如果在领取EI期间,公司通知回去上班,如果不回去,会发生什么?

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residual right 怎样理解?

residual right 是说recall你到更高的位置,你有要求加薪的权利,recall你到比原来低的位置,你有权利谈薪水,也可以要求公司出现你原来位置的空缺的时候,首先得到这个位置。

如果是recall到原来同样的位置,你又不想去,就看你被lay off有没有collective agreement还有是不是超过3个月了。 你之所以能拿EI,是因为layoff被认可为termination of employment。 如果有类似的协议,或者没有超过三个月公司就recall,不会被认为termination of employment,你不回去会被认为refusal and individual termination,应该是没有EI好拿的。超过3个月,比较复杂,可以要求劳工部解释。
 

民工加拿大

著名园友
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residual right 是说recall你到更高的位置,你有要求加薪的权利,recall你到比原来低的位置,你有权利谈薪水,也可以要求公司出现你原来位置的空缺的时候,首先得到这个位置。

如果是recall到原来同样的位置,你又不想去,就看你被lay off有没有collective agreement还有是不是超过3个月了。 你之所以能拿EI,是因为layoff被认可为termination of employment。 如果有类似的协议,或者没有超过三个月公司就recall,不会被认为termination of employment,你不回去会被认为refusal and individual termination,应该是没有EI好拿的。超过3个月,比较复杂,可以要求劳工部解释。

有帮助,鲜花了。:wdb19:
 

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回复: 如果在领取EI期间,公司通知回去上班,如果不回去,会发生什么?

公司的确是在3个月之内RECALL的,不过我已经拿了两个月的EI,是不是要退回去呢?因为并不是真正被LAY OFF的。
 
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公司的确是在3个月之内RECALL的,不过我已经拿了两个月的EI,是不是要退回去呢?因为并不是真正被LAY OFF的。

I don't think so. temporary layoff entitle EI as well, only difference is you are not entitled termination pay.
 

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