[评论]加拿大安省最低工资将狂涨到15$+带薪病假

[shi-ma-he]

小企业，小生意依赖于社会整体消费能力。把消费能力提高，形成生产一分配一消费服务一就业的良性循环，社会才有持续发展的可能。

 

[xl]

在低端工作岗位上，很多人是长期给最低时薪的，如果没有工会与雇主交涉，可能很少有涨薪机会。

他们每次涨薪，其实是政府提高最低时薪的结果。当最低时薪不断抬高底部，那些人现有的薪水与最低时薪的差别越来越小，与新员工相比，实际等于降薪，如果雇主不及时调整，老员工就可能跳槽，反正都是低端工作，在哪干不一样，离家近些，还节约时间，节约油钱了，何乐不为。

 

[全新马甲]

自从全球化后， 低收入创造的消费价值越来越低。 因为他们是外国廉价产品的主要消费者， 他们的消费不能转化为本地生产和就业。 加拿大低收入群体已经被保护得很好了， 再提高下去加拿大只会越来越差， 就业越来越少。

 

[家园小千]

自从全球化后， 低收入创造的消费价值越来越低。 因为他们是外国廉价产品的主要消费者， 他们的消费不能转化为本地生产和就业。 加拿大低收入群体已经被保护得很好了， 再提高下去加拿大只会越来越差， 就业越来越少。

就是就是，有本事的话时薪20、30的工也有，看找工作的人能不能做，高薪做不了只能做人人会做的低级工，工资待遇低是因为这个工作职位创造的价值低，雇主怎么出得起高薪请人呢？

 

[全新马甲]

对比加拿大卡尔加里和美国休斯敦。过去几年休最低工资7块， 卡尔加里十块。休斯顿所有超市都有专人装袋，卡尔加里除了档次较高的超市， 其余都要顾客装。客人麻烦， 装袋的人没有工作。卡尔加里物价远高于休城， 生活水平也差不少。 现在休城麦当劳几乎没有自动机， 卡城每个麦当劳都有。 政府行为提高最低工资， 结果只能是服务越来越差， 就业越来越少， 物价越来越高， 生活水平越来越低。 受伤的是所有人, 所以就别傻了。

 

[xl]

现在的最低工资涨不起来，主要是政府拿走的太多，留给employees的份额就太少了。虽然说雇员被保障得相当好了，但是这种保障是附加了苛刻条件的，多数人没有资格享受，或获得的补偿往往大打折扣，福利支配权完全在政府手上，并不在个人手中。

 

[shi-ma-he]

低薪工作服务于本地，他们的价值高低受地域限制。象千客，你的生意取决于本地的总消费能力，也就是总体分配。整体市场不足，才变相把他们的劳动价值压缩到不合理的境界。所以分配是个整体工程，最低工资是其中重要的一项，其它则是资产泡沫通胀，实际财富分配比及税收调整等。

 

[家园小千]

低薪工作服务于本地，他们的价值高低受地域限制。象千客，你的生意取决于本地的总消费能力，也就是总体分配。整体市场不足，才变相把他们的劳动价值压缩到不合理的境界。所以分配是个整体工程，最低工资是其中重要的一项，其它则是资产泡沫通胀，实际财富分配比及税收调整等。

你为什么单方面要求政府出面立法提高雇员待遇，而不要求政府同等地减少企业负担，让雇主可以拿出钱来涨工资呢？

 

[shi-ma-he]

对比加拿大卡尔加里和美国休斯敦。过去几年休最低工资7块， 卡尔加里十块。休斯顿所有超市都有专人装袋，卡尔加里除了档次较高的超市， 其余都要顾客装。客人麻烦， 装袋的人没有工作。卡尔加里物价远高于休城， 生活水平也差不少。 现在休城麦当劳几乎没有自动机， 卡城每个麦当劳都有。 政府行为提高最低工资， 结果只能是服务越来越差， 就业越来越少， 物价越来越高， 生活水平越来越低。 受伤的是所有人, 所以就别傻了。

卡尔加里对休斯敦，找的例子不对等。卡尔加里差不多是加拿大最高收入地区，家庭年平均在十二万加币。它的对比对象应该是西雅图一类的高收入产值城市。而西雅图最低工资十五美元。
和休斯敦比，不如比列志文算了。
美国多个州正在把最低工资提到15美元。

 

[xl]

政府有扶危救弱的功能，但也不能迷信，政府能规定最低工资、节假日补偿、工伤救助，但并不能决定企业的福利机制，员工的长期利益要靠工会去争取，换句话来说，要靠支付的工会费获得有偿的、商业化的服务，就是一大例证。

 

[阿吾]

他说的什么你就赞成，看懂了吗?
衣食无忧是基本需求，连基本需求都不能满足，有什么快乐可言?我们讨论的是怎么让这个社会的基本需求得到保障。
圣经教人与人向善，只要领会了这个核心思想，具体的领悟在个人。没有基本的悟性，学什么都是南辕北辙，水中捞月，椽木求鱼。

我自然看得懂闲兄的意思，在别的网站我也看到他类似的发言， BTW，对圣经的理解，闲兄和我应该不比你差
闲兄的这句话，“真要学圣经，就应该用心学，不要随意引用”，我觉得应该是写给你的

 

[家园小千]

说说很多人不知道的企业负担，如果有好的工作我也真不愿干。
工资：现在BC最低时薪10.85，9月份变成11.35。
CPP：员工按工资比例交多少，雇主也要为该员工交多少。
EI：员工按工资比例交，雇主要为公司员工自己交的金额的1.4倍来交。
假期补贴：雇员工资的4%，超过5年的职工为7%，雇主每月底或每年底支付。
节假日：一个月做满15天的员工假日休息雇主也要付工资，如果员工假日上班再要付工资的1.5倍。
加班费：一天超过8小时或一周超过5天按1.5倍支付
worksafe保险：按照工资总额的%交，这个是政府的强制保险。
商业保险：按照营业额和财产总额来保，也是必须的。
任意保：医疗福利保险
还有营业执照消防检查卫生检查，费用虽小，也得更换些相应设备。

 

[民工加拿大]

在低端工作岗位上，很多人是长期给最低时薪的，如果没有工会与雇主交涉，可能很少有涨薪机会。

他们每次涨薪，其实是政府提高最低时薪的结果。当最低时薪不断抬高底部，那些人现有的薪水与最低时薪的差别越来越小，与新员工相比，实际等于降薪，如果雇主不及时调整，老员工就可能跳槽，反正都是低端工作，在哪干不一样，离家近些，还节约时间，节约油钱了，何乐不为。

我和你一样，对涨薪举双手赞成。优胜劣汰，发不起工资的小雇主可以选择退出，因为他们产出的都是次品

 

[flywind]

哥是老移民，说的比较靠谱。
最低雇员的雇主，往往连最低薪水雇员都不能多雇佣，哪来天上掉下的50%利？除非是政府老板或垄断企业，利润他们想说多少就多少。
这种赤裸裸灭掉最低薪水雇员的这部分雇主，确实符合了资本利益，但是，仅仅是利益转移，不是天上掉下来的利益。

我和你一样，对涨薪举双手赞成。优胜劣汰，发不起工资的小雇主可以选择退出，因为他们产出的都是次品

按照理论 他们雇佣的最低工资的工人 也是次品？

 

[全新马甲]

卡尔加里对休斯敦，找的例子不对等。卡尔加里差不多是加拿大最高收入地区，家庭年平均在十二万加币。它的对比对象应该是西雅图一类的高收入产值城市。而西雅图最低工资十五美元。
和休斯敦比，不如比列志文算了。
美国多个州正在把最低工资提到15美元。

休斯敦是美国平均生活水平最高的城市， 如果不是之一的话。 过去五年这个城市吸引了美国各地五十万人。 高收入和低税收低物价是这个美国第四大城市的标志。

 

[全新马甲]

不断提高的最低工资， 对美国也造成影响。 过去低工资工作很多， 家里的孩子假期打工， 新移民找工作立足， 专业人士失业找糊口的零时工作， 非常容易。后来就越来越难。 其实提高最低工资得益的是大企业， 大资本以及政府。 大企业和资本有最有效的降低成本， 提高利润的方式。 外包， 机械和自动化等等。 只能雇人的小企业被全部挤了出去。 这也是现在遍地大企业， 财富集中的原因之一。

 

[flywind]

不断提高的最低工资， 对美国也造成影响。 过去低工资工作很多， 家里的孩子假期打工， 新移民找工作立足， 专业人士失业找糊口的零时工作， 非常容易。后来就越来越难。 其实提高最低工资得益的是大企业， 大资本以及政府。 大企业和资本有最有效的降低成本， 提高利润的方式。 外包， 机械和自动化等等。 只能雇人的小企业被全部挤了出去。 这也是现在遍地大企业， 财富集中的原因之一。

没关系 多买机器 少雇人就是 不过政府应该很快对机器人征税了

 

[全新马甲]

没关系 多买机器 少雇人就是 不过政府应该很快对机器人征税了

这是必须的， 否则失业率80%。 大部人和工作都会被机器替代。 对我个人和行业也是。 我觉得降低工资， 提高和稳定就业比单纯提高工资和福利要有意义得多。 我愿意10万做二十年， 不想四十万作五六年。

 

[flywind]

这是必须的， 否则失业率80%。 大部人和工作都会被机器替代。 对我个人和行业也是。 我觉得降低工资， 提高和稳定就业比单纯提高工资和福利要有意义得多。 我愿意10万做二十年， 不想四十万作五六年。

最近很多小零售商找我做网站什么的
生意太差 成本太高 网络销售低成本。。

 

[xl]

我和你一样，对涨薪举双手赞成。优胜劣汰，发不起工资的小雇主可以选择退出，因为他们产出的都是次品

工资低，工作道德就会败坏，工人可能会偷工减料，不履行GMP，产品质量下降，效率降低，市场形象受损，并形成恶性循环。很多企业到了衰败期，回天无力，就是这景象。