我以前是一直不在乎人脉的,在中国找工作先是靠自己的学历,撒简历。后来猎头会来找我。从不靠认识的人介绍。进一个公司,因为打算做三年就走,所以也从来不在公司里交朋友, 所有的关系仅限于professional。辞职时群发一个告别邮件,不留联系方式。移民前最后一次辞职也是这样的。来了这里,转了一个和原来一点关系也没有的行业,这行业的特点是移民少,华人移民更少,全国范围都是这样。在我们公司,只有我一个移民,根本没有人一起说中文。越来越烦说英语。我现在就希望下次公司招人能找个说中文的,不指望能交多好的朋友,只要上班时能让我说几句中文就好。所以说不要频繁换工作,中国人专业都不错,其实这里也一样,你专业强,资格够其实比国内还好混,国内人际关系比较麻烦,在这里你放的下身段,就是干活挣钱。也没有更高理想。
这个几个老外是开玩笑的吧,不然简直太不nice了。昨天几个老外嘲笑我的英语中文口音太重, 发音不标准,
请问, 有什么比较快的办法纠正吗?
上班时间得用英语这不是基本办公室规则么?除非整组都是中国人,不然就是对不会说中文的人不尊重。我以前是一直不在乎人脉的,在中国找工作先是靠自己的学历,撒简历。后来猎头会来找我。从不靠认识的人介绍。进一个公司,因为打算做三年就走,所以也从来不在公司里交朋友, 所有的关系仅限于professional。辞职时群发一个告别邮件,不留联系方式。移民前最后一次辞职也是这样的。来了这里,转了一个和原来一点关系也没有的行业,这行业的特点是移民少,华人移民更少,全国范围都是这样。在我们公司,只有我一个移民,根本没有人一起说中文。越来越烦说英语。我现在就希望下次公司招人能找个说中文的,不指望能交多好的朋友,只要上班时能让我说几句中文就好。
是你那个老师的老公nice到虚伪了。工作中别人听不懂你说什么导致理解错误办错了事,这锅谁背?这个几个老外是开玩笑的吧,不然简直太不nice了。
我最开始的时候,总觉得自己有口音,我的老师跟我关系很好了以后,有一次在她家吃饭,她老公就跟我说,我还有安省口音呢,你看看周围的人,是不是都有各自的口音,那是一种个人的charming. 我同事也跟我说,他姐姐以前在澳洲留学,一口澳洲口音,口音不耽误你和别人交流的。
发音不标准是一个问题,我的speech pathology专门纠正我发的不够好的元音。我个人觉得有效果,当然,自己回家要对着镜子大量练习,录音,纠正。
我说的是口音和发音不标准是两回事。不要太在意自己的口音,毕竟不是我们的母语,多多少少都有口音,发音不标准要去纠正。是你那个老师的老公nice到虚伪了。工作中别人听不懂你说什么导致理解错误办错了事,这锅谁背?
口音英语母语的人听得明白就是口音,听不明白就是不标准了。实际上没什么本质差别,界限很模糊。你说话能把人说明白就不是事,但是有些人说话英语母语的人就是听不懂,也是被归于口音的。因为既不是语法也不是用词。我说的是口音和发音不标准是两回事。不要太在意自己的口音,毕竟不是我们的母语,多多少少都有口音,发音不标准要去纠正。
我日常工作很大一部分要和不同的部门经理加上员工开会,回答问题,提出我的解决方案。也要skype远程参加会议,通常远程会议最后一圈是每人发言。不是每次别人都同意我的看法和解决方案,无论是budge 还是其他原因,各种争执是家常便饭。种种原因,修改最后的解决方案,也是正常。 我只能说到目前为止所有人听我说话,一定知道我不是本地出生,有口音,但是从来没有遇到过别人听不懂我的意思,没有按照我说的方案,导致办错事。工作中,别人没听懂你说的个别词或者表达,别人会问,你换个词或者方式解释一下,你没听懂别人说的词,问别人,别人也会再说一次,我个人觉得这都是工作中的正常现象。不需要背锅。
关键是一年下来税后多少虽说是苦寒之地,但还是有人光年终奖就一万刀。怎么说呢