请问一下，初到一个新地方工作，遇到不懂的事可以问同事吗？

[allenford]

到底是怎么回事？不能一面之词。LZ到底问了什么问题让同事如此大的反应，一般来说初次打交道一个同事为什么会这样？不make sense。

我被判了三年，不公平！

我在市场里闲逛，发现地上有条破绳子就捡起来了，结果挨了一顿打被押送到官府。










谁想到那破绳子的另一头拴着一头牛。

 

[啊美]

她骂人故然是不对， 但是楼主也要注意， 大事小事都要问别人会招人烦的， 我也特别不喜欢一个小事一直问的人，这样自己的工作都不要做了

 

[daoma]

要看你问的是什么问题了，如果是和公司业务或流程有关的常识性问题，不懂就应该问。如果是一些通用专业技能问题，应该自己google解决，如果和同事熟悉了，可以请同事帮忙，但如果对方很忙的话，问这样的问题会耽误人家的时间，因为人家也需花时间一步步分析解决。

 

[啊美]

北美职场讲究team work。你这样教人家，楼主会真的以为自己做错了。
我觉得有问题是好事，但要看问题本身。如果与你工作环境有关，自然要问问题，什么叫熟悉工作环境就是这意思。
如果是与工作内容本身有关，如果没有文档有时候还是需要问问题的，对于工作技巧有时候就要自己google search了。
不过职场每个人都不一样，大部分还正常，小部分做事太seriously不make sense，为人很tough就少与之打交道，有过一次教训就够了。
遇到这种事，要及时向经理汇报，这也能反应你的工作能力，这应该叫办公室哲学吧。工作中的矛盾要及时汇报，你无权要求别人做什么，同理别人对你也一样。

我觉得向经理汇报不一定是好事， 本来你是新进员工， 你这不懂那不懂的， 还要因为问了同事被骂去问经理，经理一天忙的还不够烦的， 如果你去向经理打小报告， 也许经理会认为你工作能力不行到时候说不定还要被炒， 这点事都不懂， 还跑来哭诉？最正确的做法是什么事都不要说， 不懂就自己去查资料，搞懂了再说，或者私下问脾气好的人，不耐斯的人就不问呗。

 

[laox888]

我觉得向经理汇报不一定是好事， 本来你是新进员工， 你这不懂那不懂的， 还要因为问了同事被骂去问经理，经理一天忙的还不够烦的， 如果你去向经理打小报告， 也许经理会认为你工作能力不行到时候说不定还要被炒， 这点事都不懂， 还跑来哭诉？最正确的做法是什么事都不要说， 不懂就自己去查资料，搞懂了再说，或者私下问脾气好的人，不耐斯的人就不问呗。

楼主没有问骂人者。

 

[谷歌]

别怕， 越是怕事， 别人越欺负你。
如果那个人是针对你人身攻击的，你应该找HR， 告他种族歧视， 性别歧视
如果是针对你业务的， 你跟他说：everybody was new once, so get stuffed!
我个人认为你当然是可以问问题的， 到了一个新的工作环境， 有不懂的就问， 而且要赶紧问， 头一个月问STUPID QUESTIONS, 别人可以理解， 半年以后还问stupid questions, 别人就不高兴了。
你把问题都解决了， 尽快把工作上手， 以后偶尔问些业务上的问题， 这都是很正常的。
烂人哪儿都有， 别因为一些烂人的错误， 把自己弄得非常depressed.
祝你工作顺利。

 

[kaishishenqing]

楼主莫名其妙被骂所以觉得委屈，但楼主根本不知道骂人者是什么来头。职场本来就复杂，作为新人，注意察言观色，审时度势，别动不动就报告经理和HR。

 

[Kauchee]

男的就更不用怕了，女的反而更棘手。

怎解，男人有暴力啊。

 

[Snowman]

没遇到过，不过你是当事人，所以可能更清楚。但是我是问的，为什么不问，他不会所以发怒吧

 

[Kauchee]

你是新人，在一个公司里面，没有人在乎你。你向别人请教，别人没有义务教你，除非老板指定这个人教你熟悉业务。碰到脾气好的，可能会帮你，碰到脾气不好的，真可能骂你耽误了人家的正常工作。

问的是同在一起做同样工作的同事，虽然不是老板指定教我的那个人，因为负责教我的那个人休息，所以我问的同事也是有责任教我的，而骂人的是做完全不同的另外其他工的，不过是他做好后我们要接着做。

 

[verasong]

看你问的内容和问的频率吧。

 

[Kauchee]

北美职场讲究team work。你这样教人家，楼主会真的以为自己做错了。
我觉得有问题是好事，但要看问题本身。如果与你工作环境有关，自然要问问题，什么叫熟悉工作环境就是这意思。
如果是与工作内容本身有关，如果没有文档有时候还是需要问问题的，对于工作技巧有时候就要自己google search了。
不过职场每个人都不一样，大部分还正常，小部分做事太seriously不make sense，为人很tough就少与之打交道，有过一次教训就够了。
遇到这种事，要及时向经理汇报，这也能反应你的工作能力，这应该叫办公室哲学吧。工作中的矛盾要及时汇报，你无权要求别人做什么，同理别人对你也一样。

你说的太好了，我真的以为自己做错，如果有不明白的地方不能问人，那么也就真的很辛苦了。

 

[Kauchee]

加拿大公司对职场骚扰的管理还是比较严格的。上周一个同事打电话生气，把自己的手机使劲扔在办公桌上，响声吓了周围的人一跳。旁边坐着的其他组的同事马上就报告经理，要求他立刻解决这个问题，否则感觉有生命危险无法工作。经理立即就找那个同事谈话了。按说这个事情比起楼主的事情轻微多了，摔了下自己的手机而已。

（以上同事都不是华人，也不是亚裔）

这么简单也有人报告，希望我这件事也希望有人告诉老板而不是我去告诉老板就好啦。

 

[Kauchee]

看你问的内容和问的频率吧。

是同工作有关的，只问一次。

 

[zhizhi123]

在加拿大的职场上，别怕谁记仇的。不像中国的那样，什么给小鞋穿，什么报复谁的。当别人欺侮了你，侵犯了你的个人权利，你可以向你的经理反映问题的。你要掌握客观 证据的。工作中的口头暴力和行为暴力都是不允许的。工作环境中，所有员工都是平等的，谁也不可以欺侮谁的。

节节草你是才3岁吗这么幼稚可笑 ，这里 比中国 穿小鞋 报复的 厉害的 多了。国内 一般还好 都是明着你至少知道 是谁害你 给你穿小鞋。 这里 也许 给你 背后捅刀子穿小鞋的你以为是 好人 帮你 哪。 所有 员工都是平等的 这就 是个笑话 ，你是经理你为了一个刚来的得罪自己的同事？

 

[kaishishenqing]

节节草你是才3岁吗这么幼稚可笑 ，这里 比中国 穿小鞋 报复的 厉害的 多了。国内 一般还好 都是明着你至少知道 是谁害你 给你穿小鞋。 这里 也许 给你 背后捅刀子穿小鞋的你以为是 好人 帮你 哪。 所有 员工都是平等的 这就 是个笑话 ，你是经理你为了一个刚来的得罪自己的同事？

你说的很现实，而且不管大小公司，都有小团体，至于如何应付，完全看自己的情商了。

 

[verasong]

是同工作有关的，只问一次。

那就不要理那个神经病。先不要告状。在manager看来，惹事的和告状的都不是省油的灯，实在很严重对你构成很大影响的才考虑告状这个选项。

 

[littlebenben]

我觉得向经理汇报不一定是好事， 本来你是新进员工， 你这不懂那不懂的， 还要因为问了同事被骂去问经理，经理一天忙的还不够烦的， 如果你去向经理打小报告， 也许经理会认为你工作能力不行到时候说不定还要被炒， 这点事都不懂， 还跑来哭诉？最正确的做法是什么事都不要说， 不懂就自己去查资料，搞懂了再说，或者私下问脾气好的人，不耐斯的人就不问呗。

向经理汇报怎么成了打小报告了，如果你因此影响你的工作经理肯定会更不高兴。你的思维怎么还想停留在国内似的。
就事论事，大家都是打工的，没有个人恩怨，你我有什么区别吗？
个人觉得中国人就是很猥琐才会被人欺负，正大光明的去解决问题怎么就成了打小报告呢。小报告是无中生有的贬义词。
我曾经在一家美国大公司打工，刚去还在熟悉环境被一个俄罗斯人抱怨说没听懂他的意思还告诉我的lead，我当天就去找manager把事情解释清楚，后来俄罗斯人对我很客气，工作还算愉快吧，至少没有防碍我今后的工作。

 

[啊美]

向经理汇报怎么成了打小报告了，如果你因此影响你的工作经理肯定会更不高兴。你的思维怎么还想停留在国内似的。
就事论事，大家都是打工的，没有个人恩怨，你我有什么区别吗？
个人觉得中国人就是很猥琐才会被人欺负，正大光明的去解决问题怎么就成了打小报告呢。小报告是无中生有的贬义词。
我曾经在一家美国大公司打工，刚去还在熟悉环境被一个俄罗斯人抱怨说没听懂他的意思还告诉我的lead，我当天就去找manager把事情解释清楚，后来俄罗斯人对我很客气，工作还算愉快吧，至少没有防碍我今后的工作。

有事说事别动不动扯什么中国人就是很猥琐，你不是中国人啊？你很北美？ 说出来的话也不怎么样嘛

 

[littlebenben]

节节草你是才3岁吗这么幼稚可笑 ，这里 比中国 穿小鞋 报复的 厉害的 多了。国内 一般还好 都是明着你至少知道 是谁害你 给你穿小鞋。 这里 也许 给你 背后捅刀子穿小鞋的你以为是 好人 帮你 哪。 所有 员工都是平等的 这就 是个笑话 ，你是经理你为了一个刚来的得罪自己的同事？

如果真是在你说的这样的环境工作，那我觉得真没必要留下来。这样工作环境的确是有，但你也没必要委屈自己吧。