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有间中小型的上市软件公司给Offer了,大约78k base,要接吗?

楼主
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2016-09-06
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2018-06-15
#21
收到Offer详情了,80k base,3 weeks vacation, 7.5% bonus. 其它啥都没有. 医保不全包,自负30%.
 

Nebula.Trek

活跃园友
2008-07-04
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2018-06-15
#23
收到Offer详情了,80k base,3 weeks vacation, 7.5% bonus. 其它啥都没有. 医保不全包,自负30%.

估计你看错了,福利第一页写的是美国,第二页才是加拿大。
美国在医疗费不超过1万美元的时候,一般在需要自负医疗费30%。超过了就是全报销。
 

Nebula.Trek

活跃园友
2008-07-04
6,176
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2018-06-15
#24
蒙特利尔80k base真的不错了。
 
2018-05-21
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2018-06-15
#26
60k也好80k也罢,到手的有什么差别吗?去了税还剩下啥??有小孩儿的托儿费、夏令营...都不报销,和40k区别很大吗???
 
楼主
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2016-09-06
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2018-06-15
#28
估计你看错了,福利第一页写的是美国,第二页才是加拿大。
美国在医疗费不超过1万美元的时候,一般在需要自负医疗费30%。超过了就是全报销。
当时听得不是很清楚,也不在意,估计意思就是医保费员工要付30%,公司付70%。
 
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2016-09-06
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2018-06-16
#30
我认为你不应该主要看钱。
而是主要看看这个公司采用的语言和框架,是不是你打算长期发展的。



关于office,真正的顶级好公司都是花园别墅的生态绿色office工作环境的,在27层大楼的市区工作怎么会舒服呢?如果看中office工作环境,真的很有必要去美国发展的。

在蒙特利尔的话,一个家庭如果有两孩子,税后60和80都是差不多的。
即便单身的话60和80差别也不是很大。
我当初毕业时,而且很多年了都是认为技术比名气重要,但后来现实一次又一次打击我的信念。
 
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2016-09-06
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2018-06-16
#31
这种事别人不好给意见啊。。。习大大说过,鞋大鞋小,只有脚知道。

只是就工作环境发表一点自己的粗浅看法:其实重要的还是人文环境。如果在一个公司跟同事、经理关系都很好,大家很关照,这个比花园式办公环境重要多了。而且我觉得一个好的人文环境可以换算成3万加元的年薪。也就是说,如果在一个好的人文环境中拿7万,跟在一个差人文环境中拿10万差不多,or even better.
我以前跟你的看法是一样的,但现在的想法是这是一个看数字的世界,卖condos的不会因为你在一个人文环境好的公司就少收你几万块,唉,难听,但是实在。
 
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2016-09-06
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2018-06-16
#33
对于第一点想法:你们公司有offer match的先例吗?如果有,当事人工作出色吗还是仅仅因为在别的地方拿到了更好的offer? 如果没有先例,那么你有没有非常特别的优势长处让你的经理愿意开这个先河?

对于第二点:你觉得这几个职位包括当前的,哪一个做个三五年后再出去找工作更有竞争力,对你自己的职业发展更好,更符合自己的兴趣和天分?

现在的公司对辞职走的人以后再回来应聘是欢迎还是排斥?你觉得适合你的职位是不是时常会有空缺?如果答案是欢迎且会有空缺,那么太喜欢这家公司的另一个办法就是去别的公司干(但也别随便找一家)等有了合适职位再回来应聘,那时工资就重新谈了,这就解决了你现在工资太低的问题。但有一点,你得有把握你的经理会给你正面的评价,要不Reference就卡住了。
现在新公司的base 是80k,63k -> 80k, 估计match的可能性基本不存在了,目前公司需要人很多,一直也在招人,我现在的项目每年是35M,是个5年的project,他们招consultant每小时是100$/h,像你说的,就看经理愿不愿意开先例。

我工作还算卖力,跟team队员关系非常好,估计如果1-2年后想回来,内推没问题。
 
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2016-09-06
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2018-06-16
#34
还有现在公司的职位分不同的Level吗?如果分,你内部申请Level更高的职位可以重新定工资吗?
分level,其实我4个月前就已经尝试内部投简历了,投了10个职位,要75k,全部没有回复,HR政策,内部调职加薪不超过10%,最少得在目前职位做满18个月才考虑换职可能。
 
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2016-09-06
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2018-06-16
#35
印象中你过一两年还是打算去安省的 这样的话现在的选择应该以学技术或涉足自己未来的发展方向优先

另外现公司的offer match也不一定要先接受了offer吧 拿口头offer和现公司谈也可以啊 接了offer就代表大概率要去了 否则也影响自己的credit
对,长远来说还是会去安省的,offer match这个我还真没有操作经验,我在目前公司干了8个月,从63k - 80k,估计可能性已经不存在了。
 

J.X

园友
2017-02-16
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32
2018-06-17
#36
公司大约600-700人,最近发展得蛮快的,刚51M $收购了另一间软件公司,最近扩招的蛮厉害,感兴趣的朋友可以私信我公司名,glassdoor review 4.8分。

下午刚收到HR邮件offer,约明天谈具体工资和福利,当时说是75k - 80k,所以估计78k - 79k应该是没问题的,听说有bonus,交通和电话补助,最大缺点,没有RRSP matching or 股票分红 (这个在大公司一年能有6000,如果base在75k左右),目前的公司是5% matching RRSP,第一年是3%,2500股票matching每年。

说说现在的公司吧,220M $ downtown 全新Office,都怪自己当初要工资太低了,说出来也丢人,我现在工资63k,刚进来的小白都65k,有1-2年经验的,72k。低工资有太多负面影响了,升职基本无望,工作无动力,其实大家一间办公室的,工资多少心里有数,太低了人家看不起你,不愿意跟你做朋友,自己也抬不起头。工资太低,经理也不敢安排重要任务给你,给些打杂任务给你。当初刚入公司时,经理已经安排了一些打杂的自杀任务给我了,后来可以说是自己努力(早来晚回)和一点点幸运(有人退出了一个大型项目),经理把我转入了这个大型项目组,至今跟我同入公司的两位小伙伴还在打杂呢(工资比我高),所以工资真的不能要少,不然就是打杂的命。

要不是自己工资太低,真的不愿意离开现在的公司,220M $ downtown 全新Office 上班真的太舒服了,新公司的Office太破了,远远无法跟目前公司相比。

如果明天谈得不错,估计周一就会发来正式的Offer,因为目前还在跟Morgan Stanley Onsite中,目前想法有2,希望大家指点小弟该怎么办。

1: 先把Offer接了先,然后发邮件问问经理,看看能不能Offer match了,其实公司非常有钱,但HR也有很多规矩,从63k - 78k,估计真的看经理想不想留你了,因为我知道很多在公司干了15年的BSA也拿不到78K(每年就涨1%),对大公司来说,个人不过是个数字,大把人干活,虽然招新人不一定划算,反正是公司的钱。

2:Pass掉目前Offer,等Morgan Stanley的Offer,Morgan名气还是蛮不错的,目前跟他们有2个Onsite面试,另一个在下下周,还是有拿Offer的可能性。

大家认为我该怎么办?

Update:
收到Offer详情了,80k base,3 weeks vacation, 7.5% bonus. 其它啥都没有. 医保不全包,自负30%.
你们怎么知道彼此的工资?私下八卦
公司大约600-700人,最近发展得蛮快的,刚51M $收购了另一间软件公司,最近扩招的蛮厉害,感兴趣的朋友可以私信我公司名,glassdoor review 4.8分。

下午刚收到HR邮件offer,约明天谈具体工资和福利,当时说是75k - 80k,所以估计78k - 79k应该是没问题的,听说有bonus,交通和电话补助,最大缺点,没有RRSP matching or 股票分红 (这个在大公司一年能有6000,如果base在75k左右),目前的公司是5% matching RRSP,第一年是3%,2500股票matching每年。

说说现在的公司吧,220M $ downtown 全新Office,都怪自己当初要工资太低了,说出来也丢人,我现在工资63k,刚进来的小白都65k,有1-2年经验的,72k。低工资有太多负面影响了,升职基本无望,工作无动力,其实大家一间办公室的,工资多少心里有数,太低了人家看不起你,不愿意跟你做朋友,自己也抬不起头。工资太低,经理也不敢安排重要任务给你,给些打杂任务给你。当初刚入公司时,经理已经安排了一些打杂的自杀任务给我了,后来可以说是自己努力(早来晚回)和一点点幸运(有人退出了一个大型项目),经理把我转入了这个大型项目组,至今跟我同入公司的两位小伙伴还在打杂呢(工资比我高),所以工资真的不能要少,不然就是打杂的命。

要不是自己工资太低,真的不愿意离开现在的公司,220M $ downtown 全新Office 上班真的太舒服了,新公司的Office太破了,远远无法跟目前公司相比。

如果明天谈得不错,估计周一就会发来正式的Offer,因为目前还在跟Morgan Stanley Onsite中,目前想法有2,希望大家指点小弟该怎么办。

1: 先把Offer接了先,然后发邮件问问经理,看看能不能Offer match了,其实公司非常有钱,但HR也有很多规矩,从63k - 78k,估计真的看经理想不想留你了,因为我知道很多在公司干了15年的BSA也拿不到78K(每年就涨1%),对大公司来说,个人不过是个数字,大把人干活,虽然招新人不一定划算,反正是公司的钱。

2:Pass掉目前Offer,等Morgan Stanley的Offer,Morgan名气还是蛮不错的,目前跟他们有2个Onsite面试,另一个在下下周,还是有拿Offer的可能性。

大家认为我该怎么办?

Update:
收到Offer详情了,80k base,3 weeks vacation, 7.5% bonus. 其它啥都没有. 医保不全包,自负30%.
公司大约600-700人,最近发展得蛮快的,刚51M $收购了另一间软件公司,最近扩招的蛮厉害,感兴趣的朋友可以私信我公司名,glassdoor review 4.8分。

下午刚收到HR邮件offer,约明天谈具体工资和福利,当时说是75k - 80k,所以估计78k - 79k应该是没问题的,听说有bonus,交通和电话补助,最大缺点,没有RRSP matching or 股票分红 (这个在大公司一年能有6000,如果base在75k左右),目前的公司是5% matching RRSP,第一年是3%,2500股票matching每年。

说说现在的公司吧,220M $ downtown 全新Office,都怪自己当初要工资太低了,说出来也丢人,我现在工资63k,刚进来的小白都65k,有1-2年经验的,72k。低工资有太多负面影响了,升职基本无望,工作无动力,其实大家一间办公室的,工资多少心里有数,太低了人家看不起你,不愿意跟你做朋友,自己也抬不起头。工资太低,经理也不敢安排重要任务给你,给些打杂任务给你。当初刚入公司时,经理已经安排了一些打杂的自杀任务给我了,后来可以说是自己努力(早来晚回)和一点点幸运(有人退出了一个大型项目),经理把我转入了这个大型项目组,至今跟我同入公司的两位小伙伴还在打杂呢(工资比我高),所以工资真的不能要少,不然就是打杂的命。

要不是自己工资太低,真的不愿意离开现在的公司,220M $ downtown 全新Office 上班真的太舒服了,新公司的Office太破了,远远无法跟目前公司相比。

如果明天谈得不错,估计周一就会发来正式的Offer,因为目前还在跟Morgan Stanley Onsite中,目前想法有2,希望大家指点小弟该怎么办。

1: 先把Offer接了先,然后发邮件问问经理,看看能不能Offer match了,其实公司非常有钱,但HR也有很多规矩,从63k - 78k,估计真的看经理想不想留你了,因为我知道很多在公司干了15年的BSA也拿不到78K(每年就涨1%),对大公司来说,个人不过是个数字,大把人干活,虽然招新人不一定划算,反正是公司的钱。

2:Pass掉目前Offer,等Morgan Stanley的Offer,Morgan名气还是蛮不错的,目前跟他们有2个Onsite面试,另一个在下下周,还是有拿Offer的可能性。

大家认为我该怎么办?

Update:
收到Offer详情了,80k base,3 weeks vacation, 7.5% bonus. 其它啥都没有. 医保不全包,自负30%.
非常好奇大家怎么知道互相工资,直接问,还是互相试探?
 

J.X

园友
2017-02-16
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32
2018-06-17
#37
你们怎么知道彼此的工资?私下八卦


非常好奇大家怎么知道互相工资,直接问,还是互相试探?
不好意思,才发现发重了。看来楼主的答复,看来也是私下八卦,一般新进来的年轻人愿意交流这些。因为他们知道自己是拿的理论上最低。虽然我可以看见所有人的time sheet,但是那个也只能参考,不知道上面的hourly rate和实际工资相关性多大,到底是多少不太清楚
 
楼主
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2018-06-17
#38
不好意思,才发现发重了。看来楼主的答复,看来也是私下八卦,一般新进来的年轻人愿意交流这些。因为他们知道自己是拿的理论上最低。虽然我可以看见所有人的time sheet,但是那个也只能参考,不知道上面的hourly rate和实际工资相关性多大,到底是多少不太清楚
time sheet的hourly rate应该就是实际工资了
 

J.X

园友
2017-02-16
75
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2018-06-17
#39
time sheet的hourly rate应该就是实际工资了
可以参考,都是那个是给客户的。估计是个比例,藏在背后的。要等payroll的童鞋来解密,当然我也没有用心去查,去查了担心会留下记录,被accounting的人知道
 

CCMT

园友
2010-02-07
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130
2018-06-17
#40
如果刚接了一个 offer, 2个星期以后有更好的offer,可以反悔前面的offer 吗?有没违背什么法律?