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登陆定居 关于学位人证

2004-12-21
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2005-02-07
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  近期不少媒体纷纷报道,由加国多元文化部、人力资源技术部、移民部等共同推动的海外学历资历认证正在进行之中,压在移民头上的一座大山“海外学历资历不被承认”似乎就要被推翻,移民在加国找工作似乎就要柳暗花明,前景大好了。老牛一方面真诚感激这些政客,专业团体及社区人士的不懈努力,从而使海外学历资历认证摆上政府工作日程;但另一方面,老牛也为一些移民对海外学历资历认证的过高期望而担心。

  
想当初,有多少同胞听信移民中介的一面之言,放弃了原有的专业工作,带着美好的憧憬,拖家带口来到加拿大;结果却是连一份像样的技术工作都找不到;而今,在媒体的宣传、政客们的吹嘘之下,似乎一旦海外学历资历被认证,找专业工作的“畏途”就要变成“通道”了。

  移民找不到专业工作,每个人有每个人的原因:有的可能是英语不好;有的可能是专业背景不强或专业知识不够;有的可能是面试技巧不娴熟;而有的可能仅仅是运气不够好罢了;绝对不能是一概而论,笼统地归罪于“海外学历资历不被承认”或“没有加拿大经验”。不少情况下,老牛宁可相信:“不承认海外学历资历”或“没有加拿大经验”仅仅是人事部门拒绝应聘者的委婉借口;在这借口背后,真实的答案却是:经过面试后,在目前的市场情况下,应聘者不适合这个职位。其实,用人单位在拒绝某个应聘者时,要么已经招到比这个应聘者更合适的人,要么确信能在目前的市场上招到比这个应聘者更合适的人。

  那么,究竟是什么原因造成移民找不到专业工作呢?老牛的答案是:工作市场!首先我们来回顾一下,让时光回到2000年, IT行业一片大好。有多少新移民刚下飞机,时差还没有倒过来,就直奔招聘会;三言两语后,就轻松拿到高薪工作。记得当时传言,北方电讯的经理们每天的工作就是招人、招人、再招人。在那种情况下,又有多少移民同胞抱怨:“海外学历资历不被承认”或“没有加拿大经验找不到工作”呢?

  让我们再来看一则2004年10月19日《明报》发表的一则消息。安省专业工程师协会OSPE(Ontario Society of Professional Engineers)董事马丁(Paul Martin)日前表示,加拿大的工程师需求早已饱和,以工程师为职业的专业人土,不应再盲目移民加国,否则只会令工程师就业更加困难。马丁指出“移民部缺乏明确指引,加上某些移民顾问不负责任地吹嘘,还有那些从未作过调查研究的媒体的宣传,让许多专业人士抛弃他们原有的良好工作,来到加拿大面对残酷的现实。”当老牛看到这则消息时,仿佛找到知音一般,多年来盘绕在心中的疑问总算找到了一点答案。老牛真希望这则消息能在中国广为传播,至少让同胞们在下决心移民前能读过它。老牛甚至梦想,哪家移民中介良心发现,在移民宣传中顺便附带这则消息;但梦想毕竟是梦,是不现实的。而现实如马丁所说:“加国的经济增长,以及就业机会增长,都是呈―种缓步上升的趋势,但工程师类移民数量却是在迅速增加,其增加幅度是经济增长度和工作机会增加显的数倍。”因而,“工程师的数量在这两年早已远远超出实际需求,一份工作几十个人来争已是司空见惯,有的工程师为了争得一份工作,甚至自降身价,结果市场秩序更加混乱。”

  看到这里,不少移民肯定会说:“我并不奢望要当工程师,当个技术员就行了。”且慢,说归说,动起手来可就是另外一回事了。移民前合格的工程师,甚至高级工程师或研究员,移民后未必能成为一个合格的技术员。椐老牛了解,技术员对专业知识的要求虽然不深,但要广;专于某一领域的工程师显然要欠缺一些。另外对移民来说,更要命的是,某些技术员职位对英语的要求,尤其是听说方面,要比工程师要求更高。为什么?技术员多半在现场或在实验室工作,和人打交道的机会更多,对英语听说的要求自然更高;不像某些领域的工程师,可以自己坐在自己的位置上完成大部分任务。有些技术员工作,如电工,如果因为没听清,把线接错了,后果就不堪设想了。如此说来,移民同胞想屈尊做技术员,还真不容易。

  前文中,安省专业工程师协会董事马丁已经指出:加拿大的工程师需求早已饱和。那么其它技术工种呢?相信读者朋友们都在媒体上读到过这样的消息:“资料显示,自一九九六年以来,加拿大人口增长率仅4%,与美国(5.4%)、墨西哥(8.5%)相比,增长速度严重放缓。根据移民部所发出的一项报告显示,加拿大人口老年化将会带来劳动力短缺,到2011年,加国的劳工市场将完全依赖于海外移民。”如果真是如此,为什么移民同胞去麦当劳打工还要加拿大工作经验呢?老牛就此问题和周围的朋友同事数次讨论过,我等并非专家学者,但其中有一点是肯定的,人口老年化并不一定就导致劳动力短缺。由于生活水平的提高,六十岁并不一定就老态龙钟,可以照样生龙活虎;而退休年龄一再放宽,老龄工作者会越来越多;再者,即使从全职工作退休了,依然可以做兼职工作。另外,由于科技发达,生产率大大提高,新增的工作岗位并不一定就比消失的工作岗位多;再加上项目外包,工作外移,谁又能准确估计加拿大将来的劳工市场?至于移民部发出的某一项报告,如同加国政府成千上万的其它报告一样,又有多少科学依据呢?

  加拿大人口毕竟只有三千多万,工作市场只有那么大,移民不可能因为海外学历资历被认证后,就轻易找到工作。谁都清楚,认证的只管认证,至于用人单位是否接受那是用人单位的事。目前,华人市场上针对新移民的培训班多于牛毛,结果是,电工证,PMP,CQE,JAVA,.NET,SIX SIGMA黑带等等证书满天飞,但又有多少人凭证书找到工作呢?至于“拧不下螺丝的技工,排不了线的电工”倒是时有所闻。

  据老牛观察,加拿大的工作市场,工作经历重于学历,真才实学重于证书。老牛在加拿大的第一份工作是在一家全球知名的通讯公司,当时的经理仅仅是中专毕业,手下却有不少博士硕士。而令老牛至今耿耿于怀的,几年来在加拿大接收了几十次面试,所有的面试者都没有问及老牛在国内提前一年获得的工程师证书,和辛辛苦苦考来的高级程序员证书;而都是就他们所关心的技术和项目发问。以至于,这一年多来,当老牛面试别人时,竟有意无意间也不再过分关注这些应聘者取得的证书和奖励。也有个别同胞在面试时,过于强调自己在国内获得的证书和奖励,却因此被冠上“过分在乎外部评价”的评语,而失去机会。

  诚然,学历资历被认证有益于增加其权威性,也较容易被各专业团体所接受。但最根本的关键却是,学历资历的含金量,而不是其是否被认证。同胞们移民前在国内获得的学历资历,含金量几何,只有自己心知肚明了。且不说假学历和假简历,就说不少同胞在国营单位虚度的几年甚至十几年,纵使被评上高级工程师,被提为某个国家项目带头人,是凭关系还是凭真才实学?退一步说,几年前的专业知识,现在还管用吗?老牛实在看不出没有真才实学的学历资历,认证和不认证有什么区别!

  老牛认为,在加国如今的工作市场,要找到一份专业工作,必须是具有较高的英语听说读写水平,扎实的专业背景和技术,以及娴熟的面试技巧;三者缺一不可。移民同胞们不妨结合自身的情况分析一下,看看自己的哪一点或哪几点需要加强。