公司大约600-700人，最近发展得蛮快的，刚51M $收购了另一间软件公司，最近扩招的蛮厉害，感兴趣的朋友可以私信我公司名，glassdoor review 4.8分。
下午刚收到HR邮件offer，约明天谈具体工资和福利，当时说是75k - 80k，所以估计78k - 79k应该是没问题的，听说有bonus，交通和电话补助，最大缺点，没有RRSP matching or 股票分红 （这个在大公司一年能有6000，如果base在75k左右），目前的公司是5% matching RRSP，第一年是3%，2500股票matching每年。
说说现在的公司吧，220M $ downtown 全新Office，都怪自己当初要工资太低了，说出来也丢人，我现在工资63k，刚进来的小白都65k，有1-2年经验的，72k。低工资有太多负面影响了，升职基本无望，工作无动力，其实大家一间办公室的，工资多少心里有数，太低了人家看不起你，不愿意跟你做朋友，自己也抬不起头。工资太低，经理也不敢安排重要任务给你，给些打杂任务给你。当初刚入公司时，经理已经安排了一些打杂的自杀任务给我了，后来可以说是自己努力（早来晚回）和一点点幸运（有人退出了一个大型项目），经理把我转入了这个大型项目组，至今跟我同入公司的两位小伙伴还在打杂呢（工资比我高），所以工资真的不能要少，不然就是打杂的命。
要不是自己工资太低，真的不愿意离开现在的公司，220M $ downtown 全新Office 上班真的太舒服了，新公司的Office太破了，远远无法跟目前公司相比。
如果明天谈得不错，估计周一就会发来正式的Offer，因为目前还在跟Morgan Stanley Onsite中，目前想法有2，希望大家指点小弟该怎么办。
1: 先把Offer接了先，然后发邮件问问经理，看看能不能Offer match了，其实公司非常有钱，但HR也有很多规矩，从63k - 78k，估计真的看经理想不想留你了，因为我知道很多在公司干了15年的BSA也拿不到78K（每年就涨1%），对大公司来说，个人不过是个数字，大把人干活，虽然招新人不一定划算，反正是公司的钱。
2：Pass掉目前Offer，等Morgan Stanley的Offer，Morgan名气还是蛮不错的，目前跟他们有2个Onsite面试，另一个在下下周，还是有拿Offer的可能性。
大家认为我该怎么办?
Update:
收到Offer详情了，80k base，3 weeks vacation, 7.5% bonus. 其它啥都没有. 医保不全包，自负30%.
