能力也不要太强，即使强也要装的不行，要学会守拙与韬晦。
身边有些硕士博士朋友，不少是北美（美国+加拿大）很不错的学校毕业，有全球 top 排名的热门专业那种的，更有大公司实习和工作经历, 有的是一口流利的美语，按说语言和融入都没有太大的问题。我不是说高学历低能那种，是那种高学历高能，情商也很高那种。 但工作真的就是很一般的工作，找得也没有多顺。慢慢的了解到，加拿大很多公司内心里是惧怕名校的高能的硕士博士生，怕庙小hold不住大和尚；同僚／关系户 怕威胁了自己的job security，升迁，或者太能干反衬自己的无能； 接着 hiring manager 自己本来就不够自信，或者妒贤忌才，怕自己的假大空虚被揭穿，无法manage住。总之，企业逐渐形成一个低效能逆淘汰的机制（这真是资本家想要的结果吗？Maybe. ）。
所以，以至于，后来这些人中不少之后南下，一找一个准的大公司，谷歌微软亚马逊之类，2-3倍以上的高薪。美国真是唯贤是举的好国家，只要你能干活，我就开得出对得起你的薪水。而同时加拿大自己的教育资源也是便宜了美国。 一手好牌打烂，大概就是说的这个了吧。 最可悲的是，大家都知道问题出在哪，就这么鬼混下去，不做任何改变。
一个职场逆淘汰机制占主导的社会，会是德才兼备的年轻人向往的地方？如果答案是否定的，失去了优秀的年轻人的向往，会有未来吗？？？看一看加国顶级的名校的毕业生5年之后在哪里混，你就知道答案了。
。对子女应该不会是这个期望值。