- 主题发起人 irene_chen2000
- 发布时间 2016-05-02
[招聘：兼职、全职（不限时间地点）]
您好，我们团队很多宝妈们，都是要么原本在家看小孩没有自己时间，要么产假后被解雇。
不影响原来工作
真正的富有是什么？
是当你停止了所有的工作，
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如果你认为一个母亲拿政府法定的maternity and parental leave PAY 是占便宜，拿免费好处。或许你可以问问你的母亲，你的妻子（如果你有的话）对此作何感想？
你骨子里就透出一股大男子主义的臭味，女人就该在家相夫教子是不是? 有个工作就是雇主恩赐？就该做牛做马，感恩戴德？就该呼之即来，挥之即去？哪有什么资格提权利，要赔偿？
你回帖也知道人家拿钱是因为交了EI，那何来的“免费”一说？你很喜欢自己打脸吗？疼吗？
你的意思是EI是公司给楼主交的？那你应该学学EI究竟是从税前工资还是税后工资里扣除。还有社会保险是个什么概念，怎么运作的。别拿你的无知当光荣！
某公司这种过河拆桥，自私至极的做法如果不受到法律的制裁，劳动者的权益如何保障？社会的公义和个人价值的尊重如何体现？
公司作为社会经济实体，不仅仅是为了获取利润，还有社会责任和职业规范需要遵守。因为它的日常经营需要占用社会资源，如果只是向员工索取，而没有责任和担待，这才是自私，才是你说的“贪”。
希望你在加拿大能好好学习一下尊重个人价值，尊重母亲的付出，尊重社会公平。如果始终用你从国内带来的那套大男子主义和狭隘自私的世界观，你永远不会懂得拥抱世界的美好。
最后编辑: 2016-05-11
我只想问一下，楼主上班的时候，拿的是多少钱一个月的工资，休产假到现在，没有工作，一共拿了多少钱？打个比方，如果上班一个月赚俩千，休产假后没有工作后已经拿到手5千到1万甚至更多，那就没有必要去打什么官司，太贪了，甚至有一种为了钱不择手段的感觉，要钱可以自己去赚，何必闹上法庭搞得大家都不愉快呢？有时候精神的损失不是钱可以弥补的。
撇开法律不谈（第一我不懂法律，第二法律其实是有钱人玩的东西，普通老百姓还是不要和法律扯上关系的好），从社会道理上来说，别人开公司也是要赚钱，你生孩子，别人直接把你开了也不为过。我是老板，我开人还需要原因吗？我看谁不顺眼我都可以开谁，根本不需要任何理由。所以你被人开了，赖着脸皮找雇主的麻烦，我觉得也是不正确的。
撇开法律不谈（第一我不懂法律，第二法律其实是有钱人玩的东西，普通老百姓还是不要和法律扯上关系的好），从社会道理上来说，别人开公司也是要赚钱，你生孩子，别人直接把你开了也不为过。我是老板，我开人还需要原因吗？我看谁不顺眼我都可以开谁，根本不需要任何理由。所以你被人开了，赖着脸皮找雇主的麻烦，我觉得也是不正确的。
http://www.cbc.ca/radio/thecurrent/...-leave-want-better-legal-protection-1.3574912
昨天早上cbc 讨论过一个和你这个很类似的问题。
你可以听听看。。。
我这个人比较悲观，听完那个律师从雇主角度的辩护，觉得你如果打官司，赢面不大啊。。
昨天早上cbc 讨论过一个和你这个很类似的问题。
你可以听听看。。。
我这个人比较悲观，听完那个律师从雇主角度的辩护，觉得你如果打官司，赢面不大啊。。
以前听过一个律师的建议，如果工龄短就没有上法庭的必要了，那将是一个最快一年的等待，中间还要按律师的要求提供证据准备各种资料，而且这种Case律师是不对官司结果负责的，只负责按工作小时收费，二百多到四百多每小时的费用。劳动仲裁说这是违反劳动法的，可以Complain，但不保证能赢，需要office调查后决定，当然也是至少半年的等待，这是AB省的政策。所以建议楼主问问当地劳动法的部门，他们有咨询电话，问一下他们有没有必要complain比较好。
劳工法的案子绝大部分都是以settlement(庭外和解）而告终。（至少我们的经验如此）。对方越是大企业，越是知名的律师，可能越容易和解。因为补偿标准明明摆在那里，如果不和解，上了法庭，法官会怎么判大家心中都有数。拖下去没有必要。所以一般而言一个案子不用多久就可完结。
安省的法律其实对雇员相当倾斜。比如绝大多数解聘都被认定为wrongful dismissal, 真正for cause极难认定；wrongful dismissal补偿标准的计算；inducement,；企业被收购时的连续工龄计算；lay off 的时效限制，等等。
在这种情况下为什么有的雇主仍然选择解聘时不给或者少给补偿呢？一个比较普遍的说法是：大部分雇员（maybe nine out of ten)认为雇主不会算错，尤其是大雇主；很多人被解聘后专注于申请EI，讨要雇主信，找下一份工，很少有人会考虑补偿是否合理，而真正去咨询法律意见的就更少了。所以，对于那些雇主而言，这样做从经济角度也许更划算。（除非雇主真的也不懂法）。当然有一些雇主应该还是会依法补偿的。
安省的法律其实对雇员相当倾斜。比如绝大多数解聘都被认定为wrongful dismissal, 真正for cause极难认定；wrongful dismissal补偿标准的计算；inducement,；企业被收购时的连续工龄计算；lay off 的时效限制，等等。
在这种情况下为什么有的雇主仍然选择解聘时不给或者少给补偿呢？一个比较普遍的说法是：大部分雇员（maybe nine out of ten)认为雇主不会算错，尤其是大雇主；很多人被解聘后专注于申请EI，讨要雇主信，找下一份工，很少有人会考虑补偿是否合理，而真正去咨询法律意见的就更少了。所以，对于那些雇主而言，这样做从经济角度也许更划算。（除非雇主真的也不懂法）。当然有一些雇主应该还是会依法补偿的。
