- 主题发起人 zhoujun1209
- 发布时间 2009-07-02
回复: 移民回忆路
呵呵，这部剧是没有看过，也不知道美国的情况如何，反正加拿大的现况就是如此；但是我觉得如此也好；有些时候我们的确会有些过份紧张，害怕就医不及时而有性命之虞；其实人是一种生物体，应该具有其本身的自然抵抗能力、感知能力和某种灵性；如果感觉真的不对，当然是要去就医，但是如果能抗，何不用自己的抵抗力呢？电视剧起源于生活但是同时也有些夸张的成分
呵呵，这部剧是没有看过，也不知道美国的情况如何，反正加拿大的现况就是如此；但是我觉得如此也好；有些时候我们的确会有些过份紧张，害怕就医不及时而有性命之虞；其实人是一种生物体，应该具有其本身的自然抵抗能力、感知能力和某种灵性；如果感觉真的不对，当然是要去就医，但是如果能抗，何不用自己的抵抗力呢？电视剧起源于生活但是同时也有些夸张的成分
回复: 移民回忆路
[FONT=宋体]相信每一个新移民出发前都是带着对于未来的憧憬和对新生活的不安；满怀里揣着的是积累的资料，当然还有一颗准备迎接挑战和困难的奋斗之心踏上这段无法预知的新旅程；每个人都会对自己说：不介意放低姿态、不介意从头再来、空杯心态重新开始；但是当人生画卷真的需要在而立之年重新来过时，我们是否真能坦然面对“重新再来”的意义？
[/FONT] [FONT=宋体]关于工作
[/FONT] [FONT=宋体]我是从医出生，因为想要为今后的移民生活做准备，在递资料的时候就将职位从医生转到了医疗资产管理的角色，为的是想要将来能有很好的转接；因为知道如果要我重新从医科大学修起，漫漫长路不能确保自己能够熬下来，心想凭借加拿大的[/FONT]MBA[FONT=宋体]文凭应该能够找到一份比较“体面”的工作吧，但是现实情况还是和我想的有所出入[/FONT]
LICENSE
[FONT=宋体]登陆后发现这里的工作市场其实学历倒也不是最为主要的，但是各行各业都有自己的准入证：执牌上岗；大到医生、律师，小到割草、装修都需要有牌照，没有牌照寸行难入；金融行业的[/FONT]CSC[FONT=宋体]、[/FONT]CFP[FONT=宋体]、[/FONT]CFA[FONT=宋体]、[/FONT]CGA[FONT=宋体]、[/FONT]LLQP[FONT=宋体]都是需要的敲门砖，可能有些人看到一些文章说无需[/FONT]LICENSE[FONT=宋体]也能找到专业工作，我觉得只有两种人：第一、有非常过硬的运气；第二、在加拿大至少有[/FONT]3-4[FONT=宋体]年的其他工作经验；不然这些牌照还是必须的，特别是针对新移民；如何才能证明你对着这个全新的体系、体制、文化、国家有所了解？只有你所受到的当地的教育才能够[/FONT]证明
LANGUAGE
[FONT=宋体]另一个问题还是在于：语言；[/FONT]
[FONT=宋体]虽然通过了[/FONT]MBA[FONT=宋体]的论文以及答辩，但是单词使用和表达能力和当地人还是有很大的区别，而这里面试流程一般是：电话面试、人事面试、部门面试和最终大老板的面试；如何通过第一轮的电话面试就是一个不小的挑战；当我们面对面的时候，因为有了表情、肢体、眼神的交流可以让沟通更为有效；但是到了电话面试，由于看不到那些情绪表达，单纯依靠语言沟通，就让我们的弱项变成了巨大的“龙门”，难以逾越；另一个令人头痛的是：口音，不仅仅是我们的口音，而且还有电话那头说话人的口音；往往大公司会先将电话面试委托给一些专业的面试机构，那些机构里的雇员职责就是每天打电话做面试（[/FONT]CALL CENTER[FONT=宋体]）。可想而知，对于他们来说，这些问题都是每天重复的工作，往往语速和吐字会非常的快，如果英语是母语的人再混沌的吐字都能听个明白，而对于我们来说，紧张的心情和因为是第二语言，让人感觉头痛，更何况很多[/FONT]CALL CENTER[FONT=宋体]的人都是来自于印度或者黑人（这里没有任何种族歧视的意思），这些人的口音相对于本地人来说非常的重；听得模模糊糊当然回答起来也就会结结巴巴；一旦结巴更加就乱了方寸没了自信；电话面试基本的内容：第一、根据你的简历，做一个基本的信息核实、第二，依据你的简历追问你几个问题；例如：在简历上写以前你的职位是一个[/FONT]TEAM LEADER[FONT=宋体]，那么可能他会追问你，在以前的工作中你是如何协调团队工作的，并用一个[/FONT]SMALL story[FONT=宋体]来说明；[/FONT]
[FONT=宋体]我不知道国内近几年的面试进行得如何，但是于我，这种面试问题是一个很大的挑战：我从来没有参加过面试；国内的医科大学都是国家培养，毕业后直接归属于当地卫生局统一分配；参加工作后就没有挪过窝，唯一有的类似面试机会也就是论文答辩，但那种都是学术型的；因此从刚开始兴奋于有猎头主动联系到后来看到电话都有点害怕了。从第一次为了一次电话面试足足准备了[/FONT]40[FONT=宋体]多张小卡片铺满整张书桌，到后来对电话面试有了点游刃有余的感觉，甚至在繁杂的超市也能有信心做电话面试，也有自信要求对方说慢点说清楚点之间经历了不下[/FONT]10[FONT=宋体]多次的[/FONT]PHONE INTERVIEW[FONT=宋体]；也就是说我可能整整浪费了[/FONT]10[FONT=宋体]多次的就业机会，想想都会埋怨自己的不争气！但是又能如何？总是安慰自己，我就是一个缺心眼的傻孩子，一路奔一路跌，若干年后跌得皮厚肉钝了也就练就了一身武艺；[/FONT]
[FONT=宋体]后来渐渐有了面对面的面试机会，其实面试的前[/FONT]3[FONT=宋体]分钟，面试官已经有了[/FONT]40%[FONT=宋体]的决定，等到他和你沟通后的[/FONT]10[FONT=宋体]分钟，决定已经基本[/FONT]MAKE[FONT=宋体]了；很少有人能有在最后[/FONT]10[FONT=宋体]分钟内翻牌的能力，至少我没有；面试的时候会就你的简历做一个升入的了解和探讨；往往就某一个公司兴趣点和需求点做一个非常深入的发掘；例如：做市场的，在过去为公司拓展了多少新客人、做销售的，过去为公司挣了多少钱、做管理的，为公司节约了多少[/FONT]COST[FONT=宋体]，增加了多少盈利等等，一切的一切都以数字说话；到了第三轮部门面试，面试重点将会就招聘岗位的职责做一个介绍和讨论，这一轮面试中基本是你的直接领导和你面对面谈话了，更多的是要测试你的性格和能力能否和现有的团队做一个很好的配合和融入，任何团队都不想接受一个非常奇怪的个体；很多时候一般比较大的公司会在这个阶段做一个角色扮演：比如你应聘的是管理层，那么现在你的[/FONT]TEAM[FONT=宋体]里有些分歧并由此[/FONT]DELAY[FONT=宋体]了整个项目的进度，你该如何处理；做市场的或许就是面对一个非常刁难的客人做一个简短的[/FONT]PRESENTATION[FONT=宋体]等等；你想想，对于英语是第二语言的我们是否能够顶得住这些高强度的“刁难”而不乱阵脚的？如果是母语的话还有发挥的余地，但是对于一个初来驾到者，仅仅是协调能力就是一个大问题：文化不同，当然侧重点也会不同；[/FONT]
[FONT=宋体]一般一个岗位参加部门面试的会有[/FONT]3[FONT=宋体]个面试者，在这三个当中会留下两个，进入下一轮的[/FONT] BOARD DIRECTOR[FONT=宋体]的面试；在这之前大公司还会有一轮机器面试：性格测定；我参加的两次都是需要在[/FONT]40[FONT=宋体]分钟完成[/FONT]300[FONT=宋体]题的选择题，都是没有对错，只是依凭直觉去选择你的答案；刚开始的时候可能还会意识到它想要测什么，于是会有意识的回避掉对自己不利的选项，但是到后来就会发现就某一个人性点，会反反复复用不同的方式提问，你能[/FONT]COVER[FONT=宋体]一次不能[/FONT]COVER[FONT=宋体]两次，而且你也回不到前面去修改或者看你的答案了；所以到最后基本就是“缴械投降”，还原本我；而测试报告会在你最后一轮面试之前到达[/FONT]DIRECTOR[FONT=宋体]的手中，同时还有前几轮面试的报告；最后一轮面试会回到一个比较宏观的层面，然后就是等消息了；一般如果比较顺利的话，消息会在[/FONT]1[FONT=宋体]周内告诉你，如果[/FONT]2[FONT=宋体]周还没有消息就需要你自己去[/FONT]FOLLOW UP[FONT=宋体]了；并且每一次面试完成后也不能一走了之，回家立即写一份感谢邮件给当天给你面试的人，感谢他们能够给你机会和时间来表达和推销你自己；我参加的两次面试都还不算是最变态的，基本时间是在[/FONT]45-60[FONT=宋体]分钟之间，但是我听一个朋友说到过“变态”的面试是[/FONT]7[FONT=宋体]个小时，不停的问，不停的说；当中就是休息了两次，一次[/FONT]COFFEE TIME[FONT=宋体]，还有一次就是[/FONT]LUNCH[FONT=宋体]，你想如果还能在那种节骨眼上安心[/FONT]LUNCH[FONT=宋体]的，心态那是“刚刚”的！当然也有听说过非常顺利的，就是那些国内就是在比较大的世界[/FONT]500[FONT=宋体]强工作过，而且在多伦多又有分部的人了，他们的面试就比较容易通过，关键原因还是--文化；换位思考，对于我们来说想要一份好的工作，什么是好的工作？每个人的标准不一样，但是有一个准则是一致的，那就是自己工作起来舒服的岗位和公司，那么对于公司来说也是一样：想要找到一个[/FONT]RIGHT PERSON[FONT=宋体]，不奇怪不另类，和团队和公司都能有一个很好的[/FONT]MATCH[FONT=宋体]的对的人，往往技术倒是放在了第二位，性格放在了第一位；那么性格靠什么表现？如何在[/FONT]1[FONT=宋体]个小时内让面试官感受到你的性格，并接受你的性格？靠的还是语言表达能力；也因此为何[/FONT]IT[FONT=宋体]界中国人会比较多，[/FONT]IT [FONT=宋体]往往面试时交流很少，会给你一个[/FONT]PROJECT[FONT=宋体]，限定你在一定时间内写出个程序，[/FONT]WORK[FONT=宋体]的比较好的人就会胜出，对语言交流要求相对就低了；
[/FONT] [FONT=宋体]如果说执照是你应聘的敲门砖、语言是你面试时的表达工具，更为主要的、从踏入加拿大开始无时无刻都需要提醒自己的就是[/FONT]
[FONT=宋体]良好的心态[/FONT]
[FONT=宋体]心态包含了两个阶段的：找工作时的心态和就职后的心态；[/FONT]
[FONT=宋体]很多人说准备好过来吃苦耐劳的，也有了放空的心态重新开始；但是真的吗？我和其他人一样，嘴里喊着放空的心态，眼睛看着的还是一些大银行、大机构的招人信息；在投了十几次[/FONT]MEDIUM LEVEL[FONT=宋体]的简历而石沉大海后开始让自己真的面对现实了：找[/FONT]ENTRY LEVEL[FONT=宋体]，但是还是会盯着[/FONT]6[FONT=宋体]大银行和一些大机构，这就对了吗？后来发现自己还是不对！对于这些初级职位，一般只要求[/FONT]HIGH SCHOOL[FONT=宋体]或者[/FONT]COLLEGE[FONT=宋体]，没有什么工作经验的新毕业生；而我[/FONT]10[FONT=宋体]多年的工作经验、曾经也是一个部门的负责人、[/FONT]MBA[FONT=宋体]的学历都表明我[/FONT]OVER[FONT=宋体]了；我甚至都会说我不介意从最初级做起，但是我不介意，人家介意啊；大公司的招人一般比较慎重，不仅是从公司角度，也会从每个人的个人角度考虑，他们觉得像我这样的人一定不会安心于初级职位，过[/FONT]1-2[FONT=宋体]年就会想办法跳槽，与其如此，不如让双方都自由：他们找一个稳定的能做得长久的人，而我也无需在每日工作时候有被低估的委屈；左右为难之下的我失去了方向感，也曾经想过去做超市收银或者纯体力劳动，短时间或许可以弥补家庭收入，但是想想飘洋过海、远离双亲就真的舍得将自己的事业断送吗？咬咬牙，继续寻找合适的机会；其实不是没有公司找我，只是岗位职责让我不喜欢，让我非常犹豫是否要去，而这其中就涉及到了另个心态：入职后的心态；[/FONT]
[FONT=宋体]给我[/FONT]OFFER[FONT=宋体]的这家公司是加拿大[/FONT]TOP1[FONT=宋体]的资产管理公司，但是由于我一直想要找一个后台工作（国家机关待得时间太长了），不想直接面对客人；但是给我的职位是[/FONT]FINANCIAL PLANNER[FONT=宋体]，其中很大一部分是需要和客人面对面的交流，这让我觉得厌烦；一直觉得自己的能力很强，专业很强，但是让我去和人打交道真的令我胆怯，再深一层次的自我检讨就是：还是觉得掉了身份；这个[/FONT]OFFER[FONT=宋体]我搁置了整整[/FONT]8[FONT=宋体]个月，这[/FONT]8[FONT=宋体]个月中我一直不停的寻找后台工作的机会，感谢我的[/FONT]MANAGER[FONT=宋体]在这期间和我一直保持了很好的联系互动；非常感动于一个[/FONT]MANAGER[FONT=宋体]能够如此用心的[/FONT]FOLLOW[FONT=宋体]我这么一个小角色；她也是[/FONT]10[FONT=宋体]多年前来到了加拿大，曾经是同济毕业的执牌建筑设计师，她给了我很大的启示：第一、她说由于国内的体制不同，自认为很成功的我们其实只是一整个流程中一个小小的环节，我们只是被动的完成人家派给你的“作业”，但是在这里不同，一般公司只会给你目标，怎么样去完成要靠自己的智慧，每个人都有自己的方法，但是没有标准模板[/FONT] [FONT=宋体]和答案；第二[/FONT]MBA[FONT=宋体]的学习中很大一块就是告诉你如何建立、发展、管理一个企业，小项目都无法完成何况企业？！是碰壁也好，是感动于人家对于我的执着也罢，反正在[/FONT]8[FONT=宋体]个月后我还是接受了[/FONT]OFFER[FONT=宋体]；是别扭也好，是无奈也罢，反正既然接了[/FONT]OFFER [FONT=宋体]，也就踏踏实实，勤勤恳恳的努力工作；压力很大，每天都很忙碌，害怕自己掉队也害怕自己会无用功的忙碌，但是我还是坚信一点：踏实、勤力、每天让一些事情发生好过整天在家满脑的空想和满嘴的抱怨；
[/FONT] [FONT=宋体]经过这段时间工作以后也不是没有收获，语言的进步非常明显，真正的语言进步只有在工作场所中才能得到锻炼，更大的收获是对于自己有了自信心，那种真正走到哪里都能好好生活的自信心；如果现在要我去到另外一个陌生的国家，伦敦、德国、非洲，我都有信心让自己适应，让自己生活；这份信心是我在上海所不能体会到的，毕竟那里有我能够依赖的亲朋好友、社会关系，但是到了这里的两年多，我靠的仅仅是自己和一颗不曾放弃的决心；
[/FONT] [FONT=宋体]人生的确是要有不同的尝试才能发现各种不同的可能性；如果自己都不能相信自己，又有谁会替你坚强；大雨滂沱、泥泞中的甩棒奔跑、为了同伴的欢呼尖叫让人完全忘记了浑身湿透的不适；命运就像是投球手，我们就是击球手，谁也不知道下一个是否会是好球，只有奋力痛击，然后努力奔跑，触垒！[/FONT]---------[FONT=宋体]记录于一次公司组织、我人生中的第一次棒球赛，那次去的时候也是满心不情不愿的[/FONT]NEGATIVE[FONT=宋体]，但是最终收获了[/FONT]POSITIVE[FONT=宋体]的感受[/FONT]
[FONT=宋体]待续[/FONT]
[FONT=宋体]相信每一个新移民出发前都是带着对于未来的憧憬和对新生活的不安；满怀里揣着的是积累的资料，当然还有一颗准备迎接挑战和困难的奋斗之心踏上这段无法预知的新旅程；每个人都会对自己说：不介意放低姿态、不介意从头再来、空杯心态重新开始；但是当人生画卷真的需要在而立之年重新来过时，我们是否真能坦然面对“重新再来”的意义？
[/FONT] [FONT=宋体]关于工作
[/FONT] [FONT=宋体]我是从医出生，因为想要为今后的移民生活做准备，在递资料的时候就将职位从医生转到了医疗资产管理的角色，为的是想要将来能有很好的转接；因为知道如果要我重新从医科大学修起，漫漫长路不能确保自己能够熬下来，心想凭借加拿大的[/FONT]MBA[FONT=宋体]文凭应该能够找到一份比较“体面”的工作吧，但是现实情况还是和我想的有所出入[/FONT]
LICENSE
[FONT=宋体]登陆后发现这里的工作市场其实学历倒也不是最为主要的，但是各行各业都有自己的准入证：执牌上岗；大到医生、律师，小到割草、装修都需要有牌照，没有牌照寸行难入；金融行业的[/FONT]CSC[FONT=宋体]、[/FONT]CFP[FONT=宋体]、[/FONT]CFA[FONT=宋体]、[/FONT]CGA[FONT=宋体]、[/FONT]LLQP[FONT=宋体]都是需要的敲门砖，可能有些人看到一些文章说无需[/FONT]LICENSE[FONT=宋体]也能找到专业工作，我觉得只有两种人：第一、有非常过硬的运气；第二、在加拿大至少有[/FONT]3-4[FONT=宋体]年的其他工作经验；不然这些牌照还是必须的，特别是针对新移民；如何才能证明你对着这个全新的体系、体制、文化、国家有所了解？只有你所受到的当地的教育才能够[/FONT]证明
LANGUAGE
[FONT=宋体]另一个问题还是在于：语言；[/FONT]
[FONT=宋体]虽然通过了[/FONT]MBA[FONT=宋体]的论文以及答辩，但是单词使用和表达能力和当地人还是有很大的区别，而这里面试流程一般是：电话面试、人事面试、部门面试和最终大老板的面试；如何通过第一轮的电话面试就是一个不小的挑战；当我们面对面的时候，因为有了表情、肢体、眼神的交流可以让沟通更为有效；但是到了电话面试，由于看不到那些情绪表达，单纯依靠语言沟通，就让我们的弱项变成了巨大的“龙门”，难以逾越；另一个令人头痛的是：口音，不仅仅是我们的口音，而且还有电话那头说话人的口音；往往大公司会先将电话面试委托给一些专业的面试机构，那些机构里的雇员职责就是每天打电话做面试（[/FONT]CALL CENTER[FONT=宋体]）。可想而知，对于他们来说，这些问题都是每天重复的工作，往往语速和吐字会非常的快，如果英语是母语的人再混沌的吐字都能听个明白，而对于我们来说，紧张的心情和因为是第二语言，让人感觉头痛，更何况很多[/FONT]CALL CENTER[FONT=宋体]的人都是来自于印度或者黑人（这里没有任何种族歧视的意思），这些人的口音相对于本地人来说非常的重；听得模模糊糊当然回答起来也就会结结巴巴；一旦结巴更加就乱了方寸没了自信；电话面试基本的内容：第一、根据你的简历，做一个基本的信息核实、第二，依据你的简历追问你几个问题；例如：在简历上写以前你的职位是一个[/FONT]TEAM LEADER[FONT=宋体]，那么可能他会追问你，在以前的工作中你是如何协调团队工作的，并用一个[/FONT]SMALL story[FONT=宋体]来说明；[/FONT]
[FONT=宋体]我不知道国内近几年的面试进行得如何，但是于我，这种面试问题是一个很大的挑战：我从来没有参加过面试；国内的医科大学都是国家培养，毕业后直接归属于当地卫生局统一分配；参加工作后就没有挪过窝，唯一有的类似面试机会也就是论文答辩，但那种都是学术型的；因此从刚开始兴奋于有猎头主动联系到后来看到电话都有点害怕了。从第一次为了一次电话面试足足准备了[/FONT]40[FONT=宋体]多张小卡片铺满整张书桌，到后来对电话面试有了点游刃有余的感觉，甚至在繁杂的超市也能有信心做电话面试，也有自信要求对方说慢点说清楚点之间经历了不下[/FONT]10[FONT=宋体]多次的[/FONT]PHONE INTERVIEW[FONT=宋体]；也就是说我可能整整浪费了[/FONT]10[FONT=宋体]多次的就业机会，想想都会埋怨自己的不争气！但是又能如何？总是安慰自己，我就是一个缺心眼的傻孩子，一路奔一路跌，若干年后跌得皮厚肉钝了也就练就了一身武艺；[/FONT]
[FONT=宋体]后来渐渐有了面对面的面试机会，其实面试的前[/FONT]3[FONT=宋体]分钟，面试官已经有了[/FONT]40%[FONT=宋体]的决定，等到他和你沟通后的[/FONT]10[FONT=宋体]分钟，决定已经基本[/FONT]MAKE[FONT=宋体]了；很少有人能有在最后[/FONT]10[FONT=宋体]分钟内翻牌的能力，至少我没有；面试的时候会就你的简历做一个升入的了解和探讨；往往就某一个公司兴趣点和需求点做一个非常深入的发掘；例如：做市场的，在过去为公司拓展了多少新客人、做销售的，过去为公司挣了多少钱、做管理的，为公司节约了多少[/FONT]COST[FONT=宋体]，增加了多少盈利等等，一切的一切都以数字说话；到了第三轮部门面试，面试重点将会就招聘岗位的职责做一个介绍和讨论，这一轮面试中基本是你的直接领导和你面对面谈话了，更多的是要测试你的性格和能力能否和现有的团队做一个很好的配合和融入，任何团队都不想接受一个非常奇怪的个体；很多时候一般比较大的公司会在这个阶段做一个角色扮演：比如你应聘的是管理层，那么现在你的[/FONT]TEAM[FONT=宋体]里有些分歧并由此[/FONT]DELAY[FONT=宋体]了整个项目的进度，你该如何处理；做市场的或许就是面对一个非常刁难的客人做一个简短的[/FONT]PRESENTATION[FONT=宋体]等等；你想想，对于英语是第二语言的我们是否能够顶得住这些高强度的“刁难”而不乱阵脚的？如果是母语的话还有发挥的余地，但是对于一个初来驾到者，仅仅是协调能力就是一个大问题：文化不同，当然侧重点也会不同；[/FONT]
[FONT=宋体]一般一个岗位参加部门面试的会有[/FONT]3[FONT=宋体]个面试者，在这三个当中会留下两个，进入下一轮的[/FONT] BOARD DIRECTOR[FONT=宋体]的面试；在这之前大公司还会有一轮机器面试：性格测定；我参加的两次都是需要在[/FONT]40[FONT=宋体]分钟完成[/FONT]300[FONT=宋体]题的选择题，都是没有对错，只是依凭直觉去选择你的答案；刚开始的时候可能还会意识到它想要测什么，于是会有意识的回避掉对自己不利的选项，但是到后来就会发现就某一个人性点，会反反复复用不同的方式提问，你能[/FONT]COVER[FONT=宋体]一次不能[/FONT]COVER[FONT=宋体]两次，而且你也回不到前面去修改或者看你的答案了；所以到最后基本就是“缴械投降”，还原本我；而测试报告会在你最后一轮面试之前到达[/FONT]DIRECTOR[FONT=宋体]的手中，同时还有前几轮面试的报告；最后一轮面试会回到一个比较宏观的层面，然后就是等消息了；一般如果比较顺利的话，消息会在[/FONT]1[FONT=宋体]周内告诉你，如果[/FONT]2[FONT=宋体]周还没有消息就需要你自己去[/FONT]FOLLOW UP[FONT=宋体]了；并且每一次面试完成后也不能一走了之，回家立即写一份感谢邮件给当天给你面试的人，感谢他们能够给你机会和时间来表达和推销你自己；我参加的两次面试都还不算是最变态的，基本时间是在[/FONT]45-60[FONT=宋体]分钟之间，但是我听一个朋友说到过“变态”的面试是[/FONT]7[FONT=宋体]个小时，不停的问，不停的说；当中就是休息了两次，一次[/FONT]COFFEE TIME[FONT=宋体]，还有一次就是[/FONT]LUNCH[FONT=宋体]，你想如果还能在那种节骨眼上安心[/FONT]LUNCH[FONT=宋体]的，心态那是“刚刚”的！当然也有听说过非常顺利的，就是那些国内就是在比较大的世界[/FONT]500[FONT=宋体]强工作过，而且在多伦多又有分部的人了，他们的面试就比较容易通过，关键原因还是--文化；换位思考，对于我们来说想要一份好的工作，什么是好的工作？每个人的标准不一样，但是有一个准则是一致的，那就是自己工作起来舒服的岗位和公司，那么对于公司来说也是一样：想要找到一个[/FONT]RIGHT PERSON[FONT=宋体]，不奇怪不另类，和团队和公司都能有一个很好的[/FONT]MATCH[FONT=宋体]的对的人，往往技术倒是放在了第二位，性格放在了第一位；那么性格靠什么表现？如何在[/FONT]1[FONT=宋体]个小时内让面试官感受到你的性格，并接受你的性格？靠的还是语言表达能力；也因此为何[/FONT]IT[FONT=宋体]界中国人会比较多，[/FONT]IT [FONT=宋体]往往面试时交流很少，会给你一个[/FONT]PROJECT[FONT=宋体]，限定你在一定时间内写出个程序，[/FONT]WORK[FONT=宋体]的比较好的人就会胜出，对语言交流要求相对就低了；
[/FONT] [FONT=宋体]如果说执照是你应聘的敲门砖、语言是你面试时的表达工具，更为主要的、从踏入加拿大开始无时无刻都需要提醒自己的就是[/FONT]
[FONT=宋体]良好的心态[/FONT]
[FONT=宋体]心态包含了两个阶段的：找工作时的心态和就职后的心态；[/FONT]
[FONT=宋体]很多人说准备好过来吃苦耐劳的，也有了放空的心态重新开始；但是真的吗？我和其他人一样，嘴里喊着放空的心态，眼睛看着的还是一些大银行、大机构的招人信息；在投了十几次[/FONT]MEDIUM LEVEL[FONT=宋体]的简历而石沉大海后开始让自己真的面对现实了：找[/FONT]ENTRY LEVEL[FONT=宋体]，但是还是会盯着[/FONT]6[FONT=宋体]大银行和一些大机构，这就对了吗？后来发现自己还是不对！对于这些初级职位，一般只要求[/FONT]HIGH SCHOOL[FONT=宋体]或者[/FONT]COLLEGE[FONT=宋体]，没有什么工作经验的新毕业生；而我[/FONT]10[FONT=宋体]多年的工作经验、曾经也是一个部门的负责人、[/FONT]MBA[FONT=宋体]的学历都表明我[/FONT]OVER[FONT=宋体]了；我甚至都会说我不介意从最初级做起，但是我不介意，人家介意啊；大公司的招人一般比较慎重，不仅是从公司角度，也会从每个人的个人角度考虑，他们觉得像我这样的人一定不会安心于初级职位，过[/FONT]1-2[FONT=宋体]年就会想办法跳槽，与其如此，不如让双方都自由：他们找一个稳定的能做得长久的人，而我也无需在每日工作时候有被低估的委屈；左右为难之下的我失去了方向感，也曾经想过去做超市收银或者纯体力劳动，短时间或许可以弥补家庭收入，但是想想飘洋过海、远离双亲就真的舍得将自己的事业断送吗？咬咬牙，继续寻找合适的机会；其实不是没有公司找我，只是岗位职责让我不喜欢，让我非常犹豫是否要去，而这其中就涉及到了另个心态：入职后的心态；[/FONT]
[FONT=宋体]给我[/FONT]OFFER[FONT=宋体]的这家公司是加拿大[/FONT]TOP1[FONT=宋体]的资产管理公司，但是由于我一直想要找一个后台工作（国家机关待得时间太长了），不想直接面对客人；但是给我的职位是[/FONT]FINANCIAL PLANNER[FONT=宋体]，其中很大一部分是需要和客人面对面的交流，这让我觉得厌烦；一直觉得自己的能力很强，专业很强，但是让我去和人打交道真的令我胆怯，再深一层次的自我检讨就是：还是觉得掉了身份；这个[/FONT]OFFER[FONT=宋体]我搁置了整整[/FONT]8[FONT=宋体]个月，这[/FONT]8[FONT=宋体]个月中我一直不停的寻找后台工作的机会，感谢我的[/FONT]MANAGER[FONT=宋体]在这期间和我一直保持了很好的联系互动；非常感动于一个[/FONT]MANAGER[FONT=宋体]能够如此用心的[/FONT]FOLLOW[FONT=宋体]我这么一个小角色；她也是[/FONT]10[FONT=宋体]多年前来到了加拿大，曾经是同济毕业的执牌建筑设计师，她给了我很大的启示：第一、她说由于国内的体制不同，自认为很成功的我们其实只是一整个流程中一个小小的环节，我们只是被动的完成人家派给你的“作业”，但是在这里不同，一般公司只会给你目标，怎么样去完成要靠自己的智慧，每个人都有自己的方法，但是没有标准模板[/FONT] [FONT=宋体]和答案；第二[/FONT]MBA[FONT=宋体]的学习中很大一块就是告诉你如何建立、发展、管理一个企业，小项目都无法完成何况企业？！是碰壁也好，是感动于人家对于我的执着也罢，反正在[/FONT]8[FONT=宋体]个月后我还是接受了[/FONT]OFFER[FONT=宋体]；是别扭也好，是无奈也罢，反正既然接了[/FONT]OFFER [FONT=宋体]，也就踏踏实实，勤勤恳恳的努力工作；压力很大，每天都很忙碌，害怕自己掉队也害怕自己会无用功的忙碌，但是我还是坚信一点：踏实、勤力、每天让一些事情发生好过整天在家满脑的空想和满嘴的抱怨；
[/FONT] [FONT=宋体]经过这段时间工作以后也不是没有收获，语言的进步非常明显，真正的语言进步只有在工作场所中才能得到锻炼，更大的收获是对于自己有了自信心，那种真正走到哪里都能好好生活的自信心；如果现在要我去到另外一个陌生的国家，伦敦、德国、非洲，我都有信心让自己适应，让自己生活；这份信心是我在上海所不能体会到的，毕竟那里有我能够依赖的亲朋好友、社会关系，但是到了这里的两年多，我靠的仅仅是自己和一颗不曾放弃的决心；
[/FONT] [FONT=宋体]人生的确是要有不同的尝试才能发现各种不同的可能性；如果自己都不能相信自己，又有谁会替你坚强；大雨滂沱、泥泞中的甩棒奔跑、为了同伴的欢呼尖叫让人完全忘记了浑身湿透的不适；命运就像是投球手，我们就是击球手，谁也不知道下一个是否会是好球，只有奋力痛击，然后努力奔跑，触垒！[/FONT]---------[FONT=宋体]记录于一次公司组织、我人生中的第一次棒球赛，那次去的时候也是满心不情不愿的[/FONT]NEGATIVE[FONT=宋体]，但是最终收获了[/FONT]POSITIVE[FONT=宋体]的感受[/FONT]
[FONT=宋体]待续[/FONT]
回复: 移民回忆路
谢谢楼主 你的帖子很实在。
谢谢楼主 你的帖子很实在。
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what a miracle it is! you possess professional talents and skills beyond diplomas and degrees. I am just wondering how you did that and why you want to sabotage your current highly rewarded banking career in China!
what a miracle it is! you possess professional talents and skills beyond diplomas and degrees. I am just wondering how you did that and why you want to sabotage your current highly rewarded banking career in China!
回复: 移民回忆路
如果你想要找和中国一样LEVEL的工作，我不知道你的语言水平如何，如果语言表达完全自如的话可能会有希望；
Master of Public Administration,如果你所说的MAP是这个的话，我不是很看好；因为这是代表一种能力而不是数字；
工作对于每个人的意义不同，看你是希望一份什么样的工作；一般CFA会进入基金公司、资产管理公司、投行；但是这些公司如果你一开始就想进入后台的话会有很大的阻力，只有在前台做一段时间，熬两三年有业绩了后才有可能转到后台；会有非常非常辛苦的2-3年，看你是否能够熬下来了
如果你想要找和中国一样LEVEL的工作，我不知道你的语言水平如何，如果语言表达完全自如的话可能会有希望；
Master of Public Administration,如果你所说的MAP是这个的话，我不是很看好；因为这是代表一种能力而不是数字；
工作对于每个人的意义不同，看你是希望一份什么样的工作；一般CFA会进入基金公司、资产管理公司、投行；但是这些公司如果你一开始就想进入后台的话会有很大的阻力，只有在前台做一段时间，熬两三年有业绩了后才有可能转到后台；会有非常非常辛苦的2-3年，看你是否能够熬下来了
回复: 移民回忆路
Yes, it shows gift in study and I random guess that some one will be a professional professor but will not to be a good political guy. A lot of elite feel fed up with the complicated relationship at working environment especially within govern bank or just for family member`s purpose. That`s all depend on the case by case basis.
From my personal opinion, as the first generation of immigration we all have to pay heavy price or surrender some thing and we all have to prepare for these sacrifice. When we made the final decision, do it and spare no efforts to do it
Yes, it shows gift in study and I random guess that some one will be a professional professor but will not to be a good political guy. A lot of elite feel fed up with the complicated relationship at working environment especially within govern bank or just for family member`s purpose. That`s all depend on the case by case basis.
From my personal opinion, as the first generation of immigration we all have to pay heavy price or surrender some thing and we all have to prepare for these sacrifice. When we made the final decision, do it and spare no efforts to do it
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我想知道的是，45岁是不是很大了？会不会是找工作的障碍啊？
语言这东西难说啊，在美国上课和同学、教授交流都没问题。但真正和外国人在一起，就不行了。人家说的许多东西听不懂。我估计，所有后去的华人都很难做到在白人堆子里能毫无障碍地交流。如果你想要找和中国一样LEVEL的工作，我不知道你的语言水平如何，如果语言表达完全自如的话可能会有希望；
Master of Public Administration,如果你所说的MAP是这个的话，我不是很看好；因为这是代表一种能力而不是数字；
工作对于每个人的意义不同，看你是希望一份什么样的工作；一般CFA会进入基金公司、资产管理公司、投行；但是这些公司如果你一开始就想进入后台的话会有很大的阻力，只有在前台做一段时间，熬两三年有业绩了后才有可能转到后台；会有非常非常辛苦的2-3年，看你是否能够熬下来了
我想知道的是，45岁是不是很大了？会不会是找工作的障碍啊？
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终于见到大名鼎鼎的ZHOUJUN1209了!幸会呀幸会!!
您很出色,不过做为MBA同行,大几岁的我当然也可以说说我得看法,请参考吧.
您这种气势如虹的精神在MBA课堂上很重要,未做成事要达到做成事的心态和感觉,这样的过程是必须的,但毕业了,真去做事了,运筹帷幄就更难得了.
40多岁移民让我没有您这末可以从容来过的机会,直接面对的就是工作和生活.国内本科加MBA,我觉得教育足够了,语言是用于沟通的,没必要和加拿大人比流利,够用就得.最最重要的是,对中文和中国文化的自信!再努力你也成不了加拿大人,反而需要加强做为中国人的特点和自信.这样才能立足生根.
[FONT=宋体]人生的确是要有不同的尝试才能发现各种不同的可能性；如果自己都不能相信自己，又有谁会替你坚强；大雨滂沱、泥泞中的甩棒奔跑、为了同伴的欢呼尖叫让人完全忘记了浑身湿透的不适；命运就像是投球手，我们就是击球手，谁也不知道下一个是否会是好球，只有奋力痛击，然后努力奔跑，触垒！[/FONT]---------[FONT=宋体]记录于一次公司组织、我人生中的第一次棒球赛，那次去的时候也是满心不情不愿的[/FONT]NEGATIVE[FONT=宋体]，但是最终收获了[/FONT]POSITIVE[FONT=宋体]的感受[/FONT]
[FONT=宋体]待续[/FONT]
终于见到大名鼎鼎的ZHOUJUN1209了!幸会呀幸会!!
您很出色,不过做为MBA同行,大几岁的我当然也可以说说我得看法,请参考吧.
您这种气势如虹的精神在MBA课堂上很重要,未做成事要达到做成事的心态和感觉,这样的过程是必须的,但毕业了,真去做事了,运筹帷幄就更难得了.
40多岁移民让我没有您这末可以从容来过的机会,直接面对的就是工作和生活.国内本科加MBA,我觉得教育足够了,语言是用于沟通的,没必要和加拿大人比流利,够用就得.最最重要的是,对中文和中国文化的自信!再努力你也成不了加拿大人,反而需要加强做为中国人的特点和自信.这样才能立足生根.
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我们在这里FACE TO FACE的见过面吗？
其实回首过去几年的每一步，现在都在感叹自己的胆大无畏，可能真的是不知者无畏吧；现在感觉如履薄冰
也知道再怎么努力语言上和本地人是无法竞争的，而且的确是有文化上的差异，办公室里随随便便一个笑话就能把我弄闷了
所以努力在工作上，争取不丢脸！
我是属于愚笨型，想得很少只知道傻做；就像你说的，MBA用到实际工作中是我现在遇到的瓶颈，但是总是安慰自己，慢慢来，每天进步一点点，总比不做强！
眼看着移民政策的变化，只想用自己的一点点经历告诉大家：在征途上的移友们，你们所经历的所有心路历程，我们已经登陆的新移民都经历过，一份也不会少；生活在哪里都是一样，需要承担风险、面对挫折、扛起压力、学会忍耐；所以我们都要告诉自己，努力然后各安天命，心安即是家！
终于见到大名鼎鼎的ZHOUJUN1209了!幸会呀幸会!!
您很出色,不过做为MBA同行,大几岁的我当然也可以说说我得看法,请参考吧.
您这种气势如虹的精神在MBA课堂上很重要,未做成事要达到做成事的心态和感觉,这样的过程是必须的,但毕业了,真去做事了,运筹帷幄就更难得了.
40多岁移民让我没有您这末可以从容来过的机会,直接面对的就是工作和生活.国内本科加MBA,我觉得教育足够了,语言是用于沟通的,没必要和加拿大人比流利,够用就得.最最重要的是,对中文和中国文化的自信!再努力你也成不了加拿大人,反而需要加强做为中国人的特点和自信.这样才能立足生根.
我们在这里FACE TO FACE的见过面吗？
其实回首过去几年的每一步，现在都在感叹自己的胆大无畏，可能真的是不知者无畏吧；现在感觉如履薄冰
也知道再怎么努力语言上和本地人是无法竞争的，而且的确是有文化上的差异，办公室里随随便便一个笑话就能把我弄闷了
所以努力在工作上，争取不丢脸！我是属于愚笨型，想得很少只知道傻做；就像你说的，MBA用到实际工作中是我现在遇到的瓶颈，但是总是安慰自己，慢慢来，每天进步一点点，总比不做强！
眼看着移民政策的变化，只想用自己的一点点经历告诉大家：在征途上的移友们，你们所经历的所有心路历程，我们已经登陆的新移民都经历过，一份也不会少；生活在哪里都是一样，需要承担风险、面对挫折、扛起压力、学会忍耐；所以我们都要告诉自己，努力然后各安天命，心安即是家！
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没有面对面见过,但我读了你的回忆录,很让我肃然起敬.
可能有些片面,我觉得人真正最需要的是朋友,最想得到的是尊重.
想让别人尊重我,我必须先尊重别人.所以一直在寻找值得我尊重的人,很难找.真正的朋友就更难了,现代社会的悲哀吧.
请看悄悄话.有事相问.
我们在这里FACE TO FACE的见过面吗？
其实回首过去几年的每一步，现在都在感叹自己的胆大无畏，可能真的是不知者无畏吧；现在感觉如履薄冰
也知道再怎么努力语言上和本地人是无法竞争的，而且的确是有文化上的差异，办公室里随随便便一个笑话就能把我弄闷了
我是属于愚笨型，想得很少只知道傻做；就像你说的，MBA用到实际工作中是我现在遇到的瓶颈，但是总是安慰自己，慢慢来，每天进步一点点，总比不做强！
眼看着移民政策的变化，只想用自己的一点点经历告诉大家：在征途上的移友们，你们所经历的所有心路历程，我们已经登陆的新移民都经历过，一份也不会少；生活在哪里都是一样，需要承担风险、面对挫折、扛起压力、学会忍耐；所以我们都要告诉自己，努力然后各安天命，心安即是家！
没有面对面见过,但我读了你的回忆录,很让我肃然起敬.
可能有些片面,我觉得人真正最需要的是朋友,最想得到的是尊重.
想让别人尊重我,我必须先尊重别人.所以一直在寻找值得我尊重的人,很难找.真正的朋友就更难了,现代社会的悲哀吧.
请看悄悄话.有事相问.
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