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之前一直在华人公司混，今年执业牌照拿到，赶紧跳到西人公司，福利待遇就不说了，比华人公司好的不是一星半点，有种从山沟血汗工厂穿越到国贸写字楼的既视感。主要想说说困惑的，比如跟西人打交道这方面。刚开始初来乍到，按照国人传统，秉持中庸谦逊，木秀于林风必摧之的原则，低头装孙子开始，沉默是金，be a good listener，但上班月余感叹西人们各个貌似不吃这套，每天开晨会，谈起自己最近的工作进度，各个都抬头挺胸，夸夸其谈，一礼拜观察技术细节，发现很多基本的commonsense都没，低级错误比比皆是。第二礼拜我感觉不能再像十几年前刚大学毕业进央企那会儿只顾装孙子了，于是lunch time开始跟这帮西人吹牛逼了，没敢鼓足腮帮吹，先小口气吹了下。谈谈之前公司做的项目，再聊聊手里的牌照。这么说，技术部刨去休假的，在岗的五十来人里，拿A级牌照的只有六个，都是经理主管级的白人老头，就我一个三十来岁、非本土出生、没啥networking的asian guy。没想到lunch time五六个人这样的小范围内亮了亮底儿，第三周全部门都知道这个刚来的asian guy是A级牌照了，于是我又陷入另一种担心，会不会招致集体bully？？
在过往几个月的job searching，深深体会到以下几点：
1）第一代移民除了个别天才，文化上的短板是毕生没法弥补的，不管你怎么努力，骨子里的东西你改变不了，差距可以缩短，但没法完全消除。
2）攀科技树，走技术路线是普通背景移民的唯一选择，扬长避短，不跟西人死磕语言social。正面硬怼的任务留给第二代第三代。
3）目前的华人公司，过渡做做可以，经验拿到，牌照拿到，速度走人，不必有任何愧疚感，相信我，华人老板在你身上榨取的，远远超过他给予你的。
在过往几个月的job searching，深深体会到以下几点：
1）第一代移民除了个别天才，文化上的短板是毕生没法弥补的，不管你怎么努力，骨子里的东西你改变不了，差距可以缩短，但没法完全消除。
2）攀科技树，走技术路线是普通背景移民的唯一选择，扬长避短，不跟西人死磕语言social。正面硬怼的任务留给第二代第三代。
3）目前的华人公司，过渡做做可以，经验拿到，牌照拿到，速度走人，不必有任何愧疚感，相信我，华人老板在你身上榨取的，远远超过他给予你的。
