请教个财务纠纷的问题 : 本公司某员工离职后,由于疏忽,又给该员工发放两周工资1600刀。现在该员工拒绝退还这1600刀。这属于不当得利,肯定是该归还的。请问诉讼成本高吗?值得去诉讼或者交给催债公司?

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如题,本公司某员工离职后,公司由于疏忽,在下次发放工资时又给该员工发放两周工资1600刀。现在该员工拒绝退还这1600刀。这属于不当得利,肯定是该归还的。请问诉讼成本高吗?值得去诉讼或者交给催债公司?谢谢!
 
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如果是在我公司发生的话,发出去的钱就别收回,因为错是在公司。
以前自己做工资时也算错2个人的工作时间,把节日加班时间算在基本劳动时间后又计入节假日1.5倍的时间数里,每人给多了10小时,支票发完了才在会计的提醒下知道错算了。可支票也发出去了,再收回人家肯定不乐意,就跟2位说,是自己算错了,员工没有错,不用退回,权当作奖金处理,员工也是连声道谢。
发出去的钱别想收回,重在发出前审核再三。
个人的一家之言,仅作参考。
 
最后编辑: 2018-01-10
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如果是在我公司发生的话,发出去的钱就别收回,因为错是在公司。
以前自己做工资时也算错2个人的工作时间,把节日加班时间算在基本劳动时间后又计入节假日1.5倍的时间数里,每人给多了10小时,支票发完了才在会计的提醒下知道错算了。可支票也发出去了,再收回人家肯定不乐意,就跟2位说,是自己算错了,员工没有错,不用退回,权当作奖金处理,员工也是连声道谢。
发出去的钱别想收回,重在发出前审核再三。
个人的一家之言,仅作参考。
赞温哥华好老板!顺便问一句:你那里好招人不?
 
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如果是在我公司发生的话,发出去的钱就别收回,因为错是在公司。
以前自己做工资时也算错2个人的工作时间,把节日加班时间算在基本劳动时间后又计入节假日1.5倍的时间数里,每人给多了10小时,支票发完了才在会计的提醒下知道错算了。可支票也发出去了,再收回人家肯定不乐意,就跟2位说,是自己算错了,员工没有错,不用退回,权当作奖金处理,员工也是连声道谢。
发出去的钱别想收回,重在发出前审核再三。
个人的一家之言,仅作参考。
我老公也这样做过。
误给人家了再要回来,根本说不出口啊。
说清楚好,不要让人家以为你涨工资了,以后每个月都这样呢。
 
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我老公也这样做过。
误给人家了再要回来,根本说不出口啊。
说清楚好,不要让人家以为你涨工资了,以后每个月都这样呢。
说的很对,算错了一定要说,告诉员工真实情况,下回不会犯错了,硬性收回也许也行,不过心情一定会不好的。
 
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说的很对,算错了一定要说,告诉员工真实情况,下回不会犯错了,硬性收回也许也行,不过心情一定会不好的。
具体还是看数额多少。
如果楼主是$16000,可以试试要要,1600就当遣散费了。
人家不愿意退,去诉讼也要时间成本,雇律师和追债也得花钱,还影响心情。其他员工知道了也会觉得老板不nice&kind.
 
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具体还是看数额多少。
如果楼主是$16000,可以试试要要,1600就当遣散费了。
人家不愿意退,去诉讼也要时间成本,雇律师和追债也得花钱,还影响心情。其他员工知道了也会觉得老板不nice&kind.
辞退一年以上的员工如果立即辞退需要支付2周以上薪水,但是如果通知他2周后辞退就不用支付,我不知道楼主错在哪条环节,一般如果辞退的话不想影响工作,都是付钱即可实行的。
 
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从诚信角度应该退给老板。看你和以前那个老板的感情,好老板就给,对待你刻薄的就不用改在心上了。
换位思考,如果老板没写明这多给的1600是什么钱,我会当作是犒赏钱,现在一下子又要收回,思想上有些接受不了,所以就算了吧,顺水推舟做个人情,好聚好散。
 

majorshenzhen

早起的虫子被鸟吃
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要把坏事变成好事。记得很久以前,有个中国旅行团到日本旅游,看到日本的马桶盖很好,很多人买了。有个买了马桶盖的人,返回前在日本机场候机时才发现她买的马桶盖有明显的瑕疵。要去换,可能时间来不及,于是打电话给商店投诉。接电话的客户经理机灵一动,说:恭喜您,你得了大奖了。那个客户不知所故。客户经理说:他们店正在搞活动,故意把一些正常的马桶盖弄出些故障,卖给客户,凡是买到有瑕疵马桶盖的客户,都会获得大奖。最后商店把好马桶盖送到了机场,还给了这个旅客一个大红包。

商店其实并没有什么大奖促销,不过是危机应对。
 
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这名员工是在试用期内,做销售,没有任何业绩,只工作了三周就主动辞职了。所以不存在公司给他补偿的问题。只是没想到老外这么垃圾,不属于自己的钱进到自己银行账户就敢不退回来。
记得以前国内有个案例,银行误操作把几十万存入某人账户,结果那人把钱都提出来花掉了,最后被判了几年刑。
 

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