既然说到了这个,我最近有培训,又得强调团队合作,又得小组。一个人都能做完的事情要一编组,那速度就几何级下降。
小组里其他四人全是白人,大家分着做不同的部分。昨天一开会,给他们看我的部分。其中一个资深人士看了一眼之后就和我说他有不同意见,然后要按他的想法来做。在我解释了数遍无效后,他拉着另一个组员开始做那部分,咱还得陪着。结果做出来那东西,比我的简略版还简略片。
今天早上又给群发邮件,说漏了什么什么要补要怎么。然后说我昨天给的文件上哪些哪些都可以用来补进去。那补完了是什么呢?还是我的简略版。我还在措辞该怎么回答,突然就看到另一个组员回了一封极其犀利的邮件,说:你终于肯看她做的东西,发现她是正确的,是有用的了么?我们浪费了那么多时间,现在你要回到起点了么。那可不是一般的不客气,那是相当相当的不客气啊。
是啊,项目主管70%的时候都在沟通,不仅是要让项目结束,团队效益最大化,也是要建立自己的‘权’和‘利’啊。这些都会影响这个项目主管在公司的地位和权利,从而影响他对资源的控制力,影响很多交叉项目的运行。
你保障了这个项目的结束,但是因为‘沟通’的原因,差点失去了这个项目成果给你带来建立‘权利’机会。这是你下一个或者手边正在进行的项目的另一种资源啊。幸好你老板问你了,万幸。
既然说到了这个,我最近有培训,又得强调团队合作,又得小组。一个人都能做完的事情要一编组,那速度就几何级下降。
小组里其他四人全是白人,大家分着做不同的部分。昨天一开会,给他们看我的部分。其中一个资深人士看了一眼之后就和我说他有不同意见,然后要按他的想法来做。在我解释了数遍无效后,他拉着另一个组员开始做那部分,咱还得陪着。结果做出来那东西,比我的简略版还简略版。
今天他早上又给我们群发邮件,说漏了什么什么要补要怎么。然后说我昨天给的文件上哪些哪些都可以用来补进去。那补完了是什么呢?还是我的简略版。我还在措辞该怎么回答,突然就看到另一个组员回了一封极其犀利的邮件,说:你终于肯看她做的东西,发现她是正确的,是有用的了么?我们浪费了那么多时间,现在你要回到起点了么。那可不是一般的不客气,那是相当相当的不客气啊。