对待罢工的态度体现了一部分你妈逼中国人的邪恶本性

[加拿大老熊]

完全支持楼主观点，但是不赞同楼主用词。

 

[Carc]

难不成是这管理层的几个鸟人，故意搞的事?不然为嘛大小管家都一个劲涨薪拿红包，却给一线劳动的长工一点抵通胀的基本增长都不给，莫非是个阴谋?

这就要具体分析人家为啥拿红包了。

1. 经济形式大好，猪都能飞起来。那资本家可以（但也不是必须）给基层员工加薪。不过主要负责的应该是政府，经济好的时候，要把额外税收拿一点来再分配。而且市场也会自动调节，经济好时对用工需求也是增加的，员工不满意待遇，会有更多选择可去。

2. 员工工作更努力，或技能水平提高，产出提高。这种情况下，给予相应的报酬提高是应该的。不这样做，员工凭着更强的工作能力，自然会跳槽找懂得赏识的雇主。这也是一个市场机制会自行调节的情况。

3. 一个员工原来干啥还干啥，原来干多少还是干多少。但是公司经营策略成功，机遇把握好，于是所有管理层加薪甚至分红。这种情况是否分润给员工，就看老板心情了。否则反过来，哪天管理层决策失败，当年亏钱，基层员工是否接受这个作为减薪的理由？事实上很多管理层，本身就会在奖金里加入公司运营状况因素，但是还是要看具体员工performance

 

[家园小千]

楼主可以有自己的观点，部分还很赞同，但脏话连篇有理也变无赖了。
罢工是劳动者的一项权利，受法律保护，不过罢工也是一门技巧，如果让社会同情自己，舆论也会给资方施加压力，但如果权利使用过头，危害了社会成员的正常生活，那么舆论也会掉过头来打压，政府也会动用新的法律来限制权力的使用。

 

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难不成是这管理层的几个鸟人，故意搞的事?不然为嘛大小管家都一个劲涨薪拿红包，却给一线劳动的长工一点抵通胀的基本增长都不给，莫非是个阴谋?

傻逼又在偷换概念，不造谣会死吗?

安省这几个public utilties，它们的ceo，board，都是被资方(安省政府)雇来打工的，随意给自己加钱，只要资方(安省政府)不是韦恩这样的左棍败家子当权，就一定会被拿下。

今年福特一上台，那几个给自己瞎开工资的hydro one管理层，统统被福特政府给换掉了

https://www.cbc.ca/news/canada/toronto/doug-ford-hydro-one-1.4743097

shimale这傻逼天天在这造谣，好死不死啊，停一停行吗

 

[未尝不可]

能否给出链接？ 谢谢

Public sector salary 全有，全部13万人，最低10万
Ontario Power Generation， 近8000人，最高150万，最低10万，平均14万
https://www.ontario.ca/page/public-sector-salary-disclosure-2017-all-sectors-and-seconded-employees

 

[awander]

Public sector salary 全有，全部13万人，最低10万
Ontario Power Generation 2017数据， 近8000人，最高150万，最低10万，平均14万
https://www.ontario.ca/page/public-sector-salary-disclosure-2017-all-sectors-and-seconded-employees

明显错了。

阳光条例规定公布所有从政府取得年收入超过10万刀的名单。但这并不说明所有人都超过10万。

 

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明显错了。

阳光条例规定公布所有从政府取得年收入超过10万刀的名单。但这并不说明所有人都超过10万。

正确，但是OPG这个公司雇员人数大约1万零八百人，上了阳光名单的有八千人。

也就是说整个公司只有约五分之一的雇员，收入在十万元之内。

安省平均薪水只有五万

这个公司的收入水平是什么概念，只要脑子不是shimale这种装满屎的，都能理解

 

[未尝不可]

明显错了。

阳光条例规定公布所有从政府取得年收入超过10万刀的名单。但这并不说明所有人都超过10万。

As of December 31, 2017, OPG had approximately 9,200 regular employees.
进入这个名单的OPG近8000人，这次要罢工的工会人数是6000人，这下有感觉了吧。。。。

 

[shi-ma-he]

这就要具体分析人家为啥拿红包了。

1. 经济形式大好，猪都能飞起来。那资本家可以（但也不是必须）给基层员工加薪。不过主要负责的应该是政府，经济好的时候，要把额外税收拿一点来再分配。而且市场也会自动调节，经济好时对用工需求也是增加的，员工不满意待遇，会有更多选择可去。

2. 员工工作更努力，或技能水平提高，产出提高。这种情况下，给予相应的报酬提高是应该的。不这样做，员工凭着更强的工作能力，自然会跳槽找懂得赏识的雇主。这也是一个市场机制会自行调节的情况。

3. 一个员工原来干啥还干啥，原来干多少还是干多少。但是公司经营策略成功，机遇把握好，于是所有管理层加薪甚至分红。这种情况是否分润给员工，就看老板心情了。否则反过来，哪天管理层决策失败，当年亏钱，基层员工是否接受这个作为减薪的理由？事实上很多管理层，本身就会在奖金里加入公司运营状况因素，但是还是要看具体员工performance

第一条，拿电力公司为例，罢工就是其中之一的选择不是吗?
第二条，市场调节并不适用目前有工会的几个政府职能行业，因为它并不全是市场化的，而是有社会服务职能。
第三条，以电力公司为例，只给管理层加薪而不给员工，看资方心情，那劳方为什么不能有心情罢工?似乎效益产出都是出自劳方劳动吧?电力公司的管理方又做了什么变革?事实上，管理岗位是最容易被电脑程序替代的，它需要的有效决策很少，而且用电脑程序更科学。

 

[未尝不可]

正确，但是OPG这个公司雇员人数大约1万零八百人，上了阳光名单的有八千人。

也就是说整个公司只有约五分之一的雇员，收入在十万元之内。

安省平均薪水只有五万

这个公司的收入水平是什么概念，只要脑子不是shimale这种装满屎的，都能理解

2017公司报告，
As of December 31, 2017, OPG had approximately 9,200 regular employees.
https://www.opg.com/news-and-media/Reports/2017AnnualReport.pdf

 

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As of December 31, 2017, OPG had approximately 9,200 regular employees.
进入这个名单的OPG近8000人，这次罢工的工会人数是6000人，这下有感觉了吧。。。。

87%的雇员收入在十万元以上

 

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2017公司报告，
As of December 31, 2017, OPG had approximately 9,200 regular employees.
https://www.opg.com/news-and-media/Reports/2017AnnualReport.pdf

把contractor算上大概是1.08万人

 

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第一条，拿电力公司为例，罢工就是其中之一的选择不是吗?
第二条，市场调节并不适用目前有工会的几个政府职能行业，因为它并不全是市场化的，而是有社会服务职能。
第三条，以电力公司为例，只给管理层加薪而不给员工，看资方心情，那劳方为什么不能有心情罢工?似乎效益产出都是出自劳方劳动吧?电力公司的管理方又做了什么变革?事实上，管理岗位是最容易被电脑程序替代的，它需要的有效决策很少，而且用电脑程序更科学。

晒傻逼

 

[未尝不可]

把contractor算上大概是1.08万人

contractor估计跟工会无关，9200人归属两个工会，这次闹事是PWU，下一次是The Society?

 

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contractor估计跟工会无关，9200人归属两个工会。。。

浏览附件519182

赞数据，赞事实

没数据，在那干嚎立场的，都很low，以shimale为代表

 

[Carc]

第一条，拿电力公司为例，罢工就是其中之一的选择不是吗?
第二条，市场调节并不适用目前有工会的几个政府职能行业，因为它并不全是市场化的，而是有社会服务职能。
第三条，以电力公司为例，只给管理层加薪而不给员工，看资方心情，那劳方为什么不能有心情罢工?似乎效益产出都是出自劳方劳动吧?电力公司的管理方又做了什么变革?事实上，管理岗位是最容易被电脑程序替代的，它需要的有效决策很少，而且用电脑程序更科学。

如果真的如你所说，员工是不可替代的，管理层是可有可无的，那么工会为何惧怕市场对就业岗位的冲击？敢不敢把工会保护的岗位放到市场上检验有没有其他人愿意干？敢不敢让工会里的人去就业市场上检验自己有几分价值？

你说的可有可无的管理人员，他们的职位可不受工会保护，全看资方认为他们的价值几何。

 

[未尝不可]

赞数据，赞事实

没数据，在那干嚎立场的，都很low，以shimale为代表

很多左派一到具体就抓瞎，理念和口号其实谁都会。。。

 

[Samtasuu]

第一条，拿电力公司为例，罢工就是其中之一的选择不是吗?
第二条，市场调节并不适用目前有工会的几个政府职能行业，因为它并不全是市场化的，而是有社会服务职能。
第三条，以电力公司为例，只给管理层加薪而不给员工，看资方心情，那劳方为什么不能有心情罢工?似乎效益产出都是出自劳方劳动吧?电力公司的管理方又做了什么变革?事实上，管理岗位是最容易被电脑程序替代的，它需要的有效决策很少，而且用电脑程序更科学。

罢工本来是劳方反对不公平待遇，为自身争取应有权利的一种方式；这样的罢工是应该得到肯定和支持的。
但是目前的情况是很多罢工成为了一些有实力的工会的敲诈手段；他们的罢工原因也不是基于管理层的待遇大大高于普通员工。

比如这次的电力工人罢工原因据报道说：The main sticking point in talks is OPG's refusal to grant over 300 so-called "term" workers the same rights as full-time employees at the Darlington and Pickering Nuclear Plants, the union said.

而且平常的工作中，由于有这些霸道的工会的存在，很多部门不敢任意处置加入工会的员工，导致这些员工有恃无恐，工作无效率，
不负责任（这是通过媒体得知的，非个人主观臆造）。所以在某种程度上来说，这样的工会几乎成了收保护费的黑社会。

大家反对这次罢工，不代表反对所有的罢工；只是反对这种不合理的，以罢工之名，行敲诈勒索之实的过分之举。

 

[shi-ma-he]

如果真的如你所说，员工是不可替代的，管理层是可有可无的，那么工会为何惧怕市场对就业岗位的冲击？敢不敢把工会保护的岗位放到市场上检验有没有其他人愿意干？敢不敢让工会里的人去就业市场上检验自己有几分价值？

当然有，说过很多次，保留这些特定行业工会是资方的选择，符合资方最大利益，否则不会保留下来的，只是资方宣传需要丑化它而不是丑化管理层。
这些特定行业，是资方需要它的稳定，因为医警航空电力汽车制造等第一需要专业知识岗位的经验和团队长期分工合作，不稳定对资方和社会风险危害太大，另一方面不小看你，到咱的知识和工作水平你没十几年都比不了，让给你就能干了?那你先考个加拿大的AME执照再来说话。其它很多技术行业都是这样。

 

[澳门首家线上赌场开业啦]

很多左派一到具体就抓瞎，理念和口号其实谁都会。。。

无关左右分毛，只要自己的立场是经过认真思考，特别是知道怎么样以中立开放的心态收集和理解事实，那么无论怎样的立场都值得尊重

论坛上立场偏左的朋友一大堆，我就骂少数两个id，不仅是这两个人喜欢扮圣母，更是谎言不断，各种扭曲捏造事实。

中文网络环境里各种谣言谎话充斥，找点干货太不容易了。