探讨一下如何辞掉雇工比较好

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楼主已经晕了!麻烦用1分钟理解最初SHYM275的本意。

事实是,肯定需要用合法的手段管理(包括雇佣、使用、解雇等),但是别忘了,法律是下限,还有道德层面的东西存在,你如何对人,别人用同样的如何对你是大概率事件,谁也不比谁笨。更有句话,光脚不怕穿鞋的,碰上真烂的人,让他们走是首要目的,至于代价,你肯定得比解雇一般人得多破费些,这在理论上是必须的。

呵呵!
 
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你们这几位啊真是不知道洋人!如果把我的官司都抖出来,你们就知道这洋人跟中国人大不一样。中国人你可以用友情、恩情对待他,他会回报。这洋人就象一黑洞,你给的好处绝对有去无回!好处收下,下次达不到他的期望,咬你。无理,而且贪得无厌!你们没有跟洋人有过太多的经济上的短距离面对面的冲突,不会有感受的。
愿意得点信息的,留下。不愿意的,别自找烦恼。
 
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楼主已经晕了!麻烦用1分钟理解最初SHYM275的本意。

事实是,肯定需要用合法的手段管理(包括雇佣、使用、解雇等),但是别忘了,法律是下限,还有道德层面的东西存在,你如何对人,别人用同样的如何对你是大概率事件,谁也不比谁笨。更有句话,光脚不怕穿鞋的,碰上真烂的人,让他们走是首要目的,至于代价,你肯定得比解雇一般人得多破费些,这在理论上是必须的。

呵呵!
是啊,我是一回头看到这么多骂帖,看晕了。漏掉了一个“不”字。
 
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你还要怎样?前任雇主被他坑了无数的$20面值的彩票。要是洋人雇主,早被送上法庭了。你脑子里怎么会有这种替偷东西行为辩解的想法!

没看出他是在指责你,说你不对啊,你再仔细看看他的意思呢?他只是好奇经常偷你店里东西的人你为何不直接fire,还要给notice pay什么的。
感觉你已经开始偏激了。
作为雇主,在这儿讨论这个问题不太合适,你应该去专门的雇主论坛。来这儿的绝大部分是被雇的,看到你用这么狠的手段对付雇工,心有不平而已。
另外,看你回帖感觉你有点雇主优越感,其实能做雇主并不需要有多高的素质,有多牛逼,只是很多人不愿意去操那个心,想过简单生活罢了。
 
最后编辑: 2014-11-21
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对不起,这么多的骂帖,漏看了你帖中的一个“不”字。
layoff 而不是fire 他的原因很简单、明显:因为我们是中国人,他们是白人!

自卑心理作怪啊,理由充分,无论什么人都得fire。
 
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你们这几位啊真是不知道洋人!如果把我的官司都抖出来,你们就知道这洋人跟中国人大不一样。中国人你可以用友情、恩情对待他,他会回报。这洋人就象一黑洞,你给的好处绝对有去无回!好处收下,下次达不到他的期望,咬你。无理,而且贪得无厌!你们没有跟洋人有过太多的经济上的短距离面对面的冲突,不会有感受的。
愿意得点信息的,留下。不愿意的,别自找烦恼。
这个我深有体会,刚到加拿大,一群“先知”的中国人就给我洗脑,说不要与中国人打太多交道,中国人靠不住,白人实在。我们要入乡随俗,做个有素质的移民云云。
为此,我的两个花钱最多的大项:买房经纪、装修的constructor,都是请的白人。

但是,我终于明白了,其实很多白人心理是不平衡的,认为中国人就是“钱多人傻”,不坑你坑谁?尤其是那些专门想做中国人生意的白人,一副优越于中国人很多的嘴脸,看着就烦。我只是一个普通的技术移民,没有那么多钱财供这些白人压榨。
 
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我老公真的是被气糊涂了。第一个雇员被抓住偷东西(还不是一点),我老公说要给他加时间,理由是有了钱他可能就不偷了,我反对。后来老公可怜他,付了一笔钱给他,让他走了。没有fire他。现在给我们工作的两个人,一个已经快十年了,一个也已经4年了。工作时间长的那个,孩子几次在这里偷东西被我们抓住,她自己也悄悄的顺手牵羊杂志什么的,我们也都随她去了。就象楼上说的不偷钱就算了。工作年限短的,我们尽全力帮她。在我们店里最好的位置帮她卖她种的东西,帮她推销她的鸡蛋什么的,一分钱不收她的,还搭上我们的袋子。就这样也无法买到她们的心。时间从40个小时间减到30个小时后,矛盾出现了,所有的f...,,,a...字都出来了。理由是我们给出去的(时间)怎么能收回来呢。在我们面前抱怨就算了,在顾客面前说,就不nice了。还有带有种族歧视的话,实在是难受。我们在这里一直口碑很好。从没拖欠他们一分钱,连假期pay都非常及时(我们这里的其韩国人的,白人店都不符假期pay.)
 

多伦多小街坊

多伦多小市民
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我老公真的是被气糊涂了。第一个雇员被抓住偷东西(还不是一点),我老公说要给他加时间,理由是有了钱他可能就不偷了,我反对。后来老公可怜他,付了一笔钱给他,让他走了。没有fire他。现在给我们工作的两个人,一个已经快十年了,一个也已经4年了。工作时间长的那个,孩子几次在这里偷东西被我们抓住,她自己也悄悄的顺手牵羊杂志什么的,我们也都随她去了。就象楼上说的不偷钱就算了。工作年限短的,我们尽全力帮她。在我们店里最好的位置帮她卖她种的东西,帮她推销她的鸡蛋什么的,一分钱不收她的,还搭上我们的袋子。就这样也无法买到她们的心。时间从40个小时间减到30个小时后,矛盾出现了,所有的f...,,,a...字都出来了。理由是我们给出去的(时间)怎么能收回来呢。在我们面前抱怨就算了,在顾客面前说,就不nice了。还有带有种族歧视的话,实在是难受。我们在这里一直口碑很好。从没拖欠他们一分钱,连假期pay都非常及时(我们这里的其韩国人的,白人店都不符假期pay.)
我觉得把监控做好,准备好各种证据,直接控告他偷窃,然后Fire他比较好。既然要做,就做绝;做得越绝,只要你符合法律,西人越尊重你的做法。你老公拖泥带水,规章制度形同虚设,你那个店不亏钱就要烧高香了。
 
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我们店也有这个情况。前任店长是个本地小姑娘,自从换了中国老板后大变样。我们在店里买东西对雇员有9折的优惠。好几次,前任店长的男朋友或/他妈妈过来吃东西,点了差不多七八十的东西,店长自己收银,只收20多块钱。老板忙,总不在店里,这些东西自己根本发现不了。
 
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没看出他是在指责你,说你不对啊,你再仔细看看他的意思呢?他只是好奇经常偷你店里东西的人你为何不直接fire,还要给notice pay什么的。
感觉你已经开始偏激了。
作为雇主,在这儿讨论这个问题不太合适,你应该去专门的雇主论坛。来这儿的绝大部分是被雇的,看到你用这么狠的手段对付雇工,心有不平而已。
另外,看你回帖感觉你有点雇主优越感,其实能做雇主并不需要有多高的素质,有多牛逼,只是很多人不愿意去操那个心,想过简单生活罢了。
你们不知道,这里就我一家中国人。那些个洋人看着我们有这么多生意,一些垃圾就想来咬一口唐僧肉。他们不管我们的钱是靠辛勤劳动挣来的,他们不管我们背着巨大的mortgage,他们不管自己一拿到income就花个精光,而我们一分钱一分钱的攒着,他们不管自己拿着最低工资仍能go on vacation,而我们一年365天几乎每天24小时连轴转,几个生意同时操心。你们不知道我已经对他们多仁慈,多让步(想想一个大陆技术移民能来这里欺负当地白人?实在是到了是可忍,孰不可忍的地步!),可他们还在得寸进尺,贪得无厌。我是被大量的血的教训训练出来的。那些指责我的人,我很清楚,你们只是没有经历过这么多冲突而已。一个没有徒步走遍世界的人,很难理解那个徒步者的种种经历和体会(我也没有)。我只是没有时间把所有细节披露出来,我已经忙得连轴转,没有时间去网上查法律细节,走捷径在这里得一些大致的方向。我被最近的一连串官司彻底颠覆了对洋人的看法。我要改变对洋人的观念、态度和交往规则。你说我有优越感了,那是我挺起腰板了,开始在改变了。谢谢夸奖。
 
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你们这几位啊真是不知道洋人!如果把我的官司都抖出来,你们就知道这洋人跟中国人大不一样。中国人你可以用友情、恩情对待他,他会回报。这洋人就象一黑洞,你给的好处绝对有去无回!好处收下,下次达不到他的期望,咬你。无理,而且贪得无厌!你们没有跟洋人有过太多的经济上的短距离面对面的冲突,不会有感受的。
愿意得点信息的,留下。不愿意的,别自找烦恼。

同意楼主, 我也碰到过很奇葩的洋人, 我卖了产品给他们, 只是到货的单号写的不是原单号, 结果产品收到的当天, 他发现单号不是我写的原单号, 结果就写封信过来, 说他买的东西都那么久了还没收货要退款, 我马上查了那个定单号的运单号, 结果发现就是当天签收了的, 还假模假样的说他没收到货,要退款, 真的是好恶劣的行为啊, 这辈子打死也不好意思做的事都被洋人给做绝了, 而且碰到的不是说一个两个的, 真是还蛮多人的, 后来我每次回这样的邮件, 都没揭穿他们, 只是淡淡地告诉他们, 我发这票货的单号是多少, 你可以上网查到这票货的到货情况了, 大部分这样的人就没回复了, 有那么一个两个还继续发了一个回信过来, 说他很欣赏我回复的速度, 昵玛有时我真想揭穿他们, 不过想想算了, 没继续闹事就罢了
 

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