新移民如何尽快找到工作之我见 - IT开发类

[红星闪闪]

回复: 多伦多，我真的来了：我是如何在一个月内搞定工作的

其实，我觉得我是普通的掉渣的人，上的非常的国内普通大学，非CS专业，硕士的时候学校在CS方面工程能力很强，得益于国内的计算机应用水平低，机会超多， 但学术很差，所有都想着一夜致富。感觉大部分的CS的基础知识都是自学的，走了若干弯路，只是我这个就是能坚持。我想任何一个人，只要把主要心思都花在如何提高自己，他们一定比我做的更好。所以我根本就不是所谓的牛人。

你说了几行字，可做起来有多少汗水，估计不会有几个人做的到。最难的是觉得这真就是个骨子里谦逊的人

 

[Hygeorge]

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在这里我觉得你的hiring committee的经验起到很大作用。因为你了解招人的人的思维，了解在应聘过程中应该注意的事情。那些该说那些不该说，那些要特别注意，怎样把hiring committee成员的思路抓住。
很多时候是应聘的人自己应验不足，或自己暴露了自己的弱项，反而没有展示自己的强项。
还有一点很赞同的，是对于技术背景比较强的网友，就从SENIOR职位找起。因为降低职位申请其实从一开始就让人看出不自信。

 

[kfp]

回复: 多伦多，我真的来了：我是如何在一个月内搞定工作的

在这里我觉得你的hiring committee的经验起到很大作用。因为你了解招人的人的思维，了解在应聘过程中应该注意的事情。那些该说那些不该说，那些要特别注意，怎样把hiring committee成员的思路抓住。
很多时候是应聘的人自己应验不足，或自己暴露了自己的弱项，反而没有展示自己的强项。
还有一点很赞同的，是对于技术背景比较强的网友，就从SENIOR职位找起。因为降低职位申请其实从一开始就让人看出不自信。

我除了面试别人，我也去别的公司去面试，感受一下其他公司的氛围，他们的产品，当然直接受益的就是面试能力的提高，这个必须要实战，光靠学习书本知识，经验是不够的。建议如果人还在国内，可以多去一些公司面试，有好的机会就要抓住，好的机会只有“以身试法”才能获得，最好建议去外企，没准还能弄到一个TRANSFER的机会。

 

[马小虎]

回复: 多伦多，我真的来了：我是如何在一个月内搞定工作的

我觉得是您在北京的外企工作经历最重要。没有这个，面试机会有几次都不好说。

见过很多外企背景直接就业的，也听过不少微软、IBM这样的公司直接transfer过来的例子。。。被认可的工作经历是王道。

 

[kfp]

回复: 多伦多，我真的来了：我是如何在一个月内搞定工作的

我觉得是您在北京的外企工作经历最重要。没有这个，面试机会有几次都不好说。

见过很多外企背景直接就业的，也听过不少微软、IBM这样的公司直接transfer过来的例子。。。被认可的工作经历是王道。

我觉得这个经历帮助我获得面试机会，但主要还是要在面试过程让面试官觉得一个人是BEST FIT.

 

[moni6666]

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哈哈，LZ真强。

 

[michaeljwu]

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在加拿大找工作到底难不难？
这个问题比较难以回答，简而言之，找到工作至少需要如下一些要素的有机结合才能成功：丰富扎实的工作经验，英语流利，招聘小组人员的组成，及他们所提的问题，以及面试者回答问题的方法技巧，等等。有些因素是可以控制的，有些是外在的只能靠幸运的成分。 其中任何一个环节出现差错，都会导致全盘皆输。所以必须在面试前，甚至在日常工作中就要着手准备。

下面谈谈我本人最近的找工作的情况。我是2009年8月短登多伦多，2011年9月老婆孩子长凳，我再次短登之后返回北京继续工作，在一家巨无霸型的美国软件公司工作，做软件架构师（Architect/Developer）职位，是该公司在亚太地区属于最高的技术职位，主要使用C++/UML等做ERP平台开发。主要工作内容就是做类设计及CODING，看上去不像是ARCHITECT的工作内容，然而，我们在不少软件公司看到的情景是35岁以上还做编码，别人会认为你没出息，为什么不往管理岗位努力了呢？我想这或许是新移民找工作比较难的原因之一吧。我这次利用在家工作的机会，2月初再次来到多伦多。来加之前通过linkedin联系到两个面试机会，一个是一家大公司，第一轮就被REJECT了，一家是一个在MISSISSAUGA的小公司，从笔试到面试进行的非常顺利，并且我要求的薪水他们竟然全盘接受，外加为数不少的股票期权，应该属于6位数字的薪水了，感觉还是比较满意了。在这家公司的面试工程中，他们根本就没有问一些废话的问题，像你为什么要离开现在的公司？当你遇到和同事有冲突该如何应对？他们的问题非常直接，并且很深入，也是我在IT行业工作10多年来，参加过N次面试，从来没有像这次这么有深度的问题。在一个小时的面试时间里，在白板上写了5个满屏的代码。如果我自己平常不动手写代码的话，我肯定是死得很惨的。像数据结构和算法的问题，内存管理，多线程，STL，BOOST, 甚至C++11等，都有问题问道。我的回答让他们一一点头认可，所以面试当天（2月29号）拿到OFFER,要我尽快开始工作。

拿到OFFER后，第二天给SENIOR DIRECTOR写EMAIL提出辞职，SD通过公司的内部聊天工具PING我，劝说暂时不要做anything drastic,他尽量帮我申请TRANSFER到CANADA。我说公司POLICY是把更多的工作岗位设置到的海外，机会不大，让他别为这事太费心了。他说我们总能按例外处理一些事情，承诺和VP商量，尽快给我答复，要求我安心工作。我也给他说了实际情况，我手里已经有了OFFER，如果两周之内还没有结果，我就只能工作到3月底了，对他表示了感谢和歉意。

废话到此为止。和各位在IT行业找工作的同行分享一点经验和教训吧。
1. 如果有几个时间可以选择面试时间，应该选择最早的那个时间。我这次那个大公司的失败，其实，就是失败在时间的选择上。为了留出更多的时间准备面试，我选择了最后一天的下午，因为这个公司（AMAZON）在MISSISSAUGA成立DEV CENTER，招聘团队都来自美国西雅图，包括HR的LADY。他们想尽早结束，所以就快刀暂乱麻，还有一个可能原因就是他们已经给相关的SENIOR职位下了OFFER，面试我只是出于礼貌。（3月份AMAZON在多伦多市中心成立consumer PRODUCT的DEV CENTER, 又有ONSITE RECRUITING，感兴趣的网友可以去试试。）
2. 平常要积累数据结构和算法的知识，并且能动手实现一些经典的算法，对递归的理解非常重要，他们直接问你递归和非递归的实现，算法时间空间BIG O分析。这样的问题不能仓促应对，必须贯穿于日常工作当中。
3. 英语要流利，否则回答问题不可能很顺利。我本人在外企工作有8年多，比NATIVE SPEAKER差一些，但没有任何沟通问题。美国的同事说我英语流利，并且没有口音。我其实10几年来看的英文资料书籍要比汉语的多，花费的时间也比周围大多数人多，属于笨鸟先飞这个类型的。
4.回答问题时一定要自信，要微笑，要把面试变成一次有效的交流学习机会，而不是一问一答的死板模式。
5.简历要突出个人技能经验，不容许有语法错误。篇幅不超过4页，我的简历是3页。需要重点突出。我认为COVER LETTER可有可无，我就没发过COVER LETTER. 针对不同公司，要按照具体职位要求修改简历，切忌把同一份简历发给不同公司，当然，相同行业或类型的公司除外。
6.面试失败一定不要灰心，要积累经验，因为hiring committee只要有一个人有不同意见，就基本上没戏了，这不是你的错，是你找到工作的时间还没到。不要轻信新移民找工作要Canadian Experience，只要技术过硬，语言不是特别差，找到工作是迟早的事情。在找工作的过程中，如果暂时没有工作，也要找一两练习的项目来保持技术不会随着时间的流失而遗忘或变得生疏。
7.对于技术背景比较强的网友，就从SENIOR职位找起。因为如果你的简历看出有8年，10年的经验，你却对ENTRY LEVEL的职位感兴趣，别人可能对你的能力产生怀疑。但北美的SENIOR，甚至ARCHITECT LEVEL的职位都是要求CANDIDATE的CODING SKILL是HANDS-ON的。如果你只对HIGH LEVEL的UML DRAWING很熟练，在这里可能比较难适应。
8.对于DESIGN PATTERN和OOP的理解和应用必须轻车熟路，这样你无论使用C++或JAVA都会很得心应手。

最后，欢迎各位网友发帖，一起讨论找工作的点点滴滴。

谢谢LZ的分享! 对大家都有启发. 祝你新的工作一切顺利!

 

[psd1179]

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不给你找到工作，那是没天理

 

[鲁东梧桐花]

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thanks for sharing!

 

[almtest]

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楼主太强悍了！呵呵，那天您也给俺面试下先，指导下。

 

[ntchris]

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你太牛了,当年我全靠坑蒙拐骗,人家来电话面试,我操着结巴英语,用肩膀和耳朵夹着电话,两手不停google,这才蒙混过关. 不过,我也是第一个面试就拿下了,运气很好.

哇靠 您太强了

 

[daoge]

回复: 多伦多，我真的来了：我是如何在一个月内搞定工作的

要是都象lz一样要口才有口才，要技术有技术，要啥有啥，找不到工作才要去撞墙了呢。
另外根据我知道的信息，简历应该一页就够了，要全部是子弹，废话就不要写了。
Cover Letter也很有用，北美看这个。

 

[kfp]

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要是都象lz一样要口才有口才，要技术有技术，要啥有啥，找不到工作才要去撞墙了呢。
另外根据我知道的信息，简历应该一页就够了，要全部是子弹，废话就不要写了。
Cover Letter也很有用，北美看这个。

其实我觉得找工作是一个双向选择的过程，有一句名言说的好：If you are not at the table, you are on the menu. 如果你不能选择别人，那你就等着被选择吧。说的就是要积极主动争取，而不是被动等待。在面试的时候，由于时间关系，面试官并不期望CANDIDATE能准确回答每一个问题，有时候知其然就可以了。有时候也可以通过利用自己所擅长的方面，稍微展开一下，可以成功避开一些棘手问题，有时面试官狂轰乱炸之后也不知自己到底问了哪些问题，我有时也返这个毛病。

简历的作用就是可以帮助获得面试机会，进入 long list, 能否真正short listed, 简历的作用就不是那么重要了。所以，了解一点常见的招聘流程很重要：一般HR/sourcing recruiter首先通过各种渠道（到一些社交网站，发EMAIL，打电话，通过第三方的推荐，等等）搜集到尽量多的简历，然后做初步的prescreening，这个过程中不少简历直接就被扔掉了，留下的部分进入所谓的long list， recruiter一般会打电话确认是否对职位感兴趣，获得初步印象，然后把HR认为符合要求的candidates推荐给技术部门，确定long list。技术部门会联系candidate初步了解技术方面是否适合空缺职位。这个过程可能有一少部分人，就被从名单上去掉了。然后邀请candidate参加onsite面试，包括技术笔试，和face-to-face的interview. 这个过程，可能要经历若干轮，不同公司做法不同。由此可见，进入HR视野是这个过程的开始，也是关键。HR一般不会对技术有深入的了解，可能只对个别术语加以询问，简历大致符合职位要求即可。一般HR提供的名单，技术部门都要认真对待，因为他们是工作关系，也是合作关系，互为客户。假设HR推荐的candidate屡屡遭拒，HR可能会认为，技术部门合作不够，影响他们的业绩，要知道，招聘是RECRUITER的全部职责，但对技术部门来说，只是其中的一部分职责。所以都要学会尊重对方的劳动成果。

所以，如上所述，尽量准备容易进入HR眼球的简历，对能否进入面试很重要。

 

[stonegump]

回复: 多伦多，我真的来了：我是如何在一个月内搞定工作的

先送花感谢，我六月底登录，也算是在北京知名外企，不过技术和英语都和楼主差多了，到时候楼主帮我推荐下哈，嘿嘿。

 

[kfp]

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先送花感谢，我六月底登录，也算是在北京知名外企，不过技术和英语都和楼主差多了，到时候楼主帮我推荐下哈，嘿嘿。

现在感觉，多伦多有好多职位，可以直接上网搜索，首推linkedin, stackoverflow.com, monster.ca,也可以直接搜索目标城市的IT公司，查看最近职位。

 

[mter2007]

回复: 多伦多，我真的来了：我是如何在一个月内搞定工作的

IT的 真的没有必要在这里炫耀。。。 基本上，我发现周围的IT来了，一年之内没找到工作的基本没有， 1-6个月的，基本上都有工作了。

要是其他行业的，，包括工程师，能这么快找到工作，才是真的牛。。。。

 

[apolo]

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IT 找工作容易的多，不过楼主一来能找到六位数以上的确实不多。起点高，恭喜恭喜

 

[arena]

回复: 多伦多，我真的来了：我是如何在一个月内搞定工作的

怎么老是it的说经验，就没有工业的，工程类的

 

[apolo]

回复: 多伦多，我真的来了：我是如何在一个月内搞定工作的

呵呵，你说那个Amazon也给我打电话了，后来给我了个算法题，让我三个小时提交，我写的不太好，给他们发过去之后就没有下文了。

 

[kfp]

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呵呵，你说那个Amazon也给我打电话了，后来给我了个算法题，让我三个小时提交，我写的不太好，给他们发过去之后就没有下文了。

Amazon在ONSITE interview之前，一般是在电话里写代码，读给他听。对于non-native speaker的candidate，才采取email的方式。像microsoft, google, amazon,yahoo, apple，这些公司都非常注重CS基础算法和数据结构，他们不太care你是用JAVA或C++/C#。但是一般C++在这种公司更有优势一些，比如，就微软来说，IE，office,很多产品都是用C++开发的。GOOGLE的搜索引擎，chrome等都是C++的。据说Amazon的系统基本基于开源产品，web server基本上就是用Tomcat, 现在据说也开始使用JBOSS。Amazon工作听说很辛苦，完不成任务就要加班，而且周末加班是经常的事，这个信息是从我一个从AMAZON出来的同事得到的。