回流发展 再次陷入迷茫中, 回流还是坚持?

[朗朗听海]

最近一直在找工作, 2月份去面过一次工,因为我终于忍不住,还是问了句: 为什么你们公司有那么高的TURN OVER? 最终人家没要我. 不过当时因为心情的问题,所以还是蛮开心的.
上月去密市面试,说了一大堆自己的ACHIVEMENT. 最后让问问题的时候才知道是助理采购的职位. 那肯定没戏唱了, 而且还刚进门人家问怎么来的密市,老实回答不是开车来的.
国内好象最近经济不错,所以一直有猎头找我,有的职位真的很好, 我都忍着没搭理人家.
今天超级郁闷, 就算在这里找到工作,也不过是采购员. 所以一直以来的困惑又回来了,我到底该怎么办?执迷不悟地坚持在这里混个小职员,还是回国继续我的事业.
PS: 偶米有小孩,所以谈不上为了孩子的前途着想.

 

[lemon25]

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欢迎回流，赶紧的！

 

[googlebot]

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移民都在迷茫这个问题， take easy

 

[游客]

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回流是个不错的选择.看了lz的帖子，个人感觉楼主的心态不太适合于在加拿大发展。

 

[jatinder]

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羡慕楼主国内还有很好的路.回流

 

[游客]

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呵呵，还是回流吧，像你有多年工作经验的，回国肯定好找工作。最近我在美国的表姐夫被裁了，他们夫妻俩在美国８年多了，房子也买了，小孩也生了，本来没打算回国的，不过现在迫不得已得打道回府了。结果我表姐夫居然人还没走，在美国就找到了上海的工作。上海缺这种有经验的人缺得很哪，绝对有更好的发展空间，何必在国外低人一等。

 

[Candace Gao]

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偶觉得这最终还是归结于每个人的Priority不同，以及跟自己原来国内生活比较的问题。每个选择都是有得有失的，关键是看你最想要的是什么。如果喜欢安静简单轻松的生活，那加拿大是个不错的选择。但是如果追求事业上更大的发展以及工作的成就感和满足感的话，加拿大就会有所欠缺。

但是我始终不支持你现在这个时候回去。

第一，既然已经来了10多月了，就住满2年，等renew了枫叶卡，为自己争取到另外一个5年，也是让自己的人生又多了一个选择。

第二，很多时候，能不能成功就看谁能够坚持到底。每年的5月到8月，工作机会很多，说不定再等等就会有好的机会了。

第三，既然来了，就不能空手而归。即使想回去，也一定要积累点本地工作经验。到时候你的简历会更漂亮，回流后也更有资本了。

 

[战斗在加国]

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回流是个不错的选择.看了lz的帖子，个人感觉楼主的心态不太适合于在加拿大发展。

呆在这里就是做简单工作,过简单生活,如果不太喜欢这种生活方式,那还是早点回去的好

 

[bens101]

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偶觉得这最终还是归结于每个人的Priority不同，以及跟自己原来国内生活比较的问题。每个选择都是有得有失的，关键是看你最想要的是什么。如果喜欢安静简单轻松的生活，那加拿大是个不错的选择。但是如果追求事业上更大的发展以及工作的成就感和满足感的话，加拿大就会有所欠缺。

但是我始终不支持你现在这个时候回去。

第一，既然已经来了10多月了，就住满2年，等renew了枫叶卡，为自己争取到另外一个5年，也是让自己的人生又多了一个选择。

第二，很多时候，能不能成功就看谁能够坚持到低。每年的5月到8月，工作机会很多，说不定再等等就会有好的机会了。

第三，既然来了，就不能空手而归。即使想回去，也一定要积累点本地工作经验。到时候你的简历会更漂亮，回流后也更有资本了。

不错的分析，让我突然多了几个想法，谢谢

 

[Chinese Canadian]

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你要回流？真的假的?

别介，土狼屯人民需要你

不过，说不准过几个月我也要往别处流了

 

[游客]

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LS说的不是没有道理，还是看个人的priority是什么。
不过就积累工作经验而言，个人不是很赞同LS的看法。朗朗在国内已经做到中层了，整个部门的负责人，管理几十号人。据统计（不知道正确与否，我朋友告诉我的），新移民找到管理职位的机率是千分之三。这里就算能找到工作，能有一个职业延续性吗？十几年的管理经验以后，来个两年的junior position的经验，哪怕是国外的，这样的简历会好看吗？现在国内的人也不像十多年前那么宠洋媚外了，尤其在外企，全球各地的经验都是相通的，不会因为是国外拿的经验，一个junior的经验也变得高级起来，唬不住人的。In the end, 面试的时候，别人会问，你在加拿大具体做了哪些事，负的什么责。这怎么回答呢？
在这边混久了，经验都过时了，搞不好连国内的市场也丢了。
所以出国还是要趁早啊，有大把的资本从头做起。越到上头，越不好乱动了.

 

[Candace Gao]

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LS说的不是没有道理，还是看个人的priority是什么。
不过就积累工作经验而言，个人不是很赞同LS的看法。朗朗在国内已经做到中层了，整个部门的负责人，管理几十号人。据统计（不知道正确与否，我朋友告诉我的），新移民找到管理职位的机率是千分之三。这里就算能找到工作，能有一个职业延续性吗？十几年的管理经验以后，来个两年的junior position的经验，哪怕是国外的，这样的简历会好看吗？现在国内的人也不像十多年前那么宠洋媚外了，尤其在外企，全球各地的经验都是相通的，不会因为是国外拿的经验，一个junior的经验也变得高级起来，唬不住人的。In the end, 面试的时候，别人会问，你在加拿大具体做了哪些事，负的什么责。这怎么回答呢？
在这边混久了，经验都过时了，搞不好连国内的市场也丢了。
所以出国还是要趁早啊，有大把的资本从头做起。越到上头，越不好乱动了.

你说的这些我完全同意，但是更重要的是：两害相较，取其轻。

郎郎已经在这里待了近一年，如果现在马上回去，这一年就算是浪费了，对于加拿大也就彻底放弃了。

要让在加拿大的这些日子体现出价值，不要白白浪费了，完全可以用积极的做法把损失降低到最低。我让郎郎无论如何考完CPIM证书并积累一些本地工作经验就是这个意思。

关于junior position的问题，完全有办法自圆其说。虽然现在国内对待海归趋于理智，但对于海外工作经验，还是很看重的。何况以朗朗的实力，完全可以在1-2年的时间里做到senior的职位。她现在欠缺的只是一点点运气和机会而已。

 

[ziron]

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国内好象最近经济不错,所以一直有猎头找我,有的职位真的很好, 我都忍着没搭理人家.
今天超级郁闷, 就算在这里找到工作,也不过是采购员. 所以一直以来的困惑又回来了,我到底该怎么办?执迷不悟地坚持在这里混个小职员,还是回国继续我的事业.

你这样的困惑，我也有。不想比较国内国外，各有其好坏的地方，哪个地方的人也都差不多。不过无论在哪里，在职场上的认可度和从工作里得到的满足感，以及和同事和公司相处的氛围，都是很重要的。

我现在虽然有专业工作，但一年的净存算上汇率都还比不上原来在国内一年净存的绝对值；职位更是下降好几阶，同样也明白在这里应该是不可能上升到本来的职业高度。工作当中交流相处更是有很多的问题，不仅有语言文化上的，也有模式和方式上的。

但现在回去，对我们这样的年龄的女性来说，非常尴尬。向上的空间真的也不是太大，而且要忙碌的多。再者回去还要经历另一种适应的过程，也并不是很轻易就能再次融入。

我能不能问你，你在国内想达到什么样的高度；你在国外又想过什么样的生活？你想要在这个过程中得到什么，你又可以承受失去什么？你的baseline是什么，你的浮动度有多大？

我有位朋友，象候鸟一样来来去去的在美中之间各住两三年。我问过他喜欢这样么，他说‘我至少保有做候鸟的资本’，这就是他这些年来所得到的成果。那你这两年的辛苦想得到什么样的成果呢？

 

[Candace Gao]

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我能不能问你，你在国内想达到什么样的高度；你在国外又想过什么样的生活？你想要在这个过程中得到什么，你又可以承受失去什么？你的baseline是什么，你的浮动度有多大？

Good point!

 

[bryan bai]

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如果感觉自己遇到了瓶颈，换个思路未尝不可。如果觉得还没有尽力，不甘心，那就再坚持一下。人就这一辈子，想折腾，能折腾的不过这10几年。不管怎么走，自己经历过了就是收获。

 

[游客]

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你说的这些我完全同意，但是更重要的是：两害相较，取其轻。

郎郎已经在这里待了近一年，如果现在马上回去，这一年就算是浪费了，对于加拿大也就彻底放弃了。

要让在加拿大的这些日子体现出价值，不要白白浪费了，完全可以用积极的做法把损失降低到最低。我让郎郎无论如何考完CPIM证书并积累一些本地工作经验就是这个意思。

关于junior position的问题，完全有办法自圆其说。虽然现在国内对待海归趋于理智，但对于海外工作经验，还是很看重的。何况以朗朗的实力，完全可以在1-2年的时间里做到senior的职位。她现在欠缺的只是一点点运气和机会而已。

唉, 虽然做决定, 理智上不应该考虑sunk cost，但sunk cost总是会产生很大的影响。现在这里行情这么不好，本地人被裁的都那么多，在这里找到好工作的机率有多少呢？谁能保证一两年就会找到Sr职位呢？不是不相信朗朗的实力，而是大环境如此。不好说，只能祝福了。

 

[banff]

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再坚持一年.

 

[jucca_jucca0214]

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没选择就没烦恼了

 

[llzllxf]

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我认为:作为一个女人,事业不是最重要的,家,才是最重要的,家在哪里,人就在哪里!

 

[begin2009]

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各有各的好处，很难权衡，只能祝LZ好运了！