欢乐灌水 在加拿大,找一般的工作,你学历不能太高

j0n6dj2y2w

知名园友
2016-01-11
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14 天前
#41
那你说新市长就盯上你了?还是说不管谁上位都不待见你?
只是老庄。他上台要把青年学徒的失业率从 15% 提降低到 11%,上一任已经从 22% 降到了 15%,我的好多师兄弟都下岗了,下面就该轮到我了,好在我当了个 Team Leader,和上面有交流。
 

ccyyyycc

活跃园友
2012-01-31
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14 天前
#42
经历过两个公司都不是你说的范围内,公司在加拿大属于较大的企业,甚至跨国。
朋友在制造业行业,也是小经理一级都是硕士。有动手能力的都走professional那条路,拿证书。管理岗位需要学历。
我们公司属于加拿大大公司了,刚退的二把手大专毕业。
 

ccyyyycc

活跃园友
2012-01-31
5,075
4,103
14 天前
#44
只是老庄。他上台要把青年学徒的失业率从 15% 提降低到 11%,上一任已经从 22% 降到了 15%,我的好多师兄弟都下岗了,下面就该轮到我了,好在我当了个 Team Leader,和上面有交流。
他是新市长?几成新的?
 

Andywolf

活跃园友
2018-04-30
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14 天前
#48
我们公司属于加拿大大公司了,刚退的二把手大专毕业。
到了加拿大对自己的要求都降了:)。对子女应该不会是这个期望值。
看看华人移民对子女的期望才是内心真正想要的。
 

ccyyyycc

活跃园友
2012-01-31
5,075
4,103
14 天前
#49
到了加拿大对自己的要求都降了:)。对子女应该不会是这个期望值。
看看华人移民对子女的期望才是内心真正想要的。
我和我老婆都是加拿大的博士,对儿子的要求是别比我们差太多能养活自己就行。
 

猴打滚儿

活跃园友
2016-02-07
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3,012
13 天前
#51
楼主提的fact没问题,但是推测的原因不一定正确。加拿大主要的问题就是整个市场太小,本地人找工作都扣扣索索的,更别提咱们这样的外来户了。

高端人才工作机会就那么一点,本地精英学历和能力不比咱们差,语言和文化占压倒性优势。中低端工作机会看重的又不是学历,就像人家对办公室文员的期望值就是到处聊骚、和大家沟通无碍、打成一片,要个硕士博士没有太大意义。

我过来后有一次机缘巧合和一五百强公司的总监闲聊,他所在的公司就是我以前在国内的专业领域,他非常惊讶我的背景,很夸张(老外风格)地问我你怎么不看这边这个领域的工作机会,我很无奈地说您也知道咱们这个领域叫得出名儿的公司就那么六七家公司。。。我就说这么一句他就明白了。
这六七家公司里我这种职位的人整个加拿大满打满算也就十五人左右,行业不错大家都不轻易挪窝,一干就十来年的多了去了,不知道猴年马月才有空缺,即使有了,人家内部排队的人也多,来了就能上手。

所以真要特别想找到满意的工作,估计只能去美国或者中国,it和finance除外。
 
2005-04-30
11,856
4,557
13 天前
#52
能力也不要太强,即使强也要装的不行,要学会守拙与韬晦。

身边有些硕士博士朋友,不少是北美(美国+加拿大)很不错的学校毕业,有全球 top 排名的热门专业那种的,更有大公司实习和工作经历, 有的是一口流利的美语,按说语言和融入都没有太大的问题。我不是说高学历低能那种,是那种高学历高能,情商也很高那种。 但工作真的就是很一般的工作,找得也没有多顺。慢慢的了解到,加拿大很多公司内心里是惧怕名校的高能的硕士博士生,怕庙小hold不住大和尚;同僚/关系户 怕威胁了自己的job security,升迁,或者太能干反衬自己的无能; 接着 hiring manager 自己本来就不够自信,或者妒贤忌才,怕自己的假大空虚被揭穿,无法manage住。总之,企业逐渐形成一个低效能逆淘汰的机制(这真是资本家想要的结果吗?Maybe. )。

所以,以至于,后来这些人中不少之后南下,一找一个准的大公司,谷歌微软亚马逊之类,2-3倍以上的高薪。美国真是唯贤是举的好国家,只要你能干活,我就开得出对得起你的薪水。而同时加拿大自己的教育资源也是便宜了美国。 一手好牌打烂,大概就是说的这个了吧。 最可悲的是,大家都知道问题出在哪,就这么鬼混下去,不做任何改变。

一个职场逆淘汰机制占主导的社会,会是德才兼备的年轻人向往的地方?如果答案是否定的,失去了优秀的年轻人的向往,会有未来吗???看一看加国顶级的名校的毕业生5年之后在哪里混,你就知道答案了。
是呀职场混。得向某些女士学习。就算面对小牙签也能装出高潮来。要不怎么蹭吃蹭喝的。
 

waren

望天空云卷云舒
2012-10-16
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17,625
13 天前
#53
我们公司属于加拿大大公司了,刚退的二把手大专毕业。
确实如此。我孩子部门大领导就是三类大学毕业的。
 
最后编辑: 13 天前
2018-10-02
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0
13 天前
#54
同意,身边有hr朋友直接和我说更愿意找“看起来能安生在这里工作的人”。
怎么说,只能怪加拿大大公司还不够多人流不够大吧。这个是个整体的问题。
 
2016-07-27
446
397
10 天前
#55
同感。我们公司的经理一级哪怕是个最小的一线经理都是硕士学历。给我的感觉如果想走到管理层必须高于普通雇员的学历。
我工作的三家公司都是几千几万人规模的公司,没有一个直属经理是硕士,别的部门的经理硕士也寥寥无几。还有只是College的。我们Director也只是一个本科文凭,没有MBA也不是双学士。大部分都是在公司做久了稍微有点野心就能往上升,根本不需要学历。
 

Andywolf

活跃园友
2018-04-30
1,493
1,702
10 天前
#56
我工作的三家公司都是几千几万人规模的公司,没有一个直属经理是硕士,别的部门的经理硕士也寥寥无几。还有只是College的。我们Director也只是一个本科文凭,没有MBA也不是双学士。大部分都是在公司做久了稍微有点野心就能往上升,根本不需要学历。
我是一家美国公司一家德国公司,估计和加拿大本地公司还是不太一样。
或许是我的经历没有代表性,但我的经历就是这样。:)

我接触的华人,除了孩子真不是学习的料,没有一家满足于让孩子上个college的。
 
最后编辑: 10 天前