就在 - 外面遍地哀号，每天至少一个帖子讲这里大批裁员了，那边缩减预算了，好多人都每天惶惶不可终日，本来不太熟悉的城市底特律又开始反复被人提起 - 这样沮丧成为主潮流的时候，我所在的部门（注意是我这个部门，别的部门不清楚）最近3个月内从大到总监，副总监，首席工程师，副首席工程师，小到身边那些做Geomatics的，纷纷辞职（注意不是被裁，而是在别的公司接到更好的职位和收入待遇），一个一个满脸的风采，估计肯定给涨了不少，而且据我了解不少公司都特意招这些业内有点名气的人过去成立新的管道部。
那么问题来了，挖掘机技术到底哪家强？。。。好吧，不是这个问题，经济不是不好了么？为什么还要给出那么高的package，投入那么大在江河日下的阿省成立新的这些部门？他们靠什么养活这些新招的人？不要说他们挖过去就是临时的，以后没有项目再裁，到了部门总监，首席工程师这样级别的职位，这点情商智商没有估计爬不到这么高，而且不乏已经在我现在公司工作了15年的老资历员工。没有足够诱惑的机会，没有可以预见的前景（至少是短期的前景），他们是不会贸然做出这个决定的。不说这些大牛，就连我这样的小兵都会收到猎头或者公司人力资源部的电话邀请，油价暴跌卡尔加里都快成死城了，为什么会这样？
只是觉得其实机会总是有的，形势也没有大家说的那么险恶，只是看自己看心态了。你看漂在水面上的那层油，不管你怎么搅和，风平浪静之后，油还是在最上层。
那么问题来了，挖掘机技术到底哪家强？。。。好吧，不是这个问题，经济不是不好了么？为什么还要给出那么高的package，投入那么大在江河日下的阿省成立新的这些部门？他们靠什么养活这些新招的人？不要说他们挖过去就是临时的，以后没有项目再裁，到了部门总监，首席工程师这样级别的职位，这点情商智商没有估计爬不到这么高，而且不乏已经在我现在公司工作了15年的老资历员工。没有足够诱惑的机会，没有可以预见的前景（至少是短期的前景），他们是不会贸然做出这个决定的。不说这些大牛，就连我这样的小兵都会收到猎头或者公司人力资源部的电话邀请，油价暴跌卡尔加里都快成死城了，为什么会这样？
只是觉得其实机会总是有的，形势也没有大家说的那么险恶，只是看自己看心态了。你看漂在水面上的那层油，不管你怎么搅和，风平浪静之后，油还是在最上层。
！
！还是稳着点好！
