- 主题发起人 dan
- 发布时间 2005-07-02
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GXGX.请问上的求职培训是哪家的?dan 说:
一早起来有那么多人跟贴让我更兴奋了. 谢谢大家!
我今年4月13日登陆. 马上准备了驾照考试.5月9日参加一个为期5周的求职培训班.是MOZAIC办的. 6月14日听说这里最大的租车公司Budget要人. 马上去到他们的Reception counter打听,并委托其中的一名员工把我的Resume交给他们的Hiring Power. 并且问明他们的Hiring Power是6月15日上班. 6月15日按照前台员工所给的时间打电话过去. Hiring manager 叫我去面试.马上拍板. 6月16上班.
要点:
1/明确知道他们要找人
2/我有安全驾驶记录,并且有加拿大驾驶证
3/问清楚所有人的名字.他们的经理以为是他们的员工推荐我来找他的呢!
4/良好的英语能力.我的同事都是老外.在公司都工作了十几年的了.
5/别嫌弃工作的内容. 我做的叫service representative. 所做的就是:把客户用过的车开回来弄干净,又开回停车场. 偶尔去pick up 客户.整天开车,各种不同类型的车.整天要洗尘. 对停车的技术要求还是很高的.
有兴趣的朋友可以去试试. 这个工作福利比较好. 还有工会组织保障福利. 当然我要被扣掉一些费用了.
我今年4月13日登陆. 马上准备了驾照考试.5月9日参加一个为期5周的求职培训班.是MOZAIC办的. 6月14日听说这里最大的租车公司Budget要人. 马上去到他们的Reception counter打听,并委托其中的一名员工把我的Resume交给他们的Hiring Power. 并且问明他们的Hiring Power是6月15日上班. 6月15日按照前台员工所给的时间打电话过去. Hiring manager 叫我去面试.马上拍板. 6月16上班.
要点:
1/明确知道他们要找人
2/我有安全驾驶记录,并且有加拿大驾驶证
3/问清楚所有人的名字.他们的经理以为是他们的员工推荐我来找他的呢!
4/良好的英语能力.我的同事都是老外.在公司都工作了十几年的了.
5/别嫌弃工作的内容. 我做的叫service representative. 所做的就是:把客户用过的车开回来弄干净,又开回停车场. 偶尔去pick up 客户.整天开车,各种不同类型的车.整天要洗尘. 对停车的技术要求还是很高的.
有兴趣的朋友可以去试试. 这个工作福利比较好. 还有工会组织保障福利. 当然我要被扣掉一些费用了.
六月二十六日接到旅行社的面世通知(我的本行),参加面世的有八个人,要两个. 第一天的面世很简单,只考英文水平.当然所有人都是有旅游工作经验的啦.
六月二十七日第二次面世,主要是专业上的东西.现场拍板. 七月四日上班. 工作是旅游计调. 负责打价,与航空公司,汽车公司,酒店等谈价格.制定推广产品.福利比第一份工作要好的多.
要点:
1/专业知识
2/英文水平.
3/运气
4/对于有规模的大公司, 千万别问太多福利呀收入呀等问题.别人不会亏待你的.
六月二十七日第二次面世,主要是专业上的东西.现场拍板. 七月四日上班. 工作是旅游计调. 负责打价,与航空公司,汽车公司,酒店等谈价格.制定推广产品.福利比第一份工作要好的多.
要点:
1/专业知识
2/英文水平.
3/运气
4/对于有规模的大公司, 千万别问太多福利呀收入呀等问题.别人不会亏待你的.
我也觉得我们的训练班不错.强烈向其他移友推荐MOZAIC! 只要对自己的英文水平有点信心的都不要到中侨去.我感觉那个机构专门是用来应付大陆新移民的. 他们无论是从态度,服务质素,工作侧重点都不适合新一代的中国知识分子.Susanna 说:
我还要说一点的是,昨天我到了Coquitlam,见到一位国内来的教授. 他在帮别人干搬水果的工作. 其实我们不应该只看到他悲哀的一面.我们还应该看到他很多弱点: 他的英文根本讲不出口, 他的体力也不行,他从来就不愿意跟别人沟通,除了教书以外好象也没有什么其他的技能了.....他根本不应该来!
我建议即将到来的朋友抓紧所有可以利用的时间恶补英文. 当然到了以后也可以补.但时间和金钱成本就增加了.
其实Susanna说到我们那期培训班的成功率比较高是有道理的. 因为每个人参加以前都要求有一定的英文水平.
我一连发了三贴, 希望对其他的移友有点帮助. 另外,也怕到时候没有多少时间灌水了. 我真的好喜欢家园!!
