最近，多家媒体都援引人力资源部门的资料报道说，“我国人才市场正在走出‘非典’
阴影，第三季度全国人才市场供求总量大幅增加”。但时讯记者在最近的采访中发现，不
少企业都坦承：“眼下是最近几年降薪幅度最大的一个时期。”
在北京建国门CBD有这样一些白领，非典期间的低薪让他们离开了公司，本想借着跳槽
恢复“身价”，可是恰恰遭遇潮水般的大学毕业生，这些便宜而听话的竞争对手，“害”
得白领们不得不降低薪酬期望。
大学毕业生们则纷纷感叹时运不济。和去年相比，扩招多带来了46.2%的毕业生。突发
性的扩招，再加上突发性的非典，今年的毕业生成为政府有关部门的棘手问题，而不少企
业则借机调低了大学毕业生的薪酬标准。
“中华英才网”的在线英才薪资调查已经进行了3年，每半年发布一次薪资报告，其中
的工作经验指数证实了毕业生及初入职场者的焦虑。调查结果显示，2002年，工作经验在
一年以下的人群，景气指数大于1，这意味着这一人群的平均薪资水平和上年相比在上升。
而2003年的数字告诉我们，工作经验在2年以内的人群，景气指数都小于1，其中工作6个月
的只有0.60。换句话说，今年上半年的起点工资相当于去年同期的60%。
“前程无忧”网站的薪酬指数也不得不让人忧虑。3000-4499元薪资段曾经长期占据薪
资市场25% 30%的份额。然而，今年的严峻就业形势逼得这一主力薪资段不得不拱手让给2
000-2999元薪资段。低起薪的职位数逐月增多，10月的“前程无忧”指数显示，8000元以
上薪资段的有效职位仅仅占到了总数的14%，而3000元以下薪资段的有效职位就占到了总数
的50%。
事实上，去年9月的“前程无忧”指数中，3000元以下的有效职位数就已经占近半壁江
山(47%)。
某新创办的杂志社，招聘采编人员时许诺，工作满一年之后月薪提高300块钱。一年将
尽，盼着加薪的雇员却因种种理由被挤走了。很简单，一个月加300，一年就是3600元，如
果招聘新雇员，这3600元就省下来了。
《21世纪人才报》在2002年的薪酬大调查显示，当年中国大陆的薪资均值37952元，比
2001年下降4.4%。接受调查的人中，对自己的薪酬感到“一般，不太满意”均达到了55%以
上，感到“不错，我非常满意”的只占0.98%。
“9・11”以后，高薪的欧美企业势不可挡的局面开始改变，而国内的民企和私企在这
两年中成为职场上的主力军，花小财揽大财，也影响了薪资市场的总体水平。
更让人沮丧的是，前一阵子北京的一场海归人员专场招聘会上，某企业居然报出1000
元的职位薪资。另一份数据表明，海归们的心理底线已经下降到了3000元人民币。
一位猎头公司的总经理曾经向时讯记者预测，未来五年内，人才的价格将逐渐全球化
，但这个全球化将仅仅局限于高级人才，普通人才与世界薪酬的差距将进一步拉大，因为
高级人才哪里都缺，而普通人才由于人口基数太大，则会过剩。
谁的“薪情”最沉闷？似乎也不仅仅是“普通人才”。
阴影，第三季度全国人才市场供求总量大幅增加”。但时讯记者在最近的采访中发现，不
少企业都坦承：“眼下是最近几年降薪幅度最大的一个时期。”
在北京建国门CBD有这样一些白领，非典期间的低薪让他们离开了公司，本想借着跳槽
恢复“身价”，可是恰恰遭遇潮水般的大学毕业生，这些便宜而听话的竞争对手，“害”
得白领们不得不降低薪酬期望。
大学毕业生们则纷纷感叹时运不济。和去年相比，扩招多带来了46.2%的毕业生。突发
性的扩招，再加上突发性的非典，今年的毕业生成为政府有关部门的棘手问题，而不少企
业则借机调低了大学毕业生的薪酬标准。
“中华英才网”的在线英才薪资调查已经进行了3年，每半年发布一次薪资报告，其中
的工作经验指数证实了毕业生及初入职场者的焦虑。调查结果显示，2002年，工作经验在
一年以下的人群，景气指数大于1，这意味着这一人群的平均薪资水平和上年相比在上升。
而2003年的数字告诉我们，工作经验在2年以内的人群，景气指数都小于1，其中工作6个月
的只有0.60。换句话说，今年上半年的起点工资相当于去年同期的60%。
“前程无忧”网站的薪酬指数也不得不让人忧虑。3000-4499元薪资段曾经长期占据薪
资市场25% 30%的份额。然而，今年的严峻就业形势逼得这一主力薪资段不得不拱手让给2
000-2999元薪资段。低起薪的职位数逐月增多，10月的“前程无忧”指数显示，8000元以
上薪资段的有效职位仅仅占到了总数的14%，而3000元以下薪资段的有效职位就占到了总数
的50%。
事实上，去年9月的“前程无忧”指数中，3000元以下的有效职位数就已经占近半壁江
山(47%)。
某新创办的杂志社，招聘采编人员时许诺，工作满一年之后月薪提高300块钱。一年将
尽，盼着加薪的雇员却因种种理由被挤走了。很简单，一个月加300，一年就是3600元，如
果招聘新雇员，这3600元就省下来了。
《21世纪人才报》在2002年的薪酬大调查显示，当年中国大陆的薪资均值37952元，比
2001年下降4.4%。接受调查的人中，对自己的薪酬感到“一般，不太满意”均达到了55%以
上，感到“不错，我非常满意”的只占0.98%。
“9・11”以后，高薪的欧美企业势不可挡的局面开始改变，而国内的民企和私企在这
两年中成为职场上的主力军，花小财揽大财，也影响了薪资市场的总体水平。
更让人沮丧的是，前一阵子北京的一场海归人员专场招聘会上，某企业居然报出1000
元的职位薪资。另一份数据表明，海归们的心理底线已经下降到了3000元人民币。
一位猎头公司的总经理曾经向时讯记者预测，未来五年内，人才的价格将逐渐全球化
，但这个全球化将仅仅局限于高级人才，普通人才与世界薪酬的差距将进一步拉大，因为
高级人才哪里都缺，而普通人才由于人口基数太大，则会过剩。
谁的“薪情”最沉闷？似乎也不仅仅是“普通人才”。
