你还要怎样?前任雇主被他坑了无数的$20面值的彩票。要是洋人雇主,早被送上法庭了。你脑子里怎么会有这种替偷东西行为辩解的想法!
这个我深有体会,刚到加拿大,一群“先知”的中国人就给我洗脑,说不要与中国人打太多交道,中国人靠不住,白人实在。我们要入乡随俗,做个有素质的移民云云。你们这几位啊真是不知道洋人!如果把我的官司都抖出来,你们就知道这洋人跟中国人大不一样。中国人你可以用友情、恩情对待他,他会回报。这洋人就象一黑洞,你给的好处绝对有去无回!好处收下,下次达不到他的期望,咬你。无理,而且贪得无厌!你们没有跟洋人有过太多的经济上的短距离面对面的冲突,不会有感受的。
愿意得点信息的,留下。不愿意的,别自找烦恼。
我觉得把监控做好,准备好各种证据,直接控告他偷窃,然后Fire他比较好。既然要做,就做绝;做得越绝,只要你符合法律,西人越尊重你的做法。你老公拖泥带水,规章制度形同虚设,你那个店不亏钱就要烧高香了。我老公真的是被气糊涂了。第一个雇员被抓住偷东西(还不是一点),我老公说要给他加时间,理由是有了钱他可能就不偷了,我反对。后来老公可怜他,付了一笔钱给他,让他走了。没有fire他。现在给我们工作的两个人,一个已经快十年了,一个也已经4年了。工作时间长的那个,孩子几次在这里偷东西被我们抓住,她自己也悄悄的顺手牵羊杂志什么的,我们也都随她去了。就象楼上说的不偷钱就算了。工作年限短的,我们尽全力帮她。在我们店里最好的位置帮她卖她种的东西,帮她推销她的鸡蛋什么的,一分钱不收她的,还搭上我们的袋子。就这样也无法买到她们的心。时间从40个小时间减到30个小时后,矛盾出现了,所有的f...,,,a...字都出来了。理由是我们给出去的(时间)怎么能收回来呢。在我们面前抱怨就算了,在顾客面前说,就不nice了。还有带有种族歧视的话,实在是难受。我们在这里一直口碑很好。从没拖欠他们一分钱,连假期pay都非常及时(我们这里的其韩国人的,白人店都不符假期pay.)
你们不知道,这里就我一家中国人。那些个洋人看着我们有这么多生意,一些垃圾就想来咬一口唐僧肉。他们不管我们的钱是靠辛勤劳动挣来的,他们不管我们背着巨大的mortgage,他们不管自己一拿到income就花个精光,而我们一分钱一分钱的攒着,他们不管自己拿着最低工资仍能go on vacation,而我们一年365天几乎每天24小时连轴转,几个生意同时操心。你们不知道我已经对他们多仁慈,多让步(想想一个大陆技术移民能来这里欺负当地白人?实在是到了是可忍,孰不可忍的地步!),可他们还在得寸进尺,贪得无厌。我是被大量的血的教训训练出来的。那些指责我的人,我很清楚,你们只是没有经历过这么多冲突而已。一个没有徒步走遍世界的人,很难理解那个徒步者的种种经历和体会(我也没有)。我只是没有时间把所有细节披露出来,我已经忙得连轴转,没有时间去网上查法律细节,走捷径在这里得一些大致的方向。我被最近的一连串官司彻底颠覆了对洋人的看法。我要改变对洋人的观念、态度和交往规则。你说我有优越感了,那是我挺起腰板了,开始在改变了。谢谢夸奖。没看出他是在指责你,说你不对啊,你再仔细看看他的意思呢?他只是好奇经常偷你店里东西的人你为何不直接fire,还要给notice pay什么的。
感觉你已经开始偏激了。
作为雇主,在这儿讨论这个问题不太合适,你应该去专门的雇主论坛。来这儿的绝大部分是被雇的,看到你用这么狠的手段对付雇工,心有不平而已。
另外,看你回帖感觉你有点雇主优越感,其实能做雇主并不需要有多高的素质,有多牛逼,只是很多人不愿意去操那个心,想过简单生活罢了。
你们这几位啊真是不知道洋人!如果把我的官司都抖出来,你们就知道这洋人跟中国人大不一样。中国人你可以用友情、恩情对待他,他会回报。这洋人就象一黑洞,你给的好处绝对有去无回!好处收下,下次达不到他的期望,咬你。无理,而且贪得无厌!你们没有跟洋人有过太多的经济上的短距离面对面的冲突,不会有感受的。
愿意得点信息的,留下。不愿意的,别自找烦恼。