多伦多信息港（记者盖子报道）：当Francis Omoruyi-Odin第一次失掉提升的机会时，他就知道事情有点不对头，他怀疑那是因为他的肤色的原因。
20 年前， Omoruyi-Odin是一名汽车工程师，从尼日利亚移民加拿大后，投入教育工作，在士嘉堡一所中学教授贸易、数学和机械等科目。移民前， Omoruyi-Odin在尼日利亚经营一家汽车店，加拿大外交官们经常光顾他的生意。1993年，拥有15年工作经验和多伦多大学技术教育证书、贸易专 业证书和专业教育和技术研究等证书，Omoruyi-Odin申请士嘉堡中学技术部助理，但最终被一名不如他的白人教师打败。
Omoruyi-Odin向工会表达了他的不平后，学校董事会取消了助理职位。这样的事情在四年内发生过三次，每次都是输给不如他的人，其中有一次他想成为士嘉堡一所学校的校长，那时士嘉堡还没有黑人校长。
8 月份，多伦多地方学校委员会联合会允诺确保学校员工招聘和提升机会的公平性，并着手收集多市校长、副校长、主任和助理的种族数据，并将在明年调查学校 30,000名员工的职务等级和种族背景。Omoruyi―Odin对此悲喜交加，“我感到我被欺骗了，所有的提升机会都拒绝了我，我希望年轻人看到这样 不平等的事情时能站出来。”
20 年前， Omoruyi-Odin是一名汽车工程师，从尼日利亚移民加拿大后，投入教育工作，在士嘉堡一所中学教授贸易、数学和机械等科目。移民前， Omoruyi-Odin在尼日利亚经营一家汽车店，加拿大外交官们经常光顾他的生意。1993年，拥有15年工作经验和多伦多大学技术教育证书、贸易专 业证书和专业教育和技术研究等证书，Omoruyi-Odin申请士嘉堡中学技术部助理，但最终被一名不如他的白人教师打败。
Omoruyi-Odin向工会表达了他的不平后，学校董事会取消了助理职位。这样的事情在四年内发生过三次，每次都是输给不如他的人，其中有一次他想成为士嘉堡一所学校的校长，那时士嘉堡还没有黑人校长。
8 月份，多伦多地方学校委员会联合会允诺确保学校员工招聘和提升机会的公平性，并着手收集多市校长、副校长、主任和助理的种族数据，并将在明年调查学校 30,000名员工的职务等级和种族背景。Omoruyi―Odin对此悲喜交加，“我感到我被欺骗了，所有的提升机会都拒绝了我，我希望年轻人看到这样 不平等的事情时能站出来。”
