- 主题发起人 木姜子
- 发布时间 2017-11-20
开始找工作：
前面说了那么多准备，说起来事情很多，但是有一些真的是一劳永逸的事，比如reference letter，一旦有了之后，每次在网上找工作提交简历的同时提交reference letter，其实是很好的一个package。相比之下，reference letter比cover letter有用多了。
1. 找工作的途径：
a. 网上job search，不知道为什么，很多人动不动就说网上找根本没戏，我不太同意。网上找虽然成功率低，但是效率高啊，如果有合适的职位的话，我一天可以投二十份简历。和IT、财务之类的工作不一样，我的职业因为种种原因是很难找到工作的（一代移民是稀有动物的职业方向、没有海外工作经验、没有海外教育背景、没有任何这边的业内人脉），我自己的体会是投出去三五十份，能有一个电话面试机会，只要能抓住其中一个就好了（阿Q一下），最后证明也确实如此。前后两份工作，也全是自己网申、积极充分准备，每一步都尽量下足功夫，最后的结果也还是让自己满意的。
说起找工作的网站，很多人都推荐Indeed, Workopolis, 我觉得还行，我自己用的多的是LinkedIn，信息没有那么杂乱无章，而且可以订阅自己感兴趣公司的职位信息，而且还能看看招聘的那家公司员工在LinkedIn上的大概情况，偶尔能遇到以前在同一家公司（不同国家）做过的，有的人还是愿意在LinkedIn上简单聊聊的，多少能透露一些信息。就像我自己现在偶尔也在LinkedIn上遇到别人加我，咨询一些找工作的事，我一般也会在职业操守允许的范围以内尽量提供一些参考意见。坦率地说，这点上印度人做得比咱们好多了，有一次我们部门招人，一兄弟部门的印度人找到我，说LinkedIn上有个印度同胞加他咨询一些问题，但是他不在我们部门毕竟不太清楚，问我愿不愿意帮忙，我答应了，同时也感慨人家对自己同胞真是上心，事了之后那印度同事说那印度同胞还联系他千恩万谢的，我再想想自己以前refer过的那些同胞，好几个都是事了后就“杳无音信”，有的连“谢谢”都欠奉，等再找上门的时候多半又是因为有事了，所谓“无事不登三宝殿”，不得不感慨咱们圈子里要形成那样互帮互助的氛围，其实不太容易。而且，并不只是简单的某一方的问题。
前面说了那么多准备，说起来事情很多，但是有一些真的是一劳永逸的事，比如reference letter，一旦有了之后，每次在网上找工作提交简历的同时提交reference letter，其实是很好的一个package。相比之下，reference letter比cover letter有用多了。
1. 找工作的途径：
a. 网上job search，不知道为什么，很多人动不动就说网上找根本没戏，我不太同意。网上找虽然成功率低，但是效率高啊，如果有合适的职位的话，我一天可以投二十份简历。和IT、财务之类的工作不一样，我的职业因为种种原因是很难找到工作的（一代移民是稀有动物的职业方向、没有海外工作经验、没有海外教育背景、没有任何这边的业内人脉），我自己的体会是投出去三五十份，能有一个电话面试机会，只要能抓住其中一个就好了（阿Q一下），最后证明也确实如此。前后两份工作，也全是自己网申、积极充分准备，每一步都尽量下足功夫，最后的结果也还是让自己满意的。
说起找工作的网站，很多人都推荐Indeed, Workopolis, 我觉得还行，我自己用的多的是LinkedIn，信息没有那么杂乱无章，而且可以订阅自己感兴趣公司的职位信息，而且还能看看招聘的那家公司员工在LinkedIn上的大概情况，偶尔能遇到以前在同一家公司（不同国家）做过的，有的人还是愿意在LinkedIn上简单聊聊的，多少能透露一些信息。就像我自己现在偶尔也在LinkedIn上遇到别人加我，咨询一些找工作的事，我一般也会在职业操守允许的范围以内尽量提供一些参考意见。坦率地说，这点上印度人做得比咱们好多了，有一次我们部门招人，一兄弟部门的印度人找到我，说LinkedIn上有个印度同胞加他咨询一些问题，但是他不在我们部门毕竟不太清楚，问我愿不愿意帮忙，我答应了，同时也感慨人家对自己同胞真是上心，事了之后那印度同事说那印度同胞还联系他千恩万谢的，我再想想自己以前refer过的那些同胞，好几个都是事了后就“杳无音信”，有的连“谢谢”都欠奉，等再找上门的时候多半又是因为有事了，所谓“无事不登三宝殿”，不得不感慨咱们圈子里要形成那样互帮互助的氛围，其实不太容易。而且，并不只是简单的某一方的问题。
开始找工作：
1. 找工作的途径：
b. 通过朋友、前同事或者其他人推荐，说实话，这是小概率事件，但是确实也是成功率相对高一些的办法。怎么去做，具体参考之前谈找工作的准备那部分。我的建议总的来说还是，在不让别人为难的前提下，尽量委婉地提一些有价值的问题，如果表现得太不职业、太过叨扰别人，估计适得其反。而且不论有没有结果，也应该表示感谢，基本的人情世故都是一样的，别以为老外不在乎这。
c. 登门拜访或者cold call，我没做过，但是我有朋友做过，我还挺佩服ta的勇气的，基本上就是拿着简历或者打电话推销自己，一般reach不到招人的部门，但是有的小公司还能接受这种方式，愿意聊。当然，一般只是基础的职位有这种可能，而且成功率还比较低。
1. 找工作的途径：
b. 通过朋友、前同事或者其他人推荐，说实话，这是小概率事件，但是确实也是成功率相对高一些的办法。怎么去做，具体参考之前谈找工作的准备那部分。我的建议总的来说还是，在不让别人为难的前提下，尽量委婉地提一些有价值的问题，如果表现得太不职业、太过叨扰别人，估计适得其反。而且不论有没有结果，也应该表示感谢，基本的人情世故都是一样的，别以为老外不在乎这。
c. 登门拜访或者cold call，我没做过，但是我有朋友做过，我还挺佩服ta的勇气的，基本上就是拿着简历或者打电话推销自己，一般reach不到招人的部门，但是有的小公司还能接受这种方式，愿意聊。当然，一般只是基础的职位有这种可能，而且成功率还比较低。
开始找工作：
1. 找工作的途径：
d. 通过猎头，估计这才是相对靠谱（相比等人推荐）、成功率又高（相比自己海投）的方式。之前我说靠人refer直接找到工作的成功率不高，这是针对咱们这种没有任何“有效”人脉，行业内没有任何“好口碑”的新鲜移民来说的。对猎头来说，这些就完全是另外一个局面了。一般在一个领域里深耕过一些年头的猎头，都有比较广的人脉，经营的好的话，他们一般会和好些公司的HR比较熟，人家之间就算是合作好些年的伙伴了，之间的关系绝对比那HR的绝多大数同事还好，如果这样的猎头“愿意”refer你，成功率就高多了。
但是，想吸引猎头是很难的事，因为猎头在业内的口碑靠什么？靠请客吃饭？显然不是，更多的是靠自己能给HR们推荐高质量的、匹配需求的候选人，以及有价值的信息（例如打听这人在前雇主那里的工作performance和其他口碑怎么样，这些往往都不是背景调查公司通过您指定的reference check人能打听出来的）。所以很多猎头是非常保守的，甚至比HR或者招人的经理还保守，经常只找匹配度很高的候选人。
对怎么引起他们注意和建立良好的关系，我的体会不深，只能抛砖引玉地给一点参考意见：
1） 在LinkedIn上把自己所有的工作经历都写上，在选择前公司名的时候，如果前公司有好几个名（很常见的事），一定要选择最通用的、最多人选择（follow）的名字，这信息在LinkedIn上是看到的。原因很简单，很多猎头也是这么做的，我见过好些猎头在自己的LinkedIn上把自己的工作经历编辑成在行业内几乎所有主要的公司都工作过，这样LinkedIn就会经常自动推送在这些公司工作着或者工作过的connection，他们也会挑挑拣拣地加好一些，遇到合适的职位的再根据条件划拉划拉联系候选人。所以这是为了进入他们的视野。不过如果您以前在国内的政府机关、事业单位工作，可能会难一些。
2） 好一些猎头看到有“潜力”的候选人，会约着一起聊聊，相当于一个简单的面试。跟他们这类人聊，一定要注意突出自己的真正的优势，尤其是专业上的，因为相对本地人来说，我们这样的一代移民在语言、文化甚至谈吐上的劣势是显而易见的，这时候专业上的优势就很重要了。
3） 跟猎头聊的时候，衣着尽量正式一些，别因为别人不是雇主就不把人当根葱：），而且记住保持微笑，你要知道，招人经验丰富的HR或者猎头，除了看您的专业以外，也会看您以后融入团队的可能性，微笑至少能让人感到善意，不是那么“不好接触”。
4） 不要过于吹嘘自己，真诚一些。在专业和“融入环境”上一定要自信，不含糊，自己会的东西一定要让人看到信心，别让人犯嘀咕不敢推荐您。但是在其他方面，当别人问到的时候，可以适当谈谈自己的缺点（常见问题），别把自己包装得too good to be true。
1. 找工作的途径：
d. 通过猎头，估计这才是相对靠谱（相比等人推荐）、成功率又高（相比自己海投）的方式。之前我说靠人refer直接找到工作的成功率不高，这是针对咱们这种没有任何“有效”人脉，行业内没有任何“好口碑”的新鲜移民来说的。对猎头来说，这些就完全是另外一个局面了。一般在一个领域里深耕过一些年头的猎头，都有比较广的人脉，经营的好的话，他们一般会和好些公司的HR比较熟，人家之间就算是合作好些年的伙伴了，之间的关系绝对比那HR的绝多大数同事还好，如果这样的猎头“愿意”refer你，成功率就高多了。
但是，想吸引猎头是很难的事，因为猎头在业内的口碑靠什么？靠请客吃饭？显然不是，更多的是靠自己能给HR们推荐高质量的、匹配需求的候选人，以及有价值的信息（例如打听这人在前雇主那里的工作performance和其他口碑怎么样，这些往往都不是背景调查公司通过您指定的reference check人能打听出来的）。所以很多猎头是非常保守的，甚至比HR或者招人的经理还保守，经常只找匹配度很高的候选人。
对怎么引起他们注意和建立良好的关系，我的体会不深，只能抛砖引玉地给一点参考意见：
1） 在LinkedIn上把自己所有的工作经历都写上，在选择前公司名的时候，如果前公司有好几个名（很常见的事），一定要选择最通用的、最多人选择（follow）的名字，这信息在LinkedIn上是看到的。原因很简单，很多猎头也是这么做的，我见过好些猎头在自己的LinkedIn上把自己的工作经历编辑成在行业内几乎所有主要的公司都工作过，这样LinkedIn就会经常自动推送在这些公司工作着或者工作过的connection，他们也会挑挑拣拣地加好一些，遇到合适的职位的再根据条件划拉划拉联系候选人。所以这是为了进入他们的视野。不过如果您以前在国内的政府机关、事业单位工作，可能会难一些。
2） 好一些猎头看到有“潜力”的候选人，会约着一起聊聊，相当于一个简单的面试。跟他们这类人聊，一定要注意突出自己的真正的优势，尤其是专业上的，因为相对本地人来说，我们这样的一代移民在语言、文化甚至谈吐上的劣势是显而易见的，这时候专业上的优势就很重要了。
3） 跟猎头聊的时候，衣着尽量正式一些，别因为别人不是雇主就不把人当根葱：），而且记住保持微笑，你要知道，招人经验丰富的HR或者猎头，除了看您的专业以外，也会看您以后融入团队的可能性，微笑至少能让人感到善意，不是那么“不好接触”。
4） 不要过于吹嘘自己，真诚一些。在专业和“融入环境”上一定要自信，不含糊，自己会的东西一定要让人看到信心，别让人犯嘀咕不敢推荐您。但是在其他方面，当别人问到的时候，可以适当谈谈自己的缺点（常见问题），别把自己包装得too good to be true。
其实大家都心知肚明，加拿大找工作根本没有所谓的“经验”，要的就是证书和运气，对国人而言，考证书是手到擒来，缺的就是运气，如果要我给大伙儿们介绍如何轻松年收 10 万，就是两个字：运气。
特别值得一提的就是，要学会用英语圆滑地吹嘘自己，不要谦虚，大吹特吹，让别人觉得你是值 10 万的，一家吹破了，换一家继续吹，越换越好，越吹越高。比如以前买过的 1 万元的世界一流工具，我就吹成 5 万，来年吹成 8 万。详见下帖链接：
这是迄今为止用过最好的吗？
最后编辑: 2017-12-02
开始找工作
2. 准备面试
在我眼里，“怎么面试”更是一片我驾驭不了的汪洋大海，网上各式的“专家”也很多，实在轮不到我来班门弄斧。我还是只能抛砖引玉，谈谈自己面试遇到过的常见问题和我是怎么理解和回答的，想到哪，写到哪，别嫌乱啊。
a. 不同行业、不同规模、不同体系的公司，甚至不同风格的团队，面试程序都不一样。一般传统行业、有一定规模的公司，这边对外招聘的面试流程大概会是：
1） HR在网上投放广告、简历初筛、recruiter电话prescreening，招人经理和HR面试，重要合作部门面试（不一定有），skip level（老板的老板）面试，HR谈offer。根据不同情况可能会有不一样，我只谈我遇到过的比较典型的。
2） HR在网上投放广告一段时间后，会把陆陆续续收上来的简历交给招人的经理，双方简单过一遍，选出感兴趣的第一批候选人
3） 公司的recruiter（有些公司把这部分外包出去了，有的没有单设的recruiter职位又不愿意花钱外包，就让HR兼了）会发邮件或者打电话给这些候选人，商量电话prescreening的时间
2. 准备面试
在我眼里，“怎么面试”更是一片我驾驭不了的汪洋大海，网上各式的“专家”也很多，实在轮不到我来班门弄斧。我还是只能抛砖引玉，谈谈自己面试遇到过的常见问题和我是怎么理解和回答的，想到哪，写到哪，别嫌乱啊。
a. 不同行业、不同规模、不同体系的公司，甚至不同风格的团队，面试程序都不一样。一般传统行业、有一定规模的公司，这边对外招聘的面试流程大概会是：
1） HR在网上投放广告、简历初筛、recruiter电话prescreening，招人经理和HR面试，重要合作部门面试（不一定有），skip level（老板的老板）面试，HR谈offer。根据不同情况可能会有不一样，我只谈我遇到过的比较典型的。
2） HR在网上投放广告一段时间后，会把陆陆续续收上来的简历交给招人的经理，双方简单过一遍，选出感兴趣的第一批候选人
3） 公司的recruiter（有些公司把这部分外包出去了，有的没有单设的recruiter职位又不愿意花钱外包，就让HR兼了）会发邮件或者打电话给这些候选人，商量电话prescreening的时间
最后编辑: 2017-12-08
4） Prescreening的时候一般会根据简历把您的工作经历从最近到最早的顺序捋一遍，如果您江湖经历太丰富、有好多段精彩瞬间，可能人家就会挑和这个招聘职位高度相关的工作经历重点问问了。常见问题就是你在那段工作经历里，职位是什么，主要工作职责是什么，有什么主要成就。以前在国内（不是加拿大）面一个总监的职位的时候，正好那家公司是行业内非常重视面试、面试比较奇葩的，比较熟的猎头还专门和我聊过两三次、每次接近一个小时，谈（其实是训练我）这些面试技巧。谈自己的工作经历的时候，要把握几个点：一是提前仔细读读JD，看看人家对这个职位的要求。二是谈自己以前工作内容的时候要紧扣别人的要求，重点突出。三是要有数据支持，您说自己“成果显著”、“和团队相处融洽”、“促进生意增长”，千言万语都不如“x年内让自己所管的生意增长xx%”、“招聘、培育团队从x人到xx人，并且有不同的职业梯度”、“影响和带领xx xx xx xx xx职能部门在xx年的计划时间内完成xx项目”来得具体和打动人，也更有说服力。四是一定要简短，别以为recruiter有大把的时间和闲情雅致陪我们聊天，大多数时候他们也就是做做笔记、抓重点问问题，最好十来分钟问完交差，整理好后再发给HR和招人的经理过目。所以如果能用短短一两句、有能给人留下印象的数据，方便他们在不需要自己总结的情况下记下来，是最容易把自己想要突出的信息传递给下一位的。
5） 我和我朋友们在这边经历过的recruiter有一接触就觉得很资深的，也有经验相对少一些的，往往经验少一些的recruiter透露的信息反而更多一些，因为他们往往会直奔主题，不太会像老油子们用层层问题掩盖自己真正最关注的问题。我们私底下经常交流，总结出来的recruiter做prescreening其实最关心的几个问题是：高度相关的工作经历的真实性、工作地点是否合适、什么时候能来上班、期望薪水是多少。
5） 我和我朋友们在这边经历过的recruiter有一接触就觉得很资深的，也有经验相对少一些的，往往经验少一些的recruiter透露的信息反而更多一些，因为他们往往会直奔主题，不太会像老油子们用层层问题掩盖自己真正最关注的问题。我们私底下经常交流，总结出来的recruiter做prescreening其实最关心的几个问题是：高度相关的工作经历的真实性、工作地点是否合适、什么时候能来上班、期望薪水是多少。
最后编辑: 2019-04-11
6） 以前工作经历刚才提了，工作地点和什么时候能来上班，这也是要反复check的地方，虽然不少老外家离工作地点（有可能是办公室、有可能是项目所在地）有好几十公里，但也有不少介意这个的，为了规避这个人呆不长的风险，这是会问到。还有什么时候能来上班，这也是会关注的，我身边经理招人有希望一两个月（从投放广告开始）就入职的，也有比较慎重、慢慢招个三五个月直到遇到满意的。
7） 期望薪水。我建议是准备两套答案备选，一套是玩儿虚的，就是“希望能match market value”，但是need further discussion when I know better about the job content and after you know more about what value I can bring to the team，遇到比较委婉的recruiter到此就为止了， 但是加拿大这边也有不少recruiter（有小公司的，也有世界500强的）是很直接的，会不满意，坚持希望您提供一个range甚至给一个数，这时候您要么跟他们说您现在的薪水大概是多少，您期望xx%的涨幅，不过要把话说活了，还是那句话，need further discussion when I know better about the job content and after you know more about what value I can bring to the team。每个行业、不同职位不太一样，我一般是希望能有20%以上的涨幅才可能动动，仅供参考。如果这是您在这边的第一份工作，可以提前到网上搜搜这个行业、这个职位、甚至这家公司能给出的薪水range。总之，准备两套答案，一套虚的，一套实的，应付不同风格的recruiter。
7） 期望薪水。我建议是准备两套答案备选，一套是玩儿虚的，就是“希望能match market value”，但是need further discussion when I know better about the job content and after you know more about what value I can bring to the team，遇到比较委婉的recruiter到此就为止了， 但是加拿大这边也有不少recruiter（有小公司的，也有世界500强的）是很直接的，会不满意，坚持希望您提供一个range甚至给一个数，这时候您要么跟他们说您现在的薪水大概是多少，您期望xx%的涨幅，不过要把话说活了，还是那句话，need further discussion when I know better about the job content and after you know more about what value I can bring to the team。每个行业、不同职位不太一样，我一般是希望能有20%以上的涨幅才可能动动，仅供参考。如果这是您在这边的第一份工作，可以提前到网上搜搜这个行业、这个职位、甚至这家公司能给出的薪水range。总之，准备两套答案，一套虚的，一套实的，应付不同风格的recruiter。
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其实这几条也是放之海内外都一样啊。有了到哪里都不怕
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