最新Update: 楼主被Fire了!!!!

本帖由 bebeQ2017-02-22 发布。版面名称:温哥华

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  1. bebeQ

    bebeQ 园友

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    今天下午4:30左右,大老板和另外一个managing partner和我开了会,直接就说终止和我的工作合同。我问他们为什么,他们的官方回答。"you are not the good fit. Unfortunately, it didnt work out. your compliants are unfounded." 轻描淡写的带过。把paycheque和遣散信件,遣散费给我。我什么都没有拿。今天中午午休的时候,给worksafebc打电话,他们让我一旦被fire,让我马上填写 Worker Complaint of Discriminatory Action form, 然后提交。论坛里有人知道这个表格的事吗?
    如果方便的话,森林之歌请悄悄话我,谢谢!


    **********我会持续更新我的处理情况,供大家参看。虽然我被let go,但是希望借由此次机会,能为大家换来一些和这里不公平待遇做斗争的经验。*********

    Upate 1: 今天公司courier 了给我的遣散费和遣散信,还有一张单独的release的表。信中说,如果我同意release的条款,就请在24号之前把签字的release给他们,他们会再付一笔额外的赔偿金,基于楼主的工作时间来看,很小的数目。我不会签那个release的,就等着体会接下来一系列的维权了。虽然知道维权道路不会那么一帆风顺,但是有你们支持,楼主会坚强的面对。


    下面是学到的经验的一些总结:

    1)根据worksafebc的工作人员的答复,如果在投诉送到以后,公司必须对这个投诉提出解决方案。在这个问题没有最终解决之前,不管是在试用期还是转正期,employer都没有权利解雇雇员,employer也没有权利改变已经签订的合同,不能解雇,不能改变工作时间,不能改变工作职责。

    2)记得一定要先向worksafebc 报备,再向公司投诉.如果公司进行调查(基本是不太可能的情况,因为我感觉公司会认为调查就等于变相承认歧视和霸凌)。所以大多数情况下公司会让你走人,但是这样基于第一条款公司就构成了discrimination。worksafebc 就可以登场了(虽然很多同学不看好worksafebc,但是往好的想,聊胜于无嘛)
     
    最后编辑: 2017-02-23
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  2. WorryFree

    WorryFree 活跃园友

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  3. lily2016

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    抱抱楼主,这个表格我不懂,我上来是给你打气的,一方面起来反抗,不要以为是好惹的,一方面着手找新的工作,没什么,生命中的小浪花。你思路清晰知道如何面对,好样的。
     
    lily2016, 通过 家园移动版发帖, 2017-02-22
    #3
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  4. zangyicheng1973

    zangyicheng1973 园友

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    楼主你发财了,这样解雇你公司得花好多钱给你才行。告他没毛病啊。
     
    zangyicheng1973, 通过 家园移动版发帖, 2017-02-22
    #4
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  5. bebeQ

    bebeQ 园友

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    你能具体点儿吗?还有楼主刚过试用期,但是还没有转正的期间被fire的。但是办公室经理有说我过了试用期。
     
  6. Panda2ici

    Panda2ici 园友

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    过了试用期不就是转正了么?没有及时签合同是公司的问题吧。
    不过还是支持楼主。有不公,就要发声。
     
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  7. 老E

    老E 园友

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    应该不会没理由吧,是发生了什么?楼主是放了什么错误吗?
     
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  8. 节节草

    节节草 幸福的源泉

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    永久性的full time 的试用期是三个月。永久性的part time的试用期是六个月的。在试用期的期间,雇主想解聘雇员,要经过工会组织走一些法律过程的。雇主要有解雇雇员的证据的。
     
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  9. zangyicheng1973

    zangyicheng1973 园友

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    按楼主的说法就是无理由辞退啊,加拿大哪个正规公司敢这么干啊!一般都是想法雷奥夫,
     
    zangyicheng1973, 通过 家园移动版发帖, 2017-02-22
    #9
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  10. 节节草

    节节草 幸福的源泉

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    楼主是不是犯了什么职业上的大错误了?一般情况下,有工会组织保护楼主,雇主不会轻易解雇雇员的。
     
  11. bebeQ

    bebeQ 园友

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    楼主没有犯错。帖子里有说 他们认为“you are not a good. unfortunately, it didnt work out. your complaints are unfund”
     
  12. Revit

    Revit 园友

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    再把我说的话体会一遍。

    加拿大职场黑着呢,切身体会。在中国职场互拼,掐架双方都是一个量级的。在加拿大职场,你永远都是60公斤级的对其他90公斤级的,先天不足。
     
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  13. 节节草

    节节草 幸福的源泉

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    如果楼主是临时雇员,经理就有权利让雇员回家的,不需要工会组织出面走法律程序的。这就是为什么一些单位只雇佣临时工作人员,很少给永久性的full time工作的。
     
  14. bebeQ

    bebeQ 园友

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    楼主没有犯错。帖子里有说 他们认为“you are not a good. unfortunately, it didnt work out. your complaints are unfund”
     
  15. bebeQ

    bebeQ 园友

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    楼主刚过试用期,按照合同从2月1日就该是正式员工。那个白人女经理也在2月1日给我说我过了试用期,只是一直没有让我填转正的表格
     
  16. lmfao
     
  17. 节节草

    节节草 幸福的源泉

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    其他热心网友给你提供的WorkSafeBC的信息是不是适合你的案例的?你在工作中受到歧视和侮辱,你是否去医院的急诊看过精神疾病的医生?工作中的歧视和侮辱是否给你的精神造成创伤?医院里是否有这些精神科医生给出的诊断?公立医院里的医生的诊断才是WorkSafeBC的判断案件的客观证据的。
     
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  18. bebeQ

    bebeQ 园友

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    我有看医生,压力大,晚上一直失眠。明天也约了医生,想看看,吃不下饭,睡不着觉。
     
  19. 节节草

    节节草 幸福的源泉

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    你没有填写转正表格,那还是在试用期阶段的。经理就有权利让你回家的。如果你填写了转正表格,那手续就要很繁琐的,要需要工会组织出面走所有的法律程序的。能当上经理的人,就会玩人的,经理非常会玩那些加拿大的法律工具的。
     
  20. Horse Dragoon

    Horse Dragoon 版主

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    大Toronto
    安慰楼主!

    塞翁失马。。
     
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