[评论]涨最低工资就取消工人福利?政府警告:要查雇主

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新闻:《涨最低工资就取消工人福利?政府警告:要查雇主》的相关评论
安省劳工厅长周一严厉警告雇主,企业通过扣回员工福利和工资来对付最低时薪上涨是“完全不可接受的”,劳工厅正在招聘和培训175名新的执法人员,投诉专线也增加了人手来处理投诉和提供信息。
“我们早知道公布148号法案后,一些企业肯定有反应。提高最低时薪,商界一向都会做出些事情和表达担心”,劳工厅长弗林(Kevin Flynn)在省府的新闻会上说,“但是有些企业在工人身上打主意是完全不能接受的,完全是错误的,这种欺凌行为在安省没有市场。”
上个星期,几家Tim Hortons咖啡店给雇员发信,有的取消带薪的15分钟休息和福利,有的要求雇员自掏腰包买制服等等,被社交媒体广泛传播。
新闻会上弗林没有点名具体商家,他表示,对任何被怀疑违反雇佣标准法案和职业健康安全法案的商家,劳工厅都会派员调查。
招聘175名额外执法人员正在进行中,受理投诉的电话专线也增加了人手,电话量增加了30%。
商家涨价 厅长称理解
虽然个别商家想把工资上涨的压力转嫁到工人身上,有的商家则采取了给商品提价的做法,劳工厅长对此表示理解。“我认为绝大多数安省人 —- 当他们去买咖啡,买甜甜圈或者其它东西时 —- 涨了几分钱,如果他们知道,这些提供服务的人不会生活在贫困之中,我认为安省人是愿意的”。
他说,如果安省人每周工作35至40个小时,就不应该生活在贫困中。他再次强调,安省3分之1的人时薪不到15元,其中一半的人年龄在25至64岁之间,许多人必须养家糊口。
劳工厅计划广告宣传2天带薪病假
和14元最低时薪一起实施的是雇员每年能有2天的带薪病假,并且不需要医生证明,劳工厅表示,从1月29日起将在Facebook上有网络讲座,各种电视和社交媒体广告也将展开。
也有民间医生自发组织广为宣传,“体面工作和健康网络”的负责人、家庭医生品脱(Dr. Andrew Pinto)对CBC说,他的组织准备给各个医生诊所送宣传横幅,让人们知道有2天的法定带薪病假。他特别关注那些不说英文的人们,所以想从教育健康工作者开始,通过他们让患者知道自己的权利。
羊毛出在羊身上,世上从没有免费午餐,连锁反应是必然的。雇主做不下去,关门歇业就是了。
 
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聪明的雇主,不会像Tim Hortons那样,为了削减成本,顺便把员工的士气和企业的社会形象一并削减。
我相信Tim Hortons因为此次愚蠢的举动,品牌价值和形象已大受打击。

麦当劳预见到人工成本增长的趋势,积极采用智能点餐技术以应对,已经胜出竞争者又一步。
 
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聪明的雇主,不会像Tim Hortons那样,为了削减成本,顺便把员工的士气和企业的社会形象一并削减。
我相信Tim Hortons因为此次愚蠢的举动,品牌价值和形象已大受打击。

麦当劳预见到人工成本增长的趋势,积极采用智能点餐技术以应对,已经胜出竞争者又一步。
留着员工在贫困线挣扎的被骂,直接买个机器把员工开了一脚踢到贫困线下的受表扬,做人还真是艺术。
 
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留着员工在贫困线挣扎的被骂,直接买个机器把员工开了一脚踢到贫困线下的受表扬,做人还真是艺术。

无褒无扬,大势所趋。
黄包车夫、码头搬运工、挑山工,相继消失在历史中。
接下来,售货员、流水线工人......
 
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当初雇人的时候同时给工资和福利,就是在找到合适的员工和得到合适的利润的一个平衡点上。
硬涨工资,老板就是减少福利,除非找不到合适的员工了,而又不得不用员工的时候,才考虑减少利润。利润变的不合适了,就只能关门了。
 

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