请教个财务纠纷的问题 : 本公司某员工离职后，由于疏忽，又给该员工发放两周工资1600刀。现在该员工拒绝退还这1600刀。这属于不当得利，肯定是该归还的。请问诉讼成本高吗？值得去诉讼或者交给催债公司？

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请教个财务纠纷的问题 : 本公司某员工离职后，由于疏忽，又给该员工发放两周工资1600刀。现在该员工拒绝退还这1600刀。这属于不当得利，肯定是该归还的。请问诉讼成本高吗？值得去诉讼或者交给催债公司？

原文链接：https://forum.iask.ca/threads/842007/

tangrisong : 2018-01-10#1

如题，本公司某员工离职后，公司由于疏忽，在下次发放工资时又给该员工发放两周工资1600刀。现在该员工拒绝退还这1600刀。这属于不当得利，肯定是该归还的。请问诉讼成本高吗？值得去诉讼或者交给催债公司？谢谢！

家园小千 : 2018-01-10#2

如果是在我公司发生的话，发出去的钱就别收回，因为错是在公司。
以前自己做工资时也算错2个人的工作时间，把节日加班时间算在基本劳动时间后又计入节假日1.5倍的时间数里，每人给多了10小时，支票发完了才在会计的提醒下知道错算了。可支票也发出去了，再收回人家肯定不乐意，就跟2位说，是自己算错了，员工没有错，不用退回，权当作奖金处理，员工也是连声道谢。
发出去的钱别想收回，重在发出前审核再三。
个人的一家之言，仅作参考。

月夜梧桐 : 2018-01-10#3

千客万来说:
如果是在我公司发生的话，发出去的钱就别收回，因为错是在公司。
以前自己做工资时也算错2个人的工作时间，把节日加班时间算在基本劳动时间后又计入节假日1.5倍的时间数里，每人给多了10小时，支票发完了才在会计的提醒下知道错算了。可支票也发出去了，再收回人家肯定不乐意，就跟2位说，是自己算错了，员工没有错，不用退回，权当作奖金处理，员工也是连声道谢。
发出去的钱别想收回，重在发出前审核再三。
个人的一家之言，仅作参考。

赞温哥华好老板！顺便问一句：你那里好招人不？

CCC2009 : 2018-01-10#4

千客万来说:
如果是在我公司发生的话，发出去的钱就别收回，因为错是在公司。
以前自己做工资时也算错2个人的工作时间，把节日加班时间算在基本劳动时间后又计入节假日1.5倍的时间数里，每人给多了10小时，支票发完了才在会计的提醒下知道错算了。可支票也发出去了，再收回人家肯定不乐意，就跟2位说，是自己算错了，员工没有错，不用退回，权当作奖金处理，员工也是连声道谢。
发出去的钱别想收回，重在发出前审核再三。
个人的一家之言，仅作参考。

我老公也这样做过。
误给人家了再要回来，根本说不出口啊。
说清楚好，不要让人家以为你涨工资了，以后每个月都这样呢。

家园小千 : 2018-01-10#5

月夜梧桐说:
赞温哥华好老板！顺便问一句：你那里好招人不？

不算好的自雇型，圣诞之后刚换好差不多一半人，每年这个时节最多事。

家园小千 : 2018-01-10#6

mecca 说:
我老公也这样做过。
误给人家了再要回来，根本说不出口啊。
说清楚好，不要让人家以为你涨工资了，以后每个月都这样呢。

说的很对，算错了一定要说，告诉员工真实情况，下回不会犯错了，硬性收回也许也行，不过心情一定会不好的。

CCC2009 : 2018-01-10#7

千客万来说:
说的很对，算错了一定要说，告诉员工真实情况，下回不会犯错了，硬性收回也许也行，不过心情一定会不好的。

具体还是看数额多少。
如果楼主是$16000,可以试试要要，1600就当遣散费了。
人家不愿意退，去诉讼也要时间成本，雇律师和追债也得花钱，还影响心情。其他员工知道了也会觉得老板不nice&kind.

Snowman : 2018-01-10#8

小额法庭可以解决？

小雷音 : 2018-01-10#9

1600算了，还可以抵税哪

lycjc : 2018-01-10#10

从诚信角度应该退给老板。看你和以前那个老板的感情，好老板就给，对待你刻薄的就不用改在心上了。

家园小千 : 2018-01-10#11

mecca 说:
具体还是看数额多少。
如果楼主是$16000,可以试试要要，1600就当遣散费了。
人家不愿意退，去诉讼也要时间成本，雇律师和追债也得花钱，还影响心情。其他员工知道了也会觉得老板不nice&kind.

辞退一年以上的员工如果立即辞退需要支付2周以上薪水，但是如果通知他2周后辞退就不用支付，我不知道楼主错在哪条环节，一般如果辞退的话不想影响工作，都是付钱即可实行的。

家园小千 : 2018-01-10#12

lycjc 说:
从诚信角度应该退给老板。看你和以前那个老板的感情，好老板就给，对待你刻薄的就不用改在心上了。

换位思考，如果老板没写明这多给的1600是什么钱，我会当作是犒赏钱，现在一下子又要收回，思想上有些接受不了，所以就算了吧，顺水推舟做个人情，好聚好散。

majorshenzhen : 2018-01-10#13

要把坏事变成好事。记得很久以前，有个中国旅行团到日本旅游，看到日本的马桶盖很好，很多人买了。有个买了马桶盖的人，返回前在日本机场候机时才发现她买的马桶盖有明显的瑕疵。要去换，可能时间来不及，于是打电话给商店投诉。接电话的客户经理机灵一动，说：恭喜您，你得了大奖了。那个客户不知所故。客户经理说：他们店正在搞活动，故意把一些正常的马桶盖弄出些故障，卖给客户，凡是买到有瑕疵马桶盖的客户，都会获得大奖。最后商店把好马桶盖送到了机场，还给了这个旅客一个大红包。

商店其实并没有什么大奖促销，不过是危机应对。

tangrisong : 2018-01-10#14

这名员工是在试用期内，做销售，没有任何业绩，只工作了三周就主动辞职了。所以不存在公司给他补偿的问题。只是没想到老外这么垃圾，不属于自己的钱进到自己银行账户就敢不退回来。
记得以前国内有个案例，银行误操作把几十万存入某人账户，结果那人把钱都提出来花掉了，最后被判了几年刑。

laox888 : 2018-01-10#15

估计是楼主算错了，老板要扣你的钱是吧？如果自己是老板就算了。

shi-ma-he : 2018-01-10#16

企业或个人金钱往来，讨还一般要走法律程序。有小额法庭可以申请判决。数额不大也许不值得去做。除非对劣迹斑斑的个人，赔钱赔时间也要讨回公道。

tangrisong : 2018-01-10#17

我不是老板，是替我们公司发工资的agent 弄错了。我是很吃惊老外同事的第一反映是那个员工不会还钱了。看来我们中国还是胆小老实。

家园小千 : 2018-01-10#18

tangrisong 说:
我不是老板，是替我们公司发工资的agent 弄错了。我是很吃惊老外同事的第一反映是那个员工不会还钱了。看来我们中国还是胆小老实。

代理也许会弄错，但支票需要老板签字，他也不核算一下就签了？

laox888 : 2018-01-10#19

tangrisong 说:
我不是老板，是替我们公司发工资的agent 弄错了。我是很吃惊老外同事的第一反映是那个员工不会还钱了。看来我们中国还是胆小老实。

做销售的很多人品不怎么样的。

tangrisong : 2018-01-10#20

千客万来说:
代理也许会弄错，但支票需要老板签字，他也不核算一下就签了？

是全权委托代理机构，直接从我们公司扣款，存入员工账户

椽子 : 2018-01-10#21

majorshenzhen 说:
要把坏事变成好事。记得很久以前，有个中国旅行团到日本旅游，看到日本的马桶盖很好，很多人买了。有个买了马桶盖的人，返回前在日本机场候机时才发现她买的马桶盖有明显的瑕疵。要去换，可能时间来不及，于是打电话给商店投诉。接电话的客户经理机灵一动，说：恭喜您，你得了大奖了。那个客户不知所故。客户经理说：他们店正在搞活动，故意把一些正常的马桶盖弄出些故障，卖给客户，凡是买到有瑕疵马桶盖的客户，都会获得大奖。最后商店把好马桶盖送到了机场，还给了这个旅客一个大红包。

商店其实并没有什么大奖促销，不过是危机应对。

读者文摘体

家园小千 : 2018-01-10#22

tangrisong 说:
是全权委托代理机构，直接从我们公司扣款，存入员工账户

如果员工不愿意退还那就找代理要。

清风拂面 : 2018-01-10#23

千客万来说:
不算好的自雇型，圣诞之后刚换好差不多一半人，每年这个时节最多事。

是不是换工作一般都在圣诞之后换？

Jundeshiji : 2018-01-11#24

手误付出去的钱通常是要不回来的。诉讼的时间成本应该会比$1600高，下次注意仔细核对工资。

唐歌 : 2018-01-11#25

tangrisong 说:
如题，本公司某员工离职后，公司由于疏忽，在下次发放工资时又给该员工发放两周工资1600刀。现在该员工拒绝退还这1600刀。这属于不当得利，肯定是该归还的。请问诉讼成本高吗？值得去诉讼或者交给催债公司？谢谢！

如果在bc愣要就要不回来，bc有个21条，Under section 21(1) of the BC Employment Standards Act, an employer must not, directly or indirectly, withhold, deduct or require payment of all or part of an employee’s wages for any purpose. As the BC Court of Appeal explained in Health Employers Assn. of British Columbia v. B.C.N.U., the phrase “for any purpose” includes the purpose of reimbursing the employer for an overpayment, regardless of the reason for the overpayment.

如果你公司有自己的律师，他们有办法要回来。

清风拂面 : 2018-01-11#26

dans mon ile 说:
如果在bc愣要就要不回来，bc有个21条，Under section 21(1) of the BC Employment Standards Act, an employer must not, directly or indirectly, withhold, deduct or require payment of all or part of an employee’s wages for any purpose. As the BC Court of Appeal explained in Health Employers Assn. of British Columbia v. B.C.N.U., the phrase “for any purpose” includes the purpose of reimbursing the employer for an overpayment, regardless of the reason for the overpayment.

如果你公司有自己的律师，他们有办法要回来。

律师费一个小时400+。给律师打两个电话，咨询一下，1600 已经没有了。

家园小千 : 2018-01-11#27

清风拂面说:
是不是换工作一般都在圣诞之后换？

不敢肯定都是，反正在我们这里12月底和1月初挺多的，都是西人，大部分是搬家，甚至离开城市。

zhizhi123 : 2018-01-11#28

tangrisong 说:
这名员工是在试用期内，做销售，没有任何业绩，只工作了三周就主动辞职了。所以不存在公司给他补偿的问题。只是没想到老外这么垃圾，不属于自己的钱进到自己银行账户就敢不退回来。
记得以前国内有个案例，银行误操作把几十万存入某人账户，结果那人把钱都提出来花掉了，最后被判了几年刑。

那是银行，是政府，这里政府多给你的钱也会要回来。你举个例子国内私人小公司没背景的多发了钱给辞职的员工还能要回来的。

wu7up : 2018-01-11#29

我换工作的时候，人事算错了，要我还几百块，不然人家自己要赔钱。大家都不容易，爽快地寄了张支票回去。

armyou : 2018-01-11#30

tangrisong 说:
我不是老板，是替我们公司发工资的agent 弄错了。我是很吃惊老外同事的第一反映是那个员工不会还钱了。看来我们中国还是胆小老实。

你的反应难道不是“他肯定不会退了”???
反正我的是！

fufu : 2018-01-11#31

一千多块也要回来，还要脸吗？就这点钱还要打官司告还要找催债公司，穷疯了吧。

小雷音 : 2018-01-11#32

wu7up 说:
我换工作的时候，人事算错了，要我还几百块，不然人家自己要赔钱。大家都不容易，爽快地寄了张支票回去。

工作失误是不能员工赔的，是business cost 的一部分这是法律规定。故意偷窃除外。

sabre的马甲 : 2018-01-11#33

清风拂面说:
律师费一个小时400+。给律师打两个电话，咨询一下，1600 已经没有了。

TNND，比叫鸡还贵，

tangrisong : 2018-01-11#34

dans mon ile 说:
如果在bc愣要就要不回来，bc有个21条，Under section 21(1) of the BC Employment Standards Act, an employer must not, directly or indirectly, withhold, deduct or require payment of all or part of an employee’s wages for any purpose. As the BC Court of Appeal explained in Health Employers Assn. of British Columbia v. B.C.N.U., the phrase “for any purpose” includes the purpose of reimbursing the employer for an overpayment, regardless of the reason for the overpayment.

如果你公司有自己的律师，他们有办法要回来。

个人理解这个条文的意思是，公司不能直接从员工的银行账户直接扣款，但是这笔钱的归属，肯定有说理的地方。钱不在多少，不是自己应得的，肯定不该拿。

westend : 2018-01-11#35

tangrisong 说:
个人理解这个条文的意思是，公司不能直接从员工的银行账户直接扣款，但是这笔钱的归属，肯定有说理的地方。钱不在多少，不是自己应得的，肯定不该拿。

紅字部分說的很清楚了. 你還在計較說理的地方. 如果這世上都說理, 也就沒有法律了.
可惜這個世界, 人們遵守的不是理, 而是法. 你也可以較個真, 不蒸饅頭蒸口氣, 就算花16000請律師也要把這1600要回來.

an employer must not, directly or indirectly, withhold, deduct or require payment of all or part of an employee’s wages for any purpose. As the BC Court of Appeal explained in Health Employers Assn. of British Columbia v. B.C.N.U., the phrase “for any purpose” includes the purpose of reimbursing the employer for an overpayment, regardless of the reason for the overpayment.

tangrisong : 2018-01-11#36

dans mon ile 说:
嗯，来硬的比较麻烦，好好商量，请他做个repayment的schedule，一个月还多少。

这种小案子肯定不值得请律师了，也可以交给讨债公司，付25%手续费

star星 : 2018-01-11#37

tangrisong 说:
我不是老板，是替我们公司发工资的agent 弄错了。我是很吃惊老外同事的第一反映是那个员工不会还钱了。看来我们中国还是胆小老实。

Agent 发工资都是按照公司报的小时数或其他情况发的. 如果公司及时在 cutoff time 之前报了这个人已经辞职, agent 还发工资那就是agent 错了, 找agent 要. 如果公司没有及时报, 那是公司的责任.

westend : 2018-01-11#38

tangrisong 说:
这种小案子肯定不值得请律师了，也可以交给讨债公司，付25%手续费

對方根本不欠你, 小心對方告你騷擾.
別以為討債公司就是黑社會的打手, 可以隨意使用.

家园小千 : 2018-01-11#39

star星说:
Agent 发工资都是按照公司报的小时数或其他情况发的. 如果公司及时在 cutoff time 之前报了这个人已经辞职, agent 还发工资那就是agent 错了, 找agent 要. 如果公司没有及时报, 那是公司的责任.

说的很在理，公司和代理哪个出错了要付责任。

小雷音 : 2018-01-11#40

tangrisong 说:
这种小案子肯定不值得请律师了，也可以交给讨债公司，付25%手续费

It is illegal. It is not debt

游客_ : 2018-01-17#41

小雷音说:
工作失误是不能员工赔的，是business cost 的一部分这是法律规定。故意偷窃除外。

Agree. The most the employer can do is to fire the employee. Employer needs to eat the cost.

游客_ : 2018-01-17#42

dans mon ile 说:
如果在bc愣要就要不回来，bc有个21条，Under section 21(1) of the BC Employment Standards Act, an employer must not, directly or indirectly, withhold, deduct or require payment of all or part of an employee’s wages for any purpose. As the BC Court of Appeal explained in Health Employers Assn. of British Columbia v. B.C.N.U., the phrase “for any purpose” includes the purpose of reimbursing the employer for an overpayment, regardless of the reason for the overpayment.

如果你公司有自己的律师，他们有办法要回来。

赞认真的精神。个人理解是，此条款只是说公司不能在工资中扣除以前多付的工资。个人理解，相对于公司，员工弱势群体. This is to protect the employee from being taken advantage by the employer in case there is a dispute between the employee and the employer.

此条款并没有说公司不可以追讨以前多付的工资。只是不能以从工资中扣除的形式追讨。不还公司多付的工资应属于不当得利。个人认为，应该愉快的还给公司。同捡钱包归还一样。

唐歌 : 2018-01-17#43

游客_ 说:
赞认真的精神。个人理解是，此条款只是说公司不能在工资中扣除以前多付的工资。个人理解，相对于公司，员工弱势群体. This is to protect the employee from being taken advantage by the employer in case there is a dispute between the employee and the employer.

此条款并没有说公司不可以追讨以前多付的工资。只是不能以从工资中扣除的形式追讨。不还公司多付的工资应属于不当得利。个人认为，应该愉快的还给公司。同捡钱包归还一样。

the purpose of reimbursing the employer for an overpayment, regardless of the reason for the overpayment.

employer 不可以要求退回无论何种原因多付的薪水，我理解是这句话的意思。

Reimburse: repay

游客_ : 2018-01-17#44

dans mon ile 说:
the purpose of reimbursing the employer for an overpayment, regardless of the reason for the overpayment.

employer 不可以要求退回无论何种原因多付的薪水，我理解是这句话的意思。

Reimburse: repay

公司不能从工资中扣除，但可以要求你写支票，或者银行转账啊。这只是我个人的理解。

唐歌 : 2018-01-17#45

游客_ 说:
公司不能从工资中扣除，但可以要求你写支票，或者银行转账啊。这只是我个人的理解。

虽然不太明白你的意思，但我对因语言理解引出的歧义讨论，通常表达完自己的理解就画句号，就算母语，大家的理解解释未必统一。

游客_ : 2018-01-17#46

dans mon ile 说:
虽然不太明白你的意思，但我对因语言理解引出的歧义讨论，通常表达完自己的理解就画句号，就算母语，大家的理解解释未必统一。

我的理解是，任何时候公司都不能扣工资。比如说你一个月$5,000.00。即便上个月公司错误的给你发了500,000.00。这个月公司还要给你发$5,000.00。

这多发了的$455,000.00, 公司可以要求（请求）你写支票退，或这以银行转账的形式退。夸张点说，如果公司多你你发了一百万,公司也不能扣工资。但不是说这个前你就不用还了。不知道我说明白我的意思没有。

唐歌 : 2018-01-17#47

游客_ 说:
我的理解是，任何时候公司都不能扣工资。比如说你一个月$5,000.00。即便上个月公司错误的给你发了500,000.00。这个月公司还要给你发$5,000.00。

这多发了的$455,000.00, 公司可以要求（请求）你写支票退，或这以银行转账的形式退。夸张点说，如果公司多你你发了一百万,公司也不能扣工资。但不是说这个前你就不用还了。不知道我说明白我的意思没有。

这次明白你的意思了，“公司可以要求（请求）你写支票退，或这以银行转账的形式退。”这句话是你自己发挥的，还是我那段21条例你理解出来的？

游客_ : 2018-01-17#48

dans mon ile 说:
这次明白你的意思了，“公司可以要求（请求）你写支票退，或这以银行转账的形式退。”这句话是你自己发挥的，还是我那段21条例你理解出来的？

自己发挥的。Creative, sometimes I am.

唐歌 : 2018-01-17#49

游客_ 说:
自己发挥的。Creative, sometimes I am.

好，agree to disagree.

游客_ : 2018-01-17#50

tangrisong 说:
如题，本公司某员工离职后，公司由于疏忽，在下次发放工资时又给该员工发放两周工资1600刀。现在该员工拒绝退还这1600刀。这属于不当得利，肯定是该归还的。请问诉讼成本高吗？值得去诉讼或者交给催债公司？谢谢！

公司不是有AR吗？多打几次电话估计就成了。上小额法庭也可，关键在执行。

游客_ : 2018-01-17#51

千客万来说:
如果是在我公司发生的话，发出去的钱就别收回，因为错是在公司。
以前自己做工资时也算错2个人的工作时间，把节日加班时间算在基本劳动时间后又计入节假日1.5倍的时间数里，每人给多了10小时，支票发完了才在会计的提醒下知道错算了。可支票也发出去了，再收回人家肯定不乐意，就跟2位说，是自己算错了，员工没有错，不用退回，权当作奖金处理，员工也是连声道谢。
发出去的钱别想收回，重在发出前审核再三。
个人的一家之言，仅作参考。

大公司肯定不应该这样做。这样的企业文化不好。个人认为应该发一封信，apologize for the inconvenience, offer ways to return the money.

家园小千 : 2018-01-17#52

游客_ 说:
大公司肯定不应该这样做。这样的企业文化不好。个人认为应该发一封信，apologize for the inconvenience, offer ways to return the money.

这个个人认为很有商榷余地，每个员工离开公司时得到的最后金额是不同的，你多给他的1600他完全可以认为是公司给的慰劳金，如果他一气花光了要追讨也是有困难的，能否要回要看人品，打官司也不一定会赢。
可以发追讨函，顶不顶用看运气了，个人认为小金额真没必要拿出台面。

游客_ : 2018-01-17#53

千客万来说:
这个个人认为很有商榷余地，每个员工离开公司时得到的最后金额是不同的，你多给他的1600他完全可以认为是公司给的慰劳金，如果他一气花光了要追讨也是有困难的，能否要回要看人品，打官司也不一定会赢。
可以发追讨函，顶不顶用看运气了，个人认为小金额真没必要拿出台面。

这个要看公司是如何走的账，以及对其他离职员工的处理。我的着眼点是公司提倡什么样的value，财务出错，肯定要纠正，而不是将错就错。

tangrisong : 2018-01-21#54

公司已经提交小额法庭诉讼了，如果对方仍然拒绝还款，即使法庭不能强制执行，估计对个人信用记录肯定有影响

tangrisong : 2018-01-21#55

游客_ 说:
这个要看公司是如何走的账，以及对其他离职员工的处理。我的着眼点是公司提倡什么样的value，财务出错，肯定要纠正，而不是将错就错。

是啊，不是自己的，一分钱都不占

游客_ : 2018-01-21#56

tangrisong 说:
公司已经提交小额法庭诉讼了，如果对方仍然拒绝还款，即使法庭不能强制执行，估计对个人信用记录肯定有影响

应该的。这是维持正常的信用和经济秩序。法庭判决之前，还谈不上信用问题，只属于employee和employer的dispute.判决之后一定期限内不还钱，才可能有信用记录问题。

相信这个公司不会在雇佣此人了。reference也不会有了。

tangrisong : 2018-01-21#57

游客_ 说:
公司不是有AR吗？多打几次电话估计就成了。上小额法庭也可，关键在执行。

确实相当于AR. 公司已经提交小额法庭诉讼了，如果对方仍然拒绝还款，即使法庭不能强制执行，估计对个人信用记录肯定有影响

加拿大家园论坛请教个财务纠纷的问题 : 本公司某员工离职后，由于疏忽，又给该员工发放两周工资1600刀。现在该员工拒绝退还这1600刀。这属于不当得利，肯定是该归还的。请问诉讼成本高吗？值得去诉讼或者交给催债公司？

原文链接：https://forum.iask.ca/threads/842007/