迷茫,中年妇女纯文科背景,从零开始学软件测试有可能吗?

最大赞力
0.00
当前赞力
100.00%
这些都是好听不好使的建议,不具操作性。当然,您的建议也是好意。我说点干货吧:
1、我在这个local公司干了快半年,部分承担recruiter的工作,screening了300份左右的简历,仔细看了几十份简历,不少Business Analyst或者Business System Analyst是从QA做起的,BA和BSA时薪从50到100刀不等,甚至一些PL、PM也是从QA做起;
2、你去几大招聘网站查查,release的QA position多不多,就知道就业市场了;
3、QA的时薪range是20到35刀,少有达到45刀以上的,也许我经历不够多;
4、QA入门不难,不管是automatic还是manual的,以前是否学计算机的问题不大,关键还是看自己是否有sense,能否快速上手,这个个体差异很大;
5、加拿大饿不死人,如果自己不喜欢QA工作,那么去学然后做自己喜欢工作,除非现在一家人等着米下锅并且积蓄不够;
6、QA干一段时间后,可以一边学习一边考虑朝BA、BSA(BSA要偏重technical)甚至PL、PM职业方向发展。

最后,鼓励一下楼主:加拿大67岁才退休,我们还有很多时间去选择自己的职业,一切都来得及。如果有简历massage方面的问题,可以私信找我。

在找BA方面的工作,能帮看看简历吗?先谢了。。。
 
最大赞力
0.00
当前赞力
100.00%
这个帖子很有用,但又个问题请教下,想问下‘风间’,但发不了短消息,我周围的朋友,医疗背景,考了sas,在加拿大也有销售经验,但因为没有加拿大做sas的经验,一直找不到相关的工作,你又什么建议吗,谢谢
医疗行业我不懂,也不知道什么是SAS,我只能说说IT行业的情况,不知道是否有借鉴。

我在家园、51、rolia、york看了很多帖子,在加拿大找工作到底什么最重要?有人说英语是王道、有人说技术第一、有人说要有人脉、有人说当地学历必不可少、有人说要有当地工作经验(第一份工作最难找)。我认为这些说的都对,但是因人而异。我从去年12月开始到现在部分负责recruiting工作,遇到好几个例子,说来大家分享:
1、某中国一流大学计算机本科和研究生,毕业后一直在中国某外企从事编程工作,技术是没得说,英语估计是CLB7到8级水平,来多伦多不到2个月,他得到包括我们公司在内的两个offer,年薪很高。我认为他成功的因素在于:技术特别强、英语中等偏上,对于从事IT纯技术工作来说其英语水平已经够了,加上其工作经验加拿大比较需要,所以来了1个多月就拿到很高薪酬的offer。
2、某程序员朋友,英语不是很好,来了加拿大2、3个月很快找到编程工作,老婆不工作国内继续也不算太多,2年买house,生了两个孩子,一切都很顺利。
3、某程序员朋友夫妻,多年外企工作经验,CLB英语水平分别是8和9,技术没得说,去读了ELT,其简历被ELT老师要求写得非常entry level,我推荐到我们公司,技术和英语都没问题,但是最终录取了一个更强的candidate,运气不好。
4、某DBA朋友,多年前来加拿大一年多找不到工作,英语也还可以,后来内部推荐拿到华为加拿大的offer,工作没几天另外一个面试的医院终于给了offer,立马辞职去了医院,一直工作到现在,工作稳定、收入稳步上升。
5、某朋友在国内外企多年HR,现在直接transfer到加拿大某分子公司的HR,登陆即上班,没有任何GAP,打破中国人不适合做HR的流行说法。
太多的例子就不一一说了。最终我得到的感受总结是:
1、自身一定有一技之长,不管是技术还是语言,机会留给有准备的人;
2、英语肯定很重要,但是根据不同position的要求,对其competency要求不同;
3、内部推荐特别重要,我们在招聘的时候referral的成功几率更大;
4、所谓本地学历和本地工作经验,很多时候是HR的的借口,本质原因是对candidate的能力没信心;
5、找工作一定要aggressive,不放过任何一个机会、任何一个朋友,我在加拿大遇到的好人特别多,也得到很多帮助。

我们公司是一个international的团队,有local、有印度人、有中东人、有俄罗斯东欧人,当然也有中国人,以后有机会说说老板眼中中国IT人的优劣势。
 
最大赞力
0.00
当前赞力
100.00%
在找BA方面的工作,能帮看看简历吗?先谢了。。。
我给你私信,告诉你我的邮箱,我们公司正好招BA。
 

frozen heart

自杀用户
最大赞力
0.00
当前赞力
100.00%
H
我给你私信,告诉你我的邮箱,我们公司正好招BA。

这世界还是好人多,强烈支持!
 
最大赞力
0.00
当前赞力
100.00%
医疗行业我不懂,也不知道什么是SAS,我只能说说IT行业的情况,不知道是否有借鉴。

我在家园、51、rolia、york看了很多帖子,在加拿大找工作到底什么最重要?有人说英语是王道、有人说技术第一、有人说要有人脉、有人说当地学历必不可少、有人说要有当地工作经验(第一份工作最难找)。我认为这些说的都对,但是因人而异。我从去年12月开始到现在部分负责recruiting工作,遇到好几个例子,说来大家分享:
1、某中国一流大学计算机本科和研究生,毕业后一直在中国某外企从事编程工作,技术是没得说,英语估计是CLB7到8级水平,来多伦多不到2个月,他得到包括我们公司在内的两个offer,年薪很高。我认为他成功的因素在于:技术特别强、英语中等偏上,对于从事IT纯技术工作来说其英语水平已经够了,加上其工作经验加拿大比较需要,所以来了1个多月就拿到很高薪酬的offer。
2、某程序员朋友,英语不是很好,来了加拿大2、3个月很快找到编程工作,老婆不工作国内继续也不算太多,2年买house,生了两个孩子,一切都很顺利。
3、某程序员朋友夫妻,多年外企工作经验,CLB英语水平分别是8和9,技术没得说,去读了ELT,其简历被ELT老师要求写得非常entry level,我推荐到我们公司,技术和英语都没问题,但是最终录取了一个更强的candidate,运气不好。
4、某DBA朋友,多年前来加拿大一年多找不到工作,英语也还可以,后来内部推荐拿到华为加拿大的offer,工作没几天另外一个面试的医院终于给了offer,立马辞职去了医院,一直工作到现在,工作稳定、收入稳步上升。
5、某朋友在国内外企多年HR,现在直接transfer到加拿大某分子公司的HR,登陆即上班,没有任何GAP,打破中国人不适合做HR的流行说法。
太多的例子就不一一说了。最终我得到的感受总结是:
1、自身一定有一技之长,不管是技术还是语言,机会留给有准备的人;
2、英语肯定很重要,但是根据不同position的要求,对其competency要求不同;
3、内部推荐特别重要,我们在招聘的时候referral的成功几率更大;
4、所谓本地学历和本地工作经验,很多时候是HR的的借口,本质原因是对candidate的能力没信心;
5、找工作一定要aggressive,不放过任何一个机会、任何一个朋友,我在加拿大遇到的好人特别多,也得到很多帮助。

我们公司是一个international的团队,有local、有印度人、有中东人、有俄罗斯东欧人,当然也有中国人,以后有机会说说老板眼中中国IT人的优劣势。

你这个IT方面的有一定借鉴作用,但对很多行业来说没什么用,因为很多行业在加拿大根本就没什么机会。选择IT这个专业了,只能说在正确的时间正确的地点选择了合适的专业,在中国IT也很火,太多人工资非常高。举个例子,曾经高考很火的生物工程专业,你看如今在加拿大还是中国的境况?所以啊,在家园网上能展示自己成功的大部分还是是IT或者石油 工程什么的。
 
最大赞力
0.00
当前赞力
100.00%
我老婆以前也是英语老师

现在护士快毕业了
 
最大赞力
0.00
当前赞力
100.00%
这个故事是真人真事吗? 如果没有学历和工作经验,得怎么包装才能得到offer啊?除非她老公在这公司里面认识人。现在本地刚毕业的大学生都很难得到第一份工作。

我见很多Developer 转QA.

我二哥做了20多年的程序员,到加拿大也10多年了,他用于鼓励我学习编程一个例子:有个朋友(女)不懂软件开发,但她老公是程序员,然后她去申请一个程序员职位,老公帮其包装并得到offer,她上班就装模作样写程序,然后拿回家让老公写代码,就这么一段时间,她也渐渐学会了编程,工作也能胜任了。这个故事就发生在多伦多我们朋友的身上。不过每个职业都需要有sense的,没sense再怎么折腾也没戏。

说到QA市场,很多都是女性在做,说明QA对IT背景要求相对不是太高,我看到不少candidates做了多年QA不会写SQL、只会manual,还照样在就业市场上找到工作。不过现在学QA的多了,就业竞争也逐步加大,QA要么转developer,要么转BA、BSA、PL、PM,要提升职业发展challenge很大的。
 
最大赞力
0.00
当前赞力
100.00%
有幸在这个帖子里看到国人Recruiter的经验之谈!很希望像您这么热心的HR专业人士,能专门发一些帖子,多多分享您的见解和经验,从中介的专业视角,为求职路上的同胞指点迷津。谢!

另作为IT圈内人士,送给有志QA的楼主一句老话,有志者事竟成,苦心人天不负。且不谈年龄、职业发展等方方面面的考量,就说你想学QA、想干QA,花点时间(至少半年吧)、投入些精力(Full-time),是一定能学下来的,掌握Manual Testing的基本理论和方法,以及做QA所必备的操作系统、数据库及Web开发(Linux基本命令、SQL查询语句、HTML/CSS/Javascript)等方方面面的基础知识。楼主先生也是IT人士,对于楼主转行IT还是很有帮助的。不过,市场上Entry Level的职位不是很多,能否在短期内找到工作,除了看运气,还要有恒心。祝顺!

医疗行业我不懂,也不知道什么是SAS,我只能说说IT行业的情况,不知道是否有借鉴。

我在家园、51、rolia、york看了很多帖子,在加拿大找工作到底什么最重要?有人说英语是王道、有人说技术第一、有人说要有人脉、有人说当地学历必不可少、有人说要有当地工作经验(第一份工作最难找)。我认为这些说的都对,但是因人而异。我从去年12月开始到现在部分负责recruiting工作,遇到好几个例子,说来大家分享:
1、某中国一流大学计算机本科和研究生,毕业后一直在中国某外企从事编程工作,技术是没得说,英语估计是CLB7到8级水平,来多伦多不到2个月,他得到包括我们公司在内的两个offer,年薪很高。我认为他成功的因素在于:技术特别强、英语中等偏上,对于从事IT纯技术工作来说其英语水平已经够了,加上其工作经验加拿大比较需要,所以来了1个多月就拿到很高薪酬的offer。
2、某程序员朋友,英语不是很好,来了加拿大2、3个月很快找到编程工作,老婆不工作国内继续也不算太多,2年买house,生了两个孩子,一切都很顺利。
3、某程序员朋友夫妻,多年外企工作经验,CLB英语水平分别是8和9,技术没得说,去读了ELT,其简历被ELT老师要求写得非常entry level,我推荐到我们公司,技术和英语都没问题,但是最终录取了一个更强的candidate,运气不好。
4、某DBA朋友,多年前来加拿大一年多找不到工作,英语也还可以,后来内部推荐拿到华为加拿大的offer,工作没几天另外一个面试的医院终于给了offer,立马辞职去了医院,一直工作到现在,工作稳定、收入稳步上升。
5、某朋友在国内外企多年HR,现在直接transfer到加拿大某分子公司的HR,登陆即上班,没有任何GAP,打破中国人不适合做HR的流行说法。
太多的例子就不一一说了。最终我得到的感受总结是:
1、自身一定有一技之长,不管是技术还是语言,机会留给有准备的人;
2、英语肯定很重要,但是根据不同position的要求,对其competency要求不同;
3、内部推荐特别重要,我们在招聘的时候referral的成功几率更大;
4、所谓本地学历和本地工作经验,很多时候是HR的的借口,本质原因是对candidate的能力没信心;
5、找工作一定要aggressive,不放过任何一个机会、任何一个朋友,我在加拿大遇到的好人特别多,也得到很多帮助。

我们公司是一个international的团队,有local、有印度人、有中东人、有俄罗斯东欧人,当然也有中国人,以后有机会说说老板眼中中国IT人的优劣势。
 
最大赞力
0.00
当前赞力
100.00%
:wdb9::wdb9:
有幸在这个帖子里看到国人Recruiter的经验之谈!很希望像您这么热心的HR专业人士,能专门发一些帖子,多多分享您的见解和经验,从中介的专业视角,为求职路上的同胞指点迷津。谢!

另作为IT圈内人士,送给有志QA的楼主一句老话,有志者事竟成,苦心人天不负。且不谈年龄、职业发展等方方面面的考量,就说你想学QA、想干QA,花点时间(至少半年吧)、投入些精力(Full-time),是一定能学下来的,掌握Manual Testing的基本理论和方法,以及做QA所必备的操作系统、数据库及Web开发(Linux基本命令、SQL查询语句、HTML/CSS/Javascript)等方方面面的基础知识。楼主先生也是IT人士,对于楼主转行IT还是很有帮助的。不过,市场上Entry Level的职位不是很多,能否在短期内找到工作,除了看运气,还要有恒心。祝顺!
谢谢你的专业意见!
 
最大赞力
0.00
当前赞力
100.00%
我公司刚来了一位看上去象菲律宾或马来人,又自称在巴基斯坦生活过好多年,能跟另外一位印度人讲听不懂语言的女QA,一接触就知道啥都不懂会吹水的,最怕这种人啊,能躲多远就躲多远,可惜就坐隔壁躲不开。

这边的市场确实存在这种情况,一点IT技术都不懂的,够胆自称多年IT、QA经验并且无所不能,只要语言够好,公司好像也吃这套。不过就苦了咱国人那些经验丰富技术好责任心强的了(包括本土外国人也有责任心强的,我公司现在的lead programmer就是一个,经常加班到三更半夜的),整天就是埋头对付一堆垃圾系统和代码,很多公司都有这些所谓的legency代码,时间长了老板还以为你效率低,别人都那么快就你需要那么多时间显NB,傻了。

所以给楼主的建议是,综合各种情况,QA能学能进,入门容易混,不过最好还是得学好IT专业综合知识,不用深但要广,另外入行之后,一定得快速学习行业知识。

顺便,我再过两个月就要离开,职位空缺,公司在Milton,很多同事都住Mississauga,要求技术为 ZF2 + Doctrin + Git, 语言要求不高(公司老板为低成本找的都是移民,似乎开的薪水估计也找不到本土的),有需要推荐的请PM给我。
 
最大赞力
0.00
当前赞力
100.00%
多谢你的建议!我自觉也是个有责任心的人,所以一直犹豫是否要半路出家学QA,就怕肚里没有真材实料,耽误别人也耽误自己。一旦决定以QA作为进入IT业的突破点,我肯定会系统的学习IT基本知识,不断完善自己!
我公司刚来了一位看上去象菲律宾或马来人,又自称在巴基斯坦生活过好多年,能跟另外一位印度人讲听不懂语言的女QA,一接触就知道啥都不懂会吹水的,最怕这种人啊,能躲多远就躲多远,可惜就坐隔壁躲不开。

这边的市场确实存在这种情况,一点IT技术都不懂的,够胆自称多年IT、QA经验并且无所不能,只要语言够好,公司好像也吃这套。不过就苦了咱国人那些经验丰富技术好责任心强的了(包括本土外国人也有责任心强的,我公司现在的lead programmer就是一个,经常加班到三更半夜的),整天就是埋头对付一堆垃圾系统和代码,很多公司都有这些所谓的legency代码,时间长了老板还以为你效率低,别人都那么快就你需要那么多时间显NB,傻了。

所以给楼主的建议是,综合各种情况,QA能学能进,入门容易混,不过最好还是得学好IT专业综合知识,不用深但要广,另外入行之后,一定得快速学习行业知识。

顺便,我再过两个月就要离开,职位空缺,公司在Milton,很多同事都住Mississauga,要求技术为 ZF2 + Doctrin + Git, 语言要求不高(公司老板为低成本找的都是移民,似乎开的薪水估计也找不到本土的),有需要推荐的请PM给我。
 
最大赞力
0.00
当前赞力
100.00%
当然可以。一念过私塾的农民教师,普通话都说不利索,英语也没过4级,就骑驴看了几本书,就可以成为军事家,诗人,文学家,政治家,换了3个女人,最后娶了上海电影明星,让美帝都不敢小看,死了以后,现在还被当神一样供着。你文科生就想干个软件测试有何难。
 

Similar threads

家园推荐黄页

家园币系统数据

家园币池子报价
家园币最新成交价
家园币总发行量
加元现金总量
家园币总成交量
家园币总成交价值

池子家园币总量
池子加元现金总量
池子币总量
1池子币现价
池子家园币总手续费
池子加元总手续费
入池家园币年化收益率
入池加元年化收益率

微比特币最新报价
毫以太币最新报价
微比特币总量
毫以太币总量
家园币储备总净值
家园币比特币储备
家园币以太币储备
比特币的加元报价
以太币的加元报价
USDT的加元报价

交易币种/月度交易量
家园币
加元交易对(比特币等)
USDT交易对(比特币等)
顶部