刚入公司的员工不能拿节假日的薪水吗

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BC的法律上是从节假日倒算30天,30天中15天以上工作的,节假日休息也要给工资(前30天总小时除以天数),节假日这天上班的,除了前述的节假日工资外,节假日当天的工资按1.5倍计算。
注意如果节假日前30天没有满15天以上工作的话,不仅没有不工作也要付的节假日工资,节假日当天即使上班了,也没有1.5倍,工资跟平时一样算法。
这是BC的法律,他省仅供参考。
 
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魁北克应该没有节日double pay的说法,可能有的公司作为福利会给,但是法律规定的只有超过法定工作时间的才有,哪怕是圣诞节。
正常的工作时间就是正常的工资,法定工作时间普通工作是40小时,纺织业还有其它行业也可能有不同标准。
具体可以向Service Canada或者CSST咨询。
 
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魁北克应该没有节日double pay的说法,可能有的公司作为福利会给,但是法律规定的只有超过法定工作时间的才有,哪怕是圣诞节。
正常的工作时间就是正常的工资,法定工作时间普通工作是40小时,纺织业还有其它行业也可能有不同标准。
具体可以向Service Canada或者CSST咨询。
你来过魁省?
 
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楼主提供的信息太少,无法分析。
(所在的省份不清楚,是否有工会不知道)但不管是什么情况,公司都有规定,问问人事处。
 
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哈哈哈,双倍工资?
呵呵呵,节日前4周的平均值,如果你之前只干了一天,时间是6小时,那应该是1*6/20*8=6/160=0.0375小时,然后多付你0.0375小时的节日费。
当然,如果你过去4周都干满了40个小时,那么,你可以法定节假日得到双倍工资。
如果想多要,是得跟hr多交流一下。
呵呵呵。
 
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BC的法律上是从节假日倒算30天,30天中15天以上工作的,节假日休息也要给工资(前30天总小时除以天数),节假日这天上班的,除了前述的节假日工资外,节假日当天的工资按1.5倍计算。
注意如果节假日前30天没有满15天以上工作的话,不仅没有不工作也要付的节假日工资,节假日当天即使上班了,也没有1.5倍,工资跟平时一样算法。
这是BC的法律,他省仅供参考。
每天的工作时间有没有要求?假如30天中确实有15天以上在工作,但每天的工作时间很短,不足八小时,也可以吗?
 
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每天的工作时间有没有要求?假如30天中确实有15天以上在工作,但每天的工作时间很短,不足八小时,也可以吗?
对!这跟工作天数有关,跟每天工作时间没有关系,也就是说跟full time和part time无关。只要工作15天以上就可以拿到。如果每天工作时间短了,那节假日pay也会短(=总工作时间除以工作天数)。
关于是不是要付holiday pay问了很多人,答案都不同,最后请教了会计,以专业人士的解答为准,现在生意的工资支付也是这样的,否则是会违反劳动法律,注意这是BC省的规定。
 
最后编辑: 2016-10-26

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