我昨天也去面试了。

[卡西北]

我说的co-op和你说的不是一回事。你说的是这里的大学生的co-op，那个是给钱的。我说的是那些针对新移民的co-op，美其名曰获得加拿大经验，最多给个工作餐，车票，没有钱。相信不少人经历过的。

所以啊，新移民如果语言够用，钱够花，一定要上学。虽然上学也很有可能找不到好工作，至少比一落地就去干零工机会大些。

 

[小雷音]

就怕外行面试

还有次去translink面试，其中一个工作是上市公司的合并报表，然后他们问什么软件，我说都是用Excel自己弄的系统，他们说公司总要有会计软件，我说head office前台用simply accounting记账，虽然是三个部门一起面试， HR就抢先在那里说, simply accounting is easy, 我当时真是鄙视她。

 

[小雷音]

所以啊，新移民如果语言够用，钱够花，一定要上学。虽然上学也很有可能找不到好工作，至少比一落地就去干零工机会大些。

是的，很多低级工作，他们宁可要没有专业背景，只是去BCIT上过几门会计基础课的Part time学生，也不愿意招一个有十几年专业背景学历的刚落地的。记得有一个工作开invoice时因为还要包括退的包装材料，复杂一些，但都不是个事，我弄完后，一个完全没学过会计的前台（白人）一定要半天不放心，本来不关她事的，让我打开她再看再检查，还是反应不过来，怕我弄错了，最后整了半天，她确认结果是对的，但不明白我是怎么弄出来的，最后好象恍然大悟般，说哦，因为你是会计。这些人以为自己英语说得顺就以为自己比移民聪明。

 

[BKQ]

我现在是想开了，管他美国加拿大， 只要薪水高，地方好就去，本来就是一个就业市场

搬个家没啥了不得，反正都有搬家包

 

[墨兰]

还有次去translink面试，其中一个工作是上市公司的合并报表，然后他们问什么软件，我说都是用Excel自己弄的系统，他们说公司总要有会计软件，我说head office前台用simply accounting记账，虽然是三个部门一起面试， HR就抢先在那里说, simply accounting is easy, 我当时真是鄙视她。

一般大公司是用自己的系统，不过合并报表用excel是有点落后

 

[墨兰]

是的，很多低级工作，他们宁可要没有专业背景，只是去BCIT上过几门会计基础课的Part time学生，也不愿意招一个有十几年专业背景学历的刚落地的。记得有一个工作开invoice时因为还要包括退的包装材料，复杂一些，但都不是个事，我弄完后，一个完全没学过会计的前台（白人）一定要半天不放心，本来不关她事的，让我打开她再看再检查，还是反应不过来，怕我弄错了，最后整了半天，她确认结果是对的，但不明白我是怎么弄出来的，最后好象恍然大悟般，说哦，因为你是会计。这些人以为自己英语说得顺就以为自己比移民聪明。

初级岗位他们宁可培养英语好没经验的新人。所以移民都这样，所有级别的岗位都没竞争力。中高级轮不到我们。

 

[墨兰]

我说的co-op和你说的不是一回事。你说的是这里的大学生的co-op，那个是给钱的。我说的是那些针对新移民的co-op，美其名曰获得加拿大经验，最多给个工作餐，车票，没有钱。相信不少人经历过的。

真tm的恶心，就是剥削，我怎么从没听说过

 

[小雷音]

初级岗位他们宁可培养英语好没经验的新人。所以移民都这样，所有级别的岗位都没竞争力。中高级轮不到我们。

问题是那些新人英语也很差，也是新移民，只是年轻没经验去上了几门课。作为会计学硕士，我当然不会再去上那些基础课的。
这个问题在国内外企也遇到过，他们不愿意招很有经验，但不是由他们企业文化培养出来的人，而是愿意刚毕业的学生很纯洁的可以 trainable的。他们觉得我们会将我们的一套带进来。其实说到底，一个经理自己没有证券特许CPA是不愿意招一个证券特许CPA做低级下属的，他面试时甚至还说自己考不过是写中文太慢（其实基本都是选择题或数字，要写字的很少，而且说这种考试都是背书。其实证券特许CPA考试是强化能力考试，可不是背书就能过的）。所以，作为当时有会计学硕士学历，有多年会计审计经验，有证券特许CPA资格多年（考试排名全国100名以内）的我，还有他们内部的senior推荐，在big 4面试都是失败的，有一个甚至我还没到家就给我发了拒绝信，因为面试的时候我问HR是不是一来银行存款做半年，应收账款做两年。

 

[小雷音]

一般大公司是用自己的系统，不过合并报表用excel是有点落后

合并报表当然最好的就是用excel ，没有哪个系统能customize到那个程度的, 可以跟所有审计需要的schedule链接。我的excel不是一般的advance。excel只是一个工具，但如何用这个工具就是另外一回事了。现在bookkeeping也是，我也是完全自己弄的excel系统，速度比用QB快几倍。head office只有几个员工，无收入只有费用，一个月做两天就够了，用个simply accounting 都是杀鸡用牛刀。运作的子公司当然都是ERP

 

[墨兰]

问题是那些新人英语也很差，也是新移民，只是年轻没经验去上了几门课。作为会计学硕士，我当然不会再去上那些基础课的。
这个问题在国内外企也遇到过，他们不愿意招很有经验，但不是由他们企业文化培养出来的人，而是愿意刚毕业的学生很纯洁的可以 trainable的。他们觉得我们会将我们的一套带进来。其实说到底，一个经理自己没有证券特许CPA是不愿意招一个证券特许CPA做低级下属的，他面试时甚至还说自己考不过是写中文太慢（其实基本都是选择题或数字，要写字的很少，而且说这种考试都是背书。其实证券特许CPA考试是强化能力考试，可不是背书就能过的）。所以，作为当时有会计学硕士学历，有多年会计审计经验，有证券特许CPA资格多年（考试排名全国100名以内）的我，还有他们内部的senior推荐，在big 4面试都是失败的，有一个甚至我还没到家就给我发了拒绝信，因为面试的时候我问HR是不是一来银行存款做半年，应收账款做两年。

纯属嫉妒，你面临的问题是普遍现象，其他国家的技术移民面临和我们一样的问题，所以我和他们特别有共同语言。
但是企业还是喜欢培养新人，白纸一张。所以这里年轻人大学毕业，还是很受欢迎的。

 

[小雷音]

纯属嫉妒

好象经理是东南亚华人，从小学的国语，中文流利，在美国上的一个破大学，在中国工作就很牛了，假洋鬼子很讨厌。

 

[墨兰]

好象经理是东南亚华人，从小学的国语，中文流利，在美国上的一个破大学，在中国工作就很牛了，假洋鬼子很讨厌。

加拿大和中国不同，单位不会找over qualified 的人，知道over qualified 的人干不长。

 

[卡西北]

修飞机很好，喜欢的可以做兼职

兼职就算了。而且各行各业都有厉害角色。我虽然是有电气方面的经验，可也没什么事是非我不可，所以我估计也找不到什么兼职的活。

 

[卡西北]

加拿大和中国不同，单位不会找over qualified 的人，知道over qualified 的人干不长。

是的。我刚sait毕业的时候，简历有三页纸，保罗了在中国的所有经历。后来把整个中国经验缩成一句，整个简历变成一页，外加一份自我介绍。找个修车，修飞机，电工之类的不需要强大知识背景的手艺活儿，你告诉人家有什么什么学位，别人会感觉你有点showing off，顺便认为你看不起低学历(我还真有点儿)。没必要给自己增加阻力。

 

[小雷音]

是的。我刚sait毕业的时候，简历有三页纸，保罗了在中国的所有经历。后来把整个中国经验缩成一句，整个简历变成一页，外加一份自我介绍。找个修车，修飞机，电工之类的活儿，你告诉人家有什么什么学位，没必要吓唬人家。

是的，我们刚来时按需改简历，一种就是写读了个college，有一点低级工作经验就行了。

 

[j0n6dj2y2w]

我现在是想开了，管他美国加拿大， 只要薪水高，地方好就去，本来就是一个就业市场

搬个家没啥了不得，反正都有搬家包

没有身份就是有工作机会也不要去美国，时刻有后顾之忧得不偿失，而且不能过正常人的生活，比如，买房和生子等。

 

[j0n6dj2y2w]

加拿大和中国不同，单位不会找over qualified 的人，知道over qualified 的人干不长。

我第一份加拿大的工作，老板招的几十个人都是 over-qualified 的，都没干长，然后不停地换人，两年内光我介绍的就不下 10 人。大公司除外，你觉得加拿大的中小公司有多少能长久的？我觉得基本都没有保证，大公司还是有保证的，911 除外。

 

[墨兰]

兼职就算了。而且各行各业都有厉害角色。我虽然是有电气方面的经验，可也没什么事是非我不可，所以我估计也找不到什么兼职的活。

真的要有兴趣的话，自己业余开个businesses 做做，好多做技术工作的都自己再搞个business 做

 

[墨兰]

我第一份加拿大的工作，老板招的几十个人都是 over-qualified 的，都没干长，然后不停地换人，两年内光我介绍的就不下 10 人。大公司除外，你觉得加拿大的中小公司有多少能长久的？我觉得基本都没有保证，大公司还是有保证的，911 除外。

加拿大招人成本很高

 

[j0n6dj2y2w]

加拿大招人成本很高

招 part time 的成本不高，试用期内工资不高。

很多人到现在都没搞清楚简历在招工中所起的作用，自然不知道该怎么写。