大老板年底约谈---大家怎么看 ： 30人小公司，新到公司大半年，主要向技术主管和小老板汇报工作，和大老板仅限于点头问候闲聊几句。之前试用期满录用，特意到大老板处表达过感谢并闲聊。目前是时薪制。

[加拿大雁]

30人小公司，新到公司大半年，主要向技术主管和小老板汇报工作，和大老板仅限于点头问候闲聊几句。之前试用期满录用，特意到大老板处表达过感谢并闲聊。目前是时薪制。

年底假期前，大老板特意叫到办公室，告诉我虽然几个月，但是很认可我的工作能力和态度，且技术主管对我颇有好评。所以新一年会advance我，让我参与更多核心产品的培训，并且许诺我，我的岗位（收入）会更secure，会得到更多的钱（这里他开个小玩笑，问我是否介意涨工资，我当然笑说不介意。大家一笑而过，没谈具体数字及是否转为年薪制）。他还特意强调，从2018开始。

这个公司有点意思，我类似岗位的人员都是干了15-20年左右不换工作的，所以老板开玩笑说，我们公司这些人来了都不跳槽，和很多公司相反。

不太有类似谈判经验，他就定下我新的工资了？还是说年后会让主管告诉我新的薪水，看我是否接受？如何及何时谈细节？

这是我意料之外的，因为本来打算做满一年，正式约谈老板和主管谈加薪，结果大老板提前找我谈了。

谢谢读完，更谢谢提出宝贵意见。

（自动化及网络专业初级技术职位）

 

[土逗丝]

好事，加薪升职，近在咫尺。

 

[xxjal2000]

也是做web development吗？能说一下具体工作内容吗？

 

[herbertguo]

你的老板很会做人、管人，你很幸运！

 

[金木水火]

跟对老板很重要

 

[256hours]

建议：
1、明确自身职业未来发展路线：a. 技术人员--〉高级专家？ b. 技术人员--〉管理人员？何时？
2、了解公司、老板、主管对你来年工作的定位和任务目标。
3、本公司或查询同行业类似任务目标职位的市场薪金平均值，作为依据。
4、试用期满跟大老板交流是非常好的开始。继续跟大小老板、主管多聊，敢吹牛、善开玩笑，尤其是选1b管理路线的话。不聊不涨，越聊越涨。
5、看准时机，以正式或半玩笑的态度明确表达你的期望和“野心”，比如多余预算买主管/老板的主队套票，或高一级的职位。
6、如果给出的薪水实在不满意，不妨问主管“我自己怎么做才能让公司再给我加薪呢？”。然后看5。
7、多赞老板、同事.......和回你主贴的ID。 ：)

祝 心想事成！


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只适用本贴情形，中高级职位另有招式。

 

[加拿大雁]

建议：
1、明确自身职业未来发展路线：a. 技术人员--〉高级专家？ b. 技术人员--〉管理人员？何时？
2、了解公司、老板、主管对你来年工作的定位和任务目标。
3、本公司或查询同行业类似任务目标职位的市场薪金平均值，作为依据。
4、试用期满跟大老板交流是非常好的开始。继续跟大小老板、主管多聊，敢吹牛、善开玩笑，尤其是选1b管理路线的话。不聊不涨，越聊越涨。
5、看准时机，以正式或半玩笑的态度明确表达你的期望和“野心”，比如多余预算买主管/老板的主队套票，或高一级的职位。
6、如果给出的薪水实在不满意，不妨问主管“我自己怎么做才能让公司再给我加薪呢？”。然后看5。
7、多赞老板、同事.......和回你主贴的ID。 ：)

祝 心想事成！

谢谢 很受教

 

[加拿大雁]

也是做web development吗？能说一下具体工作内容吗？

自动化 网络

 

[netman2020]

30人的公司是巨型公司了

 

[盈婆婆]

自动化 网络

学cs的？

 

[轻舟已过万重山。]

建议：
1、明确自身职业未来发展路线：a. 技术人员--〉高级专家？ b. 技术人员--〉管理人员？何时？
2、了解公司、老板、主管对你来年工作的定位和任务目标。
3、本公司或查询同行业类似任务目标职位的市场薪金平均值，作为依据。
4、试用期满跟大老板交流是非常好的开始。继续跟大小老板、主管多聊，敢吹牛、善开玩笑，尤其是选1b管理路线的话。不聊不涨，越聊越涨。
5、看准时机，以正式或半玩笑的态度明确表达你的期望和“野心”，比如多余预算买主管/老板的主队套票，或高一级的职位。
6、如果给出的薪水实在不满意，不妨问主管“我自己怎么做才能让公司再给我加薪呢？”。然后看5。
7、多赞老板、同事.......和回你主贴的ID。 ：)

祝 心想事成！

谢谢, 我要把宝贵的建议转给今年找实习单位的孩子

 

[加拿大雁]

学cs的？

telecom + cisco

 

[秋枫]

telecom + cisco

me too.