最新Update: 楼主被Fire了!!!!

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[FONT=宋体]今天下午4:30左右,大老板和另外一个managing partner和我开了会,直接就说终止和我的工作合同。我问他们为什么,他们的官方回答。"you are not the good fit. Unfortunately, it didnt work out. your compliants are unfounded." 轻描淡写的带过。把paycheque和遣散信件,遣散费给我。我什么都没有拿。今天中午午休的时候,给worksafebc打电话,他们让我一旦被fire,让我马上填写 [/FONT][FONT=宋体]Worker Complaint of Discriminatory Action form, 然后提交。论坛里有人知道这个表格的事吗?
如果方便的话,森林之歌请悄悄话我,谢谢!
[/FONT]

**********我会持续更新我的处理情况,供大家参看。虽然我被let go,但是希望借由此次机会,能为大家换来一些和这里不公平待遇做斗争的经验。*********

Upate 1: 今天公司courier 了给我的遣散费和遣散信,还有一张单独的release的表。信中说,如果我同意release的条款,就请在24号之前把签字的release给他们,他们会再付一笔额外的赔偿金,基于楼主的工作时间来看,很小的数目。我不会签那个release的,就等着体会接下来一系列的维权了。虽然知道维权道路不会那么一帆风顺,但是有你们支持,楼主会坚强的面对。


下面是学到的经验的一些总结:

1)根据worksafebc的工作人员的答复,如果在投诉送到以后,公司必须对这个投诉提出解决方案。在这个问题没有最终解决之前,不管是在试用期还是转正期,employer都没有权利解雇雇员,employer也没有权利改变已经签订的合同,不能解雇,不能改变工作时间,不能改变工作职责。

2)记得一定要先向worksafebc 报备,再向公司投诉.如果公司进行调查(基本是不太可能的情况,因为我感觉公司会认为调查就等于变相承认歧视和霸凌)。所以大多数情况下公司会让你走人,但是这样基于第一条款公司就构成了discrimination。worksafebc 就可以登场了(虽然很多同学不看好worksafebc,但是往好的想,聊胜于无嘛)
 
最后编辑: 2017-02-23

节节草

幸福的源泉
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永久性的full time 的试用期是三个月。永久性的part time的试用期是六个月的。在试用期的期间,雇主想解聘雇员,要经过工会组织走一些法律过程的。雇主要有解雇雇员的证据的。
 

节节草

幸福的源泉
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楼主是不是犯了什么职业上的大错误了?一般情况下,有工会组织保护楼主,雇主不会轻易解雇雇员的。
 

节节草

幸福的源泉
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如果楼主是临时雇员,经理就有权利让雇员回家的,不需要工会组织出面走法律程序的。这就是为什么一些单位只雇佣临时工作人员,很少给永久性的full time工作的。
 
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如果楼主是临时雇员,经理就有权利让雇员回家的,不需要工会组织出面走法律程序的。这就是为什么一些单位只雇佣临时工作人员,很少给永久性的full time工作的。

楼主刚过试用期,按照合同从2月1日就该是正式员工。那个白人女经理也在2月1日给我说我过了试用期,只是一直没有让我填转正的表格
 

节节草

幸福的源泉
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楼主没有犯错。帖子里有说 他们认为“you are not a good. unfortunately, it didnt work out. your complaints are unfund”
其他热心网友给你提供的WorkSafeBC的信息是不是适合你的案例的?你在工作中受到歧视和侮辱,你是否去医院的急诊看过精神疾病的医生?工作中的歧视和侮辱是否给你的精神造成创伤?医院里是否有这些精神科医生给出的诊断?公立医院里的医生的诊断才是WorkSafeBC的判断案件的客观证据的。
 
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其他热心网友给你提供的WorkSafeBC的信息是不是适合你的案例的?你在工作中受到歧视和侮辱,你是否去医院的急诊看过精神疾病的医生?工作中的歧视和侮辱是否给你的精神造成创伤?医院里是否有这些精神科医生给出的诊断?公立医院里的医生的诊断才是WorkSafeBC的判断案件的客观证据的。
我有看医生,压力大,晚上一直失眠。明天也约了医生,想看看,吃不下饭,睡不着觉。
 

节节草

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楼主刚过试用期,按照合同从2月1日就该是正式员工。那个白人女经理也在2月1日给我说我过了试用期,只是一直没有让我填转正的表格
你没有填写转正表格,那还是在试用期阶段的。经理就有权利让你回家的。如果你填写了转正表格,那手续就要很繁琐的,要需要工会组织出面走所有的法律程序的。能当上经理的人,就会玩人的,经理非常会玩那些加拿大的法律工具的。
 

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