[转帖] 揭开“加拿大工作经验”的面纱

新移民抵加后，最热衷也最迫切的事情莫过于尽快找份工作，平稳过渡到新的生活中去。但刚到加国，往往会碰到进退两难的境地，那就是无论是去应聘超市员工，还是餐馆服务员以至到专业工作，都会被问到的第一个问题就是，“你有加拿大工作经验吗（Do you have Canadian work experience）？”我一直很纳闷，既然让我们过来，又不给我们机会工作，那么如何会有加拿大工作经验呢？不过，执意要了解所谓的加拿大工作经验的我，后来发现有社区机构举办类似的讲座，帮助新移民了解加拿大的工作文化等，让我开始清楚的了解这个问题的用意。

据主讲人西尔玛（Thelma）说，这个问题通常是指雇主希望看到至少一到二年的在加工作经验或者是有在加拿大环境中的工作经历，这就是说可以是受雇于加拿大雇主而在其它国家工作。雇主期望看到新员工的潜在意识里知道“加拿大的工作文化和工作惯例”，对他们所在行业的加拿大背景有所了解。雇主相信这样的员工才能顺速展开工作而带来效益。

知道这点后，现在你可能会关心如何做好充分准备来克服这些障碍了。主讲人建议新移民来加前做一些相应的调查，这将对快速和成功地过度到新的工作有很大的帮助。最理想的是在来加前，尝试解答以下的问题：

・加拿大雇主对要雇用的员工有什么要求？

・通常的加拿大工作惯例有哪些？

・加拿大的工作文化是什么？

・所在行业的劳工市场走势是如何？

要在一个新的国家安定下来会有点挑战，并且你的经验很关键。如果初来乍到之时，不能马上找到一份有收入的工作，这里介绍一些途径可以帮你获得颇有价值的工作经验和建立人脉网络。这些建议包括：

・实施信息面试（information interviews）：初步确定和以往工作经历相当的加拿大雇主并预约信息面试，这有助你获取到有价值的本地行业信息和可能引发更深一层的接触

・有选择性地找些本地雇主去当义工

・通过参加当地一些社会机构的活动和当义工来融入当地社会

通常新移民很自然地会将焦点放在尽快找到有酬劳的工作，但是很有必要了解义工在加拿大社区所扮演的关键角色。在加拿大，三个人当中就有一个人做义工，而雇主也通常希望看到简历上有义工经历。

作为新到移民，做义工有助于获得本地工作推荐人（references）以及深入了解加拿大办公室文化。尽管这并不保证能获得工作，但通常这也是很多新移民找到工作的途径（见相关文章）。并且雇主通常会在为他们作义工的人群中优先考虑，义工的经历也可以写到简历中去。记得我的第一份工作要求提供的推荐人（references）就是来自做义工时积累到的。但不我理解我的认识的一位朋友有过不少面试机会，但最后都是因为没有推荐人（references）而被拒绝于门外。但为何不常识去做义工积累呢？

在了解了雇主询问是否有加拿大经验的意图后，或许你的对策就多了。比如上述中提到的去当义工来积累经验。或者你确实需要那份工作的话，则可以尝试免费为其工作一段时间来证明自己的能力。最后希望这篇文章对你及你的朋友有所帮助，如有问题欢迎讨论。

在加拿大找工作的几个方法
新移民在完成简历之後，要寻找适合你的就业信息，根据统计，在任何时候，就业市场上都有大约是就业数的4%的工作位置是待聘的，这是由于企业扩大员工、退休、提升、死亡、跳槽等多种原因造成的。而对如此大的就业市场，到哪里找到适合你的就业机会呢？一般总结起来有以下几种：

1、当地报刊、杂志招聘广告：这是人们最常使用的方法，在多伦多，每周二、四、六的当地日报《TORONTO STAR》上有大量的招聘信息，其他报纸如《THE GLOBE AND MAIL》也有大量的信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相应的招聘信息，如果是打杂工，则可以到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。这种方法因为简便而广为使用，但却不是一个很有效的方法，因为报纸的发行量很大，一个职位会引来成百上千的人来竞争，因此难度大，成功率低。而且统计表明，80%的就业机会并不在报刊上做广告，但在没有其他途径的前提下，也只好试着从报纸上找工作了。

2、从互联网上查找：在加拿大，有许多专商提供就业信息的网站，因为广告费用比报纸低廉，所以很多公司乐于在网上招聘，在网上找工作和在报纸上找工作这种方法在加拿大几乎是一样的普及，所以一个职位也会吸引众多的应聘者。下面介绍一些找工作的网址，你可以在国内就上网查询，这样就能提早知道哪些技能是加拿大所需的。 3、找职业介绍所：这里有很多的专业的职业介绍所，一般每一个介绍所都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是向求职者收费的，这种情况又分两种，一是找到工作再交费，二是先交费，对前者我觉得不妨试试，对後者就最好别花了冤枉钱。职业介绍所的优点是他先替你量体裁衣，找到较适合的雇主，而且往往竞争的人少，只是几个人竞争，职业介绍所还会为你做适当的包装，以提高成功率，所以这是一个不坏的方法，但职业介绍所的就业机会不会很多。

4、自我推销：这是一个很有挑战性的方法，对于善于言辞的人这是一个非常好的方法。到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书，查出适合你的公司的地址、电话等信息，挨户上门找人事部门(HUMANRESSURE DEPT)的人推荐自己。即使他们不马上用人，他们也会让你填一个招聘登记表，在他们需要人的时候往往会想到你。表面上虽然好像没有什么收获，但实际你已经进入到这些公司\u30340的人材库内，一矣他们有职位空缺，就会优先考虑到人材库上登记的人。

5、朋友介绍：这是最好的方法，很多公司在有职务空缺时，都会先在公司内部登出招聘信息，由员工推荐，如果在这期间你得到了这个招聘信息，甚至有朋友的推荐，那么成功率就要高得多了，因为竞争的人很少，又有一层推荐，会让雇主减少一些不了解的顾虑(这不是走後门，顾及你朋友的面子，而是减少招聘风险，试想谁会为推荐一个不合格的朋友而得罪自己的老板)。但新移民往往没有多少朋友，这就需要新移民在加拿大多结交朋友，并让朋友们知道你在找工作。

在国外，无人可以帮你，每个人都忙着生活。所以，只有靠自己，国内的专业知识和人际关系技巧是唯一可以帮自己的本钱。国内靠虚度时间来维持生计的朋友最好不要出来。这里的面试比较严格，而且从一点看一个面，三两句问话就掂量出应试者的水平。外国人也不是吃素的，绝对是吃荤的。

主动

　　人在国外一定要active。主动，积极才能赢得机会。机会往往光顾勤奋的人。靠等，只能等死。连要饭，也是要去要的。

务实的态度

　　工作的职位要与自己的实际水平，与身处的环境情况相当。即新移民的第一份工作的起价就我专业来说是$30000-$35000，如果广告说给$40000以上，大多数不是为你准备的，你可以试一试，但不要抱希望，有面试机会，就算运气很好了，没有回音是正常的。

骑驴找马

　　找工作不可能一步到位。从低薪开始做起，只要有机会，不要放过任何，情愿你挑工作，不要错失机会。手里有一份工作，不管是part time or full time，总能养活自己。有了工作再找工作，叫跳槽。心理承受能力绝对与空手找工作不一样。

正当竞争

　　找工作的诀窍是match。你能提供给雇主的技能恰恰是他所要求的，那么这份工作一定是你的，除非不正当竟争。这里经常发生的是overqualified即你所提供技能远远高于职位。国内来的人常认为，把自己所有的技能全部展现出来，最好再编点。其实，过于胜任工作，老板会认为，你在这个岗位不会做长，只是作为跳板，就不会要你；或你虽然一身武功，但不是老板要的技能，也不会成功。一定要合胃口。

自信心

　　自信心，是外国人要求员工的基本素质。如果对自己没有信心，或对工作的完成没有把握，谁会雇佣你？所以，在面试时，一定要表现出十分的自信，有了自信，就会获得老板的信任。

兴趣

　　对工作的兴趣，也是成功的一大诀窍。老板如果认为你对这份工作没有很大的兴趣，就不会投入十分的热情，就不会全心全意地为他服务。所以，要得到工作，就要表现出对工作的极大兴趣。

运气

　　运气，也许最后一条，也是最无力，最飘渺不定的东西，但是有时，你不得不承认，是最奇妙，最管用的。有的人来一两年找不到工作，而有的人来一个月就找到工作。这怎么说，并不是说后者一定比前者有水平，就是投对路了，运气罢了。

加拿大找工 Tips
作者:Jasmine Lin　


　 1. 写简历

简历是找工作的第一关, 写简历的目的是为了写简历的目的是为了为了得到一个面试的, 只有面试过关, 才能得到工作.在加拿大, 写简历也有自己的规矩, 和在国内的不大一样, 这里的简历, 是不要写个人情况的, 如身高, 体重, 婚姻状况什么的, 更不要你的照片, 而且对英语语言的运用也很讲究, 如果新移民来到这里, 没有参加有关的培训, 肯定是写不出合格的简历的, 到了加拿大后, 最好先参加一个学习班, 要一步一步来, 欲速则不达.曾经在网上看到一些新移民写的简历, 根本就是把中文的简历直接翻译成了英语, 凭这样的简历是很难找到工作的.

2. 怎么找?

这个问题可能是所有新移民最关心的了, 许多网上的文章也都有一些介绍, 我想主要谈的是自己的亲身体会。

互联网(3分)

加拿大是一个电信非常发达的国家, 几乎什么东西在网上都可以找着, 特别是工作, 每天都有好多的广告, 信息容量大, 更新快, 方便, 按说是最好的方式, 不过我只能给他打3分, 原因

1) 互联网上的广告多数是免费的, 所以很多人并不珍惜这个机会, 特别是各个代理, 有时候和你谈了半天, 却告诉你, 现在暂时没有工作, 先把你的简历留着, 有机会再和你联系, 其实如果再有机会, 他肯定会再发广告的, 不会想起你的.

2) 互联网上的广告大部分都是Team Leader, Project Manager什么的, 对新来的移民不太适合, 而且基本都是年薪较高的职位, 象Foxpro, VB什么的很少见, 实际上对这类人的需求, 数量应该是最多的, 只是这类职位好多都在公司内部消化了, 为了省钱, 公司一般不委托代理去找, 而是自己想办法解决.

我曾经发通过互联网发过几百个简历, 有段时间, 每天都上网到12点以后, 可是答复的并不多, 大多是代理问一下就完了, 没了下文, 最滑稽的是一个雇主面试完了之后告诉我, 现在不需要人, 真是不明白, 不要认为什么要登广告!

报纸(4分)

对新移民比较适合的是Toronto Star, 适合中层, Toronto Sun上多是一些小时工, Globe & Mail上一般是管理人员, 如果你早上上班坐公共汽车你就会发现, 没有人看Toronto Sun, 因为他是一份不上档次, 专登小道消息, 丑闻的报纸, Globe & Mail和National Post是档次更高的报纸, 也不是特别适合移民. 虽然报纸的广告并不多, 可是, 每一条都实实在在, 因为在报纸上登广告是要花钱的, 没人愿意开玩笑. 在我知道的人中, 好多人都是开始热衷于网络, 后来又转向报纸的, 最后又如愿而偿的.

关系网(5分)

有熟人介绍是最好的找工方法, 特别是对那些很少在广告里发现自己的专业的人来说更是如此, 并不一定你的东西没人要, 只是要的人不知道你而已, 问题是新来的移民交际的圈子实在有限, 无非是Hr, 去这里的人又基本是没有工作的, 大家都是坏消息, 越说越悲观, 而一旦有工作之后对这个自然没有兴趣了, 也不去了.

上门推销(6分)

上门推销其实也是一个很好的方法, 如果别人正好需要你, 当然你就可能得到这个位子, 对有些不打广告的工作更是如此, 问题是目标太大, 很费时间. 新移民对社会又不了解, 根本不知道那些是可能的雇主, 如果是程序员, 还有一些其他的问题, 如在多伦多其实软件公司并不多, 如果只找软件公司, 恐怕白费劲, 可是多伦多是加拿大金融中心, 很多金融单位都用计算机, 当然需要许多人, 如果找一找金融公司, 有时反而会有效果, 可是刚来谁会想到这些呢? 另外, 这里的公司要人非常苛刻, 如果你的简历不能准确地和公司的需求相匹配, 被面试的机会都没有, 如果你一味地发简历, 可能把机会都丢失了, 如果你事先得到了他的需求, 简单改一下简历, 可能就有面试的机会.

3. 如何面对面试

如果你能到这一步, 那么离找到工作应该是不远了. 许多培训班都有关于如何回答雇主问题的培训, 我个人觉得, 这些怪问题, 主要是针对从事客户服务等角色的人员的, 对纯粹的技术人员, 当然也会问一些, 但是很少, 参加一次就够了, 不用刻意追求.

[转帖]新移民适应及找工作的难点：自我定位
其实新移民在温哥华生存工作都是有能力的，很多人来了几年什么都有了，再过几年，又换新的了，有一些人慢一点，但慢在什么地方，不在能力上也不在英文上，而是自我定位。

如果能迅速把自己与工作的MATCH做好，一定能迅速发展。

比如有人定位过低，一直打工，辛苦不说，存款的上升是缓慢的。有人定位过高，来了就读书，2年才考过12级，耽误了宝贵时间。而这个定位任何朋友只能提建议，而要自己悟出。悟的快发展就快。

比如有个朋友，来了就说考SFU，别人不好说别的，因为不知道对方的水平，耽误了半年后，才发现2年英文过关，再申请，即使能人学，等能找工作时已经是5年多以后的事情了。

又有朋友来了就打工认为学英文没用，结果失去了几个好机会，后来恶补，终於找到了不错的工作，但那已经是3年多以后的事了。机会不给无准备的人。

[转帖] 加拿大商人是怎样的？
　　●加拿大商人谦逊友善，乐于助人，他们性格多属开朗型，与他们交往让人觉得自然，没有压力。

　　●送的礼品不可太贵重，否则会被误以为贿赂主人。

　　●与加拿大人谈判时，切忌洽谈时绕圈子、讲套话。

　　加拿大人的三国性格

　　加拿大人生活习性包含英、法、美三国人的综合特点，他们既有英国人那种含蓄，又有法国人那种开朗，还有美国人那种无拘无束的特点。他们热情好客，待人诚恳。加拿大人比较讲实惠，与朋友相处和来往不讲究过多的礼仪。

　　加拿大的商人也是谦逊友善，乐于助人的。他们性格多属开朗型，与他们交往让人觉得自然，没有压力。但是，在加拿大，生产经常处于过剩的状况，市场问题显得很突出，消费问题也就备受人们的重视，也是商家非常重视的问题，因此，在商场上，加拿大商人的竞争意识是非常强烈的，但是由于加拿大劳动力成本高、税收重，加拿大商人又养成了一种懂法投资的商业特性。在与加拿大人做生意时，首先要对他们的性格有所了解。其次，也要注意分析其市场动向。再次，还要对加拿大的私人消费水平及其构成有个概括的了解。

　　有着山姆大叔的阴影

　　加拿大人和美国人一样，吃的是全国性登广告的那些食物，谈的是同样的报纸新闻，说的是同样类型的体育节目，穿衣和谈话的方式也大体相同。加拿大的年轻一代都热衷于“美国热”，都以美国“西部牛仔”式的“英雄”为楷模，穿牛仔服，耳朵上夹着美国烟，哼着美国歌曲……可以说山姆大叔的阴影浓重地笼罩着加拿大的文化。

　　加拿大各民族虽然有各自的文化传统，但是没有主体文化，这成为美国文化容易渗入加拿大文化的重要原因，而美国文化的渗入反过来又阻碍加拿大文化统一体的形成。美国文化的影响难以消除的重要原因，是加拿大在经济上对美国的严重依赖。

　　由于加拿大经济对美国的依赖，加拿大在生意场上打交道最多的是美国商人，与其他文化一样，加拿大的商业文化受美国商业文化影响最大，他们做生意的方式、处事的形式乃至商业模式几乎都是美国人的翻版。因此，与加拿大人做生意必须重视其美国性，与他们打交道在很多方面可以参照与美国人打交道的模式。这样不仅容易与加拿大商人的合作成功，而且还会使他觉得你很老实，是一个做大生意的老板。

　　可考虑资源开发投资

　　加拿大地大物博，资源丰富，人口稀少，市场容量有限；在某些领域技术比较先进，与美国有着特殊的关系，有条件的地方和企业可以考虑进行资源开发进口型、向第三国出口型的投资。如中信公司在加投资的纸浆厂，就是利用加拿大丰富的木材资源生产我国缺少的纸浆。这样，既可满足国内部分需要、拥有了稳固的市场，又可在国际市场参与竞争、扩大创汇。

　　房地产业风险较大，不易经营，一般不要轻易涉足。

　　加拿大现有的中餐馆很多，竞争十分激烈，国内一些企业参与经营的中餐馆，大多数经济效益不佳，因此这不是很好的投资领域。

　　送礼不可太贵重

　　在与加拿大商人交往时，应注意如下禁忌：

　　(1)送礼禁忌。送的礼品不可太贵重，否则会被误认为贿赂主人。切忌送带有本公司广告标志的物品，他们会误认为不是通过送物品表达友谊，而是在做广告。

　　(2)宴请禁忌。邀请加拿大商人赴宴，切忌请他们吃虾酱、鱼露、腐乳和臭豆腐等有怪味、腥味的食物；忌食动物内脏和脚爪。切忌在自己的餐盘里剩食物，他们认为这是一种不礼貌的行为。(安生)

　　谈判技巧

　　加拿大商人崇尚办事立竿见影。与加拿大人谈判时，切忌洽谈时绕圈子、讲套话。谈判时应注意如下方面：

　　(1)谈话时，切忌把加拿大和美国进行比较，尤其是拿美国的优越方面与他们相比。

　　(2)切忌询问加拿大客户的政治倾向、工资待遇、年龄以及买东西的价钱等诸如此类的事情，他们认为这些都属于个人的私事。

　　(3)切忌对加拿大客户说“你长胖了”、“你长得胖”由于加拿大商人没闲心锻炼身体所以偏胖，因而说上面那样的话自然带有贬意。

从过来人自己的角度分析找工经验，对新人、旧人都有启发。

加声望给楼主。

[转帖] 求职功夫：新移民第一年可以不苦
作者：阿佳

　　时间过得很快，转眼来多伦多6个多月了。在此期间拒绝了两次工作机会，而明天将开始我的第二份工作了。这些工作收入不高，但工作轻松并且和专业相关，所以系积累所谓的加拿大经验和作为短期过渡目标的最好机会。今在“辞旧迎新”之际，特借多伦多信息港这个平台总结过去求职成功的一面以饷读者，希望这点小小技巧让你和我一样避过“第一年大苦”的超体力和意志力磨练阶段，早日找到理想工作。

（一）加拿大经验

　　和多数新移民不一样的是，我到加的装备很不齐全。钱带得少不说，连筷子也没带上！但我的找工条件准备较充分，求职灵活性大。比如来加前在小公司有超过4年的经验，开发网站也行，装电脑、网络都在行。但因为有朋友警告在加拿大做网站设计有极大局限性，比如雇主会特别关心文化差异问题，比如他被问到对加拿大文化理解有多深！我觉得这不是我的长处，所以我很快就定位为技术支持这样的职位为职业短期目标（1-2年内）。

　　无意中找到活贤社（WoodGreen Community Services）的新移民服务处。也是无意中说想要找讲英文的安家顾问，所以认识一位白人阿姨，是她的推荐和建议，让我可以在活贤社IT部做义工，当一名技术员，从而开始积累加拿大经验。她也给了我一份当地的IT猎头公司资料。我尝试联系了10家左右，但都说没适合我的空缺，说会将我的资料存档云云或者没有音讯。后来我就很安心地做我的义工，期间也参加了活贤社新移民服务处组织的由政府资助的找工课程，学习如何写简历，了解相关就业信息等，后来就自己发些简历，在网站注册，让工作送到自己电子信箱来。这些招聘公司，有的要么不提供电话，有些直接声明不要打电话。所以简历发出去后，我就是乖乖地在等电话响，检查邮件等等。

（二）电脑技术员-来加第三个月

　　时间似乎过得很快，我安心地干了一个多月，帮IT部网管做了些事情，他也较满意。所以这本地的References就没问题了！终于有一天12月初，从working.com工作信息网站发来的信息中，我找到一个适合自己的工作机会，电脑网络技术员。系Robert Half Technology一家猎头公司发布的信息，上面有联系电话，电子邮件和网站等。然后我先浏览了其网站（rht.com）,并在线登记自己的信息和简历。但我还不甘心，突然觉得想打个电话去看看。

　　所以我就先起草了怎么说，然后拨通电话说明来意，接电话的小姐帮我转给一负责人接听。很幸运他刚好在，因为很多类似情况等待你的会是留言机。再次表明来电目的，这是位来自印度的移民叫Arnab, 他很遗憾告诉我那职位已经被填补了，但是他说有一职位，是安装打印机，但不知道我是否有兴趣。我眼睛一亮，说非常感兴趣并要求过来看看他！经过填表和测试，就这样当天上午敲定了！被派送到Aventis Pasteur Limited作为电脑技术员工作。

求职贴士：

　　对待猎头的经验是先浏览其网站发布的职位，发现有适合自己的东西得主动去打电话表明意向。若单是在其网站注册了简历然后等在家中守株待兔，最终被呼叫的机会很渺茫。因为猎头公司的HR代表也很忙，所以最好多联系他们，多点互动，能和他们成为朋友最好，这样他们就会记住你了，一旦有合适的工作机会则你可能会是她/他首先通知的人。

（三）工厂软件安装-来加第四个月

　　上面这份工作做的时间并不长。由于Aventis Pasteur Limited所在的园区很大，需要动用机动车来运设备，可惜我不会开车，所以最后只好遗憾地离开。走之前我请求项目经理在有需要之时作我的Reference，她也很爽快地答应了。Arnab觉得这不是我的责任，所以他说会继续给我找工作，并相信在1月份会有消息。但直到2月份上旬的时候，Arnab的一同事来自Robert Half在North York的办公室给我电话，她说有朋友在找一人到一工厂安装软件，时薪12-14块，我有点犹豫，因为觉得工资太低了。
另外主要还是因为我注册了另一家依赖新移民向政府获资助的机构的IT Job Search Program，他们说有80%的找工成功率, 前后5-6个星期。所以我觉得不必要因接受这个6个月合同的职位而错过这个诱惑力那么大的Program。但现在我觉得这80%，水分很多。

求职贴士：

　　和猎头公司保持紧密联系很重要，最好每周或两周给他/她去个电话，告诉你还在找工作，要不很容易被忽略掉的。我本来想给我的“经理人”Arab寄个感谢卡的，但没想到他倒给我寄来了，告诉我们其公司代表我们给一些科研机构捐款了。而也是我的“经理人”告诉我最好每一到两周给他去过电话。

（四）呼叫中心双语技术支持-第七个月

　　这份工作刊登在我之前另一篇文章可能提到过的小报Employment News 上。来自猎头Kelly Services, 说有双语技术支持职位，要求英文流利加上加上另一门外语，比如普通话或广东话。我以前见到双语职位广告就走开，因为那都是说英语和法语，但这个广告吸引我眼球的是它考虑其他语言，上面的要求我基本满足就是没有在 Call Center的经验。但我似乎忘记了这个要求，所以在求职信上说我如何如何适合这个职位。当简历和求职信发出一周后竟然没有消息！因为这则广告上面没有电话和联系信息，我到其网站也找不到电话。所以只有再次给他们发个跟进电邮重申我对该职位感兴趣，并且符合要求。希望能进一步沟通。不过幸运的是第二天我就收到回复了，要求更新简历，同时我知道联系人的电话等信息，所以更新简历后我就去电闲聊，结果是等其安排面谈和测试。不过今天回电拒绝了这个机会，因为我明天要上班了。（如你感兴趣请告诉我）

求职贴士：

　　当发出求职信后，很重要的是要跟进，比如一周左右，电话也好，电子邮件也好。因为这样会有机会让你的求职信或简历“发光”引起他们的注意，从而在竞争对手中脱颖而出。否则很可能会被埋没在简历堆中。

（五）电脑零售店：技术和销售代表-第七个月

　　这份工作也是和上面一样，针对广告写简历和求职信，一周后发出跟进信, 从而引起招聘经理注意，因而得到面谈机会最终获得工作。

　　后语：通常在找工作时，我们往往认为求职信和简历发出去就完事了。事实并非如此。面对竞争激烈的求职市场，我们需要主动出击、及时跟进，而不是一味被动地等下去。否则可能发出1000份简历才能获得几次面谈机会。找工作就是一个全职的工作，你需要有工作时间和行动计划来完成每天的任务。最后如你觉得这篇文章对你有帮助，不妨告诉更多的朋友；不到之处或有其它意见，欢迎讨论。

加拿大找工作并不难 专家提出五点建议
来源：多伦多信息港

　　大多数人在找工作时，都认为刚从大学毕业的天真烂漫的年轻人更不容易找到工作，其实不然。即使你曾经工作过一段时间，你了解寻找工作的每个细节，在找工作时，也要经过好多次才能成功。

　　大印第安纳波利斯商务与职业交流协会（BPE）是为那些想要换工作的专业人员提供帮助和服务的一家机构，吉姆?李斯屯（Jim Liston）是这家机构的主席。李斯屯说，他见到过很多工作了很长时间的专业人员不知道如何去找工作。他说：“他们需要再学习，但那是一个很笨拙的过程。”如果你想成功的找到一份工作，要注意以下五点。

　　1、叙述简洁扼要许多人成为公司的高层领导后，往往希望别人耐心的倾听他的讲话。然而，有些专业人员在找工作时，却向公司高层过多的提问题、过多的解释问题，并喋喋不休，不知道如何在宝贵的短暂面试时间内概括工作资质、工作技能和工作要求。李斯屯说：“30秒的自我陈述的确是一种挑战。”他还提到，专业人员应该知道怎么样介绍自己，及如何简洁扼要的说明自己的要求。

　　2、多方寻求帮助每个人都需要其他人的帮助，特别是那些工作了很多年的专业人员。李斯屯说，他发现很多人不愿理别的事情，他说：“人生来就要互相帮助。”他提到，许多在找工作的人应该在社交中广发名片。可能你的朋友的朋友的朋友会有一个很好的职位在等待着你。

　　3、保持积极性“对许多人来说，失去了工作就是失去了身份。”一旦失去了身份，一些人很难再有积极性。他们呆在家里，停止了社交活动，不再寻找工作，变得彻底气馁。无论你工作了多长时间或失业多长时间，一定要积极的寻找工作，这是你能为自己做到的最重要的事情。加入一家职业交流机构，激励自己每天早点起床，排满自己的社交日程。接触的人越多，找到好工作的机会就越大。

　　4、扼要的简历罗宾?莱安（Robin Ryan）是一名职业顾问和工作搜寻专家，她说所有找工作者在简历上都有错误。其中一项最常见的错误是简历的长度。安说，简历页数太多对于任何人都不合适。简历应该只用一张纸。她指出，许多公司在招聘时都收到了几百份简历，人事经理必须很快的浏览每一份简历。她说：“每个人的简历只能得到15秒的阅读时间。”应当在一张纸上扼要的概括出你的主要技能和经验。这将确保人事经理真正的看到你的主要信息。

　　5、制定计划李斯屯说，他看到很多专业人员找工作很辛苦，因为他们缺少寻找焦点。他建议找工作者要把找工作当成一种工作。需要制定计划来指导行动，每天完成一定任务，确定工作目标和责任。他说：“很快成功找到工作的人，都制定了找工作计划。”不管你有2年或20年工作经验，找工作从来不是一蹴而就的事情。以上几点能帮助你很快找到合适的工作。

[转帖] 提醒新移民同胞在考电工牌时注意事项
作者：老好友

　　本人作为一名早几年来的老移民，向新朋友们提个醒。在各种各样的考牌培训班中，千万不要相信那些”一个月保过，不过退款“之类的宣传广告。

　　在选择学校缴款时请仔细阅读他的附加条件，诸如须本科毕业，一年内连续考三次不过等条件。初到加拿大，大多对加拿大不够了解。由于急于找工作，不惜资金投入参加学习。结果是你的钱进了作广告者的腰包，你要得东西却没有得到。你的钱打了水漂后方明白，在他的附加条件下，你根本就拿不到退款。

　　现在本人作为电工班老师告诉你，就拿学费300加元计算。如果你去政府考试，每次考费是100加元，考三次共300加元。如三次你没统过，你就没有了考试资格。这300元我们不讲。在这一年花费的时间给办班者充当人气，你的损失绝非300加元。即使你拿到300元退款，那你的损失则太惨。

　　所以，本人建议新来的朋友，首先放下架子，适应新的环境。先找个简单工作，边作边学习，积累加拿大的经验。等你对加拿大有所了解后再认真选择你追求的目标。

　　一般讲，做非专业工作一年再作选择。那时你会发现你的英语水平大增，社交圈扩大，你的判断能力将是惊人的。祝你在加拿大生活愉快，事业发达。

[转帖]新移民在加拿大重新择业怕什么
来源：多伦多信息港
记者：李牧

　　对于主要来自大陆的华人技术移民来说，有一个问题或迟或早必需面对，那就是重新选择职业。从经验看，越早面对这个问题越有利。

　　技术移民来到加拿大后，面对新的社会体系和新的文化背景，原先在国内的专业，能够和加拿大顺利对接的可能性不大。当然，如果你在恰当的时机从事热门专业，那么跟馅饼掉头上的区别也就差不多了，比如笔者就知道一大批COMPUTER富翁，可惜这种例子没有普适性。此外，如果你是真正的顶级专才，那怕是田野考古专家，而且专精的还是先秦，只要真是全球级权威，也照样有专业饭吃，可惜这更不具备普适性。

　　加拿大重新择业的条件相当好。无论是社会管理模式还是时代发展阶段，加拿大在人力资源配置上相对合理的，如果不能说尽善尽美的话。有的技术工人、护理员的时薪能达到20元，医生的年薪20万左右，军人年薪4万起，重新择业的机遇和可选择性相当好了。重新择业最大的障碍还是文化背景，考警察最后一道关是弄个老警天南海北一通神侃，侃不明白就过不去。考医生最后一关也差不多，你医道如何不说，你得能让不同肤色不同种族不同信仰的患者心理舒坦。如果守卫北极圈哨所，估计不要求这本事。择业这事儿最好别赶时髦，因为你是为下半辈子不是为下星期，还是举COMPUTER，多少人到北美学完没找着活儿。

　　有关择业创业，笔者不敢苟同一个观点，就是“技术移民身怀屠龙之技”，小学生都知道，自古最没用又最专业的武功就是屠龙术。从顶级名牌到末流大学，大陆确实至今在培养“前知五百年后知五百年，就是不会写工作报告”的“战略型人才”，可别忘了，技术移民至少要有三年工作经验，刚出校门的三年不大可能是三年方面军司令，就算学的是屠龙技，也早干过杀猪活儿了――加拿大官员们看起来又傻又教条，实际精着呢，才不会移来没用的民。这里的关键是心态上也要有屠猪意识。为什么那么多移民开便利店？低风险高回报呗。你是大学教授丢不起这人？呵呵，五十年前出身黄埔的国民党将军早开过便利店啦。

　　“万千同胞背井离乡之不易，年事渐高却面临再次择业创业求学之苦。”这种词句当真催人泪下，身为过渡期新移民一员的笔者却不想讲不想听。中华民族仅有文字记载的回忆就有五千年，祖祖辈辈千难万险，多少次绝境求生，已是当今难得的传承未断、血脉犹存、故土完整的文明传人，如今子孙后代主动闯荡北美，是为了寻求更美好的明天，我们又不是为让人可怜才来的！新移民应有信心，加拿大是块肯付出就有收获的土地。而且前景也不错的。马克思主义唯物史观在大陆学界占有统治地位，用这种大陆移民熟悉的学术工具分析，笔者“发现”，加拿大现在的社会历史发展阶段属于社会主义高级阶段。

找工者要注意 北美十大即将消失的职业
　　随着经济和各种工业的不断发展壮大，有越来越多的迹象显示许多行业正处在逐渐消失的阶段。由于办公科技的发展，很多行业已经不像以往那样需要很多的工人才能运行。这样一来，这些行业不是被新兴的行业事物所代替就是彻底消失。
　
　　劳动统计部的一项预测显示，从现在起直至2012年为止，以下的积累行业将逐渐消失。

　　人数减少最迅猛的将是农牧场工人。截止2012年这一行业将减少至少25万人。在现代化农业的复杂性以及农牧场工作的激烈竞争的双重作用下，只有那些能够适应的成功者才能够最终在这一行业立足。同时从长远的发展趋势来看，少量人数经营的大型农牧场取代农夫个体经营的小型农牧场势在必行，因此，从事农牧场工作的人员必将越来越少，朝着少而精的方向发展。

　　缝纫和纺织织补工人的人数近年来也在减少。随着进口纺织品的增加，国外纺织业的竞争强劲，国内对于这一行业的需求不断减少。

　　由于电脑的广泛应用，从事文字和数据处理的工人也将大量减少。仅以信息获取为例，人们就可以通过条形码扫描仪，声音识别系统等高尖端科技产品获得。越来越多的工作都可以被电脑代替，而不需人工处理。电脑科技的应用也使得报表员以及秘书行员的存在显得有些多余。自动化的办公系统可以完成许多高强度的繁复工作，只有一些诸如法律，医学及行政执行等专业性较强的行业对于秘书的专业辅助要求回避较高，但是自动化的应用已经是大势所趋。因此，秘书行业的从业人员人数势必会减少。

　　在讲求高产高效的现代社会，流水线生产在一定程度上满足了这一要求。全自动机械化的生产过程使得工作效率极大的提高，但是这在一定程度上就意味着社会对于制造业的制造安装工人的需求会逐渐降低。因此，电子电器集装工人也将成为即将消失的工种之一。

　　科技是把双刃剑，在它给人们带来巨大便利的同时对许多行业也产生了强烈的冲击。各类软件的不断升级使得一切都趋于智能化，可是物的智能化就代表了对人的需求的降低。像电脑操作员，电话接线员的工作都已经可以被各种各样的智能软件代替，他们的工作岗位也处在一个即将消逝的状态。网络的迅速发展使得通讯手段也逐渐改变，电子邮件，网络电话等的出现和发展壮大也逐渐侵占了传统邮件的市场。而网络也为各种各样的交易提供了一个平台，你可以通过网络购物，也可以通过网络预定机票，酒店房间等，因此像旅行社这种以服务咨询为主的行业的存在也受到极大威胁。

　　科技给人们的生活带来便利，但是也带来了一些意想不到却又在情理之中的情况。我们应该以一个积极平和的心态来应对。

十种方法快速获得“加拿大工作经验”

　　你是一个留学生嘛？如果是，你肯定是个勇敢而且有勇气的人。试想一下，一个普普通通的人能够离开自己的国家只身生活在加拿大吗？以下介绍10种获得“加拿大经验”的方法：

　　1.了解你在加拿大社会中的位置。最好的方法是与你的同行交流，问一些有关工作领域的问题。例如：他们是否喜欢现在的工作，这份工作未来的前景等等。这将有助于你更好的了解你的工作领域。你还可以通过网络和印刷品获得这方面的知识。然而，最好的方法是与有关方面的专家或者已经被雇佣的人交流，他们会使你对问题有更好的了解。

　　2.在你的职业领域里，有一些专用名词在加拿大可能不同。可以通过图书馆或者因特网学习，以帮助你很快的了解这些专用名词。

　　3.按照加拿大的形式改写你的个人简历。在个人简历中，某些信息是不必要出现的。在一些国家里，简历中提及年龄、婚姻状况和宗教信仰是很正常的。然而，在加拿大却不能将这些写入简历。我们使用安大略的人权代码，这可以保护我们免受歧视。同时，在你投递简历之前，找人检查你的简历。你可以找一些服务组织，他们会免费评估你的简历。

　　4.在加拿大，有80%的工作机会不以广告的形式出现，它们在“隐藏的就业市场”里。你可以通过上网和打电话的方式进入这些“隐藏的就业市场”。这两种方法看起来可能不那么可靠，但是确实值得一试。另外20%的工作会在因特网、报纸和商业杂志上做广告。建议在找工作时也可以留意一下这些工作。然而，如果你把注意力放在“隐藏的就业市场”上，你就不会有很多竞争对手。

　　5.在你的国家里，你很可能有广泛的社交圈。然而，在加拿大你的社交范围可能很小。这对你是一个挑战，重新建立你的社交圈，要与人交流、参加社区组织的招聘会、加入志愿者、社团。与每一个人交谈，你的家庭医生、你孩子的老师或者神父。总之，接触每一个能使你与其他人加强联系的人。记住，人们总是乐于助人的。

　　6.如果很不幸，你没有能立刻找到一个与以前一样的工作。试着找一份与你工作相关的。如果你是一个工程师，可以尝试技师或者技术专家的工作。能够进入工作领域是成功的开始，一旦开始工作，你就有机会从事你的专业了。

　　7.通过志愿者行动、合作、在职计划和工作技能训练，你将向你的加拿大雇主展示你的能力和技术。同时，你也了解了工作领域的文化，获得了“加拿大经验”并且建立了自己的社交圈。积极对待志愿者工作，如果一家公司不能立刻雇用你，你可以说：“我理解你们现在不能雇用我，但是，我很愿意作为志愿者工作。”

　　8.当你被问到是否有“加拿大经验”时，不要回答不，也不要觉得自己会被拒绝。那些雇主之所以要问关于“加拿大经验”是想知道你是否具有他们所要求的技能。所以，告诉他们你的“国际经验”能够更好的服务于公司。

　　9.通过研究公司、职位和自己，为面试做好思想准备。向雇主讲述你成功的故事和你的成就，以便让他们了解你的技能。你就好比一家小公司，你出售的最有价值的产品就是自己。

　　10.保持积极性、持久性、前瞻性并且能快速适应工作。如果你不断的努力，就会有好的结果。你有能力，也愿意完成这些工作就会有好运。

写简历需注意的一些问题
1、简历最好用rtf文件格式，比较通用，几乎所有的格式文本编辑软件都能打开它。用word格式的话，万一看你简历的人狠MS入骨呢？当然，还要看招聘信息里的具体要求，没有特别说明，就用rtf. 另外，再准备一份txt格式的，有些网站让你把简历post上去，这时起美化作用的字体、网格就没用了，只要段落整齐就行。

2、当你把简历文件通过电子邮件的附件发送时，请注意文件的命名。我用的格式：eglington_javadev_motorola.rtf，即本人名字+职位+公司名。这样的好处是方便看简历的人以后检索你的文件。发送之前，把简历拷贝一个复本文件，把它改名，然后发送这个复本。同时在硬盘上保留所有已发送的复本文件，也就是针对每个公司使用不同的文件，你可以方便的改动简历去适应不同公司职位的要求。

3、我个人认为，简历的格式没有某些文章说的那么重要，特别是对IT行业来说，skill and experience是关键，格式很fancy的简历未必能弥补这两者的不足。但是，简历必须层次分明，清晰易读。字体可以小点，但行间距一定要大！每个段落的标题与段落内容分开，独立一行，并且用粗体，大的段落间要有空行。正文当中粗体不要滥用，只在特别关键的地方用1-2次，比如很少见的证书，很著名的公司的名称等。

4、在用word排版时，所有字体要用英文的！我收到的简历里，某一篇通篇字体都是宋体黑体，我不能确认洋人收到后，看到的是什么效果。

5、简历的篇幅不需要有什么限制。就象一本小说，如果它从第一页就开始吸引力，你就不会在乎它是中篇的还是长篇的。关键是第一页要吸引人！如果你的简历第一页不能在5-6秒之内让人觉得你可能能干这份工作，你就完了。你如果对第一页有信心，而且确实有很多出色的工作经历，写3-4页又怕什么？

6、我的简历采用的是objective, summary, skills & knowledge, work experience, education, professional training, archivements, activities, reference 的顺序写的。请注意，objective不要总是to seek a ... in a dynamic and challenging environment ...如果应聘的是个老牌很稳定的公司，你还要dynamic，明摆着告诉人家我这人喜新厌旧，待腻了就会跳槽。

7、第一页按照这样的原则写：把你最突出，最与众不同的东西放在第一页。如证书（mcse就算了），著名公司工作经验，参与过的大规模的项目，特殊的工作行业如银行、保险公司等。每项要单独一行，要写全称及缩写！不要“IT Certificates: CLP, SCJP, IBM CSE, etc.”要：
“ - Certified Lotus Professional (CLP) on System Administration and Application Development
- Sun Certified Java Programmer (SCJP)
- IBM Certified Solution Expert (CSE): DB2 UDB admin and appl. dev.
”
我的agent跟我说过“your certificates make the difference”有证书很重要的！特别是有1000人和你竞争的时候。工作中经验比证书重要，但面食之前，证书比经验重要。证书可不要编造，兴许人家会要求你拿来复印一下（我遇到过）

8、第一页的下三分之一要写你的最后一份工作经验。工作经验要具体，详细。最好能列出project名称和大致内容，用户和数据规模，不要笼统的写“system installation and maintenance”

9、不要有错字！

10、不要用太多的中国特有名词，用“nationwide, provincial, citywide”来形容其规模，什么“863”，“green card project”之类的，你认为老外能懂吗？

11、保持一条主线，不能偏离招聘要求，主线以外的经验不能影响主线。比如一位朋友找网络管理工作，却写自己写过几年VB，我看不出这有什么好处。

12、对IT Professional来说，太简单的常识性的东西不要写，如会用word, excel之类的。

在北美怎样聪明的与老板谈判涨工资
　　就算撰写个人简历、专家小组的面试都没有能让筋疲力尽的你败下阵来。那么，现在需要做的是：工资谈判。你的求职成败在此一举。“如果你想成功，最好认真对待谈判。”《获取自身价值》的作者 Robin L. Pinkly 和 Gregory B. Northcraft 在他们的书中提醒求职者，“一般来说，雇主常常会给出一个低于他们可能付给你的报酬的数值，然后，等着你去和他们谈判。”如果你在谈判中留心下面几个要点，那么你将是谈判的赢家。

　　自己动手在网上查询与你求职相关的职业信息，以及专门针对工资方面的或者劳动统计局的相关信息。总之，掌握的信息越多越好。

　　不要忽视咨询公司的信息。Mike Nichols 是 Cendant 公司主管报酬、救济和 HRIS 方面的副总裁。他就非常信赖几个大咨询公司的调查导向。他说：“我经常查看来自 Mercer、Hewitt、Towers Perrin 和 Watson Wyatt 的调查报告。”对于个人来说，这些公司的调查数据是非常有价值的。这些网站有许多好的文章和有用的信息。可以帮助你了解某些公司的状况，从而为你确定报酬的高低提供参考。

　　尽可能长期的、完整的保存这些信息。“雇主通常把工资信息当作一种审查手段。你要掌握那些潜在雇主的全部工资信息，以免你在工资问题上被‘审查出局’。”这是芝加哥人类资源部主管人力资源的副总裁 Denise Cooper 提出的建议。

　　不要在你的求职申请中流露出你所感到的压力。相反，要在你填写的每一份求职申请表中反映出你的“坦诚”、“灵活性”和“竞争力”。

　　尽可能的延长工资谈判的时间。在与你未来的老板的交谈中你可以更多的了解你未来工作的性质以及你应负的责任。这将更有利于充分展示你的能力和才华，在求职谈判中体现你的价值。

　　不要小瞧了你带给老板的那份体现你工作技能和工作经验的简历，它可以帮你达到目的或解决问题。如果有时间让你“吹嘘”一下你自己，你可千万别客气。充分了解你已经拥有的技能、经验和成绩在今天市场经济环境中是十分重要的。

　　要设法让你未来的老板首先谈及工资问题。这样可以使你更多的了解面试者的一些想法，也有助于你再次评估一下你对工资要求的底线。如果你直接提出你想要的工资数额，千万不要给你未来的老板一个真实的数额。相反，要拐弯抹角地询问一下，在公司中工作经验和知识结构与你相似的人的工资数额。

　　诚实的告诉老板你现在的薪水。夸大收入与虚报工资额都是不诚实的，如果你的新老板向你过去的老板稍作调查，那么最后吃亏的是你自己。

　　即使老板给你的工资超出了你的期望值，也不要太急于表示接受。大多数的雇主在谈判中有很大的余地，你应该在这个问题上进行讨论。Pinkly 和 Northcraft 对一些公司做过调查，得出了这样的结论：有80％的雇主认为，与他们讨论薪水的求职者，能够留下好的印象。只有20％的雇主对不讨论薪水的求职者印象较深。

　　谈判要有专业技巧。谈判中要积极乐观，把问题的重点放在你对工资要求的理由上，你希望得到什么以及你的老板会从你的工作中得到怎样的价值回报。

　　不要受到现有工资额的限制，你应该得到的更多。如果经过你的调查，公司可能给你的工资远远高于你以前所拿的工资，不要犹豫，要让面试你的人知道你的工作经验和资格。

　　期望值要现实一些。有些应聘者盲目夸大了他们的期望值，要考虑你所从事的行业、经济前景、你的工作经验和其他的竞争者。

　　不要在老板的催促下作决定，尤其是在你很可能不满意的情况下，不要等到签了工作才后悔。让他们知道这样的薪水比你想要得到的少。你可以说这样一些话，例如：考虑一下我的工作经验，我完全能够胜任这个工作，并且肯定会干的很好。我认为55000元才能正体现我的价值。

　　把目标定的高一些。要知道，你可以随时降低你对薪水的期望值。但是，一旦你表示出了你所能接受的薪水，想要再提高，那几乎是不可能的事情了。

加拿大求职技巧和英语能力

　　在加拿大找工作需要一些基本手段的，你必须重视。

　　入乡随俗。即使你属于加拿大最短缺的专业人员，你也必须根据加拿大人找工作的习惯途径走到你的职位椅子上去。在加拿大，人们把找工作称之为“Job Hunting”，猎捕工作机会。加拿大人还有一句俗话，形容求职过程的重要性：To find a job, is a full time job。（找工作本身是一个全时工作。）

　　新移民来到加拿大，首先要做的事情之一，不是抱怨工作难找，而是要掌握在加拿大社会job hunting的基本技巧，学会土生土长的加拿大人必备的找工作的艺术，从而找到你理想的工作。加拿大政府在各地有专门为新移民准备的免费的job search training program，专门指导新来者如何找工作，新移民去加拿大必须面对许多挑战。适应加拿大的求职文化，并熟练地运用它，是你必须迎接并且取胜的最重要的挑战。

　　简历很重要，现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是现实，不可改变，至少眼下是这样。况且他有它的道理。

　　简历的可信度：加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做CONSULTANT，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。

　　简历不必写什么：加拿大的求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上(不包括申请科研单位职位)。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的，并不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。

　　写简历应注意如下几点：写给谁看？他(她)喜欢看什么？言简意赅、段落清晰、易读易记；有内容、有深度、有风格；简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份，甚至十几份，几十份，以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在哪里一份。

　　但仍有很多寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter；Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历是很通用的简历，没有专门为申请的公司裁剪的时候，COVER LETTER可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover letter，在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要！

　　COVER LETTER主要覆盖以下三个问题：“Who are you and where are you?” This should be stated in the first paragraph. “Where did you hear about me?” “What can you do for me?” What can you provide relevant to the job.

　　一般你可以通过INTERNET或其它途径(newspapers and magazines, word-of-mouth or the public library. )查到公司的有关背景。你可以略为写一点，使雇主知道你不是随意发出简历的。

　　简历按道理不应该是通用的，但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历，有时候版本太多搞得人无从适应。所以其实很多人总是用一份简历来应付众多公司。但是，无论如何，COVER LETTER是不应该写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。

　　信上也可以写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓名和地址。COVER LETTER不能有任何拼写错误和语法错误。

　　最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你最最重要的技巧。即使你现在已经知道cover letter的重要性和写作技巧，但如果只能用美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是一样渺茫。

　　移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在那里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。

常见职务职位英文译名
Accounting Assistant 会计助理

Accounting Clerk 记帐员

Accounting Manager 会计部经理

Accounting Stall 会计部职员

Accounting Supervisor 会计主管

Administration Manager 行政经理

Administration Staff 行政人员

Administrative Assistant 行政助理

Administrative Clerk 行政办事员

Advertising Staff 广告工作人员

Airlines Sales Representative 航空公司定座员

Airlines Staff 航空公司职员

Application Engineer 应用工程师

Assistant Manager 副经理

Bond Analyst 证券分析员

Bond Trader 证券交易员

Business Controller 业务主任

Business Manager 业务经理

Buyer 采购员

Cashier 出纳员

Chemical Engineer 化学工程师

Civil Engineer 土木工程师

Clerk/Receptionist 职员/接待员

Clerk Typist & Secretary 文书打字兼秘书

Computer Data Input Operator 计算机资料输入员

Computer Engineer 计算机工程师

Computer Processing Operator 计算机处理操作员

Computer System Manager计算机系统部经理

Copywriter广告文字撰稿人

Deputy General Manager副总经理

Economic Research Assistant经济助究助理

Electrical Engineer电气工程师

Engineering Technician工程技术员

English Instructor/Teacher英语教师

Export Sales Manager外销部经理

Export Sales Staff外销部职员

Financial Controller财务主任

Financial Reporter财务报告人

F.X. (Foreign Exchange)Clerk外汇部职员

F.X. Settlement Clerk外汇部核算员

Fund Manager财务经理

General Auditor审计长

General Manager/ President总经理

General Manager Assistant总经理助理

General Manager's Secretary 总经理秘书

Hardware Engineer (计算机)硬件工程师

Import Liaison Staff 进口联络员

Import Manager 进口部经理

Insurance Actuary 保险公司理赔员

International Sales Staff 国际销售员

Interpreter 口语翻译

Legal Adviser 法律顾问

Line Supervisor 生产线主管

Maintenance Engineer 维修工程师

Management Consultant 管理顾问

Manager经理

Manager for Public Relations公关部经理

Manufacturing Engineer 制造工程师

Manufacturing Worker 生产员工

Market Analyst市场分析员

Market Development Manager 市场开发部经理

Marketing Manager 市场销售部经理

Marketing Staff 市场销售员

Marketing Assistant 销售助理

Marketing Executive 销售主管

Marketing Representative 销售代表

Marketing Representative Manager 市场调研部经理 Mechanical Engineer 机械工程师

Mining Engineer 采矿工程师

Music Teacher 音乐教师

Naval Architect 造船工程师

Office Assistant 办公室助理

Office Clerk 职员

Operational Manager 业务经理

Package Designer 包装设计师

Passenger Reservation Staff 乘客票位预订员

Personnel Clerk 人事部职员

Personnel Manager 人事部经理

Plant/ Factory Manager 厂长

Postal Clerk 邮政人员

Private Secretary 私人秘书

Product Manager 生产部经理

Production Engineer 产品工程师

Professional Staff 专业人员

Programmer 电脑程序设计师

Project Staff (项目)策划人员

Promotional Manager 推售部经理

Proof-reader 校对员

Purchasing Agent 采购(进货)员

Quality Control Engineer 质量管理工程师

Real Estate Staff 房地产职员

Recruitment Co-ordinator 招聘协调人

Regional Manger 地区经理

Research＆.Development Engineer 研究开发工程师

Restaurant Manager 饭店经理

Sales and Planning Staff 销售计划员

Sales Assistant 销售助理

Sales Clerk 店员、售货员

Sales Coordinator 销售协调人

Sales Engineer 销售工程师

Sales Executive 销售主管

Sales Manager 销售部经理

Salesperson 销售员

Seller Representative 销售代表

Sales Supervisor 销售监管

School Registrar 学校注册主任

Secretarial Assistant 秘书助理

Secretary 秘书

Securities Custody Clerk 保安人员

Security Officer 安全人员

Senior Accountant 高级会计

Senior Consultant/Adviser 高级顾问

Senior Employee 高级雇员

Senior Secretary 高级秘书

Service Manager 服务部经理

Simultaneous Interpreter 同声传译员

Software Engineer (计算机)软件工程师

Supervisor 监管员

Systems Adviser 系统顾问

Systems Engineer 系统工程师

Systems Operator 系统操作员

Technical Editor 技术编辑

Technical Translator 技术翻译

Technical Worker 技术工人

Telecommunication Executive 电讯(电信)员

Telephonist / Operator 电话接线员、话务员

Tourist Guide 导游

Trade Finance Executive 贸易财务主管

Trainee Manager 培训部经理

Translation Checker 翻译核对员

Translator 翻译员

Trust Banking Executive 银行高级职员

Typist 打字员

最容易被炒鱿鱼的五种人

　　绝大多数老板都喜欢这样的雇员：听从指挥但不是唯唯诺诺，遵守纪律但有自己的主见和思想，忠诚老实但不是机械愚笨，技能过人但不高傲自大。但如果你有下面这些缺点，那可得留神你的饭碗了──

　　把自己置于上司之上：老板是善于把各方能人组织在自己旗下的管理者，但他并不见得是业务上的高手。如果你在业务上真比老板有能耐也别自恃才高，对老板指手画脚，以为公司离了你就玩不转了。那样的话，老板就非得试试，看没有你到底行不行。

　　工作效率太低：虽然你整天在忙而没有一刻停歇，有时还不得不加班加点，给人一种勤勤恳恳的印象，但是工作效率太低，别人用三个小时能干完的活你却用了六个小时，那实际上是同样的工作你比别人要多耗费一倍的资源。老板自然会想：我为什么不雇一个花六个小时能干出你12个小时才能完成活的人呢？

　　缺少敬业精神：在工作上没有积极主动的态度，总是觉得这是在给老板干活，过一天算一天，老板在场就做做样子，老板不在场就偷懒磨洋工，和老板劲不往一处使，不为公司的利益着想，没把公司当成自己的家，对分外的工作多一点也不肯干。这样，老板在提拔员工时自然就不会想到你，而在公司裁员时往往会最先把你裁掉。

　　位置无足轻重：公司的经营状况总是在不断变化的，如果你的工作可以被别人替代而你又不思变革，最终你会在公司里会变成一个无足轻重的人。既然有你没你都一样，而你又不是老板的亲戚，他凭什么要留着你多发一份工钱呢。

　　不能适应环境：如果你在一个工作环境里处理不好与周围同事之间、上下级之间、公私之间、分内分外之间的关系，有经验教训也不能与别人交流沟通，你就会变得与环境格格不入。除非你手里握有让老板不能不留你的王牌，否则你离卷铺盖的日子就不远了。

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