楼上有几个总结的不错，西人玩厚黑不比中国人差，拉帮结派相互diss很正常，我来没几天就大概梳理出几个小帮派了。大部分是以入职年份为入伙标准，也就是同一时段拨入职的，为了对付老鸟bully，小鸟们趋向抱团取暖。久而久之长江后浪推前浪，一个个小圈子就这么出来了。还有就是第一代移民相互之间也有特别照应，基本也算一个圈子的，资讯上互通有无。好几次开会有什么重大消息发布，当天lunch time楼下星巴克就能看见几人一组坐一圈，貌似吃饭，实为群内情报交换。
不过有一点西人公司做的很有意思，就是平时再nice，该让人滚蛋时一分钟不给多留，哪怕做了几十年的元老。我入职没几天就有一个二十年工龄的senior被炒。问我partner怎么回事，他撇撇嘴，说业绩soso但pay rate又高，倚老卖老，管理层忍耐阀值到顶了，找茬让老油条走人了。这一点华企往往更有人情味，虽然平时压榨克扣的厉害。
不过话说回来，中国人第一代移民在一家公司持之以恒做几十年的倒也不多，特别是来加拿大之前已经在国内小有成就的，基本上都是延续华企起步——西企镀金——自主创业这条路。西人公司温柔乡，hourly rate五十六十也好，年薪10w+也好，相比自己单干，一个项目吃下来独享几万的利润，还是后者更有吸引力。认识几个在东家做了大半辈子的白人老头，技术上没的说，有时候厂家那边研发出问题了，都会请老法师过去给点思路意见，这种水平居然一辈子甘愿打工，不出来单干，没法理解，毕竟各个业内摸爬滚打一辈子了，左手有货源，右手有客源，上下游打通了，找个金主砸钱，再雇点人，自己坐屋里协调指挥，公司规模再小但怎么说一年也有个几十万净利进账吧。
