太太工作了一阵子，近半年只要坐久了老喊脖子背部疼酸，去做了检查(MRI X-RAY)发现是颈部关节退化，已经不太适合久坐的工作
但她还是想工作，因此和公司提出要求，是否能转成part-time或是减少工作时间
(有法规规定公司要在适度的范围内配合员工)，但公司认为此职位不适合PART-TIME，且公司内部没有目前适合PART-TIME的职缺
可以协调配合终止合约，让太太拿EI(一般EI或是病假EI)，有几个问题:
1. 若要拿病假EI，我们会去医生那边开证明，请问休假的长度是医生决定，还是雇主决定？请问医生证明有什么要求吗？
2. 请问若要拿一般EI，ROE上面应该是填什么原因离职，应该不是layoff，因为公司还要找新的人替代，请问可以用dismissal吗？
但听说dismissal是因为员工违反公司规定，是很严重的一件事情，最好不要用此原因？
请问“员工想上班，但公司无法提供适合的上班条件/工作环境”，公司HR应该如何填写ROE，协助员工拿到EI呢？
因他们公司较小，HR是新人，完全没有什么经验，因此上来询问，谢谢
但她还是想工作，因此和公司提出要求，是否能转成part-time或是减少工作时间
(有法规规定公司要在适度的范围内配合员工)，但公司认为此职位不适合PART-TIME，且公司内部没有目前适合PART-TIME的职缺
可以协调配合终止合约，让太太拿EI(一般EI或是病假EI)，有几个问题:
1. 若要拿病假EI，我们会去医生那边开证明，请问休假的长度是医生决定，还是雇主决定？请问医生证明有什么要求吗？
2. 请问若要拿一般EI，ROE上面应该是填什么原因离职，应该不是layoff，因为公司还要找新的人替代，请问可以用dismissal吗？
但听说dismissal是因为员工违反公司规定，是很严重的一件事情，最好不要用此原因？
请问“员工想上班，但公司无法提供适合的上班条件/工作环境”，公司HR应该如何填写ROE，协助员工拿到EI呢？
因他们公司较小，HR是新人，完全没有什么经验，因此上来询问，谢谢
