【原创】什么工作履历的人移民后更容易回到原来的专业工作

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最关键是要善于利用本地规则争取机会,争取利益。

楼上有人说找到政府工就是铁饭碗,我去年让一个政府里的印二代丢了饭碗,该女hr见了华人申请就扔,我利用规则收集证据了解上诉渠道成功让她被fire

有兴趣的话今天下班给大家分享下经验。总之有办法可以让几乎每一次申请都能获得面试机会,至少申请能到达招聘经理这一环节。
 
最后编辑: 2017-10-16

未尝不可

思考的芦苇
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最关键是要善于利用本地规则争取机会,争取利益。

楼上有人说找到政府工就是铁饭碗,我去年让一个政府里的印二代丢了饭碗,该女hr见了华人申请就扔,我利用规则收集证据了解上诉渠道成功让她被fire

有兴趣的话今天下班给大家分享下经验。总之有办法可以让几乎每一次申请都能获得面试机会。

大赞,
你一定给大伙分享一下如何让几乎每一次申请都能获得面试机会。
 
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你一定给大伙分享一下如何让几乎每一次申请都能获得面试机会。
我在政府部门工作,政府部门很少fire人,但也会发生。我刚来不久有个鼻眼朝天的白人几次找麻烦,有一次她的supervisor问我工作上有麻烦吗?我就讲了她的事。回头她被HR点名批评并换了她的工作station。她一下子对我十分客气,但最后还是被fire了
 

yyddss

不活跃园友
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我在政府部门工作,政府部门很少fire人,但也会发生。我刚来不久有个鼻眼朝天的白人几次找麻烦,有一次她的supervisor问我工作上有麻烦吗?我就讲了她的事。回头她被HR点名批评并换了她的工作station。她一下子对我十分客气,但最后还是被fire了
不错。即使没”背景“、没”关系“, 也有地方讲理,这就好。
 
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既然楼主在第二条里,提到了我,那么我来告诉你实际情况吧。请千客万来不要总是啥“祥林嫂祥林嫂”的。那是你从来没有工作过!!
你最想你的孩子去美国,为啥?!因为你也知道加拿大操蛋!

接下来,我就给你们大家聊一聊加拿大精算市场的真实情况。
1. 证书在加拿大狗屁用没有(在美国绝对有用)!
2. 在加拿大找精算工作(我亲眼见过许多,因为那时候我是公司内部的),重要的因素依次如下: 1. 加拿大关系(重要到什么程度?即使你不是有关专业,都没有问题,照样录取你!) 2. 女的 (因为加拿大许多招聘经理是男的)。 3. 年轻、美丽(最好身材像模特,因为加拿大人看不出脸蛋好坏。比如韦唯之类的都被认为是美女,呵呵)。其余的都是扯淡,和对外装模作样!
加拿大,呵呵,呵呵呵呵呵呵~~~PEI。加拿大还配谈什么专业和公平?恶心。吐了!
这个要顶,完全是事实。1有关系的 话 不懂 也没关系,来了学,单位面试 2 个面试官反馈都说不能要因为不懂,但是还是要了因为是manager 的关系 2年轻漂亮的女的 都在抢。IT 都是这样的。
 

chris_cc

愚者一得
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本地经验最重要,某些证书当然是必须的。至于第一份经验如何来,那就是经典的是先有鸡还是先有蛋的问题。这只好指望能出现那种善心或贪便宜的经理了。估计每500-1000份简历可以撒出一个这样的经理。所以新人的第一份工作就是撒简历,撒不到一定的强度就别抱怨了,老老实实的完成第一个任务。


不一定,我第一份,也是到目前为止唯一的一份加拿大专业工作,就是在登陆三个月之内,仅发了不到5份简历的情况下找到的。

但我在那5份简历上花的功夫可能比很多人50份简历还要多。

找准目标和定位非常重要。
 
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所谓networking本质上是种利益交换。

新移民除了出卖劳力,有什么利益可以跟人交换呢?

不是说networking不重要,而是各种所谓conference,event不过是点头之交,新移民这种浅层的社会关系跟本地深耕数代建立的人脉无法相比的。

我说的方法关键是要凸显自己的智力知识和专业优势,利用规则把这种优势展示到能做出雇佣决策的经理层。

下班了会详细写写操作过程。任何新移民,无论来了多久,无论专业,无论年龄,只要有六级英文水平,按这种方法操作,只要雇主是在真实招聘,九成的申请会有回应。
 
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不一定,我第一份,也是到目前为止唯一的一份加拿大专业工作,就是在登陆三个月之内,仅发了不到5份简历的情况下找到的。

但我在那5份简历上花的功夫可能比很多人50份简历还要多。

找准目标和定位非常重要。

这个必须认同,每一份简历都仔细对照job description 改,最起码面试几率增加
 
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这个必须认同,每一份简历都仔细对照job description 改,最起码面试几率增加

对于新移民,工作申请要尽量做到: 如果hr不把你简历递上去会被老板视为渎职

做到这种程度,没有hr敢随便扔你的申请,扔了就要让它付出代价。而且一般都会拿到面试机会,除非公司已有内部人选
 
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不一定,我第一份,也是到目前为止唯一的一份加拿大专业工作,就是在登陆三个月之内,仅发了不到5份简历的情况下找到的。

但我在那5份简历上花的功夫可能比很多人50份简历还要多。

找准目标和定位非常重要。
扯淡!我敢保证绝大多数绝大多数绝大多数的情况是:只看一眼是新移民,就立马把你扔进垃圾筒,任你把简历写得天花乱坠也木有用的。
 
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扯淡!我敢保证绝大多数绝大多数绝大多数的情况是:只看一眼是新移民,就立马把你扔进垃圾筒,任你把简历写得天花乱坠也木有用的。

基本属实,但我估计chris当时投申请的方法和我现在要介绍给大家的办法类似。

不能因为现实惨淡就放弃斗争,放弃治疗
 
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对于新移民,工作申请要尽量做到: 如果hr不把你简历递上去会被老板视为渎职

做到这种程度,没有hr敢随便扔你的申请,扔了就要让它付出代价。而且一般都会拿到面试机会,除非公司已有内部人选
更是扯淡得很!对人家来讲,你根本就是连个小蚂蚁都算不上,把你扔进垃圾筒比踩死一个蚂蚁还轻松。还渎职呢,拉倒吧。
 
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所谓networking本质上是种利益交换。

新移民除了出卖劳力,有什么利益可以跟人交换呢?

不是说networking不重要,而是各种所谓conference,event不过是点头之交,新移民这种浅层的社会关系跟本地深耕数代建立的人脉无法相比的。

我说的方法关键是要凸显自己的智力知识和专业优势,利用规则把这种优势展示到能做出雇佣决策的经理层。

下班了会详细写写操作过程。任何新移民,无论来了多久,无论专业,无论年龄,只要有六级英文水平,按这种方法操作,只要雇主是在真实招聘,九成的申请会有回应。


赶紧说说下方法,这个比较有用,别跟悲观的人扯淡。
 

木姜子

笑眯眯,一身轻 :)
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所谓networking本质上是种利益交换。

新移民除了出卖劳力,有什么利益可以跟人交换呢?

不是说networking不重要,而是各种所谓conference,event不过是点头之交,新移民这种浅层的社会关系跟本地深耕数代建立的人脉无法相比的。

我说的方法关键是要凸显自己的智力知识和专业优势,利用规则把这种优势展示到能做出雇佣决策的经理层。

下班了会详细写写操作过程。任何新移民,无论来了多久,无论专业,无论年龄,只要有六级英文水平,按这种方法操作,只要雇主是在真实招聘,九成的申请会有回应。
这算是我发这贴的意外之喜。
除了毫无建树的负能量以外,咱们更需要的还是信息的互通有无和个人经验的分享。
 

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