这个帖子很有用,但又个问题请教下,想问下‘风间’,但发不了短消息,我周围的朋友,医疗背景,考了sas,在加拿大也有销售经验,但因为没有加拿大做sas的经验,一直找不到相关的工作,你又什么建议吗,谢谢
医疗行业我不懂,也不知道什么是SAS,我只能说说IT行业的情况,不知道是否有借鉴。
我在家园、51、rolia、york看了很多帖子,在加拿大找工作到底什么最重要?有人说英语是王道、有人说技术第一、有人说要有人脉、有人说当地学历必不可少、有人说要有当地工作经验(第一份工作最难找)。我认为这些说的都对,但是因人而异。我从去年12月开始到现在部分负责recruiting工作,遇到好几个例子,说来大家分享:
1、某中国一流大学计算机本科和研究生,毕业后一直在中国某外企从事编程工作,技术是没得说,英语估计是CLB7到8级水平,来多伦多不到2个月,他得到包括我们公司在内的两个offer,年薪很高。我认为他成功的因素在于:技术特别强、英语中等偏上,对于从事IT纯技术工作来说其英语水平已经够了,加上其工作经验加拿大比较需要,所以来了1个多月就拿到很高薪酬的offer。
2、某程序员朋友,英语不是很好,来了加拿大2、3个月很快找到编程工作,老婆不工作国内继续也不算太多,2年买house,生了两个孩子,一切都很顺利。
3、某程序员朋友夫妻,多年外企工作经验,CLB英语水平分别是8和9,技术没得说,去读了ELT,其简历被ELT老师要求写得非常entry level,我推荐到我们公司,技术和英语都没问题,但是最终录取了一个更强的candidate,运气不好。
4、某DBA朋友,多年前来加拿大一年多找不到工作,英语也还可以,后来内部推荐拿到华为加拿大的offer,工作没几天另外一个面试的医院终于给了offer,立马辞职去了医院,一直工作到现在,工作稳定、收入稳步上升。
5、某朋友在国内外企多年HR,现在直接transfer到加拿大某分子公司的HR,登陆即上班,没有任何GAP,打破中国人不适合做HR的流行说法。
太多的例子就不一一说了。最终我得到的感受总结是:
1、自身一定有一技之长,不管是技术还是语言,机会留给有准备的人;
2、英语肯定很重要,但是根据不同position的要求,对其competency要求不同;
3、内部推荐特别重要,我们在招聘的时候referral的成功几率更大;
4、所谓本地学历和本地工作经验,很多时候是HR的的借口,本质原因是对candidate的能力没信心;
5、找工作一定要aggressive,不放过任何一个机会、任何一个朋友,我在加拿大遇到的好人特别多,也得到很多帮助。
我们公司是一个international的团队,有local、有印度人、有中东人、有俄罗斯东欧人,当然也有中国人,以后有机会说说老板眼中中国IT人的优劣势。