Sickness EI要有医生的书面证明,要医生填写在Service Canada有关Sickness EI的正式的form上,由Service Cadana认可后发放Sickness EI。病EI后申请普通EI不批,要申诉,温哥华有朋友可以帮助我吗?谢谢
Sickness EI要有医生的书面证明,要医生填写在Service Canada有关Sickness EI的正式的form上,由Service Cadana认可后发放Sickness EI。
Sickness EI结束后要转成Regular EI,需要提交雇主出具的书面的ROE(Record Of Emoloyment),然后提交Service Canada批复Regular EI。这里的问题是“不批”,是谁不批?是雇主不批写ROE的话,那肯定没有啦(不符合要求的申请);如果是有ROE,是Service Canada不批的话,那要看ROE填写的符合要求吗,如;工作小时数,离职原因(辞职就不符合regular ei的要求)。
我觉得“不批”的过程没有写清楚,就无法理解原由。
多说一句,现在有现象是比较低($15/小时)的小时工总想做到满EI小时数后不用上班去拿EI。所以政府严控ROE审核,原则只有裁员Lay-Off才能批准EI。Lay Off的定义是此工作岗位不再存在,比如:由于(Target,Futureshop)倒闭,由于岗位的季节性(渔夫)等等,所以雇主不能Lay Off后立即招聘同岗位的人。否则,雇主会有很大的麻烦。所以很少有雇主为配合员工拿EI而开具不合规的ROE。如果员工不好/不胜任,雇主原则上是在ROE上写Fire(解雇),而Fire的是拿不到EI的。
there are 2 key words here: integrity and compliance.
在Sickness EI(15周)到期时,你又去医生那里开证明了,医生说你可以部分恢复工作。可是,你本人想再接着转成Regular EI,所以你让雇主开ROE,你的意思已表明你不想再工作了(因为让开ROE),只是你想雇主可以开个Lay Off的离职原因以便可以拿到Regular EI。但是, 雇主却把离职原因写成Quit(辞职),因为是你让雇主开ROE,所以雇主认为这是你要求辞职的。我是受工伤,WCB还没结束赔偿公司解除了我,但ROE却说我Quit,我申请了15周病EI,结束后现在申请EI,医生说可以做部分工作,我也说明了我不是自动辞职的(当时有医生纸:不能工作)
在Sickness EI(15周)到期时,你又去医生那里开证明了,医生说你可以部分恢复工作。可是,你本人想再接着转成Regular EI,所以你让雇主开ROE,你的意思已表明你不想再工作了(因为让开ROE),只是你想雇主可以开个Lay Off的离职原因以便可以拿到Regular EI。但是, 雇主却把离职原因写成Quit(辞职),因为是你让雇主开ROE,所以雇主认为这是你要求辞职的。
上面说过,一般雇主是不愿意Lay Off的,因为Lay Off的话,短期雇主是不能再聘用同一岗位的。注意Lay Off(裁员)的含义。
这个是事情的经过吗?
工伤,WCB还没磁结束赔偿公司是无权解雇你;但这里发生了非常重要的事,医生纸:不能工作。医生是如何表达不能工作的。比如几个星期还是永远不能工作,这点非常重要。我是受工伤,WCB还没结束赔偿公司解除了我,但ROE却说我Quit,我申请了15周病EI,结束后现在申请EI,医生说可以做部分工作,我也说明了我不是自动辞职的(当时有医生纸:不能工作)