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憋了俩月终于找到工作!

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感叹就是这边找工作,真是看脸啊。
coop 时候老师说cold call,我一脸迷惑的说I highly doubted the cold call will help , no way.
老师一脸不高兴,然后我打的第一个cold call成就了这个工作,俩月来第一次技术面试,只能说题是在是不难,然后今天终于接到Offer,国内过来的IT兄弟,据说技术从来都是比本地人好,主要是口语和加拿大变态的本地工作经验问题,越过这个坎,就没问题了。

3月1日登陆,平均每天一个猎头电话,平均1-2个要简历的邮件,一个技术面试机会都没有,一个COLD CALL ,工作就解决了。所以我觉得找工作主要是看脸。
 
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俺是做oracle dba的,还清晰的记得来了第三天去面试,给个QA大姐弄的满头是包啊,语言确实是最大的问题,计划未来5年内都不放松对语言的学习。
记得coop课上,老师说80%的工作机会都是hidden的,还有不少表面上贴出来的招聘机会,看起来是机会,其实非常难得到,因为可能岗位在你投简历的时候已经被内部推荐了,或者干脆取消了,或者你的简历本来很专业,但是hr的人看着就是不顺眼,于是简历直接进了垃圾桶。
直接投机会很小。猎头也不是很靠谱,首先猎头都是英语很好的,一听你是新移民,他就凉一半,然后一听你说的磕磕巴巴的,他简直就不想继续了。多数猎头跟卖车的销售差不多,都是赚快钱,赚一笔是一笔,很少有真心帮你完善简历,发掘你的优势扬长避短的。没啥好办法,就是把项目经验背的滚瓜烂熟,然后没啥事就去骚扰银行电信的客服,多聊。老师说发掘那80%的机会主要是靠电话,其实我现在也不觉得靠谱,碰到好人是婉言拒绝,不好的直接就挂电话,不过一旦找到合适的人,可能你的简历会比其他只是网上投简历的人有很大优势。因为你聊了,你的声音,语调多少会影响到这个对你有决定作用的人。前提就是真不怕挫折,老是失败肯定很消磨人的意志和信心。
我还找了俩网友见面聊,美其名曰culture exchange,可惜他们都不是从小说英语的。而且聊起来真是太累了。觉得英语可能还是靠自己来学。
 
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俺是做oracle dba的,还清晰的记得来了第三天去面试,给个QA大姐弄的满头是包啊,语言确实是最大的问题,计划未来5年内都不放松对语言的学习。
记得coop课上,老师说80%的工作机会都是hidden的,还有不少表面上贴出来的招聘机会,看起来是机会,其实非常难得到,因为可能岗位在你投简历的时候已经被内部推荐了,或者干脆取消了,或者你的简历本来很专业,但是hr的人看着就是不顺眼,于是简历直接进了垃圾桶。
直接投机会很小。猎头也不是很靠谱,首先猎头都是英语很好的,一听你是新移民,他就凉一半,然后一听你说的磕磕巴巴的,他简直就不想继续了。多数猎头跟卖车的销售差不多,都是赚快钱,赚一笔是一笔,很少有真心帮你完善简历,发掘你的优势扬长避短的。没啥好办法,就是把项目经验背的滚瓜烂熟,然后没啥事就去骚扰银行电信的客服,多聊。老师说发掘那80%的机会主要是靠电话,其实我现在也不觉得靠谱,碰到好人是婉言拒绝,不好的直接就挂电话,不过一旦找到合适的人,可能你的简历会比其他只是网上投简历的人有很大优势。因为你聊了,你的声音,语调多少会影响到这个对你有决定作用的人。前提就是真不怕挫折,老是失败肯定很消磨人的意志和信心。
我还找了俩网友见面聊,美其名曰culture exchange,可惜他们都不是从小说英语的。而且聊起来真是太累了。觉得英语可能还是靠自己来学。
多谢lz 能不能说说你打电话时怎么用英语说的?
有没有电话面试的准备材料?
 
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again,英语的提高是要5到10年的,但是项目经验是个把月能背熟说溜的。
水平的提高是IT行业的关键,只要你真是哪个顶尖的那些选手,英文差点也一样没有问题。事实上中国人英语好的就很少,呵呵。不过好像顶尖也不是努力就可以的,不过努力够了,对付面试问题还是大多么有问题的。
 
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LZ英明!
 
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感叹就是这边找工作,真是看脸啊。
coop 时候老师说cold call,我一脸迷惑的说I highly doubted the cold call will help , no way.
老师一脸不高兴,然后我打的第一个cold call成就了这个工作,俩月来第一次技术面试,只能说题是在是不难,然后今天终于接到Offer,国内过来的IT兄弟,据说技术从来都是比本地人好,主要是口语和加拿大变态的本地工作经验问题,越过这个坎,就没问题了。

3月1日登陆,平均每天一个猎头电话,平均1-2个要简历的邮件,一个技术面试机会都没有,一个COLD CALL ,工作就解决了。所以我觉得找工作主要是看脸。

恭喜!羡慕楼主的颜!!
 

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