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有间中小型的上市软件公司给Offer了,大约78k base,要接吗?

2016-09-06
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2018-06-14
#1
公司大约600-700人,最近发展得蛮快的,刚50M $收购了另一间软件公司,最近扩招的蛮厉害。

下午刚收到HR邮件offer,约明天谈具体工资和福利,当时说是75k - 80k,所以估计78k - 79k应该是没问题的,听说有bonus,交通和电话补助,最大缺点,没有RRSP matching or 股票分红 (这个在大公司一年能有6000,如果base在75k左右),目前的公司是5% matching RRSP,第一年是3%,2500股票matching每年。

说说现在的公司吧,220M $ downtown 全新Office,都怪自己当初要工资太低了,说出来也丢人,我现在工资63k,刚进来的小白都65k,有1-2年经验的,72k。低工资有太多负面影响了,升职基本无望,工作无动力,其实大家一间办公室的,工资多少心里有数,太低了人家看不起你,不愿意跟你做朋友,自己也抬不起头。工资太低,经理也不敢安排重要任务给你,给些打杂任务给你。当初刚入公司时,经理已经安排了一些打杂的自杀任务给我了,后来可以说是自己努力(早来晚回)和一点点幸运(有人退出了一个大型项目),经理把我转入了这个大型项目组,至今跟我同入公司的两位小伙伴还在打杂呢(工资比我高),所以工资真的不能要少,不然就是打杂的命。

要不是自己工资太低,真的不愿意离开现在的公司,220M $ downtown 全新Office 上班真的太舒服了,新公司的Office太破了,远远无法跟目前公司相比。

如果明天谈得不错,估计周一就会发来正式的Offer,因为目前还在跟Morgan Stanley Onsite中,目前想法有2,希望大家指点小弟该怎么办。

1: 先把Offer接了先,然后发邮件问问经理,看看能不能Offer match了,其实公司非常有钱,但HR也有很多规矩,从63k - 78k,估计真的看经理想不想留你了,因为我知道很多在公司干了15年的BSA也拿不到78K(每年就涨1%),对大公司来说,个人不过是个数字,大把人干活,虽然招新人不一定划算,反正是公司的钱。

2:Pass掉目前Offer,等Morgan Stanley的Offer,Morgan名气还是蛮不错的,目前跟他们有2个Onsite面试,另一个在下下周,还是有拿Offer的可能性。

大家认为我该怎么办?

Update:
收到Offer详情了,80k base,3 weeks vacation, 7.5% bonus. 其它啥都没有. 医保不全包,自负30%.
 
最后编辑: 2018-06-19

Nebula.Trek

活跃园友
2008-07-04
6,176
1,786
2018-06-14
#4
我认为你不应该主要看钱。
而是主要看看这个公司采用的语言和框架,是不是你打算长期发展的。



关于office,真正的顶级好公司都是花园别墅的生态绿色office工作环境的,在27层大楼的市区工作怎么会舒服呢?如果看中office工作环境,真的很有必要去美国发展的。

在蒙特利尔的话,一个家庭如果有两孩子,税后60和80都是差不多的。
即便单身的话60和80差别也不是很大。
 
最后编辑: 2018-06-14

Kerrigan

独孤求败 笑傲江湖
2012-01-04
1,785
2,831
2018-06-14
#5
这种事别人不好给意见啊。。。习大大说过,鞋大鞋小,只有脚知道。

只是就工作环境发表一点自己的粗浅看法:其实重要的还是人文环境。如果在一个公司跟同事、经理关系都很好,大家很关照,这个比花园式办公环境重要多了。而且我觉得一个好的人文环境可以换算成3万加元的年薪。也就是说,如果在一个好的人文环境中拿7万,跟在一个差人文环境中拿10万差不多,or even better.
 

Nebula.Trek

活跃园友
2008-07-04
6,176
1,786
2018-06-14
#6
这种事别人不好给意见啊。。。习大大说过,鞋大鞋小,只有脚知道。

只是就工作环境发表一点自己的粗浅看法:其实重要的还是人文环境。如果在一个公司跟同事、经理关系都很好,大家很关照,这个比花园式办公环境重要多了。而且我觉得一个好的人文环境可以换算成3万加元的年薪。也就是说,如果在一个好的人文环境中拿7万,跟在一个差人文环境中拿10万差不多,or even better.
和经理同事关系不能太好。
好多印度人程序员就是因为和经理关系太好,互相包庇保护关照,几年下来,最后废的连编程都不会编了。当然口才是越来越厉害了。

有同事经理打压,一定程度上是好事。至少能刺激跳槽。
 

Kerrigan

独孤求败 笑傲江湖
2012-01-04
1,785
2,831
2018-06-14
#8
和经理同事关系不能太好。
好多印度人程序员就是因为和经理关系太好,互相包庇保护关照,几年下来,最后废的连编程都不会编了。当然口才是越来越厉害了。

有同事经理打压,一定程度上是好事。至少能刺激跳槽。
呵呵。分人。在我看来,和同事关系还是越融洽越好。至于编程,自己当然要时时学习。

与周围人为敌,会让自己一辈子处于出卖技术的底层。
 

fierysteed

曾经市高考状元
2006-07-29
5,354
4,346
2018-06-14
#9
我认为你不应该主要看钱。
而是主要看看这个公司采用的语言和框架,是不是你打算长期发展的。



关于office,真正的顶级好公司都是花园别墅的生态绿色office工作环境的,在27层大楼的市区工作怎么会舒服呢?如果看中office工作环境,真的很有必要去美国发展的。

在蒙特利尔的话,一个家庭如果有两孩子,税后60和80都是差不多的。
即便单身的话60和80差别也不是很大。
其实我去过facebook硅谷总部两次,应该很具有代表性,办公室和大厂房一样,很高的顶,上面横七竖八的管子
说实话不是很喜欢,我还是喜欢CBD,写字楼,崭新隔间那种。
 
2018-06-08
444
116
2018-06-14
#11
公司大约600-700人,最近发展得蛮快的,刚51M $收购了另一间软件公司,最近扩招的蛮厉害,感兴趣的朋友可以私信我公司名,glassdoor review 4.8分。

下午刚收到HR邮件offer,约明天谈具体工资和福利,当时说是75k - 80k,所以估计78k - 79k应该是没问题的,听说有bonus,交通和电话补助,最大缺点,没有RRSP matching or 股票分红 (这个在大公司一年能有6000,如果base在75k左右),目前的公司是5% matching RRSP,第一年是3%,2500股票matching每年。

说说现在的公司吧,220M $ downtown 全新Office,都怪自己当初要工资太低了,说出来也丢人,我现在工资63k,刚进来的小白都65k,有1-2年经验的,72k。低工资有太多负面影响了,升职基本无望,工作无动力,其实大家一间办公室的,工资多少心里有数,太低了人家看不起你,不愿意跟你做朋友,自己也抬不起头。工资太低,经理也不敢安排重要任务给你,给些打杂任务给你。当初刚入公司时,经理已经安排了一些打杂的自杀任务给我了,后来可以说是自己努力(早来晚回)和一点点幸运(有人退出了一个大型项目),经理把我转入了这个大型项目组,至今跟我同入公司的两位小伙伴还在打杂呢(工资比我高),所以工资真的不能要少,不然就是打杂的命。

要不是自己工资太低,真的不愿意离开现在的公司,220M $ downtown 全新Office 上班真的太舒服了,新公司的Office太破了,远远无法跟目前公司相比。

如果明天谈得不错,估计周一就会发来正式的Offer,因为目前还在跟Morgan Stanley Onsite中,目前想法有2,希望大家指点小弟该怎么办。

1: 先把Offer接了先,然后发邮件问问经理,看看能不能Offer match了,其实公司非常有钱,但HR也有很多规矩,从63k - 78k,估计真的看经理想不想留你了,因为我知道很多在公司干了15年的BSA也拿不到78K(每年就涨1%),对大公司来说,个人不过是个数字,大把人干活,虽然招新人不一定划算,反正是公司的钱。

2:Pass掉目前Offer,等Morgan Stanley的Offer,Morgan名气还是蛮不错的,目前跟他们有2个Onsite面试,另一个在下下周,还是有拿Offer的可能性。

大家认为我该怎么办?
不错,可以干到退休了!.
 
2016-07-21
93
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2018-06-15
#12
对于第一点想法:你们公司有offer match的先例吗?如果有,当事人工作出色吗还是仅仅因为在别的地方拿到了更好的offer? 如果没有先例,那么你有没有非常特别的优势长处让你的经理愿意开这个先河?

对于第二点:你觉得这几个职位包括当前的,哪一个做个三五年后再出去找工作更有竞争力,对你自己的职业发展更好,更符合自己的兴趣和天分?

现在的公司对辞职走的人以后再回来应聘是欢迎还是排斥?你觉得适合你的职位是不是时常会有空缺?如果答案是欢迎且会有空缺,那么太喜欢这家公司的另一个办法就是去别的公司干(但也别随便找一家)等有了合适职位再回来应聘,那时工资就重新谈了,这就解决了你现在工资太低的问题。但有一点,你得有把握你的经理会给你正面的评价,要不Reference就卡住了。
 

epie

园友
2018-05-05
111
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2018-06-15
#13
印象中你过一两年还是打算去安省的 这样的话现在的选择应该以学技术或涉足自己未来的发展方向优先

另外现公司的offer match也不一定要先接受了offer吧 拿口头offer和现公司谈也可以啊 接了offer就代表大概率要去了 否则也影响自己的credit
 

epie

园友
2018-05-05
111
36
2018-06-15
#14
我认为你不应该主要看钱。
而是主要看看这个公司采用的语言和框架,是不是你打算长期发展的。



关于office,真正的顶级好公司都是花园别墅的生态绿色office工作环境的,在27层大楼的市区工作怎么会舒服呢?如果看中office工作环境,真的很有必要去美国发展的。

在蒙特利尔的话,一个家庭如果有两孩子,税后60和80都是差不多的。
即便单身的话60和80差别也不是很大。
为啥说有俩娃税后60和80差不多呢?难道会抵很多税么

确实,在高楼大厦里工作谈不上多舒服,在那样的环境里有时反而会感觉到自己的渺小
 
2016-07-21
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2018-06-15
#15
还有现在公司的职位分不同的Level吗?如果分,你内部申请Level更高的职位可以重新定工资吗?
 

Nebula.Trek

活跃园友
2008-07-04
6,176
1,786
2018-06-15
#16
为啥说有俩娃税后60和80差不多呢?难道会抵很多税么

确实,在高楼大厦里工作谈不上多舒服,在那样的环境里有时反而会感觉到自己的渺小
因为在魁省,收入从6万到8万,牛奶金等儿童福利少了很多。还有相关其他福利也少了,然后税务增加了,这样实际到手的基本没增加多少。
 
2014-05-02
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2018-06-15
#17
因为在魁省,收入从6万到8万,牛奶金等儿童福利少了很多。还有相关其他福利也少了,然后税务增加了,这样实际到手的基本没增加多少。
差别是下一份工作如果是10w甚至更高,这个从6w和8w升到10w的比率是不同的。
 

Nebula.Trek

活跃园友
2008-07-04
6,176
1,786
2018-06-15
#20
软件公司能撑到员工退休那年没几间
大型的软件公司基本还没有倒闭过。软件公司成本低,大不了裁员,倒闭很难的。

硬件和消费IT公司经常又听说倒闭了。