[评论]加拿大亚洲孩子 高学历也不好找工作

[cacalc]

新闻:《加拿大亚洲孩子 高学历也不好找工作》的相关评论

一项新的研究发现，比起加拿大白人而言，具有亚洲名字的加拿大求职者不太可能被面试，即使他们有更好的教育。

科学家根据对加拿大就业数据的研究，统计分别有亚洲和西人名字的简历。在对这些面试几率的研究结果发现，不论所涉公司规模如何，亚裔申请人一律收到较少的电话。
尽管拥有硕士学位会对亚裔求职者有所帮助，但是只要有西人申请者存在，哪怕只是本科学历，都会比亚裔求职者有优势得多。
在那种500人以上规模的大公司企业，亚裔收到的面试通知数量要少20.1%，来自中型和小型雇主的来电次数分别减少39.4%和37.1% 。
多伦多大学和瑞尔森大学联合研究了”大型雇主更公平地对待种族少数群体”，他们表示：亚裔的求职劣势在大企业里要少一点，不过也没有全部消失。
麻烦的是，加拿大有超过表分之七十的人都是为人数少于100人的小公司工作。
36岁的Paul Nguyen的越南后裔，表示他曾经亲眼目睹过一个只拥有学士学位的白人同时打败博士毕业的少数民族族裔获得晋升。
事实上，Paul的名字是八年级时被父母改了的，因为他原来的名字Phuong经常被别人写错或读错。
他说：“但改名也仅仅只是让我在系统中容易被查到。”
根据多伦多大学的经济学教授Phil Oreopoulos的调查，每100个白人得到面试机会，相对于亚裔就仅仅只有72个。
他的实验中用到的的申请人名字有白人(Greg Johnson和Emily Brown)，中国人(Lei Li和Xuiying Zhang)，印度人(Samir Sharma和Tara Singh)和巴基斯坦人(Ali Saeed和Hina Chaudhry)的虚构名字。
Ryerson University的教授Rupa Banerjee希望以后大家用匿名的简历，但她同时认为：
“匿名的简历评论不能完全消除歧视。因为这只是最初的障碍。当你接受面试时，你没法隐藏你是谁，或者删除你的种族标记。

 

[茹妹]

搞不懂，哪怕号称最难找工作的魁省，随便读个计算机的dec都能找到工作，算上学语言撑死了三年多。
华人都文凭癌，名校多高学历多，就业也就这样。精英毕竟极少数，大部分人也就混得dec专科毕业差不多收入，有的还不如

 

[mammy]

"在那种500人以上规模的大公司企业，亚裔收到的面试通知数量要少20.1%，来自中型和小型雇主的来电次数分别减少39.4%和37.1% 。"

所以加拿大公司都是短命公司

 

[stang]

就事论事不抬杠的。
是不是取样和对比方式有问题呢？

这里调查者首先预设了一个“学历高就应该得到更多面试机会”的条件。这个条件不经过调查统计不该有预设。

如果做对照调查，应该取同等学历的亚裔移民和同等学历的本地移民来对照。
然后同一族裔内，不同学历之间的数字对照。

这样出来的结果才更具有数学意义。

不是要无视族裔差别的存在，而是以更加科学的态度来对待，这是区别于“街道大妈（小和尚）思维方式”的关键。

学历和族裔这兴许有不同的表现，
比如说很可能看到这种现象：本地白人族裔内部高学历=高面试机会；亚裔（移民）族裔内部高学历=低面试机会。
如果这种数据出现，应该不意外。

 

[迷失的兔子]

在这里混了10年，感觉到中国人和这里的人工作方式还是有很大的区别。中国人的教育是精英教育，这边更讲究团队精神。从到这边开始，我一直受到同办公室一个台湾女人的各种攻击。她当然不承认是中国人，但是，从文化理念上还是很相通的。就是很强的竞争意识。现在俺和所有人关系都不错，就是和那个台湾人关系很差。我试图和她搞好关系，但是徒劳。其实我和她有同样的问题。
个人认为一份普通工作，在能胜任的情况下，不是说学历越高越好。善于思考，努力，忠诚，诚实，善良比学历更重要。
认识一个女博士，不食人间烟火，说出的每一句话，都感觉到要伤害人。。。我要是老板，我也宁愿要本科生，不要这个女博士。中国人有时候，太多的小聪明，没有大智慧。
现在的年代，不是那种要孤胆英雄的年代了。情商也很重要。学校里是不教这门课的，是需要自己在人生中悟出来的。

 

[迷失的兔子]

不靠谱。
一份清洁工作，两个人申请。白人10年清洁经营+12年级学历。华人博士学历+零清洁经验。作为雇主你会选哪个？

真的是这样的。
不能老是拿学历来说事。
博士只能做科研或者做教授。
有多少工作需要博士才能做呢？

 

[Montreal7055]

改了名字有啥用，除非把性也改了才知道你不是亚裔

就算姓名都改了 第一代新移民工作教育背景都改不了，一看还是中国人

 

[茹妹]

改了名字有啥用，除非把性也改了才知道你不是亚裔

就算姓名都改了 第一代新移民工作教育背景都改不了，一看还是中国人

一面试又暴露了，要把皮肤也染了

 

[Flo_lin]

改了名字有啥用，除非把性也改了才知道你不是亚裔

就算姓名都改了 第一代新移民工作教育背景都改不了，一看还是中国人

改名字并不是为了躲藏你的亚裔身份，而是让其他人更容易叫你的名字。如果几个学历相当，经验差不多的人一起发简历，人家一看连你的名字都不会念，直接跳过你的简历的可能性更高。

 

[waren]

名字是次要的，英语表达综合能力是个大问题。

 

[秦砖汉瓦]

名字是次要的，英语表达综合能力是个大问题。

人种歧视才是大问题。

 

[迷失的兔子]

名字是次要的，英语表达综合能力是个大问题。

中国学生这方面确实训练太少。这边孩子从小所有的课都有presentation skills...还有很小比如高中开始打工，做多少小时的woluntee 才能高中毕业等。。
后面职场上，中国人吃亏太多，不知道该怎么办。

 

[茹妹]

其实都不是问题。
华人太注重名校，我研究过我们公司的高管很大比例不是名校毕业的。
不过人家确实软的方面做得比名校华人好很多，我们自己要反省。

 

[stang]

改名字并不是为了躲藏你的亚裔身份，而是让其他人更容易叫你的名字。如果几个学历相当，经验差不多的人一起发简历，人家一看连你的名字都不会念，直接跳过你的简历的可能性更高。

确实是很多非英文的名字按英文发音很难读对，有的很难读出来。
还有的读出来变成了很有喜感很搞笑甚至出丑的联想

如没有这些问题的话保留原来母语的名字挺好的，本人就没有英文名字，到哪儿都是当年户口本上的名字的汉语拼音，
属于基本不会读错也不是很难记那种，如果不是这样的话估计也会取个洋名。

曾经有过几个白人对我这种不用西洋名字的方式给点过攒，说保留中国特色很好。
换一个方向想一下也是，如果一金发碧眼高加索人扎在华人堆里自称叫“赵富贵”，别人不知道，我肯定觉得别扭。

 

[Montreal7055]

改名字并不是为了躲藏你的亚裔身份，而是让其他人更容易叫你的名字。如果几个学历相当，经验差不多的人一起发简历，人家一看连你的名字都不会念，直接跳过你的简历的可能性更高。

你也看了上面报告写的了 人家根本没说亚裔收的面试少原因是因为名字难念，取个英文名字自己安慰自己罢了。欧洲人一样有自己国家典型的对于外国人难叫的名字，德国人，葡萄牙人，北欧人的很多名字都不好念，人家貌似也不需要改

 

[stang]

哦，姓不能改，那就相当于一金发碧眼高加索人扎在华人堆里自称叫“史密斯富贵”或者“威廉姆斯旺才”“约翰逊二狗”...

 

[trwetwetwet]

学历高是一方面，最重要的是裙带人事关系，如果有熟人亲友等后门走走，成功率很大。

 

[trwetwetwet]

哦，姓不能改，那就相当于一金发碧眼高加索人扎在华人堆里自称叫“史密斯富贵”或者“威廉姆斯旺才”“约翰逊二狗”...

哈哈哈哈，华人还好，基本上都会入乡随俗起个英文名，姓没法改没办法。瞧瞧那印度人，不是本地出生的那种，大多都做不改姓名，在原籍叫啥还叫啥，那个名字难拼难读一大串，死也不肯起英文名。