请教个财务纠纷的问题 : 本公司某员工离职后，由于疏忽，又给该员工发放两周工资1600刀。现在该员工拒绝退还这1600刀。这属于不当得利，肯定是该归还的。请问诉讼成本高吗？值得去诉讼或者交给催债公司？

[游客_]

工作失误是不能员工赔的，是business cost 的一部分这是法律规定。故意偷窃除外。

Agree. The most the employer can do is to fire the employee. Employer needs to eat the cost.

 

[游客_]

如果在bc愣要就要不回来，bc有个21条，Under section 21(1) of the BC Employment Standards Act, an employer must not, directly or indirectly, withhold, deduct or require payment of all or part of an employee’s wages for any purpose. As the BC Court of Appeal explained in Health Employers Assn. of British Columbia v. B.C.N.U., the phrase “for any purpose” includes the purpose of reimbursing the employer for an overpayment, regardless of the reason for the overpayment.

如果你公司有自己的律师，他们有办法要回来。

赞认真的精神。个人理解是，此条款只是说公司不能在工资中扣除以前多付的工资。个人理解，相对于公司，员工弱势群体. This is to protect the employee from being taken advantage by the employer in case there is a dispute between the employee and the employer.

此条款并没有说公司不可以追讨以前多付的工资。只是不能以从工资中扣除的形式追讨。不还公司多付的工资应属于不当得利。个人认为，应该愉快的还给公司。同捡钱包归还一样。

 

[唐歌]

赞认真的精神。个人理解是，此条款只是说公司不能在工资中扣除以前多付的工资。个人理解，相对于公司，员工弱势群体. This is to protect the employee from being taken advantage by the employer in case there is a dispute between the employee and the employer.

此条款并没有说公司不可以追讨以前多付的工资。只是不能以从工资中扣除的形式追讨。不还公司多付的工资应属于不当得利。个人认为，应该愉快的还给公司。同捡钱包归还一样。

the purpose of reimbursing the employer for an overpayment, regardless of the reason for the overpayment.

employer 不可以要求退回无论何种原因多付的薪水，我理解是这句话的意思。

Reimburse: repay

 

[游客_]

the purpose of reimbursing the employer for an overpayment, regardless of the reason for the overpayment.

employer 不可以要求退回无论何种原因多付的薪水，我理解是这句话的意思。

Reimburse: repay

公司不能从工资中扣除，但可以要求你写支票，或者银行转账啊。这只是我个人的理解。

 

[唐歌]

公司不能从工资中扣除，但可以要求你写支票，或者银行转账啊。这只是我个人的理解。

虽然不太明白你的意思，但我对因语言理解引出的歧义讨论，通常表达完自己的理解就画句号，就算母语，大家的理解解释未必统一。

 

[游客_]

虽然不太明白你的意思，但我对因语言理解引出的歧义讨论，通常表达完自己的理解就画句号，就算母语，大家的理解解释未必统一。

我的理解是，任何时候公司都不能扣工资。比如说你一个月$5,000.00。即便上个月公司错误的给你发了500,000.00。这个月公司还要给你发$5,000.00。

这多发了的$455,000.00, 公司可以要求（请求）你写支票退，或这以银行转账的形式退。夸张点说，如果公司多你你发了一百万,公司也不能扣工资。但不是说这个前你就不用还了。不知道我说明白我的意思没有。

 

[唐歌]

我的理解是，任何时候公司都不能扣工资。比如说你一个月$5,000.00。即便上个月公司错误的给你发了500,000.00。这个月公司还要给你发$5,000.00。

这多发了的$455,000.00, 公司可以要求（请求）你写支票退，或这以银行转账的形式退。夸张点说，如果公司多你你发了一百万,公司也不能扣工资。但不是说这个前你就不用还了。不知道我说明白我的意思没有。

这次明白你的意思了，“公司可以要求（请求）你写支票退，或这以银行转账的形式退。”这句话是你自己发挥的，还是我那段21条例你理解出来的？

 

[游客_]

这次明白你的意思了，“公司可以要求（请求）你写支票退，或这以银行转账的形式退。”这句话是你自己发挥的，还是我那段21条例你理解出来的？

自己发挥的。Creative, sometimes I am.

 

[唐歌]

自己发挥的。Creative, sometimes I am.

好，agree to disagree.

 

[游客_]

如题，本公司某员工离职后，公司由于疏忽，在下次发放工资时又给该员工发放两周工资1600刀。现在该员工拒绝退还这1600刀。这属于不当得利，肯定是该归还的。请问诉讼成本高吗？值得去诉讼或者交给催债公司？谢谢！

公司不是有AR吗？多打几次电话估计就成了。上小额法庭也可，关键在执行。

 

[游客_]

如果是在我公司发生的话，发出去的钱就别收回，因为错是在公司。
以前自己做工资时也算错2个人的工作时间，把节日加班时间算在基本劳动时间后又计入节假日1.5倍的时间数里，每人给多了10小时，支票发完了才在会计的提醒下知道错算了。可支票也发出去了，再收回人家肯定不乐意，就跟2位说，是自己算错了，员工没有错，不用退回，权当作奖金处理，员工也是连声道谢。
发出去的钱别想收回，重在发出前审核再三。
个人的一家之言，仅作参考。

大公司肯定不应该这样做。这样的企业文化不好。个人认为应该发一封信，apologize for the inconvenience, offer ways to return the money.

 

[家园小千]

大公司肯定不应该这样做。这样的企业文化不好。个人认为应该发一封信，apologize for the inconvenience, offer ways to return the money.

这个个人认为很有商榷余地，每个员工离开公司时得到的最后金额是不同的，你多给他的1600他完全可以认为是公司给的慰劳金，如果他一气花光了要追讨也是有困难的，能否要回要看人品，打官司也不一定会赢。
可以发追讨函，顶不顶用看运气了，个人认为小金额真没必要拿出台面。

 

[游客_]

这个个人认为很有商榷余地，每个员工离开公司时得到的最后金额是不同的，你多给他的1600他完全可以认为是公司给的慰劳金，如果他一气花光了要追讨也是有困难的，能否要回要看人品，打官司也不一定会赢。
可以发追讨函，顶不顶用看运气了，个人认为小金额真没必要拿出台面。

这个要看公司是如何走的账，以及对其他离职员工的处理。我的着眼点是公司提倡什么样的value，财务出错，肯定要纠正，而不是将错就错。

 

[tangrisong]

公司已经提交小额法庭诉讼了，如果对方仍然拒绝还款，即使法庭不能强制执行，估计对个人信用记录肯定有影响

 

[tangrisong]

这个要看公司是如何走的账，以及对其他离职员工的处理。我的着眼点是公司提倡什么样的value，财务出错，肯定要纠正，而不是将错就错。

是啊，不是自己的，一分钱都不占

 

[游客_]

公司已经提交小额法庭诉讼了，如果对方仍然拒绝还款，即使法庭不能强制执行，估计对个人信用记录肯定有影响

应该的。这是维持正常的信用和经济秩序。法庭判决之前，还谈不上信用问题，只属于employee和employer的dispute.判决之后一定期限内不还钱，才可能有信用记录问题。

相信这个公司不会在雇佣此人了。reference也不会有了。

 

[tangrisong]

公司不是有AR吗？多打几次电话估计就成了。上小额法庭也可，关键在执行。

确实相当于AR. 公司已经提交小额法庭诉讼了，如果对方仍然拒绝还款，即使法庭不能强制执行，估计对个人信用记录肯定有影响