初入西人公司,装孙子还是装逼,是个问题

  • 主题发起人 荷顿山水
  • 发布时间 2018-06-27
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个人体会:在西人环境,你有逼格做自己就好,要客气不要谦让,时不时“有意无意”地露一两手,把自己手里的活做好做精,西人搞了一半搞不定的活视而不见,不要接手。如果接过来你干出了花,得到一片掌声的时候,也离吃枪子儿不远了,西人的毛病一点不比国人少。
混西人堆,除非你的另一半也是西人,否则无论混多久,水还是水油还是油。
走不走技术精英路线关键看个性,如果个性本来就象半个洋鬼子的,走另一条路也是阳关道。
装孙子是最惨的,装着装着就变成真孙子了。万万不可。
 

荷顿山水

Guest
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楼上有几个总结的不错,西人玩厚黑不比中国人差,拉帮结派相互diss很正常,我来没几天就大概梳理出几个小帮派了。大部分是以入职年份为入伙标准,也就是同一时段拨入职的,为了对付老鸟bully,小鸟们趋向抱团取暖。久而久之长江后浪推前浪,一个个小圈子就这么出来了。还有就是第一代移民相互之间也有特别照应,基本也算一个圈子的,资讯上互通有无。好几次开会有什么重大消息发布,当天lunch time楼下星巴克就能看见几人一组坐一圈,貌似吃饭,实为群内情报交换。

不过有一点西人公司做的很有意思,就是平时再nice,该让人滚蛋时一分钟不给多留,哪怕做了几十年的元老。我入职没几天就有一个二十年工龄的senior被炒。问我partner怎么回事,他撇撇嘴,说业绩soso但pay rate又高,倚老卖老,管理层忍耐阀值到顶了,找茬让老油条走人了。这一点华企往往更有人情味,虽然平时压榨克扣的厉害。

不过话说回来,中国人第一代移民在一家公司持之以恒做几十年的倒也不多,特别是来加拿大之前已经在国内小有成就的,基本上都是延续华企起步——西企镀金——自主创业这条路。西人公司温柔乡,hourly rate五十六十也好,年薪10w+也好,相比自己单干,一个项目吃下来独享几万的利润,还是后者更有吸引力。认识几个在东家做了大半辈子的白人老头,技术上没的说,有时候厂家那边研发出问题了,都会请老法师过去给点思路意见,这种水平居然一辈子甘愿打工,不出来单干,没法理解,毕竟各个业内摸爬滚打一辈子了,左手有货源,右手有客源,上下游打通了,找个金主砸钱,再雇点人,自己坐屋里协调指挥,公司规模再小但怎么说一年也有个几十万净利进账吧。
 
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上周开会,销售那边齐编满员全到场了,一水儿的白人,各个雄赳赳气昂昂,握手时下巴微微上倾,像极了俄式阅兵。西人讲究,头发,胡子都修的一丝不苟,发油抹的苍蝇落上去都要滑一跤。这世上有种东西叫气场,就好象圣像后脑勺顶着的光晕,由内向外涟漪状发散,压制周围一票人马。不知道是不是因为远离本土,客场作战,这些年我一直觉得气场上压不住西人,周边圈子里气场强大的华男也是凤毛麟角,猥琐男油腻男倒是一抓一把。这里深刻体会到为什么那么多华女见了白男就腿软了,自然法则,雌性动物天生青睐于高大威猛的雄性动物,更何况人家还是主场作战,气势上就压你一头。
不理解华男为何老这么想?男人最终看内涵和硬实力真本事的,不分华男白男什么男。
表面再光鲜,时间一长人不行,再帅也反胃。
 
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不卑不亢。但,西人聚会、聚谈、聚吃,我能不去就不去,也显示我的特性和特质。他们照样对我客气的不得了。呵呵。

看来你很有底气。
我初入西人公司时就是装孙子,时间久了别人真把我当孙子了,跳槽后就不再装,与大伙儿彻底打成一片,聚会、聚谈、聚吃、聚玩球,聚撩妞,什么都少不了我,现在谁要是在背后说我的不是,就会有人出面当场打回去,并通告我。
 

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