- 主题发起人 shadow
- 发布时间 2015-04-18
3. 政府工作形式和稳定性
联邦政府公务员的工作机会现在基本都通过网络发布和申请，每一份工作都会注明雇佣形式，通常有以下几种方式：
1. Casual - 临时工，这种是短期雇佣形式。根据Trasury Board的规定，这种工作通常一年不能超过90个工作日，也就是说根据部门需要，雇员可能每周工作5天，连续工作满90工作日。也可能是on call，需要的时候叫你来，不需要的时候就在家休息，只要一年中总数不超过90个工作日即可。这种工作和相同职位正式工的最低工资待遇一样，没有福利，不被公务员条例(Public Service Employment Act)保护，也不被工会保护。由于这种工作不被看作内部员工，所以在职的时候不能申请政府发布给内部人员的工作机会，只能申请开放给社会的工作机会。这种工作的稳定性较差，一般适合没有工作的人，学生或者刚毕业的人，让他们可以有机会了解这个工作，当然很重要的一点是有机会认识内部人员，建立人脉网络， 为自己找到合适的工作打下基础。
这种工作通过一个简化的招聘形式进行，可以直接由部门领导决定是否雇佣某一个人，不需要走招聘的全过程。当然并不是所有职位都可以招聘临时工，比如一些工作需要特殊的训练，比较典型的例子是警察。
2. Term - 短期工，当正式工因为某种原因离开这个职位（产假，长期病假，事假，代理(acting)其他职位等等），因为这个职位并不是真正空缺出来，所以不能再雇佣一个正式工来填补，所以短期工这种雇佣方式通常被用来短期填补空缺。短期工和上面的临时工有很大区别，他们要通过正式的招聘程序，只有符合这个职位全部要求的人才能被雇佣。这种工作没有90天的限制，通常和正式工享受同样的福利待遇，除了不是正式工之外，其它基本一样。Treasry Board为了保护这种雇佣方式不被滥用，规定一个短期工如果连续工作3年以上，就必须被正式雇佣。
3. Contract - 合同工，政府有时会将一些服务短期或者长期地外包给其它公司或组织，有些合同工便被派上门在政府工作。政府有时会负责管理这些工人，但他们不是正式员工，不享有员工的福利及其它待遇。政府不负责招聘，也不负责付这些员工的薪水。他们不被公务员法例保护，也不被政府工会保护。
4. Student Bridging - 联邦政府提供带薪的实习机会（co-op/internship)，实习的学生有机会利用这个Student Bridging program留下来成为正式员工。实习期间根据学生的学历不同，工资水平从每小时$10.34 到$24.59不等。实习期间学生不是正式员工，不享受任何福利待遇，不被公务员法例和工会保护。由于我没有直接参与过对学生的招聘，所以对具体的事情并不是全部清楚，有兴趣的朋友可以通过下面的链接找到更多的信息。进入这个页面后，请点击 'Students'
http://jobs-emplois.gc.ca/index-eng.htm
5. Indeterminate - 正式工，可以理解为终身制。联邦政府的工作通常比较稳定，失业的机会很少。正式工如果表现有问题或者犯了严重的错误有可能被开除，但是由于政府的工会比较强大，以及政府保护工人的条例非常周全繁琐，所以要开除一个人是非常困难的。即使一个人被开除，他可能会通过上诉程序将一个官司打好几年，所以很多时候就大事化小，小事化无了。另外就是当经济形式不好的时候或者一个新的政党上台，政府都有可能面临裁员的风险。最近几年保守党政府为了平衡预算，在联邦政府内大刀阔斧地进行精减职位(workforce adjustment)，导致至少13000个职位受到影响。当然政府不象私人公司一样立即让员工走人，政府会通过一套程序最大限度地帮助受影响的人。这些程序包括提供一个较好的退休计划让员工提前退休，让受影响的人到政府其它空缺的部门工作，提供上学费用让员工重新回到学校学习新技能等等。在这种时候，通常没有工会的职位危险性会比较大，但有工会的职位也是有可能被精减的。
总体来说联邦政府工作比较稳定，政府有很多法律法规保护员工的权利，并且尽最大努力为员工创造一个舒适平等的工作环境。政府提供很多培训机会以提高员工能力，员工有很多晋升空间和机会。政府非常重视提供雇佣和晋升机会给少数民族，土著，妇女和残疾人，理论上讲政府的职员比例应该和社会上的比例相似。比如整个加拿大少数民族的比例大概是19%， 政府的员工中少数民族的比例就应该接近这个比例，实际情况大概是12%。政府最近几年大力推进对这些群体的招聘和晋升，作为少数民族的机会就会更多一些。
3，福利待遇
当考虑一个政府职位值不值的申请的时候，除了工资之外福利是一个很重要的部分。中国朋友经常讲政府福利好，但政府福利具体好在什么地方却很少有人能说得清。其实福利好不好是见人见智的东西，看你认为什么对你重要而已。
公务员通过工会与Treasury Board谈判后制定工会合同(Collective Agreement)，这份合同里包含工资，福利，工作时间，加班，休假以及很多林林总总的条款。联邦政府目前有27个工会，每个工会又会谈出不同的合同，而所以根据工会的不同，工资和福利待遇又会有所不同。进入下面这个网站可以查到所有工会合同：
http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/coll_agre/siglist-eng.asp
每一个职业的福利和其它待遇都会不同，这里仅以一个Correctional Officer（监狱警察）为例拿几个比较重要的部分简单说明一下：
1. 退休金：Correctional Officer工作25年后就可以正式退休，也就是说一个18岁入职的officer到43岁就可以退休。退休收入按连续5年最高收入为基准计算，每年递增2%。也就是说工作25年可以拿到原工资收入的50%，工作26年可以拿到52%，以此类推，最高可以拿到原工资收入的70%。这个退休金不是加拿大退休金(Canada pension)，一个Correctional Officer还可以享受其他所有加拿大人都有的福利。
2. 健康计划：全家处方药保险90%，牙医80%，当然还有一些其它东西我就不一一列举了。
3. 假期 （一周等于40小时）
a. 带薪年假：初入职每年3周，最高每年6周
b. 带薪病假：每年3周
c. 带薪事假：每年1周
d. 其它带薪假：每年2周半
e. 带薪婚假：每次结婚一周
f. 产假：一年，其中EI付一部分工资，政府补齐余下的工资。社会上的人只能拿到EI的部分，但公务员拿的是全工资。一年产假结束后还可以申请5年照顾学龄前儿童假。
e. 丧亲假：一周加往返时间，最高8天
4. 加班费：超过工作时间15分钟以上就要开始付加班费，加班费是工资的1.75倍。
5. 保险：每一个Correctional Officer都有政府提供的人身保险
下一节再主要讲一下政府职位的基本要求
联邦政府公务员的工作机会现在基本都通过网络发布和申请，每一份工作都会注明雇佣形式，通常有以下几种方式：
1. Casual - 临时工，这种是短期雇佣形式。根据Trasury Board的规定，这种工作通常一年不能超过90个工作日，也就是说根据部门需要，雇员可能每周工作5天，连续工作满90工作日。也可能是on call，需要的时候叫你来，不需要的时候就在家休息，只要一年中总数不超过90个工作日即可。这种工作和相同职位正式工的最低工资待遇一样，没有福利，不被公务员条例(Public Service Employment Act)保护，也不被工会保护。由于这种工作不被看作内部员工，所以在职的时候不能申请政府发布给内部人员的工作机会，只能申请开放给社会的工作机会。这种工作的稳定性较差，一般适合没有工作的人，学生或者刚毕业的人，让他们可以有机会了解这个工作，当然很重要的一点是有机会认识内部人员，建立人脉网络， 为自己找到合适的工作打下基础。
这种工作通过一个简化的招聘形式进行，可以直接由部门领导决定是否雇佣某一个人，不需要走招聘的全过程。当然并不是所有职位都可以招聘临时工，比如一些工作需要特殊的训练，比较典型的例子是警察。
2. Term - 短期工，当正式工因为某种原因离开这个职位（产假，长期病假，事假，代理(acting)其他职位等等），因为这个职位并不是真正空缺出来，所以不能再雇佣一个正式工来填补，所以短期工这种雇佣方式通常被用来短期填补空缺。短期工和上面的临时工有很大区别，他们要通过正式的招聘程序，只有符合这个职位全部要求的人才能被雇佣。这种工作没有90天的限制，通常和正式工享受同样的福利待遇，除了不是正式工之外，其它基本一样。Treasry Board为了保护这种雇佣方式不被滥用，规定一个短期工如果连续工作3年以上，就必须被正式雇佣。
3. Contract - 合同工，政府有时会将一些服务短期或者长期地外包给其它公司或组织，有些合同工便被派上门在政府工作。政府有时会负责管理这些工人，但他们不是正式员工，不享有员工的福利及其它待遇。政府不负责招聘，也不负责付这些员工的薪水。他们不被公务员法例保护，也不被政府工会保护。
4. Student Bridging - 联邦政府提供带薪的实习机会（co-op/internship)，实习的学生有机会利用这个Student Bridging program留下来成为正式员工。实习期间根据学生的学历不同，工资水平从每小时$10.34 到$24.59不等。实习期间学生不是正式员工，不享受任何福利待遇，不被公务员法例和工会保护。由于我没有直接参与过对学生的招聘，所以对具体的事情并不是全部清楚，有兴趣的朋友可以通过下面的链接找到更多的信息。进入这个页面后，请点击 'Students'
http://jobs-emplois.gc.ca/index-eng.htm
5. Indeterminate - 正式工，可以理解为终身制。联邦政府的工作通常比较稳定，失业的机会很少。正式工如果表现有问题或者犯了严重的错误有可能被开除，但是由于政府的工会比较强大，以及政府保护工人的条例非常周全繁琐，所以要开除一个人是非常困难的。即使一个人被开除，他可能会通过上诉程序将一个官司打好几年，所以很多时候就大事化小，小事化无了。另外就是当经济形式不好的时候或者一个新的政党上台，政府都有可能面临裁员的风险。最近几年保守党政府为了平衡预算，在联邦政府内大刀阔斧地进行精减职位(workforce adjustment)，导致至少13000个职位受到影响。当然政府不象私人公司一样立即让员工走人，政府会通过一套程序最大限度地帮助受影响的人。这些程序包括提供一个较好的退休计划让员工提前退休，让受影响的人到政府其它空缺的部门工作，提供上学费用让员工重新回到学校学习新技能等等。在这种时候，通常没有工会的职位危险性会比较大，但有工会的职位也是有可能被精减的。
总体来说联邦政府工作比较稳定，政府有很多法律法规保护员工的权利，并且尽最大努力为员工创造一个舒适平等的工作环境。政府提供很多培训机会以提高员工能力，员工有很多晋升空间和机会。政府非常重视提供雇佣和晋升机会给少数民族，土著，妇女和残疾人，理论上讲政府的职员比例应该和社会上的比例相似。比如整个加拿大少数民族的比例大概是19%， 政府的员工中少数民族的比例就应该接近这个比例，实际情况大概是12%。政府最近几年大力推进对这些群体的招聘和晋升，作为少数民族的机会就会更多一些。
3，福利待遇
当考虑一个政府职位值不值的申请的时候，除了工资之外福利是一个很重要的部分。中国朋友经常讲政府福利好，但政府福利具体好在什么地方却很少有人能说得清。其实福利好不好是见人见智的东西，看你认为什么对你重要而已。
公务员通过工会与Treasury Board谈判后制定工会合同(Collective Agreement)，这份合同里包含工资，福利，工作时间，加班，休假以及很多林林总总的条款。联邦政府目前有27个工会，每个工会又会谈出不同的合同，而所以根据工会的不同，工资和福利待遇又会有所不同。进入下面这个网站可以查到所有工会合同：
http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/coll_agre/siglist-eng.asp
每一个职业的福利和其它待遇都会不同，这里仅以一个Correctional Officer（监狱警察）为例拿几个比较重要的部分简单说明一下：
1. 退休金：Correctional Officer工作25年后就可以正式退休，也就是说一个18岁入职的officer到43岁就可以退休。退休收入按连续5年最高收入为基准计算，每年递增2%。也就是说工作25年可以拿到原工资收入的50%，工作26年可以拿到52%，以此类推，最高可以拿到原工资收入的70%。这个退休金不是加拿大退休金(Canada pension)，一个Correctional Officer还可以享受其他所有加拿大人都有的福利。
2. 健康计划：全家处方药保险90%，牙医80%，当然还有一些其它东西我就不一一列举了。
3. 假期 （一周等于40小时）
a. 带薪年假：初入职每年3周，最高每年6周
b. 带薪病假：每年3周
c. 带薪事假：每年1周
d. 其它带薪假：每年2周半
e. 带薪婚假：每次结婚一周
f. 产假：一年，其中EI付一部分工资，政府补齐余下的工资。社会上的人只能拿到EI的部分，但公务员拿的是全工资。一年产假结束后还可以申请5年照顾学龄前儿童假。
e. 丧亲假：一周加往返时间，最高8天
4. 加班费：超过工作时间15分钟以上就要开始付加班费，加班费是工资的1.75倍。
5. 保险：每一个Correctional Officer都有政府提供的人身保险
下一节再主要讲一下政府职位的基本要求
最后编辑: 2015-05-03
非常专业和客观，超赞！
补充一点，有的单位还有自己去或赔家人（配偶和子女）去看家庭医生或专科医生临时假，次数不限，但时间不会很长，一般不超过几个小时，而且这个也不算作病假内。还有很多单位是每天工作7.5小时，包括午餐时间0.5小时，一天8小时。
补充一点，有的单位还有自己去或赔家人（配偶和子女）去看家庭医生或专科医生临时假，次数不限，但时间不会很长，一般不超过几个小时，而且这个也不算作病假内。还有很多单位是每天工作7.5小时，包括午餐时间0.5小时，一天8小时。
最后编辑: 2015-04-19
好贴，收藏，谢谢楼主。
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