[评论]32%加拿大雇主叹∶雇人才困难 这十种职位人才荒

[meimei99]

新闻:《32%加拿大雇主叹∶雇人才困难 这十种职位人才荒》的相关评论

32%加国雇主叹∶聘雇人才困难 加拿大32%雇主称，雇用技术劳工有困难，图为建筑业的熟手技工。(CBC) 近年来技术劳工短缺的话题一直被热议，但根据国际劳力市场调查，加国的职场人才荒问题

加拿大连工作机会都不太有,还说招不到人,太扯了!

 

[aywl]

还说缺会计？有人信？

 

[fierysteed]

工程师重复了两遍，而且工程师 根据专业不同分太多种类 。就说工程师 ， 和 外行讲 打电脑 一个 水平

 

[ztgp3614]

还说缺会计？有人信？

感觉他们这里的会计管理沟通的比重和算账一样，三三开吧。所以一般国内来的干不了。据说waterloo的会计专业放在艺术系而不是数学学院。

 

[SAY]

It is totally understandable that employers would like to hire a super man. So they've waited very long time for the super man to emerge. Why not hire education, knowledge and transferable experience enabling those who are able to do the jobs.

 

[幽幽]

以移民为主的下层雇员工资待遇不断萎缩，工作条件艰苦，要求苛刻，而以本地人为主的所谓的管理人员养尊处优，这就是加拿大。

 

[Kerrigan]

雇主抱怨找不到能人，求职者又愤怒找不到工作，这太正常了。在各国都一样的。

最后的结果就是雇主只好雇佣一大帮不咋地的人对付事儿。如果在对手那发现一个求之不得的牛逼能人，那就忍痛给高薪+期权挖墙脚。

 

[whitegret]

还说缺会计？有人信？

信，当然信。
人家缺任劳任怨，不计个人得失的会计，实习不要工资的那种。

 

[zhaozhaocan]

办公室助理和会计也缺？不靠谱吧！

 

[wxd111]

就拿工程师来说，合适的真的很难找到。新移民工程师不懂本地的规格，基本凭经验，流程什么的都不清楚。新毕业的学生又啥都不懂，培训1年有点经验又另攀高枝。恶性循环。

 

[fierysteed]

就拿工程师来说，合适的真的很难找到。新移民工程师不懂本地的规格，基本凭经验，流程什么的都不清楚。新毕业的学生又啥都不懂，培训1年有点经验又另攀高枝。恶性循环。

拜托，请不要用工程师，请用比如电子工程师，电气工程师，土木工程师之类的。你干过几种工程师？ 软件工程师要啥规格？

 

[wxd111]

拜托，请不要用工程师，请用比如电子工程师，电气工程师，土木工程师之类的。你干过几种工程师？ 软件工程师要啥规格？

软件工程师基本没接触过，不过你编程的结果也是需要达到一些STANDARD要求的。例如某HMI必须要显示哪些数据。

 

[fierysteed]

软件工程师基本没接触过，不过你编程的结果也是需要达到一些STANDARD要求的。例如某HMI必须要显示哪些数据。

并不是接触过你就能代表的。我做软工好些年了。去一个新公司都要学习一点新东西。中国外国都一样。但是有原来的知识和经验储备，加上个人努力，就能很快适应。我认为很多工程师也是如此。不知你是什么工程师？

 

[wxd111]

并不是接触过你就能代表的。我做软工好些年了。去一个新公司都要学习一点新东西。中国外国都一样。但是有原来的知识和经验储备，加上个人努力，就能很快适应。我认为很多工程师也是如此。不知你是什么工程师？

电跟控制。

 

[aws007]

It is totally understandable that employers would like to hire a super man. So they've waited very long time for the super man to emerge. Why not hire education, knowledge and transferable experience enabling those who are able to do the jobs.

Good point. 手贱给转述一下：

It is totally understandable that employers would like to hire supermen.
So they've been waiting for a very long time for them to emerge in the job market.
However, at the same time, why not use those with (overseas but) relevant education background and work experience which is more than enough to have the work done?