Part 1 - 背景及公务员收入
Part 2 - 雇佣形式和福利待遇
Part 3 - 如何申请
Part 4 - 申请条件 - 1
今年是我来加拿大的第10年，我是家园的老网友，目前在联邦政府担任管理工作，目前管理118个员工和10个manager。我很多时候也会客串一下新人招聘或者内部升职的考核工作，很多中国朋友向我咨询如何进入联邦政府工作，我在这里就我所知道介绍一下，有不足的地方请批评指正。
1. 背景
加拿大政府分为三级：联邦政府，省或者地区政府以及市政府，政府工作人员通常经过招聘程序进入政府工作，一旦成为正式员工，通常为终身制（indeterminate)。总理，省长，市长以及议会成员等等通常经过选举产生，他们不属于政府工作人员，他们的任期只到下一次选举，如果没有在选举中胜出就会失去这个职位。
选举产生的首脑以及议会制定辖区内的法律及政策，而政府的工作人员负责执行。通常一个新的政党或者新的首脑上台，法律和政策就会发生改变，有些时候甚至是很大的改变。所以对政府工作人员来说适应改变是一个很重要的质素。
加拿大三级政府有不同的分工，联邦政府主要负责一些国家事务中比较重要和基础的部分，包括国防，外交，移民，货币，税收等等。三级政府中也有相同的部门，但是负责不同的区域。例如联邦警察部门（RCMP)主要负责一些小城镇，机场以及国家重要部门的保卫工作，有些省有自己的警察部门，他们主要负责本省高速公路，一些不属RCMP管理但又没有自己市警的城镇的保卫工作，而市警主要负责本市的保卫工作。
联邦政府里面又分很多部门，比如边境局(Canada Boarder Services Agency), 税务局（Canada Revenue Agency),卫生部（Health Canada)等等，这些部门又有一个统一的最大的雇主 - 加拿大财政委员会 （Treasury Board Canada).这个委员会是承接国会和政府之间的一个部门，每年获得国会的拨款后，他会再分配到各个部门作为工资以及运作经费。
2. 政府工作人员的收入
联邦政府工作人员的收入通常不是很高，政府在衡量和制定工资水平时，通常以社会上同样的职业收入作为参考，然后取其平均值以制定政府工作人员的工资。理论上政府工作人员的工资应该是社会同样职业收入的中间值，但是政府工作人员通常有比较强大的工会，他们通过谈判来提高工资和福利待遇，09年多伦多垃圾工人罢工就是一个例子。经过年复一年地谈判，有些职业的的收入相对于社会上就会显得偏高，另外一些职业由于有危险，或者需要特殊的技能，也会有相对较高的收入，比如警察。
当然也有一些政府工作人员的收入明显低于社会同样工作的收入，比如说水管工，电脑工程师，电工等。由于收入低于社会水平，这样的职位通常不容易招到合适的人，尤其在收入相对较高的省份（Alberta)，这样的职位通常招不到人。
由于加拿大人工工资较高，一个部门的拨款通常90%以上用做人员工资和加班费，只有很少一部门用于日常运作以及维护费用。我的部门一年的拨款大约在一千万加币左右，其中用于设备及办公设备的只有9万左右，其它的都用做工资和加班费。
联邦政府工作人员按工种划分，他们的职位会有不同的代号和级别。比如说一个初入门的电脑职员，他的代号会是CS-01，‘CS’代表Computer Systems，‘01’代表他的级别。进入下面这个网站你可以查到所有政府工作人员的工资收入：
http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/coll_agre/rates-taux-eng.asp
这里以CS-01为例说明： 进入这个页面后，点击页面上的Select by Group Abbrevistion 的下拉菜单，然后选择其中的CS，点击Go按钮就会出现所有级别CS的工资信息。
CS-01 - Annual Rates of Pay (in dollars)
Effective Date Step 1 Step 2 Step 3 Step 4 Step 5 Step 6 Step 7 Step 8
$) December 22, 2009 50140 51994 53846 55687 57526 59365 61203 63043
A) December 22, 2010 50892 52774 54654 56522 58389 60255 62121 63989
B) December 22, 2011 51783 53698 55610 57511 59411 61309 63208 65109
X) December 22, 2011 51783 53698 55610 57511 59411 61309 63208 66732
C) December 22, 2012 52560 54503 56444 58374 60302 62229 64156 67733
D) December 22, 2013 53611 55593 57573 59541 61508 63474 65439 69088
这张表可能有点复杂，我简单解释一下，如果工作人员是在2013年12月22号以后入职的，他的入职工资就是$53611，入职第二年（Step 2) 工资就会涨到$55593，以此类推，入职第8年（Sept 8)的时候会涨到顶点$69088。
工资涨到顶点之后并不代表不再涨了，通常工会与政府谈判后，会定一个每年涨工资的幅度。以上表为例，这就是为什么2009年最高工资是$63043,2010年是$63989，而到了2013年就是$69088.由于每次谈判的结果都有可能不同，所以工资的涨幅也有可能不同。上表就可以看出有的年份是1.5%左右，有的年份是2.5%左右，这个CS的工种从2009到2013年的平均涨幅在2%左右。
除了每年涨工资外，公务员也可以通过升职来达到涨薪的目的。在同一个页面上，你可以看到CS-01到CS-05的工资信息。通常公务员不会自动得到下一个级别的职位和工资，即CS-01不会自动变成CS-02，要想得到这个职位通常要经过升职考试。在这个页面上你可以看到CS-02的最高工资是$81222，而CS-05的工资是$134571.
在申请一个职位之前，通过这个页面研究一下预期工资水平是很重要的，他是不是符合你的需要，值不值得你为他放弃以前的工作，甚至为他搬家，进入一个新的环境。公务员的工资一般来说是透明的，也就是你说没有多少商量的余地。在面试过程中招聘官一般不会问你希望得到多少工资，或者和你谈判工资水平。在招聘的广告中通常都会直接列出这个职位的级别，入门工资以及最高工资，招聘官一般没有权力去改变。
联邦政府工作工资水平适用整个加拿大，也就是说你在多伦多做一个CS-01和在卡尔加里做一个CS-01的收入是一样的。除了极少数非常偏远的地区外，通常没有地域补贴和其他补贴。当然因为不同地区的人适用不同的省税，实际的税后收入会有一定的差别。这种工资设定的方式也造成了一定的问题，同样的一个工作在工作机会不多的地方可能很多人都想进去，而在一个工作机会很多的地方就变成鸡肋，无人问津了。比如联邦政府招聘警察的时候，东边很多人想考但机会很少，而西部却总是招不到人。很多东部的人就考到西部来，然后再等机会调动到东部去。所以西部总是在不停地招人，而东部很多年都没招过一个新人了。
衡量这个工作值不值得考虑有很多原因，除了工资之外还有是不是适合自己和家庭，是不是适合自己的专业和专长，工作的稳定性以及福利待遇等。下面我再介绍一下联邦公务员的稳定性和福利待遇。
Part 2 - 雇佣形式和福利待遇
Part 3 - 如何申请
Part 4 - 申请条件 - 1
今年是我来加拿大的第10年，我是家园的老网友，目前在联邦政府担任管理工作，目前管理118个员工和10个manager。我很多时候也会客串一下新人招聘或者内部升职的考核工作，很多中国朋友向我咨询如何进入联邦政府工作，我在这里就我所知道介绍一下，有不足的地方请批评指正。
1. 背景
加拿大政府分为三级：联邦政府，省或者地区政府以及市政府，政府工作人员通常经过招聘程序进入政府工作，一旦成为正式员工，通常为终身制（indeterminate)。总理，省长，市长以及议会成员等等通常经过选举产生，他们不属于政府工作人员，他们的任期只到下一次选举，如果没有在选举中胜出就会失去这个职位。
选举产生的首脑以及议会制定辖区内的法律及政策，而政府的工作人员负责执行。通常一个新的政党或者新的首脑上台，法律和政策就会发生改变，有些时候甚至是很大的改变。所以对政府工作人员来说适应改变是一个很重要的质素。
加拿大三级政府有不同的分工，联邦政府主要负责一些国家事务中比较重要和基础的部分，包括国防，外交，移民，货币，税收等等。三级政府中也有相同的部门，但是负责不同的区域。例如联邦警察部门（RCMP)主要负责一些小城镇，机场以及国家重要部门的保卫工作，有些省有自己的警察部门，他们主要负责本省高速公路，一些不属RCMP管理但又没有自己市警的城镇的保卫工作，而市警主要负责本市的保卫工作。
联邦政府里面又分很多部门，比如边境局(Canada Boarder Services Agency), 税务局（Canada Revenue Agency),卫生部（Health Canada)等等，这些部门又有一个统一的最大的雇主 - 加拿大财政委员会 （Treasury Board Canada).这个委员会是承接国会和政府之间的一个部门，每年获得国会的拨款后，他会再分配到各个部门作为工资以及运作经费。
2. 政府工作人员的收入
联邦政府工作人员的收入通常不是很高，政府在衡量和制定工资水平时，通常以社会上同样的职业收入作为参考，然后取其平均值以制定政府工作人员的工资。理论上政府工作人员的工资应该是社会同样职业收入的中间值，但是政府工作人员通常有比较强大的工会，他们通过谈判来提高工资和福利待遇，09年多伦多垃圾工人罢工就是一个例子。经过年复一年地谈判，有些职业的的收入相对于社会上就会显得偏高，另外一些职业由于有危险，或者需要特殊的技能，也会有相对较高的收入，比如警察。
当然也有一些政府工作人员的收入明显低于社会同样工作的收入，比如说水管工，电脑工程师，电工等。由于收入低于社会水平，这样的职位通常不容易招到合适的人，尤其在收入相对较高的省份（Alberta)，这样的职位通常招不到人。
由于加拿大人工工资较高，一个部门的拨款通常90%以上用做人员工资和加班费，只有很少一部门用于日常运作以及维护费用。我的部门一年的拨款大约在一千万加币左右，其中用于设备及办公设备的只有9万左右，其它的都用做工资和加班费。
联邦政府工作人员按工种划分，他们的职位会有不同的代号和级别。比如说一个初入门的电脑职员，他的代号会是CS-01，‘CS’代表Computer Systems，‘01’代表他的级别。进入下面这个网站你可以查到所有政府工作人员的工资收入：
http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/coll_agre/rates-taux-eng.asp
这里以CS-01为例说明： 进入这个页面后，点击页面上的Select by Group Abbrevistion 的下拉菜单，然后选择其中的CS，点击Go按钮就会出现所有级别CS的工资信息。
CS-01 - Annual Rates of Pay (in dollars)
Effective Date Step 1 Step 2 Step 3 Step 4 Step 5 Step 6 Step 7 Step 8
$) December 22, 2009 50140 51994 53846 55687 57526 59365 61203 63043
A) December 22, 2010 50892 52774 54654 56522 58389 60255 62121 63989
B) December 22, 2011 51783 53698 55610 57511 59411 61309 63208 65109
X) December 22, 2011 51783 53698 55610 57511 59411 61309 63208 66732
C) December 22, 2012 52560 54503 56444 58374 60302 62229 64156 67733
D) December 22, 2013 53611 55593 57573 59541 61508 63474 65439 69088
这张表可能有点复杂，我简单解释一下，如果工作人员是在2013年12月22号以后入职的，他的入职工资就是$53611，入职第二年（Step 2) 工资就会涨到$55593，以此类推，入职第8年（Sept 8)的时候会涨到顶点$69088。
工资涨到顶点之后并不代表不再涨了，通常工会与政府谈判后，会定一个每年涨工资的幅度。以上表为例，这就是为什么2009年最高工资是$63043,2010年是$63989，而到了2013年就是$69088.由于每次谈判的结果都有可能不同，所以工资的涨幅也有可能不同。上表就可以看出有的年份是1.5%左右，有的年份是2.5%左右，这个CS的工种从2009到2013年的平均涨幅在2%左右。
除了每年涨工资外，公务员也可以通过升职来达到涨薪的目的。在同一个页面上，你可以看到CS-01到CS-05的工资信息。通常公务员不会自动得到下一个级别的职位和工资，即CS-01不会自动变成CS-02，要想得到这个职位通常要经过升职考试。在这个页面上你可以看到CS-02的最高工资是$81222，而CS-05的工资是$134571.
在申请一个职位之前，通过这个页面研究一下预期工资水平是很重要的，他是不是符合你的需要，值不值得你为他放弃以前的工作，甚至为他搬家，进入一个新的环境。公务员的工资一般来说是透明的，也就是你说没有多少商量的余地。在面试过程中招聘官一般不会问你希望得到多少工资，或者和你谈判工资水平。在招聘的广告中通常都会直接列出这个职位的级别，入门工资以及最高工资，招聘官一般没有权力去改变。
联邦政府工作工资水平适用整个加拿大，也就是说你在多伦多做一个CS-01和在卡尔加里做一个CS-01的收入是一样的。除了极少数非常偏远的地区外，通常没有地域补贴和其他补贴。当然因为不同地区的人适用不同的省税，实际的税后收入会有一定的差别。这种工资设定的方式也造成了一定的问题，同样的一个工作在工作机会不多的地方可能很多人都想进去，而在一个工作机会很多的地方就变成鸡肋，无人问津了。比如联邦政府招聘警察的时候，东边很多人想考但机会很少，而西部却总是招不到人。很多东部的人就考到西部来，然后再等机会调动到东部去。所以西部总是在不停地招人，而东部很多年都没招过一个新人了。
衡量这个工作值不值得考虑有很多原因，除了工资之外还有是不是适合自己和家庭，是不是适合自己的专业和专长，工作的稳定性以及福利待遇等。下面我再介绍一下联邦公务员的稳定性和福利待遇。
最后编辑: 2015-05-03
