326-1312 or
www.hrto.ca.
If you have a complaint about your pay, hours of work, overtime, vacation or holiday entitlements, termination or severance pay, and you are not represented by a trade union, you should call the Ministry of Labour
Employment Standards Call Centre at 1-800-531-5551. You can also get information on these topics from the Ministry's website:
www.labour.gov.on.ca
When you call the LRS, it will provide you with the name of a lawyer who will provide a free consultation of up to 30 minutes to help you determine your rights and options. You can access the service by calling: 1-800-268-8326 or 416-947-3330 (within the GTA)
sofia : 2016-05-03
#9
有工会的一般不会发生这种事情，新招的大学生是temp吗？现在还在？如果她也被辞了，基本就没办法了。
iMer : 2016-05-03
#10
投诉没啥用，多半是踢皮球，把简历刷起，祝好运。
这种情况还可以拿EI么？
abcba : 2016-05-03
#12
如题，刚刚休完产假，告诉公司小孩安排好了，本人可以回去上班了，但是公司老板却发来邮件，说公司lack of work, 现在不需要我回去（我休产假前公司招了一个刚毕业的学生来替我，还是我手把手教的）。想请问各位，在安省这应该算非法的吧？应该到哪个政府部门投诉呢？这封邮件应该可以作为证据吧？谢谢大家了
你肯定能拿到赔偿金. 安省不清楚, 但你这种情况应该能拿不少钱.
irene_chen2000 : 2016-05-03
#13
有工会的一般不会发生这种事情，新招的大学生是temp吗？现在还在？如果她也被辞了，基本就没办法了。
是不是temp不知道，但应该还在，这个职位还在的。
irene_chen2000 : 2016-05-03
#14
建议你也在西人论坛网站发帖求助，西人维权意识很强，更有经验。
您知道有什么西人论坛吗？谢谢
irene_chen2000 : 2016-05-03
#15
打算问问ministry of laybor.现在这个样子我也不想再回这个公司上班了，就看看能不能赔偿。
irene_chen2000 : 2016-05-03
#16
投诉没啥用，多半是踢皮球，把简历刷起，祝好运。
这种情况还可以拿EI么？
应该不能再拿EI了。
ouinei : 2016-05-03
#18
EI必须是之前一直工作的，休产假算工作？建议楼主赶紧继续找工吧。问过律师，胜算拿到赔偿的可能不大。估计你公司老板做这个决定前也问过律师。
zaq2wsxc : 2016-05-03
#19
我觉得吧，人也不能太贪，产假拿了一年的免费工资了，现在别人不要你就算了，还去要赔偿，实在觉得有点过了。个人觉得公司这样做应该没有问题。
ouinei : 2016-05-03
#21
你在国内吧？被中介忽悠了？ 产假是40%工资，不是公司发，是保险。明白了？
山中幸盛 : 2016-05-03
#22
我觉得吧，人也不能太贪，产假拿了一年的免费工资了，现在别人不要你就算了，还去要赔偿，实在觉得有点过了。个人觉得公司这样做应该没有问题。
大哥，你确定你知道产假ei是怎么回事吗？白痴一样还上来喷有意思吗
山中幸盛 : 2016-05-03
#23
去redflagdeals或者reddit的本地版块上去问
你这种情况九成可以继续拿ei 前提是老板要有合格的roe开给你。现在ei的工作人员有个指标就是减少ei支付额度，很多合法的ei也拖着不给，你去service canada询问的时候要记住工作人员姓名和工号，一旦感觉她在忽悠你，要求马上换人。
如果老板之前雇的那个临时工还在，你又
有足够证据，那赔偿绝对跑不掉，律师排着队来免费给你打官司，不用上庭就能和解拿到钱
abcba : 2016-05-03
#24
是不是temp不知道，但应该还在，这个职位还在的。
我就是公司老板, 只不过是在魁省. 你这种情况, 雇主要赔不少钱的, 而且你去劳动局立案时免费, 如果雇主不出钱和解的话, 上庭你也有免费律师.
赶紧联系劳动局, 劳动局可不是移民局, 对雇员的态度非常好
newlifestartnow : 2016-05-03
#25
我知道一个更恶心的,白人女士产假期间被雷,给她了一个package,太多,导致把部分EI退回去了。
bigeye : 2016-05-03
#26
我知道一个更恶心的,白人女士产假期间被雷,给她了一个package,太多,导致把部分EI退回去了。
是的，听说一个例子，算EI的时候把PACKAGE也算进去了，家是比如说EI每个月2K，拿了6K就头3个月没有EI拿。而且听说现在EI给的是半年不是一年了。都是听说，有知道的给说说吗？
ouinei : 2016-05-03
#27
提醒一下，如果楼主之前在这个公司没干满12个月，是可以被雷的，劳动法不保护。
allenford : 2016-05-03
#28
打算问问ministry of laybor.现在这个样子我也不想再回这个公司上班了，就看看能不能赔偿。
赔偿？想都不要想。
赶紧集中精力准备找工作是正道
山中幸盛 : 2016-05-03
#29
是的，听说一个例子，算EI的时候把PACKAGE也算进去了，家是比如说EI每个月2K，拿了6K就头3个月没有EI拿。而且听说现在EI给的是半年不是一年了。都是听说，有知道的给说说吗？
ei现在非常邪恶，我被layoff头三个月只给发了三周ei，不仅有packag和vocation pay被扣掉的规定 还有waiting period内有两千以上收入的话有五周的ei也拿不到。
去service canada那里问一定会有个人出来忽悠，甚至连waiting period这些在个人账户上都能直接查到的信息都要故意告诉你错的日期，后来只能先回家打印出一叠规定再回来它才收敛了一些
EI一个宗旨就是让你少拿或者拿不到钱，比如你有投资或者房产收入，超过一定数额，当年的ei要全部或者部分扣除。
即使各种条件你都满足，ei也会尽量先拖延或者忽悠。符合条件一定要据理力争，该投诉绝不能含糊。service canada有投诉渠道，cbc曾曝光过政府内部培训是，如果你不问，前台人员绝不能告诉有投诉渠道存在。
山中幸盛 : 2016-05-03
#30
为毛不要赔偿? 跟找工作冲突吗? reference找同事写就可以了
海带 : 2016-05-03
#33
打算问问ministry of laybor.现在这个样子我也不想再回这个公司上班了，就看看能不能赔偿。
公司让你走有没有package，这全看公司了
海带 : 2016-05-03
#34
不违法，我们公司还是五百强，加拿大最佳雇主，前几年也在一个女同事休产假时候让她laid off了。
这个说的是我么？
山中幸盛 : 2016-05-03
#35
该职位被砍掉的话合法。
如果maternal leave期间的replacement worker还在那，违法。
allenford : 2016-05-03
#36
为毛不要赔偿? 跟找工作冲突吗? reference找同事写就可以了
请问你以什么“理由”要求赔偿呢
soleil_lee－太阳李 : 2016-05-03
#37
这个说的是我么？
应该不是你，我们被裁的女同事是个African Canadian.
山中幸盛 : 2016-05-03
#38
[/QUOTE] 有工会的一般不会发生这种事情，新招的大学生是temp吗？现在还在？如果她也被辞了，基本就没办法了。
是不是temp不知道，但应该还在，
这个职位还在的。[/QUOTE]
What happens if the employee returns to work from a leave due to pregnancy or a maternity and their position no longer exists?
Under human rights law,
the employer must make reasonable attempts to accommodate the employee to the point of undue hardship.
This may involve laying off a more junior employee and placing the returning employee in their position, offering the first available opening, retraining the employee, offering the employee a job share, or another form of accommodation.
Under the Employment Standards Code, the employer must reinstate the employee to their previous position at the end of the leave or provide alternate work of a comparable nature with at least the same salary and benefits.
allenford : 2016-05-03
#39
楼主说这个“职位”还在，和，实际上她原来做过的“工作”还有人做，是两码事啊。
雇主转手就可以玩了。雷掉一个职位“General Administrator”，然后重新开了一个“Office Assistant”，你一点毛病也说不出来啊。
我劝楼主不要伤神，是没必要做无谓的努力，不如赶紧开始找别的工作。
山野驿站 : 2016-05-03
#40
公司没那么傻留着个把柄给你告，都有律师的，但package 得给吧，这个补偿应该得给，如果是老员工，也不少钱了。
Lucy7777 : 2016-05-03
#41
如题，刚刚休完产假，告诉公司小孩安排好了，本人可以回去上班了，但是公司老板却发来邮件，说公司lack of work, 现在不需要我回去（我休产假前公司招了一个刚毕业的学生来替我，还是我手把手教的）。想请问各位，在安省这应该算非法的吧？应该到哪个政府部门投诉呢？这封邮件应该可以作为证据吧？谢谢大家了
mark
山中幸盛 : 2016-05-03
#42
楼主说这个“职位”还在，和，实际上她原来做过的“工作”还有人做，是两码事啊。
雇主转手就可以玩了。雷掉一个职位“General Administrator”，然后重新开了一个“Office Assistant”，你一点毛病也说不出来啊。
我劝楼主不要伤神，是没必要做无谓的努力，不如赶紧开始找别的工作。
COMPARABLE POSITION
COMPARABLE POSITION
COMPARABLE POSITION
重要的事情说三遍
下面是安省的判例
http://www.canlii.org/en/on/onlrb/doc/2010/2010canlii34120/2010canlii34120.html
In Henderson v. Marquest Asset Management Inc., 2010 CanLII 34120 (ON LRB), the Ontario Labour Relations Board (OLRB) found that the employer breached s. 53 of the ESA when it terminated the employment of a woman who took a maternity leave, and retained the person hired to replace her while she was on leave. The OLRB confirmed that a woman should not be disadvantaged by taking a maternity or parental leave, even if the leave results in the company finding an employee they prefer. This type of situation may also violate human rights laws; see
Su v. Coniston 2011 BCHRT 223 (CanLII).
allenford : 2016-05-03
#43
angelazy : 2016-05-03
#44
真心劝楼主立刻找工作，告的事别太认真。我因为公司迟发奖金一事有争执，被开。告到劳工部，只接到一个为雇主讲话的电话，就不了了之。所以不要抱多大希望。都是穿一条裤子的。
irene_chen2000 : 2016-05-03
#45
我的情况有点复杂，雇主是两个公司（A公司和B公司）， 这两个公司有特殊关系，他们有共同的owner,相互之间也有业务往来，location 离得很近。我先在A公司工作了两年多，又被转到B公司工作了8个月，休产假前公司分别以A公司和B公司的名义给我开了两份ROE,(第一份上面写的就是transfer to related company), 总共工作了3年。收到老板的邮件时没有任何补偿，我估计他们也没有要给我补偿的意思。另外在我休产假期间，他们擅自cancel了我的group benefit, 这个我特意查了安省劳工部的规定，是非法的，我还把劳工部规定的截屏发给他们，但也没有得到任何答复。所以我觉得他们太欺负人，上来问问大家的意见还有经验。非常感谢这么多热心人
山中幸盛 : 2016-05-03
#46
告不告是楼主的选择。现实里执行起来也有各种困难。 但是请不要说这些劳工法规不存在。这是基本逻辑。
allenford : 2016-05-03
#47
告不告是楼主的选择。现实里执行起来也有各种困难。 但是请不要说这些劳工法规不存在。这是基本逻辑。
说得有道理
传国玉玺 : 2016-05-03
#48
我的情况有点复杂，雇主是两个公司（A公司和B公司）， 这两个公司有特殊关系，他们有共同的owner,相互之间也有业务往来，location 离得很近。我先在A公司工作了两年多，又被转到B公司工作了8个月，休产假前公司分别以A公司和B公司的名义给我开了两份ROE,(第一份上面写的就是transfer to related company), 总共工作了3年。收到老板的邮件时没有任何补偿，我估计他们也没有要给我补偿的意思。另外在我休产假期间，他们擅自cancel了我的group benefit, 这个我特意查了安省劳工部的规定，是非法的，我还把劳工部规定的截屏发给他们，但也没有得到任何答复。所以我觉得他们太欺负人，上来问问大家的意见还有经验。非常感谢这么多热心人
太欺负人了。建议你不要再直接跟公司联系，先收集手头的证据，然后找个律师，以后需要联系公司，让律师直接出面。要是这样就把你开了还没有补偿，那还要劳动法干嘛？同时你自己也要多做功课，尽量了解劳动法的内容，我们都声援你!
山野驿站 : 2016-05-03
#49
楼主在你刚入职时跟公司签的合同里面应该有关于被雷后的补偿问题，一般是工作一年补一周工资，比较豪的公司工作一年补一个月。
你查一下合同，如果合同上没写补偿标准，你就机会不大了。
我老公被雷时公司为了不给补偿，就给他个六个月temporary laid off, 结果我老公两个月就找到新工作了，名正言顺的没拿到一分钱补偿，他在那个公司干了五年。
资本家贼着呢！
allenford : 2016-05-03
#50
找律师谈谈是个好主意，如果律师认为胜算较大，就会热心。如果。。。。。。。。
irene_chen2000 : 2016-05-03
#51
楼主在你刚入职时跟公司签的合同里面应该有关于被雷后的补偿问题，一般是工作一年补一周工资，比较豪的公司工作一年补一个月。
你查一下合同，如果合同上没写补偿标准，你就机会不大了。
我老公被雷时公司为了不给补偿，就给他个六个月temporary laid off, 结果我老公两个月就找到新工作了，名正言顺的没拿到一分钱补偿，他在那个公司干了五年。
资本家贼着呢！
我的是小公司，入职时就发了offer, 根本没签合同，因为是来加拿大的第一份专业工作，就赶紧去干了。目前打算找新工作和complain两手抓了。
look4fun : 2016-05-03
#52
我的情况有点复杂，雇主是两个公司（A公司和B公司）， 这两个公司有特殊关系，他们有共同的owner,相互之间也有业务往来，location 离得很近。我先在A公司工作了两年多，又被转到B公司工作了8个月，休产假前公司分别以A公司和B公司的名义给我开了两份ROE,(第一份上面写的就是transfer to related company), 总共工作了3年。收到老板的邮件时没有任何补偿，我估计他们也没有要给我补偿的意思。另外在我休产假期间，他们擅自cancel了我的group benefit, 这个我特意查了安省劳工部的规定，是非法的，我还把劳工部规定的截屏发给他们，但也没有得到任何答复。所以我觉得他们太欺负人，上来问问大家的意见还有经验。非常感谢这么多热心人
Call 905 lostjob
irene_chen2000 : 2016-05-03
#53
china_vs_canada : 2016-05-03
#54
如果你的职位还在有人代替你，你的雇主是违法的。如果你的职位不在了，也应该提前通知你，根据你工作时间的年数。去labour问
摩卡太苦 : 2016-05-03
#55
你在国内吧？被中介忽悠了？ 产假是40%工资，不是公司发，是保险。明白了？
魁省特殊计划是75%，55周是70%
summerorange : 2016-05-03
#56
楼主说这个“职位”还在，和，实际上她原来做过的“工作”还有人做，是两码事啊。
雇主转手就可以玩了。雷掉一个职位“General Administrator”，然后重新开了一个“Office Assistant”，你一点毛病也说不出来啊。
我劝楼主不要伤神，是没必要做无谓的努力，不如赶紧开始找别的工作。
傻逼， 我给你妈改个名字就不是你妈了是吧。
sofia : 2016-05-03
#57
我的情况有点复杂，雇主是两个公司（A公司和B公司）， 这两个公司有特殊关系，他们有共同的owner,相互之间也有业务往来，location 离得很近。我先在A公司工作了两年多，又被转到B公司工作了8个月，休产假前公司分别以A公司和B公司的名义给我开了两份ROE,(第一份上面写的就是transfer to related company), 总共工作了3年。收到老板的邮件时没有任何补偿，我估计他们也没有要给我补偿的意思。另外在我休产假期间，他们擅自cancel了我的group benefit, 这个我特意查了安省劳工部的规定，是非法的，我还把劳工部规定的截屏发给他们，但也没有得到任何答复。所以我觉得他们太欺负人，上来问问大家的意见还有经验。非常感谢这么多热心人
太欺负人了。建议你不要再直接跟公司联系，先收集手头的证据，然后找个律师，以后需要联系公司，让律师直接出面。要是这样就把你开了还没有补偿，那还要劳动法干嘛？同时你自己也要多做功课，尽量了解劳动法的内容，我们都声援你!
如果你的职位还在有人代替你，你的雇主是违法的。如果你的职位不在了，也应该提前通知你，根据你工作时间的年数。去labour问
就算投诉赢了，最好的结果就是拿3周的工资，如果人家不算在A公司的时间，就恐怕什么也拿不到了，不知道律师是怎么收费的，不知道楼主3周的工资够不够付律师费的。
summerorange : 2016-05-03
#59
allenford : 2016-05-03
#60
allenford : 2016-05-03
#61
我还以为是谁，闹了半天原来是剪头硬要小费的，才想起来。
summerorange : 2016-05-03
#62
生你时候给你妈撑大了吧，你爸不开心了，给你三鹿吃多了
傻逼， 别转移话题， 快回答是不是我给你妈改个名字就不是你妈了是吧。
allenford : 2016-05-03
#64
傻逼， 别转移话题， 快回答是不是我给你妈改个名字就不是你妈了是吧。
算了，我还以为是谁，原来是你这个萨比，真不应该跟你吵。成天苦逼个样，理个发，花言巧语跟人扣着摸着要点小费，日子已经够艰难了，我就不给你撒盐了哈。
自从网上你的小费理论发布以后，生意应该越来越好了吧。还是回到楼主正题上来吧。
至于你爷爷管你奶奶叫啥，回家翻番黄历吧。
ruby88 : 2016-05-03
#65
真心劝楼主立刻找工作，告的事别太认真。我因为公司迟发奖金一事有争执，被开。告到劳工部，只接到一个为雇主讲话的电话，就不了了之。所以不要抱多大希望。都是穿一条裤子的。
你的工会不为你说话吗？
summerorange : 2016-05-03
#66
算了，我还以为是谁，原来是你这个萨比，真不应该跟你吵。成天苦逼个样，理个发，花言巧语跟人扣着摸着要点小费，日子已经够艰难了，我就不给你撒盐了哈。
自从网上你的小费理论发布以后，生意应该越来越好了吧。还是回到楼主正题上来吧。
至于你爷爷管你奶奶叫啥，回家翻番黄历吧。
傻逼， 我一直讨论的是正题。就只有你一个人在那东拉西扯。 你不是说雇主随便给职位改个名字劳工局就管不了了吗， 所以你快回答是不是我给你妈改个名字就不是你妈了。
WorryFree : 2016-05-03
#67
我的情况有点复杂，雇主是两个公司（A公司和B公司）， 这两个公司有特殊关系，他们有共同的owner,相互之间也有业务往来，location 离得很近。我先在A公司工作了两年多，又被转到B公司工作了8个月，休产假前公司分别以A公司和B公司的名义给我开了两份ROE,(第一份上面写的就是transfer to related company), 总共工作了3年。收到老板的邮件时没有任何补偿，我估计他们也没有要给我补偿的意思。另外在我休产假期间，他们擅自cancel了我的group benefit, 这个我特意查了安省劳工部的规定，是非法的，我还把劳工部规定的截屏发给他们，但也没有得到任何答复。所以我觉得他们太欺负人，上来问问大家的意见还有经验。非常感谢这么多热心人
公司够差的。
ERGO111 : 2016-05-03
#68
这种公司够烂估计也不是什么正规大公司，也不会有什么先咨询律师的说法。
所以楼主要咨询专门做劳工法的律师，有得打绝对要打，律师会告诉你的。这种官司LZ不用先付费，律师靠提成。但是如果LZ收入不够高的话律师也不会去浪费时间
ouinei : 2016-05-03
#69
一群忽悠，楼主去找律师谈谈吧，这个靠谱，不然的话，不但搭上时间和经历，还惹一肚子气。其实，你这种情况，小公司挺多的。我预测律师一般会劝你放弃的。其实，宝宝最重要。这次楼主就当个教训吧
婉若幽兰 : 2016-05-03
#70
楼主的specific ground 是 pregnancy. 这个是gender discrimination. 不是general employment issues. 建议先给安省的 Human Rights Legal Support Centre 打电话。如果她们认为你有case，会给你下一步的建议（如何收集证据什么的），然后推荐给他们那里的律师帮你，都是免费的。如果他们认为你没有case，再找 ministry of labour 不迟。
KyoKo : 2016-05-03
#71
我的情况有点复杂，雇主是两个公司（A公司和B公司）， 这两个公司有特殊关系，他们有共同的owner,相互之间也有业务往来，location 离得很近。我先在A公司工作了两年多，又被转到B公司工作了8个月，休产假前公司分别以A公司和B公司的名义给我开了两份ROE,(第一份上面写的就是transfer to related company), 总共工作了3年。收到老板的邮件时没有任何补偿，我估计他们也没有要给我补偿的意思。另外在我休产假期间，他们擅自cancel了我的group benefit, 这个我特意查了安省劳工部的规定，是非法的，我还把劳工部规定的截屏发给他们，但也没有得到任何答复。所以我觉得他们太欺负人，上来问问大家的意见还有经验。非常感谢这么多热心人
cancel benefit绝对不合理，产假休完不给复职也是违法的，这个出去告百分百成功，加油！
irene_chen2000 : 2016-05-03
#72
谢谢以上各位的建议，打算先咨询下律师，如果律师不行就再问问human right legal support center 我也明白律师肯定要有钱赚才会接的，不然谁会没事瞎忙活
fufu : 2016-05-03
#73
这里很多人都一副看破世态炎凉的口吻告诉楼主别找麻烦赶紧找工作，告诉你们一句这里是加拿大不是中国，不管楼主是什么情况，休完产假就被解雇这样的事一定不能放弃争取合法权益，不管结果如何起码现在要走正当的法律程序去争取，有些人自己不把自己当人看，以后也别张嘴说被歧视。
tomlilawoffice : 2016-05-03
#74
真心劝楼主立刻找工作，告的事别太认真。我因为公司迟发奖金一事有争执，被开。告到劳工部，只接到一个为雇主讲话的电话，就不了了之。所以不要抱多大希望。都是穿一条裤子的。
这就是为什么我建议我的客户：被雇主解聘最好向法院起诉wrongful dismissal, 赔偿相当可观。向劳工部投诉，经常会失去案例法所能提供的补偿而得不偿失。
tomlilawoffice : 2016-05-03
#75
我的是小公司，入职时就发了offer, 根本没签合同，因为是来加拿大的第一份专业工作，就赶紧去干了。目前打算找新工作和complain两手抓了。
如果没有签合同或者签了合同没有明确规定解聘补偿的话，这样的话就对雇员太有利了，因为所有COMMON LAW的补偿都将适用。其实真正懂法律的雇主会在签订雇佣合同时明确排除掉reasonable notice作为解聘赔偿的。
小雷音 : 2016-05-04
#77
基本上没什么戏的，如果是大公司还可以告告，深口袋原理，小公司就算了
allenford : 2016-05-04
#78
傻逼， 我一直讨论的是正题。就只有你一个人在那东拉西扯。 你不是说雇主随便给职位改个名字劳工局就管不了了吗， 所以你快回答是不是我给你妈改个名字就不是你妈了。
你去告吧大傻逼，看看你能拿到赔偿不。拿不到的话把你卖脸得来的小费赔给楼主。不告你就是隔壁老王他外甥的种。
真能吹牛逼，还劳工部法律，你说说是第几条啊。
allenford : 2016-05-04
#79
还是那句话，问问律师是正道，那些人对血味很敏感如果他们认为无利可图，你就应该知道结果是啥。孕假期满回来上班这种是很常见的法律问题，没几个公司愿意想故意去碰这个雷区。如果雇主有仁有义，自然会给个下台阶的方案，否则就算是扯起来你以为能扯得起？这里杀人都要搞好多年才有个结果，这个事会有多大期盼？我是劝楼主揭了这页，赶紧做正事。律师可是不见血不露面的，你试试就知道了。
allenford : 2016-05-04
#80
基本上没什么戏的，如果是大公司还可以告告，深口袋原理，小公司就算了
大公司的律师团一般很强大，很少做傻事
allenford : 2016-05-04
#81
如果公司在你休产假期间把你的group insurance停了，这是个切入点，值得搞一次
小雷音 : 2016-05-04
#82
是的，一般入职的时候签的东西很多。中等的公司签的东西基本以后不可能用common law 了，立刻叫你走人也就赔一两周工资。
小公司雇主自己就很不容易的，是政府要保护的对象。
小雷音 : 2016-05-04
#83
还是那句话，问问律师是正道，那些人对血味很敏感如果他们认为无利可图，你就应该知道结果是啥。孕假期满回来上班这种是很常见的法律问题，没几个公司愿意想故意去碰这个雷区。如果雇主有仁有义，自然会给个下台阶的方案，否则就算是扯起来你以为能扯得起？这里杀人都要搞好多年才有个结果，这个事会有多大期盼？我是劝楼主揭了这页，赶紧做正事。律师可是不见血不露面的，你试试就知道了。
其实律师估计对这种案子也没兴趣，基本属于值得同情，但没办法做什么的范畴
lamborghini : 2016-05-04
#84
楼主说有两个OWNER没看懂怎么回事，是两份PARTTIME么，如果那样情况又不同了。
lamborghini : 2016-05-04
#85
加拿大还是比较正规的，一般即使小公司也不会随便LAYOFF产假的，大公司更是容易处理，不行也会给你转个岗让你有碗饭吃。
irene_chen2000 : 2016-05-04
#86
楼主说有两个OWNER没看懂怎么回事，是两份PARTTIME么，如果那样情况又不同了。
是两个关联公司，有共同的owner
summerorange : 2016-05-04
#87
你去告吧大傻逼，看看你能拿到赔偿不。拿不到的话把你卖脸得来的小费赔给楼主。不告你就是隔壁老王他外甥的种。
真能吹牛逼，还劳工部法律，你说说是第几条啊。
傻逼你怎么不去告呢？你爷爷欠你妈钱你怎么不去告呀？
别东拉西扯好吧，
你不是说雇主随便给职位改个名字劳工局就管不了了吗， 所以你快回答是不是我给你妈改个名字就不是你妈了。
allenford : 2016-05-04
#88
别东拉西扯好吧，
你不是说雇主随便给职位改个名字劳工局就管不了了吗， 所以你快回答是不是我给我妈改个名字就不是我妈了。
好了，正式回答你一次：你给你妈名字改成梅川酷子，她依然是你妈。
快去，看那个顾客要出门了，还没给小费呢，赶紧冲上去咬一口。
summerorange : 2016-05-04
#89
好了，正式回答你一次：你给你妈名字改成梅川酷子，她依然是你妈。
快去，看那个顾客要出门了，还没给小费呢，赶紧冲上去咬一口。
既然你这个傻逼明白你妈梅川内酷还依然是你妈，那你为什么还以为雇主给相同的工作换一个马甲改个名就可以逃脱劳工局的监管呢？难道你妈梅川内酷没教会你举一反三？
楼主说这个“职位”还在，和，实际上她原来做过的“工作”还有人做，是两码事啊。
雇主转手就可以玩了。雷掉一个职位“General Administrator”，然后重新开了一个“Office Assistant”，你一点毛病也说不出来啊。
我劝楼主不要伤神，是没必要做无谓的努力，不如赶紧开始找别的工作。
allenford : 2016-05-04
#90
既然你这个傻逼明白你妈梅川内酷还依然是你妈，那你为什么还以为雇主给相同的工作换一个马甲改个名就可以逃脱劳工局的监管呢？难道你妈梅川内酷没教会你举一反三？
看来生意是不好了，哈哈哈哈。祝你早日破产哈。
summerorange : 2016-05-04
#91
别转移话题。 没意义。
好了，正式回答你一次：你给你妈名字改成梅川酷子，她依然是你妈。
既然你这个傻逼明白你妈梅川内酷还依然是你妈，那你为什么还以为雇主给相同的工作换一个马甲改个名就可以逃脱劳工局的监管呢？难道你妈梅川内酷没教会你举一反三？
楼主说这个“职位”还在，和，实际上她原来做过的“工作”还有人做，是两码事啊。
雇主转手就可以玩了。雷掉一个职位“General Administrator”，然后重新开了一个“Office Assistant”，你一点毛病也说不出来啊。
我劝楼主不要伤神，是没必要做无谓的努力，不如赶紧开始找别的工作。
allenford : 2016-05-04
#92
summerorange : 2016-05-04
#93
别转移话题。 没意义。
好了，正式回答你一次：你给你妈名字改成梅川酷子，她依然是你妈。
既然你这个傻逼明白你妈梅川内酷还依然是你妈，那你为什么还以为雇主给相同的工作换一个马甲改个名就可以逃脱劳工局的监管呢？难道你妈梅川内酷没教会你举一反三？
楼主说这个“职位”还在，和，实际上她原来做过的“工作”还有人做，是两码事啊。
雇主转手就可以玩了。雷掉一个职位“General Administrator”，然后重新开了一个“Office Assistant”，你一点毛病也说不出来啊。
我劝楼主不要伤神，是没必要做无谓的努力，不如赶紧开始找别的工作。
allenford : 2016-05-04
#94
哥我刚刚瞻仰了一下你以前的帖子，心脏差点偷停。
有病赶紧治，真的。
不跟你扯了，我甘拜下风。
summerorange : 2016-05-04
#95
哥我刚刚瞻仰了一下你以前的帖子，心脏差点偷停。
有病赶紧治，真的。
不跟你扯了，我甘拜下风。
别转移话题。 没意义。你要治病赶紧的去，别在这里啰嗦浪费了时间耽误了病情影响了治疗效果。
好了，正式回答你一次：你给你妈名字改成梅川酷子，她依然是你妈。
既然你这个傻逼明白你妈梅川内酷还依然是你妈，那你为什么还以为雇主给相同的工作换一个马甲改个名就可以逃脱劳工局的监管呢？难道你妈梅川内酷没教会你举一反三？
楼主说这个“职位”还在，和，实际上她原来做过的“工作”还有人做，是两码事啊。
雇主转手就可以玩了。雷掉一个职位“General Administrator”，然后重新开了一个“Office Assistant”，你一点毛病也说不出来啊。
我劝楼主不要伤神，是没必要做无谓的努力，不如赶紧开始找别的工作。
allenford : 2016-05-04
#96
最后回复你一次，我甘拜下风。我不是什么好人，但是不欺负神经病，这个底线还是有的。顺便给楼主和楼上很多出主意想办法的人，道歉了，对不起，引来这么一个玩意。
summerorange : 2016-05-04
#97
最后回复你一次，我甘拜下风。我不是什么好人，但是不欺负神经病，这个底线还是有的。顺便给楼主和楼上很多出主意想办法的人，道歉了，对不起，引来这么一个玩意。
别道歉了，没意义。你知道自己有病就赶紧的去治，不送。 别在这里啰嗦浪费了时间耽误了病情影响了治疗效果。
好了，正式回答你一次：你给你妈名字改成梅川酷子，她依然是你妈。
既然你这个傻逼明白你妈梅川内酷还依然是你妈，那你为什么还以为雇主给相同的工作换一个马甲改个名就可以逃脱劳工局的监管呢？难道你妈梅川内酷没教会你举一反三？
楼主说这个“职位”还在，和，实际上她原来做过的“工作”还有人做，是两码事啊。
雇主转手就可以玩了。雷掉一个职位“General Administrator”，然后重新开了一个“Office Assistant”，你一点毛病也说不出来啊。
我劝楼主不要伤神，是没必要做无谓的努力，不如赶紧开始找别的工作。
KyoKo : 2016-05-04
#99
也要看，我公司也是五百强，辞退了2个，都被告了，也都赔了。加拿大还是向着个体弱势方的
tomlilawoffice : 2016-05-04
#100
这就是为什么感觉上有点奇怪。大公司都会有专门聘用的律师甚至是律师团队，照理说确实不应该犯这种低级错误（除非另有我们不知道的情况）。小公司这样做的我们在从业中倒是见过不少。
从LZ所说情况看，即使不看benefit, LZ也至少有2个主要的cause of action, 一个是human rights issue, 另一个是wrongful dismissal. 如果LZ所说的就是全部情况，那么LZ现在需要做的可能只有决定是向OHRT申诉还是直接上法院申请赔偿。
irene_chen2000 : 2016-05-05
#101
这就是为什么感觉上有点奇怪。大公司都会有专门聘用的律师甚至是律师团队，照理说确实不应该犯这种低级错误（除非另有我们不知道的情况）。小公司这样做的我们在从业中倒是见过不少。
从LZ所说情况看，即使不看benefit, LZ也至少有2个主要的cause of action, 一个是human rights issue, 另一个是wrongful dismissal. 如果LZ所说的就是全部情况，那么LZ现在需要做的可能只有决定是向OHRT申诉还是直接上法院申请赔偿。
请问上法院就是小额法庭吗？另外OHRT和上法庭有什么区别吗？您觉得哪种方式更好呢？谢谢了
irene_chen2000 : 2016-05-05
#102
我还有个担心，如果法院判了赔偿，公司耍无赖-我没钱，就是不赔怎么办？
哈法 : 2016-05-05
#103
我还有个担心，如果法院判了赔偿，公司耍无赖-我没钱，就是不赔怎么办？
你如果与楼上tomlilawoffice是同一省，直接找他吧
哈法 : 2016-05-05
#104
我还有个担心，如果法院判了赔偿，公司耍无赖-我没钱，就是不赔怎么办？
从我个人的经验来看，除非公司破产，一般情况下收到法院通知，都老老实实交钱。
哈法 : 2016-05-05
#105
请问上法院就是小额法庭吗？另外OHRT和上法庭有什么区别吗？您觉得哪种方式更好呢？谢谢了
不是小额法庭。你应找律师，或是劳工法律师。加拿大与美国最大的分别是保护劳工。
allenford : 2016-05-05
#106
请问上法院就是小额法庭吗？另外OHRT和上法庭有什么区别吗？您觉得哪种方式更好呢？谢谢了
你现在耽误之急是找个律师谈谈，把所有的文件给他们看看，在这里问不出来什么实质性的东西的。
irene_chen2000 : 2016-05-05
#107
你现在耽误之急是找个律师谈谈，把所有的文件给他们看看，在这里问不出来什么实质性的东西的。
是的，现在犹豫是找华人律师还是西人律师，我的英语日常交流没什么问题，主要是法律上的很多专业名词不懂，担心沟通有困难。网上找了找华人律师，不是打交通告票的就是房产买卖的，好像没看到专业的employment lawyer.
山中幸盛 : 2016-05-05
#108
是的，现在犹豫是找华人律师还是西人律师，我的英语日常交流没什么问题，主要是法律上的很多专业名词不懂，担心沟通有困难。网上找了找华人律师，不是打交通告票的就是房产买卖的，好像没看到专业的employment lawyer.
和西人律师打过交道，他们语言能力非常强，能把复杂事情解释得很易懂，只需要了解一些crown bench或者submission之类的词汇即可
百合 : 2016-05-05
#109
是的，现在犹豫是找华人律师还是西人律师，我的英语日常交流没什么问题，主要是法律上的很多专业名词不懂，担心沟通有困难。网上找了找华人律师，不是打交通告票的就是房产买卖的，好像没看到专业的employment lawyer.
搜索labor lawyer. 找律师告吧。你那个公司绝对是要赔钱的。我们公司layoff一个20多年工龄的人，赔了3年工资那。
兰舟渡客 : 2016-05-05
#110
我觉得吧，人也不能太贪，产假拿了一年的免费工资了，现在别人不要你就算了，还去要赔偿，实在觉得有点过了。个人觉得公司这样做应该没有问题。
简直混蛋逻辑。产假的时候EI是政府发的，和公司无关。
不要把国内那套重男轻女的思想带到这里来
irene_chen2000 : 2016-05-05
#112
tomlilawoffice : 2016-05-05
#113
搜索labor lawyer. 找律师告吧。你那个公司绝对是要赔钱的。我们公司layoff一个20多年工龄的人，赔了3年工资那。
这是在安省吗？据我所知，根据安省common law, 一般而言如果仅仅是wrongful dismissal 赔偿不会超过24个月，除非有特殊情况。
zaq2wsxc : 2016-05-05
#114
简直混蛋逻辑。产假的时候EI是政府发的，和公司无关。
不要把国内那套重男轻女的思想带到这里来
你自己不交EI，会有EI发给你？
tomlilawoffice : 2016-05-05
#115
我还有个担心，如果法院判了赔偿，公司耍无赖-我没钱，就是不赔怎么办？
LZ不必为此担心。只要公司有资产，最好是固定资产（real estate), 拿到判决书之后，执行(enforcement)相对而言容易很多。关键是选好诉讼场所和诉讼对象.
山中幸盛 : 2016-05-05
#116
你哪只眼睛看见人家没交ei premium?
Maternal leave 是贪财?是讹诈公司?脑子进屎了？
不认识字母的话中文相关的内容也大把的
百合 : 2016-05-05
#117
这是在安省吗？据我所知，根据安省common law, 一般而言如果仅仅是wrongful dismissal 赔偿不会超过24个月，除非有特殊情况。
没打官司。不是wrongful dismissal. 是公司业务调整，不需要那个岗位了。双方谈判的结果。那个职位2个人，一个留下转成别的岗位，一个给 layoff了。
小熊宝宝 : 2016-05-06
#118
你还在哺乳期，公司裁掉你，要赔二十多个月的工资好像，具体几个月不记得了，但很多
拿钱回家也不错，但得让公司赔你钱
allenford : 2016-05-06
#119
没打官司。不是wrongful dismissal. 是公司业务调整，不需要那个岗位了。双方谈判的结果。那个职位2个人，一个留下转成别的岗位，一个给 layoff了。
没打官司，谈判后给予的，叫补偿。
压根就不是赔偿。
tomlilawoffice : 2016-05-07
#120
没打官司。不是wrongful dismissal. 是公司业务调整，不需要那个岗位了。双方谈判的结果。那个职位2个人，一个留下转成别的岗位，一个给 layoff了。
知道了。谢谢。
很多朋友被大企业解聘后顾虑重重，不太敢和大企业打官司讨要应得的补偿。其实真正和我们对簿公堂的恰恰大多是是中小企业。大企业往往有专门聘用的律师，各种法律就摆在那里，尤其是案例法，如果上法庭结果如何大家心里都有数，更容易谈判达成妥协。争来争去有时候只是补偿的金额多点少点，道歉信，reference以及补偿支付方式而已。
节节草 : 2016-05-07
#121
这是在安省吗？据我所知，根据安省common law, 一般而言如果仅仅是wrongful dismissal 赔偿不会超过24个月，除非有特殊情况。
我同意你的观点。是不是被lay off的人有过工伤等特殊情况的，或者这个人是永久性雇员，单位当时是给上了长期残疾保险等福利的。
nicole羽淅 : 2016-05-07
#122
如题，刚刚休完产假，告诉公司小孩安排好了，本人可以回去上班了，但是公司老板却发来邮件，说公司lack of work, 现在不需要我回去（我休产假前公司招了一个刚毕业的学生来替我，还是我手把手教的）。想请问各位，在安省这应该算非法的吧？应该到哪个政府部门投诉呢？这封邮件应该可以作为证据吧？谢谢大家了
[招聘：兼职、全职（不限时间地点）]
您好，我们团队很多宝妈们，都是要么原本在家看小孩没有自己时间，要么产假后被解雇。
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教方法，给培训，勤奋者半年即可做到月入几万美金
微信头像是本人，贵在真诚，可以先看我朋友圈再决定，非诚勿扰
兰舟渡客 : 2016-05-11
#123
我觉得吧，人也不能太贪，产假拿了一年的免费工资了，现在别人不要你就算了，还去要赔偿，实在觉得有点过了。个人觉得公司这样做应该没有问题。
如果你认为一个母亲拿政府法定的maternity and parental leave PAY 是占便宜，拿免费好处。或许你可以问问你的母亲，你的妻子（如果你有的话）对此作何感想？
你骨子里就透出一股大男子主义的臭味，女人就该在家相夫教子是不是? 有个工作就是雇主恩赐？就该做牛做马，感恩戴德？就该呼之即来，挥之即去？哪有什么资格提权利，要赔偿？
你回帖也知道人家拿钱是因为交了EI，那何来的“免费”一说？你很喜欢自己打脸吗？疼吗？
你的意思是EI是公司给楼主交的？那你应该学学EI究竟是从税前工资还是税后工资里扣除。还有社会保险是个什么概念，怎么运作的。别拿你的无知当光荣！
某公司这种过河拆桥，自私至极的做法如果不受到法律的制裁，劳动者的权益如何保障？社会的公义和个人价值的尊重如何体现？
公司作为社会经济实体，不仅仅是为了获取利润，还有社会责任和职业规范需要遵守。因为它的日常经营需要占用社会资源，如果只是向员工索取，而没有责任和担待，这才是自私，才是你说的“贪”。
希望你在加拿大能好好学习一下尊重个人价值，尊重母亲的付出，尊重社会公平。如果始终用你从国内带来的那套大男子主义和狭隘自私的世界观，你永远不会懂得拥抱世界的美好。
zaq2wsxc : 2016-05-11
#124
我只想问一下，楼主上班的时候，拿的是多少钱一个月的工资，休产假到现在，没有工作，一共拿了多少钱？打个比方，如果上班一个月赚俩千，休产假后没有工作后已经拿到手5千到1万甚至更多，那就没有必要去打什么官司，太贪了，甚至有一种为了钱不择手段的感觉，要钱可以自己去赚，何必闹上法庭搞得大家都不愉快呢？有时候精神的损失不是钱可以弥补的。
撇开法律不谈（第一我不懂法律，第二法律其实是有钱人玩的东西，普通老百姓还是不要和法律扯上关系的好），从社会道理上来说，别人开公司也是要赚钱，你生孩子，别人直接把你开了也不为过。我是老板，我开人还需要原因吗？我看谁不顺眼我都可以开谁，根本不需要任何理由。所以你被人开了，赖着脸皮找雇主的麻烦，我觉得也是不正确的。
兰舟渡客 : 2016-05-11
#125
我只想问一下，楼主上班的时候，拿的是多少钱一个月的工资，休产假到现在，没有工作，一共拿了多少钱？打个比方，如果上班一个月赚俩千，休产假后没有工作后已经拿到手5千到1万甚至更多，那就没有必要去打什么官司，太贪了，甚至有一种为了钱不择手段的感觉，要钱可以自己去赚，何必闹上法庭搞得大家都不愉快呢？有时候精神的损失不是钱可以弥补的。
撇开法律不谈（第一我不懂法律，第二法律其实是有钱人玩的东西，普通老百姓还是不要和法律扯上关系的好），从社会道理上来说，别人开公司也是要赚钱，你生孩子，别人直接把你开了也不为过。我是老板，我开人还需要原因吗？我看谁不顺眼我都可以开谁，根本不需要任何理由。所以你被人开了，赖着脸皮找雇主的麻烦，我觉得也是不正确的。
您真是不断刷新我对“无知者无畏”这句话的理解。
再跟您浪费唇舌已经没有任何意义了。
请继续在自己的世界里一个人精彩的生活吧。。。。。。
zaq2wsxc : 2016-05-11
#126
山中幸盛 : 2016-05-11
#127
我只想问一下，楼主上班的时候，拿的是多少钱一个月的工资，休产假到现在，没有工作，一共拿了多少钱？打个比方，如果上班一个月赚俩千，休产假后没有工作后已经拿到手5千到1万甚至更多，那就没有必要去打什么官司，太贪了，甚至有一种为了钱不择手段的感觉，要钱可以自己去赚，何必闹上法庭搞得大家都不愉快呢？有时候精神的损失不是钱可以弥补的。
撇开法律不谈（第一我不懂法律，第二法律其实是有钱人玩的东西，普通老百姓还是不要和法律扯上关系的好），从社会道理上来说，别人开公司也是要赚钱，你生孩子，别人直接把你开了也不为过。我是老板，我开人还需要原因吗？我看谁不顺眼我都可以开谁，根本不需要任何理由。所以你被人开了，赖着脸皮找雇主的麻烦，我觉得也是不正确的。
晒傻逼~~
zaq2wsxc : 2016-05-11
#128
楼上的朋友，你紧追着我不放干什么啊？我哪里得罪你了啊？
frontenac : 2016-05-12
#129
myhengyu : 2016-05-13
#131
以前听过一个律师的建议，如果工龄短就没有上法庭的必要了，那将是一个最快一年的等待，中间还要按律师的要求提供证据准备各种资料，而且这种Case律师是不对官司结果负责的，只负责按工作小时收费，二百多到四百多每小时的费用。劳动仲裁说这是违反劳动法的，可以Complain，但不保证能赢，需要office调查后决定，当然也是至少半年的等待，这是AB省的政策。所以建议楼主问问当地劳动法的部门，他们有咨询电话，问一下他们有没有必要complain比较好。
咪兔 : 2016-06-12
#132
本地雇主一样有各种黑暗。我目睹也经历了一下，完全不像之前想象的那样。
公司早就研究好了，解雇的事情都是要经过HR的，如果解雇会给公司带来很大风险，那么这个事情最后也不会发生。
也就是说，既然它发生了，就算打官司，公司也不会处于劣势。
这是一个做HR的透露的信息。
个人相对而言，还是处于弱势。
tomlilawoffice : 2016-06-12
#133
劳工法的案子绝大部分都是以settlement(庭外和解）而告终。（至少我们的经验如此）。对方越是大企业，越是知名的律师，可能越容易和解。因为补偿标准明明摆在那里，如果不和解，上了法庭，法官会怎么判大家心中都有数。拖下去没有必要。所以一般而言一个案子不用多久就可完结。
安省的法律其实对雇员相当倾斜。比如绝大多数解聘都被认定为wrongful dismissal, 真正for cause极难认定；wrongful dismissal补偿标准的计算；inducement,；企业被收购时的连续工龄计算；lay off 的时效限制，等等。
在这种情况下为什么有的雇主仍然选择解聘时不给或者少给补偿呢？一个比较普遍的说法是：大部分雇员（maybe nine out of ten)认为雇主不会算错，尤其是大雇主；很多人被解聘后专注于申请EI，讨要雇主信，找下一份工，很少有人会考虑补偿是否合理，而真正去咨询法律意见的就更少了。所以，对于那些雇主而言，这样做从经济角度也许更划算。（除非雇主真的也不懂法）。当然有一些雇主应该还是会依法补偿的。
ciras : 2017-01-31
#135
我只想问一下，楼主上班的时候，拿的是多少钱一个月的工资，休产假到现在，没有工作，一共拿了多少钱？打个比方，如果上班一个月赚俩千，休产假后没有工作后已经拿到手5千到1万甚至更多，那就没有必要去打什么官司，太贪了，甚至有一种为了钱不择手段的感觉，要钱可以自己去赚，何必闹上法庭搞得大家都不愉快呢？有时候精神的损失不是钱可以弥补的。
撇开法律不谈（第一我不懂法律，第二法律其实是有钱人玩的东西，普通老百姓还是不要和法律扯上关系的好），从社会道理上来说，别人开公司也是要赚钱，你生孩子，别人直接把你开了也不为过。我是老板，我开人还需要原因吗？我看谁不顺眼我都可以开谁，根本不需要任何理由。所以你被人开了，赖着脸皮找雇主的麻烦，我觉得也是不正确的。
是政府给的,是从每张salary pay cheque里面扣出来的,还是自己的钱. 不是公司给的,
在领取mat leave EI的时候公司应该保障自己的职位.
LZ的情况就是公司没花一分钱PACKAGE把他给LAY OFF了,如果是你的话,你的公司不给你应当得到的PAKCAGE吧你LAY OFF了,你还说得出这种话吗?
paladinlu1314 : 2017-03-12
#136
艺术中心 : 2017-08-31
#137
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