[评论]加国“秘密“移民政策:减少中国人

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从操作层面分析,本来技术移民的数量就比投资移民多很多,技术移民的门槛较低,加国只要稍微抬高下门槛,就能大量削减中国移民,事实上,不光是技术移民,投资移民的门槛现在不也同样的高上加高,据中介介绍,目前中国投资移民的办理周期也将达10年之久。

看看我国正腐在世界舞台上如此密集的形象宣传,就可以想象当今中国国际形象的恶劣程度,我甚至有理由相信,中国的国家形象不从根本上有所改善的话,加国人民对中国大陆人从鄙视到抵制也将只是时间问题。
所以你认为中国大陆人被鄙视不是因为品德而是因为政府?
 
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今年换了酒店的工作才发觉中国人与印度人在加拿大的情况真得不一样。我这两天就要回国了,就在上周五,单位突然打电话通知我去单位,到单位以后才知道原来一起工作的印度小伙子已经提升为supervisor了,然后就是征求我的意见:何时回国?回来以后还来不来工作,什么时候开始工作。我个人认为这正是一个拿到Full Time工作的机会,于是就问经理:经理的答复是你还是原来的position 不会改变,既不是Full time 也不是 permanent part time。然后,问我签不签字,签,回来就安排工作,不签,则不再考虑我的工作。其实,我理解他们,因为毕竟我来这个酒店还不到1年,突然请假1个月回国,他们肯定不高兴,但是我不理解的是这个印度来的小伙子比我早来2个月,现在连PR都没拿到,竟然成为这家酒店house keeping deparetment 的supervisor。 此时,真的体会到中印在加拿大的差别。本来已经没有比较的心,因这件事又起涟漪,但是,过后一想,也是,人家在印度就是硕士,来加拿大怎么可能和我这样的半吊子相提并论呢?! 只是这样一来,再回酒店就要对这个印度人多加尊敬了,以前他让你干啥事,你会说你不是supervisor 你无权指挥我干事,现在,则是他再让你干啥事,你必须作了。也好,反正也干不了几年了,就这样混完算了。想起当年在中国的旧事,那是24年前的事,那一年也是我的一个同事突然提成科长,她只是初中文化,以前是仓库保管员,但是因为和经理关系特铁,从仓库调到科里,因为不会英语,也不会日语,只负责给工厂安排生产,24年前,老科长退休,她升为科长,我一气之下,跳槽走人。当时跳槽的情景和现在很相似,也是,要么签字,续合同,要么走人,那时年轻,不签字,直接走人。从此,开启了新的人生。24年过去了,人生又一次轮回,只是这一次已经没有24年前的感觉了。目标已定,60岁退休,还有不到5年,不再跳了,就在这里混完吧!本来还在想从中国回来再找工作,这一签字,就不必再找工作了。关键是经理最后还给我撂话:如果4月25号不回来上班,你将被fire. 听了这个话,我竟然非常麻木,没有说好,也没有説其他。
 
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关键一点中国人英语不好,还不愿学习。这就是很难同化的原因,其实,印度人也是很抱团,很难同化的。但是印度语言没有和汉语形成一个体系,印度人自小就是学习英语,这是印度人在加拿大、美国受欢迎的原因。作为中国人我是极力反对国家分裂的,中国的汉语之所以能一直延续两千多年,是因为秦统一中国的结果,假如没有这一点,中国的汉语很可能像印度语、埃及语一样成为小众化语言。一个统一的中国才是将文化、语言传承下来的根本原因。
 
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关键一点中国人英语不好,还不愿学习。这就是很难同化的原因,其实,印度人也是很抱团,很难同化的。但是印度语言没有和汉语形成一个体系,印度人自小就是学习英语,这是印度人在加拿大、美国受欢迎的原因。作为中国人我是极力反对国家分裂的,中国的汉语之所以能一直延续两千多年,是因为秦统一中国的结果,假如没有这一点,中国的汉语很可能像印度语、埃及语一样成为小众化语言。一个统一的中国才是将文化、语言传承下来的根本原因。

赞同你说的!我曾工作过的几个西人公司里大陆移民也不少,感觉他们不怎么合群,几乎都是苦瓜脸,连最基本的Hello 都不愿意说。要不就贬损加拿大落后或公司里的一些电脑程序设计落后......... 给人的印象是加拿大跪求他们留在这里的。
 
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赞同你说的!我曾工作过的几个西人公司里大陆移民也不少,感觉他们不怎么合群,几乎都是苦瓜脸,连最基本的Hello 都不愿意说。要不就贬损加拿大落后或公司里的一些电脑程序设计落后......... 给人的印象是加拿大跪求他们留在这里的。
我现在工作的这家酒店的老板和我原来superstore的老板明显不同,是她提拔印度人干supervisor,她看面貌似乎是来自南亚。而我每次找她谈话,她总是説:我只有5分钟的时间,长话短説,我估计是因为上次她搞新年party,轮到我作自我介绍的时候我拿出我的英文诗集作宣传的缘故吧。我们店里有两个女的,来自中国,其中一个还是嫁的老外,结果大家在一起还想説中文,而店里经理每次看到我们用中文交流,就会提醒:上班时间不要説中文。所以,我个人感觉,在加拿大不管你是来自哪个国家,説英文是第一位的。而这一点正是中国人,尤其是我这一代,以及70后的欠缺。所以,不要抱怨加拿大政策,关键还是要从自身找原因,我国内有一个发小,他儿子现在在读研究生,他原来也想让他儿子来加拿大,但是,英文不是很好,最后放弃了。这是明智的选择,你英文不好,来加拿大又不想学,那自然是没有好的出路的。既然如此,不如不来!
 
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关键一点中国人英语不好,还不愿学习。这就是很难同化的原因,其实,印度人也是很抱团,很难同化的。但是印度语言没有和汉语形成一个体系,印度人自小就是学习英语,这是印度人在加拿大、美国受欢迎的原因。作为中国人我是极力反对国家分裂的,中国的汉语之所以能一直延续两千多年,是因为秦统一中国的结果,假如没有这一点,中国的汉语很可能像印度语、埃及语一样成为小众化语言。一个统一的中国才是将文化、语言传承下来的根本原因。
语言非常重要,不好的语言会让人的自信心大打折扣,甚至使人显得智商降低。大多数中国移民曾经经历或者正在面临这样的困境,感触很深。
在这点上,印度、菲律宾移民与我们大不相同。这两个国家都被西方长期殖民过,在语言、生活方式和思维方式上更接近西方,所以当他们移民过来后,会比我们更加容易接纳和适应这边的生活。
这么大的差距在生活和工作中直接的表现就是,他们会快于我们得到提升。实际上,工作中中低级别的管理者,交流能力(communication skills)非常重要,在上级和下级之间起着“承上启下”的作用。如果没有一个良好的英语口语水平,和社交技能,很难胜任这样的工作。
 
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赞同你说的!我曾工作过的几个西人公司里大陆移民也不少,感觉他们不怎么合群,几乎都是苦瓜脸,连最基本的Hello 都不愿意说。要不就贬损加拿大落后或公司里的一些电脑程序设计落后......... 给人的印象是加拿大跪求他们留在这里的。
在国内也是这些个所谓技术精英,看不起销售,行政,管理人员,情商极差。座项目的好点,研发的就是另类。他们以为别人都是卖嘴皮子的, 只有他们才是真本事,却不知道调动人的积极性,协调资源,是最大的本事。

跟建国后学苏联,重技术,轻管理,有很大的关系。 俄匪害中国在每一个要害处。
 

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