[评论]感受加拿大资本家的残酷 就地裁员 连个通知都没

[民工加拿大]

新闻:《感受加拿大资本家的残酷 就地裁员 连个通知都没》的相关评论

加拿大Best Buy今天关闭旗下15间零售店(8间Future Shop与7间Best Buy分店)。 卡尔加里Macleod Trail的Future Shop店约100员工，周四上班时被Close标牌和保安挡在门外，通过新闻才知这间2011年8月才开业的分店

可以找老板要两个星期的工资。除此之外什么都没有。这就是国人最向往的加拿大

 

[lerouge]

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国内裁人成本很高，工作一年赔付double一个月工资，依此类推

 

[民工加拿大]

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有这种说法吗？应该都是一样的吧，难道你说的是国营企业？

 

[lerouge]

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有这种说法吗？应该都是一样的吧，难道你说的是国营企业？

都一样的，劳动法规定的，俺从来没在国营企业上过班，如果不赔付，人家直接上社保部门申诉，企业麻烦会更大，如果搞关系去搞定，成本更高，该赔的还是要赔上海这边还每年都随机抽查一批企业审计社保帐目，俺工作的公司已经被查过两次了

 

[lerouge]

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所以现在国内低端的人员外派业务已经很难了，都在做转型

 

[hzhelena]

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加拿大被裁员可以拿比较高的EI，在拿EI时期可以做些现金工，或干脆休息一下，并慢悠悠地找工作。

 

[liveInMiss]

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被裁掉政府给EI，和公司哪儿有那么多事儿罗嗦，国内你管国家要钱试试看

 

[Chinese Canadian]

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一般中国人还都有点钱，能坚持一段时间。鬼子裁员了就只能卖房子卖车，那点EI够干什么用的，吃不饱饿不死而已

 

[stang]

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正常行为，对劳资双方都是保护。
尤其是涉及到财、物的地方，如果预先通知，很难保证已经前途无望的员工一时不理性，做出一些损害公司利益的事情，以及随之而来的法律诉讼。
听过这么一个案例，一个做IT的知道自己要被裁员，一怒之下回到座位上改了好多不该改的东西，公司为此耗费了很多人力物力，并且给客户造成损失，公司因此起诉员工，员工败诉赔偿。估计以后还能在这个行业里混的可能性不大，一时冲动的恶果，可能自己也后悔，但是已经晚了。

所以很多情况都是立刻通知立刻走人，保安一路跟着到座位上拿回个人物品，书本笔记什么的不可以带走，要公司检查以后打包送到家。
该给的遣散费补偿费之类的日后会算清付给，按章办事，谁也不亏欠谁。

具体操作的时候貌似冷酷无情，实际上是最佳选择。

 

[飞行人]

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新闻:《感受加拿大资本家的残酷 就地裁员 连个通知都没》的相关评论可以找老板要两个星期的工资。除此之外什么都没有。这就是国人最向往的加拿大

正常啊，我在美国工作的那公司也这样，说裁就裁了，没额外的钱拿。

 

[飞行人]

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国内裁人成本很高，工作一年赔付double一个月工资，依此类推

的确如此，上海的外企的行情是N＋1。

 

[bmiracle]

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想不到best buy如今这样烂了。

说起裁员补偿，那次我美国老板被裁，我跟他聊天，说起加拿大分公司是干一年补2个星期。老板很郁闷：什么？美国是一年一个星期。我听了大惊，不会吧，中国分公司是一年补一个月呢。这下老板哭的心都有了，他给公司干了30年

 

[stang]

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正规一些的企业各国都差不多，
一年工龄换2-4个星期的薪水，外加一点额外遣散费。
本人曾经因此一次拿到9个多月的薪水，可惜要缴好多税，那一年是纳税最惨烈一年，上一家的遣散费加新工作的收入，放血一样。难怪很多人拿着钱先来个长假旅游。
不过轮到那个时候，即便有足够的遣散费也没那个心境，到底还是穷人，心穷。

 

[托尼苏]

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法律规定国内08年后的工龄赔付有封顶，一年折一万多，总赔偿年限不超过12年，工资高的跟贡献了差不多。您要是豁出去了领失业保险，折腾个溜够北京一个月最多能领800多，不超过两年。

 

[sob1976]

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想不到best buy如今这样烂了。

说起裁员补偿，那次我美国老板被裁，我跟他聊天，说起加拿大分公司是干一年补2个星期。老板很郁闷：什么？美国是一年一个星期。我听了大惊，不会吧，中国分公司是一年补一个月呢。这下老板哭的心都有了，他给公司干了30年

一年一个星期已经很不错了...有美国公司公开宣称他们从不裁员,但他们会令目标员工乖乖地递上辞职信。

 

[chenzw98]

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国内裁人成本很高，工作一年赔付double一个月工资，依此类推

胡说八道。

 

[bmiracle]

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正规一些的企业各国都差不多，
一年工龄换2-4个星期的薪水，外加一点额外遣散费。
本人曾经因此一次拿到9个多月的薪水，可惜要缴好多税，那一年是纳税最惨烈一年，上一家的遣散费加新工作的收入，放血一样。难怪很多人拿着钱先来个长假旅游。
不过轮到那个时候，即便有足够的遣散费也没那个心境，到底还是穷人，心穷。

我原来那家公司绝对正规，世界50强的公司。跨国公司是依据各国法律为基础，可以多不能少，所以加拿大和美国和中国才不一样。

你在加拿大拿到遣散费的吗?你公司应该给你option，是一次付清还是转下一年度付，还是分段付......这样可以省很多税。

 

[stang]

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我原来那家公司绝对正规，世界50强的公司。跨国公司是依据各国法律为基础，可以多不能少，所以加拿大和美国和中国才不一样。

你在加拿大拿到遣散费的吗?你公司应该给你option，是一次付清还是转下一年度付，还是分段付......这样可以省很多税。

是在加拿大经历的，按照法律好像是一年工龄对应1周薪水补偿，但是稍微富裕点儿的公司为了招徕员工，自己给加到4周或者更多的也有，到时候还外带点儿额外补偿。
拿钱的时候可以选择在下一个财政年度拿，好像分期也可以，尽量让你有少上税的选择。
当时选择一次付清，主要是考虑找到下家工作怎么也会耽搁几个月，下一年度估计应该是整年的收入，若放到下一年那样岂不是来年收入更多。

 

[家园观察员]

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我的西人同事听说国内一年补一个月后惊呼That's generous!

 

[leo_wu]

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我的西人同事听说国内一年补一个月后惊呼That's generous!

me2