中小软件公司的R & D Director其实是个中国人,她在公司10多年了,挺喜欢我,当然我水平还是不错的,对中小企业来说,开80k base真心不容易,做的是公司的核心产品,有她罩我,如果表现出色,估计1-2年内可以升Senior或Team lead.
Morgan公司大,名气大,虽然team小,做的是维护性工作。有Morgan的名气,估计1-2年,可以尝试投Amazon,其实Amazon不难进,简历关要过,多刷刷算法题就好了。
在我毕业后多年,我总有一种幼稚的想法,只要技术好,人努力,总有出人头地的时候,一定程度,确实是这样,但选择远远比努力重要多。有很多学生花大价钱到CMU读计算机硕士,认真刷题的基本都进FLAG,拿着13万美金的年薪,前途光明。花钱到CMU读书的学生,个个都比其它普通学校毕业,工作数年的人技术好?不然,只是学校名气在,HR认为他们值这个钱而儿。如果简历不到递到Hiring manager手中,就算有通天本事,也无处表现啊。
这个在我跟目前公司经理聊天的时候也有体现,我问他为什么招合同工或consultant,多贵啊,100$/h。他的回复让我认识到大公司的思维跟我这种小民思维大为不同,他说公司只会跟大的咨询公司合作,如CGI,Deloitte,我们会一次性从他们那里请很多人,如果他们表现不好,我们可以对咨询公司施加压力或要求他们换人。人总是相信名牌效应,就算名牌跟普通品牌没有本质区别,就算贵5倍,人家还是愿意相信大公司,Nebula也提到相关现象。
Morgan公司大,名气大,虽然team小,做的是维护性工作。有Morgan的名气,估计1-2年,可以尝试投Amazon,其实Amazon不难进,简历关要过,多刷刷算法题就好了。
在我毕业后多年,我总有一种幼稚的想法,只要技术好,人努力,总有出人头地的时候,一定程度,确实是这样,但选择远远比努力重要多。有很多学生花大价钱到CMU读计算机硕士,认真刷题的基本都进FLAG,拿着13万美金的年薪,前途光明。花钱到CMU读书的学生,个个都比其它普通学校毕业,工作数年的人技术好?不然,只是学校名气在,HR认为他们值这个钱而儿。如果简历不到递到Hiring manager手中,就算有通天本事,也无处表现啊。
这个在我跟目前公司经理聊天的时候也有体现,我问他为什么招合同工或consultant,多贵啊,100$/h。他的回复让我认识到大公司的思维跟我这种小民思维大为不同,他说公司只会跟大的咨询公司合作,如CGI,Deloitte,我们会一次性从他们那里请很多人,如果他们表现不好,我们可以对咨询公司施加压力或要求他们换人。人总是相信名牌效应,就算名牌跟普通品牌没有本质区别,就算贵5倍,人家还是愿意相信大公司,Nebula也提到相关现象。