我同事一菲律宾人,在菲律宾是学生物的,到加拿大来学了一年的网页设计。在省政府部门找到了工作有没有来之前没碰过IT,来这里重新上学学的IT并且找到工作的?来谈一下经验啊!
http://forum.iask.ca/threads/有没有来之前没碰过it-来这里重新上学学的it并且找到工作的?来谈一下经验啊!.835898/
这个要顶,完全是事实。1有关系的 话 不懂 也没关系,来了学,单位面试 2 个面试官反馈都说不能要因为不懂,但是还是要了因为是manager 的关系 2年轻漂亮的女的 都在抢。IT 都是这样的。既然楼主在第二条里,提到了我,那么我来告诉你实际情况吧。请千客万来不要总是啥“祥林嫂祥林嫂”的。那是你从来没有工作过!!
你最想你的孩子去美国,为啥?!因为你也知道加拿大操蛋!
接下来,我就给你们大家聊一聊加拿大精算市场的真实情况。
1. 证书在加拿大狗屁用没有(在美国绝对有用)!
2. 在加拿大找精算工作(我亲眼见过许多,因为那时候我是公司内部的),重要的因素依次如下: 1. 加拿大关系(重要到什么程度?即使你不是有关专业,都没有问题,照样录取你!) 2. 女的 (因为加拿大许多招聘经理是男的)。 3. 年轻、美丽(最好身材像模特,因为加拿大人看不出脸蛋好坏。比如韦唯之类的都被认为是美女,呵呵)。其余的都是扯淡,和对外装模作样!
加拿大,呵呵,呵呵呵呵呵呵~~~PEI。加拿大还配谈什么专业和公平?恶心。吐了!
本地经验最重要,某些证书当然是必须的。至于第一份经验如何来,那就是经典的是先有鸡还是先有蛋的问题。这只好指望能出现那种善心或贪便宜的经理了。估计每500-1000份简历可以撒出一个这样的经理。所以新人的第一份工作就是撒简历,撒不到一定的强度就别抱怨了,老老实实的完成第一个任务。
这算是我发这贴的意外之喜。所谓networking本质上是种利益交换。
新移民除了出卖劳力,有什么利益可以跟人交换呢?
不是说networking不重要,而是各种所谓conference,event不过是点头之交,新移民这种浅层的社会关系跟本地深耕数代建立的人脉无法相比的。
我说的方法关键是要凸显自己的智力知识和专业优势,利用规则把这种优势展示到能做出雇佣决策的经理层。
下班了会详细写写操作过程。任何新移民,无论来了多久,无论专业,无论年龄,只要有六级英文水平,按这种方法操作,只要雇主是在真实招聘,九成的申请会有回应。